Дата принятия: 16 июня 2020г.
Номер документа: 33-4744/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июня 2020 года Дело N 33-4744/2020
"16" июня 2020 года г. Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Проценко Е.П.,
и судей: Савинцевой Н.А., Полуэктовой Т.Ю.,
при секретаре Черновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Савинцевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродский Южный" Маринич Ирины Викторовны на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 27 февраля 2020 года по делу по иску Квасова Владимира Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Краснобродский Южный" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации,
установила:
Истец Квасов В.А. обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Краснобродский Южный" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО "Краснобродский Южный" с 26.05.2016 г. по настоящее время в должности водителя автомобиля (БелАЗ), занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.
В период с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. так же работал в "Краснобродский Южный" и с 26.05.2016 г. по настоящее время в должности водителя автомобиля (БелАЗ), занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.
В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы. "...Работодатель обеспечивает работникам.., имеющим стаж работы у Работодателя в том числе у Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)."
06.07.2019 г. у Квасова В.А. наступило право на пенсионное обеспечение.
13.08.2019 г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ. В выплате Квасову В.А. было отказано из-за отсутствия необходимого стажа работы в ООО "Краснобродский Южный". Ответчик считает, что его стаж работы в ООО "Краснобродский Южный" составляет менее 5 лет. Данное утверждение считает неверным, поскольку стаж работы Квасова В.А. на момент обращения с заявлением (13.08.2019 г.) на предприятии ООО "Краснобродский Южный" составляет более 5 лет - 7 лет 3 месяца 20 дней:
с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. -4 года 1 мес. 1 день;
с 26.05.2016 г. по 13.08.2019 г. - 3 года 2 мес. 19 дней.
При этом, стаж работы Квасова В.А. в угольной промышленности (по данным трудовой книжки) составляет 27 полных лет.
Среднемесячный заработок за 12 месяцев до наступления права на пенсионное обеспечение составляет 92 553,68 руб.
Сумма единовременного вознаграждения составляет:
92 553,68 руб. х 15 % ч 27 лет = 374 842,40 руб.
Указывает, что ответчик обязан был выплатить спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления, то есть в срок до 20.08.2019 г. включительно.
Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения, с 21.08.2019 г. по день вынесения решения суда. На 30.12.2019 г. размер процентов (денежной компенсации) составляет 22 315,62 руб., исходя из представленного истцом расчета.
Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности. В соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами.
Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на основании положений ФОС по угольной промышленности, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса, который оценивает в 50 000 руб.
На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в сумму 370 561,06 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумму (374 842,40 руб.) за каждый день задержки выплаты, начиная с 21.08.2019 г. по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на представителя в сумме 30 000 руб., расходы по оформлению доверенности - 1 700 руб., почтовые расходы по отправке искового заявления в адрес ответчика в сумме 208,84 руб.
В судебное заседание истец Квасов В.А. не явился.
Представитель истца Михайленко И.В., действующая на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО "Краснобродский Южный" в судебное заседание не явился, предоставив в дело письменные возражения на исковых требования.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 27 февраля 2020 года постановлено:
"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродский Южный" в пользу Квасова Владимира Анатольевича единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением на 2019-2021 годы в размере 370 561,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактической выплаты, начиная с 28.02.2020 года, за период с 21.08.2019 г. по 27.02.2020 г. в сумме 31 059,19 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб., расходы по оформлению доверенности - 1 700 руб., почтовые расходы 208,84 руб., а всего - 415 529 (четыреста пятнадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 09 копеек.
В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 48 000 руб., расходов на представителя в сумме 20 000 руб. Квасову В.А., отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродский Южный" государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 516 (семь тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 20 копеек".
В апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего ООО "Краснобродский Южный" Маринич И.В., действующей на основании доверенности, просит решение отменить. Указывает, что на дату обращения истца с заявлением о получение единовременного вознаграждения по п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы не наступила необходимая для выплаты совокупность условий: истцом не выработан у работодателя необходимый для выплаты стаж - 5 лет, поскольку непрерывный стаж работы истца у ответчика составил 3 года 1 месяц 12 дней, при этом предыдущий работодатель истца ООО "Солнцевский угольный разрез" не является правопредшественником по отношению к ответчику.
Обязанность ответчика обеспечить выплату вознаграждения истцу (работающему пенсионеру), имеющему стаж работы у работодателя (в т.ч. работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) возникает при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Истцом Квасовым В.А. на апелляционную жалобу принесены возражения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Квасова В.А. - Михайленко И.В., действующая на основании доверенности, поддержав возражения на апелляционную жалобу, просила решение оставить без изменения.
Истец Квасов В.А., представитель ответчика ООО "Краснобродский Южный", надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, доказательства уважительности причин неявки не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно размещалась на интернет-сайте Кемеровского областного суда.
Принимая во внимание положения ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца Михайленко И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на жалобу, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец Квасов В.А. работает в ООО "Краснобродский Южный" в должности водителя автомобиля (БелАЗ), занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.9 оборот) с 26.05.2016 года по настоящее время. Также в период с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. работал в ООО "Краснобродский Южный" в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.9).
Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло 06.07.2019 года, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.10).
После наступления права на пенсию, истец 13.08.2019 года обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 %, однако в указанной выплате ему было отказано 22.08.2019 г. по тем основаниям, что на 22.08.2019 г. трудовой стаж истца в ООО "Краснобродский Южный" составил 3 года 2 месяца 21 день, то есть менее пяти лет (л.д.11).
Согласно сведениям трудовой книжки, истец работал в ООО "Краснобродский Южный" в период с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. - 4 года 1 мес. 1 день; и с 26.05.2016 г. по 13.08.2019 г. - 3 года 2 мес. 19 дней, всего 7 лет 3 месяца 20 дней.
Размер среднемесячного заработка истца за период с 01.08.2018 г. по 31.07.2019 года составляет, согласно расчету ответчика, - 91 496,56 (л.д.65).
Всего же стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет: 27 лет 3 месяца 2 дня, из которых: 9 лет 6 месяцев 5 дней (с 16.03.1985 -19.09.1994) в Минуглепром СССР Вахрушевская автобаза; 1 год 2 месяца 25 дней (с 09.04.2001-03.07.2002) в ООО СП Карбо-КХ; 1 год 7 месяцев 23 дня (с 04.07.2002-25.02.2004) в ООО "Энергоресурс"; 1 месяц 13 дней (с 05.03.2004-16.04.2004) в ООО КеНоТЭК Филиал Разрез "Караканский-Южный; 5 месяцев 11 дней (с 14.05.2004-27.09.2004) в ООО "Участок Коксовый"; 1 месяц 20 дней (с 01.12.2004-20.01.2005) в ООО "Разрез Калининский"; 6 лет 1 месяц 11 дней (с 24.01.2005-28.02.2011) в ООО "Белтранс"; 5 месяцев 25 дней (с 01.03.2011-25.08.2011) в ООО "Разрез Пермяковский; 4 года 1 месяц 1 день (с 29.11.2011-29.12.2015) в ООО "Краснобродский Южный"; 2 месяца 29 дней (с 28.01.2016-25.04.2016) в ООО "Солнцевский угольный разрез"; 3 года 2 месяца 18 дней (с 26.05.2016-13.08.2019) в ООО "Краснобродский Южный", что подтверждается трудовой книжкой истца ( л.д. 6-9).
Ответчиком не оспаривалось, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО "Краснобродский Южный".
Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 5, 22, 45, 48 ТК РФ, Федеральным законом от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019 - 2021 годы, оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, правильно установил обстоятельства, имеющие значение по делу, и пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований Квасова В.А. к ООО "Краснобродский Южный".
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.
Разрешая указанный спор, суд первой инстанции, толкуя положения п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, пришел к выводу, что обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное ранее право на получение единовременного вознаграждения.
При этом, исходя из буквального толкования абз. 2 и 3 п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в их взаимосвязи, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что изложенное в указанных абзацах условие о необходимости наличия пятилетнего стажа у работодателя не обусловлено необходимостью исчисления данного стажа непрерывно.
Таким образом, при установленных и документально подтвержденных обстоятельствах: наличия стажа работы Квасова В.А. в ООО "Краснобродский Южный" продолжительностью более пяти лет, возникновения у него права на пенсионное обеспечение с 06.07.2019 (в период работы у ответчика), а также стажа работы истца на предприятиях угольной отрасли в общем размере 27 лет 03 месяца и 2 дня, суд первой инстанции правомерно признал право истца на получение единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, взыскав с ответчика вознаграждение в размере 370 561,06 руб., расчет которого в апелляционной жалобе не оспаривается.
С учетом удовлетворения исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения, суд первой инстанции, правильно применив нормы трудового права, законно и обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании о взыскании процентов по ст. 326 ТК РФ за задержку выплаты единовременного вознаграждения, а также о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, определив размер последнего с учетом требований о разумности присуждаемой компенсации.
Ограничение прав истца на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст. 55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Судом первой инстанции также правильно принято во внимание, что отказ в выплате спорного вознаграждения поставил истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную трудовую деятельность и получившими право на пенсионное обеспечение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст. 19 Конституции Российской Федерации.
Оснований для иной оценки тех же обстоятельств судебная коллегия не усматривает.
Доводы жалобы судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Данные доводы жалобы являлись процессуальной позицией ответчика, были приведены им в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, и спор по существу разрешен, верно.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем, апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.
При таких обстоятельствах, решение суда с учетом доводов жалобы является законным и обоснованным, оснований для его отмены судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 27 февраля 2020 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродский Южный" Маринич Ирины Викторовны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
