Дата принятия: 15 января 2019г.
Номер документа: 33-4723/2018, 33-92/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2019 года Дело N 33-92/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Коржакова И.П.,
судей - Дмитриевой Г.И., Шнытко С.М.,
при секретаре - Богдановой О.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Гукова Виктора Борисовича, Куксенкова Станислава Павловича, Тумшайса Дмитрия Владимировича, Волченкова Юрия Николаевича на решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 17 октября 2018 года.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснение истцов Гукова В.Б., Куксенкова С.П., Тумшайса Д.В., поддержавших доводы жалобы, возражения ответчика ИП Дубасова В.М., судебная коллегия
установила:
Гуков В.Б., Куксенков С.П., Тумшайс Д.В., Волченков Ю.Н. (уточнив требования) обратились в суд к ИП Дубасову В.М. с иском о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, задержку выплаты денежных средств, а именно: Гукову В.Б. - с 1.10.2012 по 14.05.2018 в сумме 64481 руб. 47 коп., с начислением процентов с 15.05.2018 по день фактической её выплаты; Куксенкоу СП. - с 1.08.2010 по 15.06.2018 - 90 857 руб. 90 коп., с начислением процентов с 16.06.2018 по день фактической её выплаты; Тумшайсу Д.В. с 22.10.2014 по 15.06.2018 - 42 288 руб. 70 коп., с начислением процентов с 16.06.2018 по день фактической её выплаты; Волченкову Ю.Н. - с 25.01.2012 по 15.06.2018 - 75 366 руб., с начислением процентов с 16.06.2018 по день фактической её выплаты, а также по 10 000 руб. каждому в счет денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работали у ответчика жестянщиками-изолировщиками, уволились по собственному желанию, однако при их увольнении ответчик в нарушение положений ст.ст. 127 и 140 ТК РФ не произвел выплату сумм компенсаций за неиспользованные отпуска, чем нарушил их трудовые права.
Гуков В.Б., Куксенков СП., Волченков Ю.Н. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске, утверждая, что ответчик за весь период трудовых отношений отпуска с сохранением заработной платы им не предоставлял.
Тумшайс Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
ИП Дубасов В.М. и его представитель Медников Р.Л., возражая против удовлетворения иска, сослались на то, что ежегодно с конца декабря по середину января и с конца апреля по середину мая истцы находились в оплачиваемых отпусках общей продолжительностью 28 календарных дней, о чем издавались соответствующие приказы. Отпускные им выплачены за весь период работы у ответчика, исключение - 2018 год, когда они, е вернув инвентарь и спецодежду, уволились; заявили о пропуске истцами установленного законом годичного срока обращения в суд за защитой нарушенных прав.
Обжалуемым решением суда от 17.10.2018 требования истцов удовлетворены частично.
С ИП Дубасова В.М. взыскано в счет компенсации за неиспользованные отпуска: Гукову В.Б. - 34 488 руб. 09 коп., с начислением на эту сумму процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с 15.05.2018 по 17.10.2018 - 2618 руб. 21 коп., моральный вред - 1000 руб., расходы на оплату юридических услуг - 3000 руб.;
Куксенокову С.П. - 44 740 руб. 09 коп., с начислением на эту сумму процентов, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с 16.06.2018 по 17.10.2018 - 2681 руб. 42 коп., моральный вред - 1000 руб.;
Тумшайсу Д.В. - 24 659 руб. 02 коп., с начислением на эту сумму процентов в порядке ст. 236ТК РФ, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с 16.06.2018 по 17.10.2018 - 1490 руб. 63 коп., моральный вред - 1000 руб.;
Волченкову Ю.Н. - 39 130 руб. 78 коп., с начислением на эту сумму процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с 16.06.2018 по 17.10.2018 - 2345 руб. 24 коп., моральный вред - 1000 руб., в остальной части иска отказано.
С ИП Дубасова В.М. в доход бюджета г. Смоленска взыскана госпошлина в размере 4243 руб. 07 коп.
В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить в части (фактически - изменить) и взыскать задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска в полном объеме: Гукову В.Б. - 64481 руб. 47 коп., Куксенкову С.П. - 90 857 руб. 90 коп., Тумшайсу Д.В. - 42 288 руб. 70 коп., Волченкову Ю.Н. - 75366 руб., ссылаясь на то, что исчисление судом данной компенсации из МРОТ за каждый предшествующий период отпуску является неправомерным, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.
На основании п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Судом установлено, что истцы работали у ИП Дубасова В.М. жестянщиками-изолировщиками (5-дневная, 40-часовая рабочая неделя с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней): Куксенков С.П. с 01.08.2010, Волченков Ю.Н. с 25.01.2012, Гуков В.В. с 01.10.2012, в период работы заработанная плата им выплачивалась в сумме равной минимальному размеру оплаты труда (ст. 133 ТК РФ); приказами от 15.06.2018 N 6К, 15.06.2018 N 8К, 14.05.2018 N ЗК, 15.06.2018 N7К уволены по п.З ч.1 ст.77 ТК РФ - собственное желание соответственно.
Куксенкова СП., Волченкова Ю.Н., Гукова В.В., Тумшайс Д.В., ссылаясь на то, что в период трудовых отношений с ответчиком отпуска с сохранением заработанной платы им не предоставлялись, в день увольнения денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была, обратились в суд с настоящим иском.
Суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, в соответствии со ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, в их числе данные проверки соблюдения ИП Дубасова В.М. требований трудового законодательства, проведенной Государственной инспекцией труда в Смоленской области (по обращению истцов) в период с 09.07.2018 по 01.08.2018, выявившей факт непредставления им отпуска в период работы у предпринимателя, применив нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, определив обстоятельства, имеющие значение для дела, пришел к правильному выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований Гуков В.Б., Куксенков С.П., Тумшайс Д.В., Волченков Ю.Н. о взыскании задолженности денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Судебная коллегия находит этот вывод обоснованным.
Обязанность работодателя выплатить работнику при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся ему при увольнении, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы прямо предусмотрены ст.ст.140 и 236 ТК РФ соответственно.
Проверяя доводы жалобы о необходимости расчета компенсации за неиспользованные отпуска за всю трудовую деятельность у ответчика из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев перед увольнением, т.е. из минимального размера оплаты труда в периоды: с 01.07.2017 - 7800 руб., с 01.01.2018 по 01.05.2018 - 9489 руб., с 01.05.2018 - 11163 руб., судебная коллегия находит их несостоятельными, а подробно приведенные в мотивировочной части решения расчеты недополученной компенсации - правильными.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ. Установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, является исключением из данного общего правила.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При расчете сумм подлежащих возмещению в счет компенсации за неиспользованные отпуска Куксенкову С.П. (с 1.08.2010 по 15.06.2018), Волченкову Ю.Н. (с 25.01.2012 по 15.06.2018), Гукову В.В. (с 1.10.2012 по 14.05.2018), Тумшайсу Д.В. (с 22.11.2014 по 15.06.2018), суд исходил из размера заработной платы истцов равной минимальному размеру оплаты труда за конкретный (расчетный) период каждого неиспользованного отпуска, что согласуется в указанными выше нормами трудового законодательства.
Данные о том, что при расчете не были учтены все суммы, выплаченные работодателем своим работникам, как это установлено ст. ст. 21, 22 ТК РФ, нарушен механизм расчета спорных выплат, отсутствуют.
Утверждения в жалобе о необходимости расчета сумм невыплаченных компенсаций за отпуск из минимального размера оплаты труда за последние 12 месяцев перед увольнением, несостоятельны, свидетельствуют об ошибочном толковании истцами норм материального права.
Принимая во внимание, что решение о частичном удовлетворении иска относительно невыплаченных компенсаций за отпуск является законным и обоснованным, то оснований для изменения размера процентов, взысканных судом в порядке ст. 236 ТК РФ, не имеется.
При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ суд исходил из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости.
При изложенных обстоятельствах доводы жалобы отмену решения суда повлечь не могут.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 17 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гукова Виктора Борисовича, Куксенкова Станислава Павловича, Тумшайса Дмитрия Владимировича, Волченкова Юрия Николаевича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
