Дата принятия: 21 августа 2019г.
Номер документа: 33-4701/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2019 года Дело N 33-4701/2019
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.,
судей Медведчикова Е.Г., Вахониной А.М.,
при секретаре Артамоновой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 06.06.2019, которым требования Тугариновой И.Н. удовлетворены частично.
С акционерного общества "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" в пользу Тугариновой И.Н. взыскана премия по итогам работы за четвертый квартал 2018 года в размере 25 950 рублей 97 копеек, денежная компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.
С акционерного общества "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" в пользу Тугариновой И.Н. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты премии с 30.03.2019 за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 25 950 рублей 97 копеек, что составляет 13 рублей 41 копейка в день.
На акционерное общество "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" возложена обязанность произвести перерасчет выплаченного Тугариновой И.Н. выходного пособия при увольнении, включив в расчет среднего заработка первоначально неучтенную премию по итогам работы за четвертый квартал 2018 года, и выплатить Тугариновой И.Н. недополученное выходное пособие.
В удовлетворении исковых требований в большем объеме Тугариновой И.Н. отказано.
С акционерного общества "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" в доход бюджета муниципального образования "<адрес>" взыскана государственная пошлина за рассмотрение дела судом в размере 1278 рублей 53 копейки.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Медведчикова Е.Г., объяснения истца Тугариновой И.Н., представителя ответчика АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" Николаева А.Л., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> на основании трудового договора Тугаринова И.Н. принята на работу в Государственное предприятие Вологодской области "Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок" (в настоящее время - акционерное общество "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог", далее - АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог", организация) на должность ... с должностным окладом ... рублей в месяц (л.д. 9-11, 54-57, 58).
Пунктом 1.7 трудового договора определено, что работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе доплаты, надбавки и премии в соответствии с Положением об оплате труда и о премировании работников.
<ДАТА> трудовой договор с Тугариновой И.Н. расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 51)
Ссылаясь на неполную выплату заработной платы, 23.04.2019 Тугаринова И.Н. обратилась в суд с иском к АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог", в котором с учетом уточнения просила взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за четвертый квартал 2018 года в размере 25 950 рублей 97 копеек (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей и обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия с учетом премии.
В судебном заседании истец Тугаринова И.Н. и ее представитель по ходатайству Проскурякова В.М. требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Николаев А.Л. иск не признал, указал, что премия за четвертый квартал 2018 года не могла быть начислена Тугариновой И.Н., так как на момент выплаты она не являлась работником АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог", индивидуальная оценка деятельности истца для начисления премии работодателем не производилась.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указал, что при расторжении трудового договора с Тугариновой И.Н. ей выплачены все причитающиеся компенсационные выплаты, включая заработную плату. Оснований для выплаты истцу премии за 4 квартал 2018 года не имелось, так как работником предприятия на момент начисления премии она уже не являлась, индивидуальная оценка её деятельности работодателем не производилась. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, доказательств причинения нравственных и физических страданий истцом не представлено.
В возражениях на апелляционную жалобу Тугаринова И.Н. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и представленных возражениях, оснований для его отмены либо изменения не находит.
Положения статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.
Согласно положениям статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации выплачиваемая работникам премия входит в состав заработной платы и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Разделом VI Положения об оплате и стимулировании труда работников АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" премия по итогам работы за квартал устанавливается в целях поощрения работников за выполненную работу (пункт 1); размер премии конкретному работнику определяется от степени достижения индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ), для руководителей и специалистов на основании приказа генерального директора (пункт 2.2); работникам, проработавшим неполный квартал и уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время (пункт 3.5) (л.д. 31-35).
Пунктом 3.4 Положения об оплате и стимулированию труда работников организации установлено, что ежеквартальная премия не выплачивается или размер ее может быть снижен в случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, несоблюдения технологической и производственной дисциплины, нарушения сроков выполнения или сдачи работ, невыполнения договорных обязательств, нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя, совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Разрешая спор и взыскивая в пользу истца невыплаченную при увольнении премию за 4 квартал 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что Тугаринова И.Н. отработала в АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" полный квартал, поэтому в соответствии с действующими у ответчика локальными правовыми актами приобрела право на получение данной премии в полном размере.
С таким выводом суда соглашается и судебная коллегия, поскольку он подтверждается представленными доказательствами и основан на правильном применении норм материального и процессуального права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Тугаринова И.Н. в течение 4 квартала 2018 года осуществляла трудовую деятельность в АО "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог", при этом к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей не привлекалась, сроки выполнения производственных заданий не нарушала, трудовую дисциплину соблюдала, поэтому в соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда работников организации имела право на получение премии за 4 квартал 2018 года.
Обстоятельств, которые бы в соответствии с пунктом 3.4 Положения об оплате и стимулирования труда работников организации предоставляли работодателю право для невыплаты Тугариновой И.Н. премии, не установлено.
Утверждение подателя апелляционной жалобы о том, что премия истцу не могла быть начислена, поскольку на момент её выплаты Тугаринова И.Н. не являлась работником предприятия, во внимание принято быть не может, поскольку право на получение премии возникло у истца в период осуществления трудовой деятельности, в связи с чем причитающаяся ей премия подлежала выплате при увольнении в последний день работы (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу прямого указания, содержащегося в пункте 3.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников организации, сотрудники, увольняемые в связи с сокращением штата, сохраняют право на получение премии за фактически отработанное время.
Ссылка апеллянта на отсутствие индивидуальной оценки деятельности истца со стороны работодателя во внимание принята быть не может, поскольку данное обстоятельство основанием для невыплаты премии не является и свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и несоблюдении работодателем локальных правовых актов предприятия, регламентирующих оплату труда.
Доказательств опровергающих, приведенный истцом расчет премии, исходя из базовой величины, установленной для специалистов предприятия (60 % от оклада), ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о взыскании в пользу Тугариновой И.Н. премии за 4 квартал 2018 года в сумме 25 950 рублей 97 копеек следует признать правильным.
Суждения ответчика о неосновательности взыскания компенсации морального вреда без представления доказательств нравственных и моральных страданий Тугариновой И.Н. судебная коллегия отклоняет, поскольку в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудовых прав факт причинения морального вреда работнику презюмируется и доказывания не требует, устанавливается лишь размер денежной компенсации.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив степень нравственных страданий истца, суд первой инстанции в качестве компенсации морального вреда взыскал с ответчика 7000 рублей.
Оснований для уменьшения суммы взыскания судебная коллегия не усматривает, полагая, что присужденная сумма компенсации соответствует требованиям закона, является разумной и справедливой.
Правовых доводов, влекущих отмену решения, а также ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для отмены или изменения состоявшегося судебного акта не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 06.06.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества "Дирекция по строительству и содержанию автомобильных дорог" - без удовлетворения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Е.Г.Медведчиков
А.М. Вахонина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
