Дата принятия: 21 февраля 2018г.
Номер документа: 33-470/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 февраля 2018 года Дело N 33-470/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.
при секретаре Ивановой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ТСН "Уютный дом" на решение Советского районного суда г. Рязани от 24 ноября 2017 года, которым постановлено:
Исковые требования Проскуряковой Гелены Анатольевны к ТСН "Уютный дом" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ТСН "Уютный дом" в пользу Проскуряковой Гелены Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 18150 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 82793 руб. 20 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере 11083 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 12000 руб.
Взыскать с ТСН "Уютный дом" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3740 руб. 54 коп.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., объяснения представителя ТСН "Уютный дом" по доверенности Семеньковой Ю.Р., поддержавшей апелляционную жалобу, возражения против доводов апелляционной жалобы Проскуряковой Г.А. и её представителя по доверенности Лашина А.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Проскурякова Г.А. обратилась в суд с иском к ТСН "Уютный дом" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 22.05.2015 г. по 10.05.2017 г. она по основному месту работы осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности председателя товарищества собственников недвижимости. Размер ее заработной платы составлял 33000 рублей в месяц. Определением Советского районного суда г. Рязани от 18.07.2017 г. было утверждено заключенное между ней и ответчиком мировое соглашение, по условиям которого она увольнялась с должности председателя ТСН по п. 2 ст. 278 ТК РФ 10.05.2017 г. После изменения даты увольнения расчет с ней произведен не был. За период с апреля по май 2017 года размер невыплаченной заработной платы составляет 15790 руб. Кроме того, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2013 г. по 2015 г. в размере 82793 руб. 20 коп. Таким образом, в день увольнения ответчиком ей не были произведены выплаты всех причитающихся сумм в размере 98583 руб. 20 коп. 24.08.2017 г. она обратилась к мировому судье судебного участка N 61 судебного района Советского районного суда г. Рязани с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска. Определением мирового судьи от 25.08.2017 г. ей было отказано в принятии указанного заявления в связи с наличием спора о праве. Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплат, причитавшихся при увольнении, ею исчислены проценты (денежная компенсация) за нарушение указанных сроков за период с 10.05.2017 г. (день увольнения) по 12.09.2017 г. (день подачи искового заявления) в размере 7216 руб. 29 коп., из расчета 98583 руб. 20 коп. х 122 дня х 9% :150. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценила в 5000 рублей. С учетом уточнений исковых требований Проскурякова Г.А. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля по май в размере 18150 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2013 г. по 2015 г. в размере 82793 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока производимых выплат за период с 10.05.2017 г. по 13.11.2017 г. в размере 11083 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 15000 рублей.
Представители ответчика в судебном заседании не возражали против удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, в остальной части исковые требования не признали, полагали, что истцом пропущен срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска.
Суд удовлетворил исковые требования, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ТСН "Уютный дом" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, полагает, что судом нарушены нормы материального права, неправильно определены юридические значимые обстоятельства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу Проскурякова Г.А. просит решения суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, истца и её представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 16.05.2012 г., заключенного между ТСЖ "Уютный дом" и Проскуряковой Г.А., последняя была принята на работу на должность председателя ТСЖ с должностным окладом в размере 19 000 рублей.
На основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме от 22.05.2015 г. ТСЖ "Уютный дом" сменило наименование на ТСН "Уютный дом", соответствующие изменения были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица ТСН "Уютный дом" 29.05.2015 г.
22.05.2015 г. между ТСН "Уютный дом" и Проскуряковой Г.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу председателем товарищества собственников недвижимости многоквартирного жилого дома по адресу: г. Рязань, ул. Свободы, д. 35, с должностным окладом в размере 33 000 рублей.
Определением Советского районного суда г. Рязани от 18.07.2017 г. утверждено мировое соглашение, заключенное между истцом Проскуряковой Г.А. и ответчиком ТСН "Уютный дом", согласно условиям которого ТСН "Уютный дом" обязалось в срок до 21 июля 2017 года включительно изменить в приказе об увольнении Проскуряковой Г.А. дату увольнения, применяемую статью увольнения и формулировку причины увольнения, указав дату увольнения 10.05.2017 г., в качестве применяемой статьи - п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве формулировки увольнения реквизиты документа о переизбрании председателя согласно протоколу общего собрания собственников от 21.04.2017 г., сделав соответствующую запись в трудовую книжку.
Указанное определение суда вступило в законную силу.
Судом установлено, что 18.05.2017 г. истцу выплачена заработная плата за апрель 2017 года в размере 20461 руб., выплата заработной платы по дату увольнения - 10.05.2017 г. не произведена, задолженность составила 18150 руб., что ответчиком не оспаривалось.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что Проскуряковой Г.А. за периоды работы с 16 мая 2012 года по 21 мая 2015 года не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.
Согласно представленному бухгалтером ТСН "Уютный дом" расчету компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, арифметическая правильность которого проверена судом и не оспорена ответчиком, за спорный период истцу при увольнении подлежала выплате компенсация в размере 82793 руб. 20 коп.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника ему производится выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, установив, что ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ним окончательный расчет, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска в вышеуказанном размере.
Поскольку причитающиеся при увольнении Проскуряковой Г.А. денежные средства не были выплачены в установленный законом срок, суд в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ взыскал в ее пользу компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 11083,56 руб. за период с 11.05.2017 г. по 13.11.2017 г.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца ответчиком, вывод об удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда обоснован, при определении размера компенсации судом приняты во внимание требования разумности и справедливости.
Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Доводы апелляционной жалобы ответчика выводы суда первой инстанции не опровергают и не могут повлечь отмену решения суда.
Относимых и допустимых доказательств пропуска Проскуряковой Г.А. срока обращения в суд с настоящим иском ответчиком не представлено. Как правильно указал суд, истец была уволена из ТСН "Уютный дом" 10.05.2017 г., все причитающиеся ей суммы в силу вышеприведенных норм подлежали выплате в день увольнения. Ответчик, ссылаясь на фактическое прекращение трудовых отношений с Проскуряковой Г.А. после переизбрания её 22.05.2015 г. председателем правления ТСН "Уютный дом" и заключения с ней трудового договора от 22.05.2015 г., соответствующих доказательств не представил, приказ об ее увольнении с ранее занимаемой должности председателя ТСЖ "Уютный дом" не издавался, окончательный расчет с ней производился.
В суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате причитающихся ей сумм истец обратилась в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока.
Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение, нарушения норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Советского районного суда г. Рязани от 24 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ТСН "Уютный дом" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
