Дата принятия: 18 декабря 2019г.
Номер документа: 33-4750/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2019 года Дело N 33-4750/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего судьи Костиной Л.И.
судей областного суда Лапшиной Л.Б., Метелевой А.М.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Болдыревой Н.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б. гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области" на решение Советского районного суда г. Астрахани от 16 октября 2019 года по иску Назарова Сергея Валентиновича к Федеральному казенному учреждению "Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области", 546 отряду (судов обеспечения) Каспийской флотилии о взыскании заработной платы,
установила:
Назаров С.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области" (далее ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области"), 546 отряду (судов обеспечения) Каспийской флотилии (далее 546 отряд), указав, что состоит в трудовых отношениях с 546 отрядом в должности старшего электрика судна СФП - 95, находящимся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области".
Согласно трудовому договору N N от 14 октября 2013 года и дополнительным соглашениям от 1 декабря 2017 года и 1 января 2019 года, оплата его труда состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. В период с августа по октябрь 2018 года, в декабре 2018 года оплата за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени произведена ему не в полном объеме, без учета полагающихся компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом изменений исковых требований, он просит суд обязать ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и переработку рабочего времени сверх нормативного за август-октябрь 2018 года, декабрь 2018 года, произвести перерасчет выплаченных суммы. Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" в его пользу невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни и переработку рабочего времени сверх нормативного времени за август-октябрь, декабрь 2018 года в размере 10908 рублей 65 копеек.
Дело рассмотрено в отсутствии представителя 546 отряда, представившего отзыв о согласии с требованиями истца.
В судебном заседании Назаров С.В. и его представитель Кабдышев Ж.О. исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали.
Представители ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" по доверенности Максимов А.А. просил в иске отказать.
Решением Советского районного суда г. Астрахани от 16 октября 2019 года исковые требования Назарова С.В. удовлетворены.
В апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" ставит вопрос об отмене решения суда, указав на отсутствие оснований для производства перерасчета и взыскании денежных средств, так как при расчете оплаты труда руководствовались требованиями трудового законодательства, приказами Министерства обороны Российской Федерации, регламентирующими вопросы исчисления заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также локальными нормативными актами, действующими в воинской части, где работает истец. Полагают, что незаконных действий Учреждения, которые повлекли для истца нарушение его прав, не установлено. Учреждение не является по отношению к истцу работодателем, а приказы о начислении и выплате Назарову С.В. компенсационных и стимулирующих выплат за спорные периоды, к ним не поступали. При расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и праздничные дни, оплату необходимо производить исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
На заседание судебной коллегии представитель ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" не явился, о слушании дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель 546 отряда (судов обеспечения) Каспийской флотилии, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, при указанных обстоятельствах в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав докладчика, объяснения Назарова С.В., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Из материалов дела следует, что 14 октября 2013 года между Назаровым С.В. и 546 отрядом судов обеспечения Каспийской флотилии заключен трудовой договор N N, согласно которому он принят на работу в должности электрика судового 1 класса. Дата начала работ определена 16 октября 2013 года.
Согласно вышеуказанному трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему от 1 декабря 2017 года, 1 января 2019 года в качестве работодателя указан 546 отряд и должность, занимаемая истцом, отражена как третий механик СФП -95, оплата труда истца состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
Компенсационные выплаты включают в себя морскую надбавку за работу на судах, состоящих в компании - 100 % должностного оклада, доплату за работу в праздничные дни и ночное время, выплата которых производится в порядке, установленном приказом Министерства обороны Российской Федерации N 555-2008г.
Стимулирующие выплаты состоят из ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до трех должностных окладов в год, единовременного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов, выплаты за выслугу лет до четырех должностных окладов в год, в порядке, установленном приказом Министерства обороны Российской Федерации N 555-2008г.
В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Судом первой инстанции установлено, что 546 отряд (судов обеспечения) Каспийской флотилии находится на финансово-экономическом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области".
Согласно представленным документам (выписок из приказов, расчетов оплаты) Назаров С.В. привлекался к работе в выходные дни в августе, сентябре, октябре, декабре 2018 года.
Факт привлечения истца к работе в выходные дни с августа по октябрь 2018 года, в декабре 2018 года нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчиками по делу не оспаривался.
Работа в указанные дни осуществлялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени, другие выходные дни работодателем ему не предоставлялись.
Приказами начальника 546 отряда судов обеспечения от 29 августа 2018 года N N, от 30 октября 2018 года N N, от 30 января 2019 года N N гражданскому персоналу 546 отряда, в том числе и Назарову С.В., произведена оплата в указанные дни в двойном размере, в том числе произведена оплата сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с августа по октябрь 2018 года, декабрь 2018 года.
Согласно расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года выплаты за работу в выходные дни и сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцу произведены без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом фактических обстоятельств дела, а также учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", районный суд пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате истцу в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.
Доводы жалобы о производстве расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные исходя из должностного оклада (тарифной ставки) являются несостоятельными, поскольку часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Согласно части 8 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить данному Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, судебная коллегия находит доводы жалобы о наличии приказов Министерства обороны Российской Федерации, регламентирующих вопросы исчисления заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также локальных нормативных актов, действующих в воинской организации, где работает истец, предусматривающих расчет заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и праздничные дни, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, не влекущих отмену решения суда.
Принимая решение о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные выходные дни в августе-октябре, декабре 2018 года, районный суд принял за основу расчеты, представленные в судебное заседание, правильность которых сторонами по делу не оспорена.
Судебная коллегия считает возможным согласиться с доводами истца о наличии у него права на включение в расчет оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсационных выплат, так как трудовым договором от 14 октября 2013 года Назарову С.В. установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П также должна производиться с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.
Поскольку факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года установлен на основании приказов начальника 546 отряда судов обеспечения, судебная коллегия находит расчеты об оплате труда, с учетом компенсационных выплат обоснованными.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы представителя ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" не содержат правовых оснований к отмене решения суда, поскольку приводились стороной ответчика при рассмотрении дела и являлись предметом проверки суда первой инстанции. По существу доводы жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности. Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного постановления, не усматривается.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
определила:
решение Советского районного суда г. Астрахани от 16 октября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области" - без удовлетворения.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
