Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2019 года №33-4731/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 декабря 2019 года Дело N 33-4731/2019







27 декабря 2019 г.


г. Петрозаводск




Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Рочевой Е.С.
судей Тарасовой Р.П., Глушенко Н.О.
при секретаре Тупиной Т.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-6784/2019 по апелляционной жалобе, дополнений к ней истца, поданной представителем по доверенности адвокатом Варфаломеевым И.А., на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 октября 2019 года по иску Кочановой Е. В. к акционерному обществу "Славмо" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кочанова Е.В. обратилась с иском к акционерному обществу "Славмо" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Указала, что в АО "Славмо" работает начальником отдела кадров с 11.03.2003 года. Приказом от 01.08.2019 N 340 ей объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выявленных в ходе проведенного кадрового аудита, отраженных в акте в акте от 24.07.2019 года. Считает приказ незаконным, поскольку был дан срок для исправления нарушений до 13.08.2019, служебные записки от 23.07.2019, 30.07.2019 не являлись объяснениями, а являлись обращениями о разъяснении вопросов, возникших при устранении нарушений, кроме того, не учтена тяжесть проступка.
12.08.2019 заработная плата получена ею без премиального вознаграждения.
Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просила отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности N 340 от 01.08.2019, взыскать заработную плату в сумме 14 608 руб. 33 коп., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.
Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 октября 2019 года в удовлетворении исковых требований Кочановой Е. В. отказано.
С таким решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В обоснование жалобы указывает, что принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд сослался на заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор N 451 от 11.03.2003 года, согласно которого Кочанова Е.В. должна была выполнять возложенные на нее обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Однако должностная инструкция на момент заключения трудового договора отсутствовала. С должностной инструкцией её ознакомили только 12.07.2019 года, а утверждена инструкция генеральным директором Масляковым С.Н. 11.07.2019 года. Именно с этой даты были определены конкретные функциональные обязанности. Считает, что ответчиком не соблюден порядок привлечения её к дисциплинарной ответственности. С целью разъяснения вопросов, возникших при устранении выявленных нарушений, написала на имя Генерального директора служебные записки от 23.07.2019, 30.07.2019 года. Указанные служебные записки были лишь обращением для разъяснения неправомочности действий во время исполнения трудовых обязанностей за период с 2003 года по 2019 года и не являлись объяснением по факту выявленных нарушений. В акте от 24.07.2019 года определен срок для устранения недостатков, выявленных в ходе проверки, до 13.08.2019 года. Однако приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности издан 01.08.2019 года, что по мнению истца, является неправильным,
В возражениях, поданных АО "Славмо" на апелляционную жалобу, ответчик полагает принятое судом решение законным и обоснованным.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Хорина Г.В., действующая на основании доверенности и ордера, апелляционную жалобу поддержала по доводам, изложенным в ней, просила решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика Варченко Е.В., Тельтевская Л.В., действующие по доверенности, возражали по доводам апелляционной жалобы, считают решение суда законным и обоснованным.
Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Судом установлено, и материалами дела подтверждается, что Кочанова Е.В. работает в АО "Славмо" с 11.03.2003 в должности начальника отдела кадров. В соответствии с трудовым договором N 451 от 11.03.2003, заключенным с Кочановой Е.В., работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, Уставом акционерного общества, другими локальными нормативными актами акционерного общества и обязуется: выполнять работу по оговоренной в настоящем трудовом договором профессии, специальности, квалификации, согласно должностной инструкции (приложение). Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину, соблюдать правила по охране труда и технике безопасности. Ответчиком представлены должностные инструкции работников предприятия, при этом в указанной папке имеется Перечень должностей руководителей и специалистов ОАО "Славмо" на дату 16.03.2004, согласно которому должностные инструкции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, имелись в указанной папке, таким образом, на 2004 год указанная должностная инструкция должна была находиться вместе со всеми прочими должностными инструкциями.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, начальник отдела кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и т.д.
Согласно штатному расписанию за период с 2006 года по 2019 год в АО "Славмо" в отделе кадров имелась одна единица - начальник отдела кадров, иные специалисты в отделе кадров отсутствовали.
Приказом от 01.08.2019 N 340 истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В ходе проведенного кадрового аудита в отделе кадров АО "Славмо" в период с 15.07.2019 по 22.07.2019 комиссией выявлены нарушения, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей начальником отдела кадров Кочановой Е.В., указанные нарушения отражены в акте от 24.07.2019.
Приказом от 19.05.2016 N 120 л/с на начальника отдела кадров Кочанову Е.В. возложена обязанность за ведение и хранение трудовых книжек. Приказом от 26.09.2011 N 320 на начальника отдела кадров Кочанову Е.В. возложена обязанность по учету рабочего времени административно-управленческого персонала АО "Славмо". 17.06.2016 издан приказ N 214 о заполнении табелей учетного рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства и необходимости внесения в табеля учета рабочего времени сведений о нахождении работников в служебных командировках.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", установлены Правила оформления трудовых книжек и внесения в них записей из которых следует, что сведения о трудовой деятельности должны вноситься в графу 3 раздела "Сведения о работе", в случае заполнения в трудовой книжке всех страниц соответствующего раздела трудовой книжки, кадровым сотрудником в обязательном порядке оформляется вкладыш к трудовой книжке.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, отработанное время командированного работника должно отражаться в табеле учета рабочего времени.
Приказом N 319 от 12.07.2019 года создана комиссия по проведению внутреннего кадрового аудита, срок проверки с 15.07.2019 года по 22.07.2019 года. Состав комиссии 9 человек, включая Кочанову Е.В. Пунктом 3 приказа на начальника отдела кадров Кочанову Е.В. возложена обязанность обеспечить условия для беспрепятственной работы комиссии, включая предоставление необходимой кадровой документации по запросу членов комиссии.
По результатам проверки составлен акт 24.07.2019 года. Согласно акта выявлено ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства: в нарушение требований Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" не внесены записи об увольнении и приеме на работу, не подшиты вкладыши в трудовую книжку, сведения о работе внесены в сведения о награждении, в журнале по ведению трудовых книжек нет ряда записей о приеме на работу. Отсутствует ряд приказов по личному составу за 2011, 2012, 2013, 2014, 2018, 2019 г.г., стоит неверная дата увольнения, отсутствует журнал регистрации трудовых договоров за 2011-2017 г.г., отсутствует ознакомление с частью приказов работников, имеет место неверное заполнение табеля учета рабочего времени за 2019 год, где отсутствуют отметки о нахождении в командировках сотрудников, в отделе кадров отсутствуют должностные инструкции рабочих профессий, работником не получен экземпляр трудового договора, дополнительные соглашения хранятся отдельно от трудовых договоров, отсутствуют договоры материальной ответственности ряда работников, отсутствуют дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении окладов и тарифных ставок, с графиком отпусков на 2019 год ознакомлены не все работники, личные карточки формы Т-2 заполнены с нарушениями, отсутствует ряд записей, личные дела сотрудников не ведутся на постоянной основе.
Оценив все доказательства в их совокупности по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом при ведении кадровой документации допускались многочисленные нарушения, что было выявлено в результате проверки в отделе кадров АО "Славмо" в период с 15.07.2019 по 22.07.2019, установленные комиссией нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей начальником отдела кадров Кочановой Е.В.
Занимая должность начальника отдела кадров в АО "Славмо" с 2003 года, Кочанова Е.В. могла и имела возможность надлежащего оформления документов в отделе.
30.07.2019 года Кочанова Е.В. представила генеральному директору АО "Славмо" служебную записку, в которой в соответствии с актом от 24.07.2019 года изложила свое мнение о причинах выявленных недостатков и предложения по устранению. Данная служебная записка обоснованно оценена судом как письменное объяснение по ненадлежащему исполнению работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от 30.05.2019 N 256 в связи с неправильным оформлением кадровой документации.
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
По результатам проведенной проверки и выявленных комиссией нарушений, а также служебной записки Кочановой Е.В. от 30.07.2019, был издан приказ от 01.08.2019 N 340 о применении к Кочановой Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора и принято решение о лишении ее премиальной части заработной платы за июль 2019 года.
На предприятии в соответствии с коллективным договором действует Положение по оплате труда, являющейся приложением N 2 к коллективному договору, действующему в период с 22 апреля 2018 года по 22 апреля 2021 года. Пунктом 1.1 Положения определено: премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей).
Приложением N 2/1 к коллективному договору является Положение о премировании работников АО "Славмо", определяющее порядок и основания выплаты премии.
Согласно п. 2.1 Положения в организации предусмотрено текущее и единовременное премирование. Размер текущих премий работников предприятия устанавливается ежемесячно до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время, с учетом всех видов доплат и надбавок и осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения плановых производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.
В силу п. 3.2.4 текущая премия может не начисляться полностью или начисляться частично на основании приказа генерального директора за производственные упущения. В случае ненадлежащего, халатного отношения к должностным обязанностям размер премиальной части может быть снижен работодателем до 100%.
К Положению о премировании работников АО "Славмо" утвержден Перечень показателей, характеризующих производственные упущения, за которые снижается премия для всех работников АО "Славмо". Пунктом 25 Перечня предусмотрено снижение примени от 50 до 100 % за халатное отношение к должностным обязанностям.
Приказом от 08.08.2019 года N 355 на основании пункта 25 Перечня показателей, характеризующих производственные упущения Приложения N 2/1/1 к Положению о премировании работников АО "Славмо", Кочанова Е.В. лишена текущей премии за июль 2019 года на 100 %.
Выплата премии и определение её размера для каждого работника является исключительной прерогативой работодателя и носит стимулирующий характер. Данная премия не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат.
В силу изложенного истцу обоснованно отказано в части требований о взыскании невыплаченной премии за период с 01.07.2019 по 31.07.2019 в сумме 14608 руб. 33 коп.
Поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено, истцу отказано в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, обоснованным является отказ в иске о компенсации морального вреда.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Истец работает начальником отдела кадров с 2003 года, в силу своих трудовых обязанностей обязана правильно применять нормы Трудового кодекса, Инструкции по заполнению трудовых книжек, иных нормативных актов. Ссылка в апелляционной жалобе на отсутствие должностной инструкции как основание для отмены судебного решения, в этой связи не несостоятельна. Нарушений ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса не установлено.
Довод апелляционной жалобы в той части, что дисциплинарное взыскание не может быть объявлено до истечения срока, определенного для исправления выявленных недостатков в работе, не основан на законе. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.
С учетом изложенного оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 октября 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка