Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 июня 2021 года Дело N 33-4731/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Кандаковой Л.Ю.,

судей: Смирновой С.А., Шульц Н.В.,

при секретаре Марченко Ю.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандаковой Л.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО "Распадская" на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 10 марта 2021 года

по делу по иску Серова Вячеслава Вячеславовича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Требования Серова В.В. мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" в качестве <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей. С января 2020 года по 31.01.2021 привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере. Полагая, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которая работодателем не произведена.

С учетом уточнений просил взыскать с ПАО "Распадская" задолженность по оплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в сумме 52 160 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы, затраченные на оплату услуг адвоката в размере 10 000 рублей (л.д. 76).

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 10 марта 2021 года постановлено исковые требования Серова Вячеслава Вячеславовича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу Серова Вячеслава Вячеславовича недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в сумме 52 160 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате труда адвоката в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 064 рублей 82 копейки.

В остальной части исковых требований Серова Вячеслава Вячеславовича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

В апелляционной жалобе представитель ПАО "Распадская" Огнев В.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просит решение суда отменить, принять новое решение.

Не согласен с выводом суда о том, что при определении размера двойного дневного заработка за работу в нерабочие и праздничные дни работодатель должен учитывать в двойном размере не только тарифную часть, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Полагает, компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы за нерабочие праздничные дни без удвоения их размера. Полагает, судом не учтены разъяснения Роструда об отсутствии у работодателя обязанности производить все выплаты в двойном размере. Ссылается на то, что вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы сотрудникам ПАО "Распадская" был предметом проверки прокуратуры г. Междуреченска с участием Государственной инспекции труда по Кемеровской области, оснований для принятия мер прокурорского реагирования выявлено не было.

Относительно доводов апелляционной жалобы Серовым В.В. принесены возражения.

Серов В.В., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не просил об отложении рассмотрения дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ПАО "Распадская" Огнев В.В. доводы жалобы поддержал.

Изучив материалы дела, заслушав Огнева В.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Серов В.В. состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность <данные изъяты> (л.д. 6-10, 98-103).

В период с января 2020 года по январь 2021 года Серов В.В. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, приказами ПАО "Распадская" о работе в выходные дни (л.д. 39-50, 104-152, 153).

В приказах ПАО "Распадская" о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ (л.д.104-152).

Серов В.В. отработал в выходные и праздничные дни в 2020 году - 252 часа, в январе 2021 года - 24 часа, оплата производилась из расчета тарифных ставок 168,92 руб. (с января 2020 года по март 2020 года), 173,99 руб. (с апреля 2020 года по декабрь 2020) и 182,53 руб. (за январь 2021 года) (л.д. 19-29, 37, 77, 153, 154).

Из расчетных листков Серова В.В. следует, что с января 2020 г. по декабрь 2020 г. ему произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО "Распадская" (л.д. 11-22, 72).

Как усматривается из расчета истца, размер недоплаты ПАО "Распадская" по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2020 г. декабрь 2021 г. составила: премии - 25559,56 руб., доплата за работу во вредных условиях - 6782,92 руб., надбавка за интенсивность труда - 10758,78 руб. (л.д. 3-4); за январь 2021 г.: премия - 5675,95 руб., доплата за работу во вредных условиях - 1309,64 руб., надбавка за интенсивность труда - 2073,91 руб. (л.д. 76), итого 52 160,76 руб. (л.д. 76).

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, произведенным с учетом тарифной ставки, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период.

С 01 января 2020 г. в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утвержденное приказом N 1595/п-09 Общ от 27 декабря 2019 г.

Согласно разделу 3 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется (л.д.54-75).

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться исходя не только из удвоенной тарифной ставки, но также и с учетом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат.

Поскольку выплата истцу второго тарифа без учета установленных работодателем компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере нарушает право истца на оплату работы в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, суд взыскал с ПАО "Распадская" в пользу Серова В.В. недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в размере 52 160 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также судебных расходы.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, находит их мотивированными и соответствующими положениям действующего законодательства.

Согласно части 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из системного толкования положений статей 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что локальными нормативными актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда, без компенсационных и стимулирующих выплат, основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности постановленного судом апелляционного определения, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.

Ссылку в жалобе о том, что суд неправильно применяет к спорным правоотношениям Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 г., судебная коллегия находит несостоятельной.

В пункте 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий в двойном размере.

Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Ссылка апеллянта на проведенную проверку органами прокуратуры судебной коллегией отклоняется, поскольку правового значения для разрешения настоящего спора данное обстоятельство не имеет, принятие (либо не принятие) мер прокурорского реагирования само по себе бесспорно не свидетельствует о наличии (отсутствии) нарушений порядка начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Выводы об отклонении разъяснений Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ "Об оплате труда, на которые ссылался представитель ответчик при разрешении спора по существу, подробно и надлежащим образом мотивированы в решении суда, сомневаться в их правильности судебная коллегия оснований не усматривает.

При разрешении данного спора суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства, всесторонне и полно исследовал совокупность имеющихся доказательств, дал им надлежащую оценку, применил к спорным правоотношениям соответствующие нормы материального права.

Представленным в материалы дела доказательствам дана оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Иных оснований, по которым ответчик считает решение суда незаконным и необоснованным, в апелляционной жалобе не указано.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 10 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Распадская"

Председательствующий: Л.Ю. Кандакова

Судьи: С.А. Смирнова

Н.В. Шульц


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка