Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 апреля 2021 года Дело N 33-471/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Алдошиной В.В.,

судей Старцевой Т.Г., Полосухиной Н.А.,

при секретаре Жуковой Е.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Новикова Д.В. на решение Узловского городского суда Тульской области от 11 ноября 2020 г. по гражданскому делу N 2-996/2020 по иску Новикова Д.В. к ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Старцевой Т.Г., судебная коллегия

установила:

Новиков Д.В. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" в качестве водителя автобуса. С ним был заключен трудовой договор, в котором был оговорен оклад в размере 21 840 рублей. Ему было сообщено, что он дополнительно будет получать ежедневно, в зависимости от маршрута, денежные средства от 2 500 до 3 000 рублей. После оформления на работу ему был выписан стажировочный лист, за стажировку обещана сумма в размере 1000 рублей за каждый день стажировки. С ДД.ММ.ГГГГ он проходил стажировку на всех маршрутах, а с ДД.ММ.ГГГГ приступил к своим обязанностям в качестве водителя автобуса. Таким образом, в июне им было отработано 10 смен, из которых 5 смен - стажировки, в июле - 0 смен, в августе - 0 смен, в сентябре - 0 смен. Однако ни официальный оклад за указанные месяцы, ни неофициальная заработная плата ему выплачены не были. При увольнении он узнал, что трудовой договор с ним заключен не был, однако он фактически исполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 87360 рублей, по неофициальной заработной плате - в размере 17500 рублей, судебные расходы в сумме 1944,80 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец Новиков Д.В. заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Кубинские Автомобильные Перевозки" по доверенности Игнатьева П.А. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что Новиков Д.В. в ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" никогда не работал. С ДД.ММ.ГГГГ года Новиков Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Кубинский Автобусный парк", работа по совместительству водителю автобуса запрещена, в связи с чем он не имел реальной возможности работать одновременно в нескольких предприятиях. Также указала, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Кубинские Автомобильные перевозки", ООО "Кубинский Автобусный Парк", ООО Кубинская Транспортная Компания", ООО "Залесье" действует Соглашение о сотрудничестве, в соответствии с которым стороны договорились предоставлять друг другу финансовую и техническую помощь. На основе данного соглашения работники ООО "Кубинский Автобусный Парк" могут осуществлять перевозки на транспорте других предприятий - участников. При этом сотрудник, осуществляющий такую перевозку, не становится работником одновременно нескольких компаний, а продолжает осуществлять трудовые функции в рамках своего трудового договора, в соответствии с которым оплачивается его труд. Поскольку трудовой договор был заключен Новиковым Д.В. с ООО "Кубинский Автобусный Парк", все обязанности работодателя выполнялись именно этим предприятием. Полагает, что действия истца являются недобросовестными, подлежат квалификации как злоупотребление правом. По приведенным основаниям просила отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Решением Узловского городского суда Тульской области от 11.11.2020 в удовлетворении исковых требований Новикова Д.В. к ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.

В апелляционной жалобе истец Новиков Д.В. просит постановленное решение отменить ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права и не соответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Указывает на фактическое допущение его к работе в ООО "Кубинские Автомобильные перевозки".

Проверив материалы дела в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), выслушав объяснения истца Новикова Д.В., поддержавшего апелляционную жалобу, возражения представителя ответчика ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" по доверенности Пивнюк Д.В., судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с пунктами 2,3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение суда является законным и обоснованным в том случае, если оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Согласно статьям 55, 59-61, 67 ГПК РФ решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Принятое по настоящему делу решение указанным требованиям не отвечает.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как видно из материалов дела, ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.

Из штатного расписания ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что у ответчика имелось, в том числе 10 штатных единиц водителей автобуса.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" в качестве водителя автобуса, с окладом 21840 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ он проходил стажировку на всех маршрутах, ДД.ММ.ГГГГ приступил непосредственно к работе. На его имя ответчиком выписывались путевые листы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заключенного в письменной форме трудового договора между Новиковым Д.В. и ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" не имеется.

В трудовой книжке Новикова Д.В. запись о приеме на работу в ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" отсутствует.

Согласно представленным стороной ответчика в ходе судебного разбирательства суду документам ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Кубинский Автобусный Парк" и Новиковым Д.В. заключен трудовой договор. Новиков Д.В. принят на работу водителем автобуса (пункт 1.1).

Из представленных истцом копий путевых листов, выданных ООО "Кубинские Автомобильные перевозки", усматривается, что Новиков Д.В. ДД.ММ.ГГГГ был допущен к рейсу по маршруту N Кубинка - Подсобное хозяйство на автобусе марки Ford, государственный номерной знак N, показания спидометра 424443. Путевой лист N от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о номере водительского удостоверения водителя Новикова Д.В., о времени выезда в первую смену по расписанию и фактически в 6 часов 10 минут. Путевой лист выдан диспетчером Поздняковой, содержит отметку о проверке автобуса автомехаником на предмет его технической исправности с разрешением выезда, о прохождении водителем инструктажа и о допуске к рейсу. Из данного путевого листа также следует, что время возвращения водителя с маршрута - 22 часа 20 минут по расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ на имя Новикова Д.В. диспетчером Сиберко выписан путевой лист ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" N по маршруту N Кубинка - Подсобное хозяйство на автобусе марки Имям, государственный номерной знак N. Путевой лист содержит сведения о номере водительского удостоверения водителя Новикова Д.В., указаны показания спидометра 424756, время выезда по расписанию и фактически 6 часов 10 минут, время возвращения по расписанию 22-30 часов. Путевой лист содержит отметку о проверке автобуса автомехаником на предмет его технической исправности с разрешением выезда, о прохождении водителем инструктажа и о допуске к рейсу.

ДД.ММ.ГГГГ на имя Новикова Д.В. диспетчером выдан путевой лист ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" N по маршруту N Кубинка - Подсобное хозяйство на автобусе Mersedes, государственный номерной знак N. Путевой лист содержит сведения о номере водительского удостоверения водителя Новикова Д.В., указаны показания спидометра 283141, время выезда по расписанию и фактически 6 часов 10 минут, время возвращения по расписанию 22-20 часов. Путевой лист содержит отметку о проверке автобуса автомехаником на предмет его технической исправности с разрешением выезда, о прохождении водителем инструктажа и допуске к рейсу.

ДД.ММ.ГГГГ на основании путевого листа ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" N, выданного диспетчером Поздняковой, Новиков Д.В. был допущен к рейсу по маршруту N Кубинка - Подсобное хозяйство на автобусе марки Ford, государственный номерной знак N, показания спидометра 425755. Путевой лист содержит сведения о номере водительского удостоверения водителя Новикова Д.В. Из данного путевого листа также следует, что время выезда по расписанию 5 часов 30 минут, время возвращения по расписанию 21-45 часов. Путевой лист содержит отметку о проверке автобуса автомехаником на предмет его технической исправности с разрешением выезда, о прохождении водителем инструктажа и допуске к рейсу.

ДД.ММ.ГГГГ на основании путевого листа ООО "Кубинские Автомобильные перевозки" N, выданного диспетчером Сиберко, Новиков Д.В. был допущен к рейсу по маршруту N Кубинка - Подсобное хозяйство на автобусе марки Имям, государственный номерной знак N, показания спидометра 426090. Путевой лист содержит сведения о номере водительского удостоверения водителя Новикова Д.В. Из данного путевого листа также следует, что время выезда по расписанию и фактически 5 часов 30 минут, время возвращения по расписанию 22-00 часов. Путевой лист содержит отметку о проверке автобуса автомехаником на предмет его технической исправности с разрешением выезда, о прохождении водителем инструктажа и допуске к рейсу.