Дата принятия: 21 января 2022г.
Номер документа: 33-471/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2022 года Дело N 33-471/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Мартыненко А. А., Хуснутдиновой И. И.,
при секретаре Цурман В. А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 января 2022 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-4538/2021 по иску Чепурова Е.П. к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области об оспаривании приказа о предоставлении отпуска,
по апелляционной жалобе истца Чепурова Е. П. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 октября 2021 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя истца Чепурова Е. П. - Саковича Н. И., представителя ответчика следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области - Саксоновой М. В., судебная коллегия
установила:
Чепуров Е. П. обратился в суд с иском к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (далее - СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО) об оспаривании приказа о предоставлении отпуска.
В обоснование требований указано, что со 2 апреля 2019 года истец Чепуров Е. П. состоял на государственной службе в СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО.
13 июля 2021 года Чепуров Е. П. направил работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в котором просил предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и дни неиспользованного отпуска за прошлый период работы. Согласно данному заявлению днем увольнения должно было быть 6 сентября 2021 года.
Приказом руководителя СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО от 15 июля 2021 года N 237-к истцу Чепурову Е. П. предоставлен отпуск с 19 июля по 17 августа 2021 года с последующим расторжением трудового договора.
Истец считает приказ незаконным, полагает, что работодателем незаконно отказано в предоставлении всех неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением.
На основании изложенного истец Чепуров Е. П. просил признать незаконным приказ руководителя СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО от 15 июля 2021 года N 237к в части срока предоставленного отпуска; признать действительным период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 19 июля по 5 сентября 2021 года.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 5 октября 2021 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец Чепуров Е. П. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. По мнению заявителя жалобы, у ответчика отсутствовали основания для отказа в предоставлении отпуска в указанном истцом Чепуровым Е. П. размере.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО просит решение суда оставить без изменений.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как видно из материалов дела, истец Чепуров Е. П. со 2 апреля 2019 года проходил федеральную государственную службу в должностях следователя (с 3 июня 2020 года - старшего следователя) следственного отдела Индустриального района города Хабаровска в СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО (л. д. 41, 55). С ним заключен трудовой договор (л. д. 42 - 51).
13 июля 2021 года сотрудник Чепуров Е. П. обратился к руководителю СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска за 2019 год в количестве 12 дней и ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2020 год в количестве 37 дней с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
Графиком отпусков на 2021 год истцу запланирован отпуск 60 календарных дней в периоды с 20 июля 2021 года (30 календарных дней), с 1 октября 20221 года (30 календарных дней) (л. д. 74).
С графиком отпусков Чепуров Е. П. ознакомлен 11 января 2021 года, что подтверждено его подписью (л. д. 75).
15 июля 2021 года руководителем следственного органа Следственного комитета издан приказ N 237-к о предоставлении истцу отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 19 июля по 17 августа 2021 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск продолжительность 71 календарный день с последующим освобождением от замещаемой должности и увольнением из СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2010 года N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации". В данном приказе указано, что по состоянию на 17 августа 2021 года календарная выслуга истца составляет 17 лет 11 месяцев 15 дней, льготная - 26 лет 11 месяцев 8 дней (л. д. 11, 12).
До издания приказа N 237-к от 15 июля 2021 года истец информирован о том, что отпуск будет предоставлен по 17 августа 2021 года, продолжительностью 30 календарных дней, а также о том, что по состоянию на 17 августа 2021 года выслуга истца составляет 17 лет 11 месяцев 15 дней, льготная - 26 лет 11 месяцев 8 дней.
16 июля 2021 года истец с указанным приказом ознакомлен под роспись.
19 июля 2021 года истцу выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 413934 руб 77 коп (л. д. 76, 77).
29 июля 2021 года истцу произведена выплата выходного пособия в сумме 314644 руб 98 коп (л. д. 78).
Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь статьями 15, 25 Федерального закона от 28 декабря 2010 года N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", статьями 11, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3.13 Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Следственного комитета Российской Федерации от 15 августа 2016 года N 79, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку на основании оспариваемого приказа истцу Чепурову Е. П. отпуск предоставлен в соответствии с графиком отпусков, за остальные дни неиспользованного отпуска произведена выплата компенсации. Отказ ответчика в удовлетворении заявления о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением основан на нормах действующего трудового законодательства, из которых следует, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчиком не исполнена обязанность по предоставлению отпуска продолжительностью, указанной в заявлении Чепурова Е. П., судебная коллегия отклоняет, как основанные на неправильном толковании норм материального права.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно утвержденному в установленном порядке графику отпусков (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 3.13 Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Следственного комитета Российской Федерации от 15 августа 2016 года N 79, при увольнении сотруднику, гражданскому служащему или работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению сотрудника, гражданского служащего или работника (приложение N 18) неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска.
Из системного толкования указанных законоположений следует, что предоставление неиспользованных дней отпуска при увольнении является правом, а не обязанностью работодателя.
Правомерность данного вывода подтверждена Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации".
Отпуск с последующим увольнением предоставляется только пропорционально отработанному в соответствующем рабочем году времени.
Работник, не отработавший полностью соответствующий рабочий год, на отпуск полной продолжительности права не имеет.
В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением право работника на оплачиваемый отпуск реализуется посредством выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Апелляционная жалоба выводы районного суда не опровергает, оснований для отмены судебного постановления не содержит.
Судебная коллегия не усматривает повода для иной оценки установленных судом первой инстанции обстоятельств и доказательств.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 октября 2021 года по гражданскому делу по иску Чепурова Е.П. к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области об оспаривании приказа о предоставлении отпуска - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Чепурова Е. П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
