Дата принятия: 19 января 2021г.
Номер документа: 33-4709/2020, 33-96/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 января 2021 года Дело N 33-96/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,
судей Костицыной О.М., Маркина В.А.,
при секретаре Страбыкине Д.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове
19 января 2021 г.
гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Афло-центр" к Лямину Олегу Вениаминовичу о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
по апелляционной жалобе Лямина О.В. на решение Ленинского районного суда города Кирова от 26 октября 2020 г., которым постановлено:
исковые требования ООО "Афло-центр" к Лямину Олегу Вениаминовичу удовлетворить частично. Взыскать с Лямина Олега Вениаминовича в пользу ООО "Афло-центр" денежные средства, уплаченные за обучение ответчика, в сумме 53 505,70 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1 777,78 руб. В удовлетворении остальной части требований отказать.
Заслушав доклад судьи областного суда Маркина В.А., судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда
УСТАНОВИЛА:
общество с ограниченной ответственностью "Афло-центр" (по тексту также - ООО "Афло-центр", Общество, работодатель, истец) обратилось в суд с иском к Лямину О.В. (по тексту также - ответчик, работник) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование заявленных требований указало, что ответчик был принят на работу в Общество на должность врача-онколога на 0,1 ставки с 20 августа 2018 г. до 20 ноября 2018 г. по срочному трудовому договору. С 21 ноября 2018 г. переведен на постоянное место работы на должность врача-хирурга на 0,9 ставки и по внутреннему совместительству на 0,1 ставки врачом-онкологом. 17 сентября 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен договор N, согласно которому работник направляется для прохождения в Кировском государственном медицинском университете (далее по тексту также - Университет) цикла профессиональной переподготовки по программе "Хирургия" продолжительностью 576 академических часов с 17 сентября 2018 г. по 18 января 2019 г., а работодатель производит оплату обучения работника в размере 49500 руб. По указанному договору работник обязан, начиная с 19 января 2019 г., отработать в должности врача-онколога не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения срока отработки, - возместить работодателю стоимость обучения. Кроме того, 1 октября 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен договор N, согласно которому работник направляется для прохождения в Университете цикла повышения квалификации по программе "Предварительные и периодические медицинские осмотры" продолжительностью 72 академических часа со 2 октября 2018 г. по 15 октября 2018 г., а работодатель производит оплату обучения работника в размере 12500 руб. По указанному договору работник обязан, начиная с 16 октября 2018 г., отработать в должности врача-онколога не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения срока отработки, - возместить работодателю стоимость обучения. Между Обществом и Университетом были заключены соответствующие договоры об оказании платных образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования N от 17 сентября 2018 г. и N от 4 октября 2018 г. соответственно, по которым за обучение ответчика было перечислено Университету 62000 руб. Ответчик закончил обучение 18 октября 2018 г. по циклу "Предварительные и периодические медицинские осмотры" и 18 января 2019 г. - по циклу "Хирургия", ему были вручены соответствующие подтверждающие документы. Однако, 23 августа 2019 г. ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию и с 6 сентября 2019 г. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленных вышеуказанными ученическими договорами сроков. При этом ответчик не возместил ущерб, причиненный работодателю этими действиями, несмотря на врученное ему при увольнении уведомление. Просил взыскать с ответчика ущерб в размере 62000 руб., а также возместить расходы по госпошлине.
Решением Ленинского районного суда города Кирова от 26 октября 2020г. исковые требования удовлетворены частично, резолютивная часть решения приведена выше.
В апелляционной жалобе Лямин О.В. не согласен с математическим расчетом долга, приведенным судом в решении. Суд указал, что после окончания цикла профессиональной переподготовки по программе "Хирургия" ответчик приступил к работе с 19 января 2019 г. В действительности по этой профессии он начал работать с 21 ноября 2018 г. и до момента увольнения 6 сентября 2019 г. отработал 289 календарных дней. Таким образом, по этой специальности им не отработано 1 536 календарных дней из расчета 1825 календарных дней за пять лет (365 х 5). Таким образом, долг за неотработанное время составляет: 41659 руб. 20 коп. (49500 руб. - 15,84%). По профессии "Предварительные и периодические медицинские осмотры" он приступил к работе с 16 октября 2018 г., и на момент увольнения 6 сентября 2019 г. отработал 326 календарных дней, т.е. неотработанными остались 1499 дней (1825 дней - 326 дней), на которые приходится 10267 руб. 50 коп. (12500 руб. - 17,86%). Просил изменить решение суда и взыскать с него в пользу Общества долг за обучение в размере 51926 руб. 70 коп., а также снизить расходы по госпошлине в пользу Общества до 1 757 руб. 80 коп.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени заседания были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов и требований жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Лямин О.В. был принят на работу в Общество на должность врача-онколога на 0,1 ставки с 20 августа 2018 г. до 20 ноября 2018 г. по срочному трудовому договору N от 20 августа 2018 г. (л.д. 11-14).
С 21 ноября 2018 г. Лямин О.В. переведен на постоянное место работы в Обществе на должность врача-хирурга на 0,9 ставки и по внутреннему совместительству на 0,1 ставки на должность врача-онколога, по которой с ним заключен трудовой договор N от 21 ноября 2018 г. (л.д. 16, 17, 18-21).
17 сентября 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен договор N, согласно которому работник направляется для прохождения в ФГБОУ ВО "Кировский государственный медицинский университет" цикла профессиональной переподготовки по программе "Хирургия" продолжительностью 576 академических часов с 17 сентября 2018 г. по 18 января 2019 г., а работодатель производит оплату обучения работника в размере 49 500 руб. По указанному договору работник обязан, начиная с 19 января 2019 г., отработать в должности врача-онколога Общества не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения срока отработки, - возместить работодателю стоимость обучения (л.д. 24-25).
1 октября 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен договор N, согласно которому работник направляется для прохождения в Университете цикла повышения квалификации по программе "Предварительные и периодические медицинские осмотры" продолжительностью 72 академических часа со 2 октября 2018 г. по 15 октября 2018 г., а работодатель производит оплату обучения работника в размере 12 500 руб. По указанному договору работник обязан, начиная с 16 октября 2018 г., отработать в должности врача-онколога не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения срока отработки, - возместить работодателю стоимость обучения (л.д. 22-23).
Между Обществом и Университетом были заключены соответствующие договоры об оказании платных образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования N от 17 сентября 2018 г. и N от 4 октября 2018 г. соответственно, по которым за обучение ответчика Общество перечислило Университету по платежным поручениям N от 10 октября 2018 г. и N от 16 октября 2018 г. денежные средства в общей сумме 62 000 руб. (л.д. 26-26-29, 30-33, 59, 60).
Ответчик закончил обучение 18 октября 2018 г. по циклу "Предварительные и периодические медицинские осмотры" и 18 января 2019г. по циклу "Хирургия", ему были вручены соответствующие подтверждающие документы (л.д. 41, 42).
23 августа 2019 г. ответчик подал заявление об увольнении из Общества по собственному желанию и с 6 сентября 2019 г. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 34, 35).
При увольнении 6 сентября 2019 г. под роспись ответчику в Обществе вручено уведомление о необходимости в срок до 11 сентября 2019 г. возместить стоимость обучения, которая до настоящего времени не возмещена.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что Лямин О.В. обязан возместить истцу затраты на его обучение пропорционально отработанному времени и взыскал с ответчика в пользу истца 53505 руб. 70 коп., удовлетворив таким образом исковые требования частично.
Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда, а доводы апелляционной жалобы отклоняет.
Позиция ответчика о том, что период его работы по специальности "Хирургия", в соответствии с обязательством отработать в этой должности не менее 5 лет, должен исчисляться с 21 ноября 2018 г., противоречит положениям ученического договора, согласно которому после прохождения в ФГБОУ ВО "Кировский государственный медицинский университет" цикла профессиональной переподготовки по программе "Хирургия", работник обязан отработать 5 лет, начиная с 19 января 2019 г.
Данное требование ученического договора, заключенного с ответчиком, полностью соответствует ст. 249 ТК РФ, а также тому обстоятельству, что по циклу "Хирургия" ответчик закончил обучение 18 января 2019 г.
Таким образом, расчет задолженности ответчика перед истцом выглядит следующим образом:
и по договору N от 17 сентября 2018 г. и по договору N от 1 октября 2018 г. ответчик должен был отработать 5 лет или 1826 календарных дней (в 2020 году - 366 дней);
фактически по договору N от 17 сентября 2018 г. ответчик за период с 19 января 2019 г. по 6 сентября 2019 г. отработал 231 календарный день или 12,65 %. Таким образом, неотработанный срок составил 87,35 % или 43238,25 руб. (49500 руб. / 100 % х 87,35%);
фактически по договору N от 1 октября 2018 г. ответчик за период с 16 октября 2018 г. по 6 сентября 2019 г. отработал 326 календарных дней или 17,85 %. Таким образом, неотработанный срок составил 82,15 % или 10 268,75 руб. (12500 руб. / 100 % х 82,15%);
Итого: 53 507 руб.
Учитывая, что решение не обжаловано истцом, суд апелляционной инстанции не может ухудшить положение ответчика, как лица, подавшего апелляционную жалобу, поэтому соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца 53505,70 руб.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции правильно исчислил расходы по госпошлине, которые подлежали взысканию с ответчика в пользу истца, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ленинского районного суда города Кирова от 26 октября 2020г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
