Дата принятия: 27 июля 2021г.
Номер документа: 33-4698/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2021 года Дело N 33-4698/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей: Максименко И.В., Солониной Е.А.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к ОАО "Российские железные дороги" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Сургутского городского суда от 11.03.2021 г., которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия,
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с иском о взыскании оплаты в размере 84 278,62 руб. за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; процентов за нарушение срока выплаты заработной платы; компенсации морального вреда 250 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 18.06.2015 г. истец работает заместителем начальника железнодорожной станции Сургут (по оперативной работе) Сургутского центра организации работ железнодорожных станций Свердловской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением ОАО "РЖД". 28.10.2019 г. (понедельник), 29.10.2019 г. (вторник), 30.10.2019 г. (среда), 31.10.2019 г. (четверг), 01.11.2019 г. (пятница), 02.11.2019 г. (суббота), 03.11.2019 г. (воскресенье), 04.11.2019 г. (понедельник, праздник), 05.11.2019 г. (вторник), 08.11.2019 г. (пятница), 09.11.0219 г. (суббота), 11.11.2019 г. (понедельник) работодатель привлекал истца к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия, между тем не оплатил отработанное время.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не учел, что локальными нормативными актами работодателя предусмотрено участие истца в организации и проведении работ во время технологических "окон".
В возражениях на апелляционную жалобу ОАО "РЖД" указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
В суде апелляционной инстанции представитель истца Довгилова О.А. просила отменить решение по доводам жалобы.
Представитель ОАО "РЖД". Руденко С.В. просил оставить без изменения решение суда, поскольку работодатель не привлекал истца к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
С 18.06.2015 г. истец работает заместителем начальника железнодорожной станции Сургут (по оперативной работе) Сургутского центра организации работ железнодорожных станций Свердловской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением ОАО "РЖД".
Согласно трудовому договору от 07.07.2007 г. N 254 рабочий день, часовая рабочая неделя, выходные дни истцу устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. За ненормированный режим работы установлен дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней (п. 11).
Правилами внутреннего трудового распорядка (утв. приказом от 24.04.2019 г. N СВЖД ДЦС-5-76) для работников с ежедневным режимом работы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы 08-00 час., окончание - 17-00 час. (п. 5.3.1). Ненормированный режим - это режим работы, предусмотренный п. 5.3.1 настоящих Правил, при котором, с учетом характера выполненной работы, ее объема и сложности, работники эпизодически (с понедельника по пятницу) выполняют свои трудовые функции сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень работников, кому трудовым договором может быть установлен ненормированный режим работы, указан в Приложении N 2 к настоящим правилам. Ненормированный режим может быть установлен при ежедневном режиме работы с нормальной или сокращенной продолжительностью рабочего времени (п. 5.3.4).
Согласно приложению N 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка Сургутского центра организации (утв. приказом от 24.04.2019 г. N СВЖД ДЦС-5-76) заместителю начальника железнодорожной станции установлен ненормированный рабочий день.
В соответствии с должностной инструкции истца ДИ-165 (утв. 15.12.2017 г.) заместитель начальника железнодорожной станции Сургут (по оперативной работе) руководит оперативной работой ж/д станции Сургут, разъезда Силинский, блок-постов 683 км, 687 км (п. 2.2). Координирует деятельность подразделений, обеспечивающих деятельность железнодорожных станций по выполнению технологического процесса работы (п. 2.3). Имеет в своем подчинении цех движения (диспетчеров маневровых, дежурных по железнодорожной станции, дежурных по парку железнодорожной станции, дежурных и операторов по сортировочной горке, составителей поездов, операторов сортировочной горки, специалистов, регулировщиков скорости движения вагонов, дежурных стрелочного поста), организует его работу (п. 2.6). Осуществляет рациональное использование рабочего времени персонала в целях недопущения непроизводительных потерь рабочего времени, принимает меры по их исключению, не допускает работу работников сверхурочно, в выходной день. Привлечение работников для работы в выходной день осуществляет в соответствии с приказом работодателя. Соблюдает режимы рабочего времени и времени отдыха работников, утвержденные графики работы (графики сменности), графики отпусков, приказы работодателя о работе в выходной день, трудовое законодательство. Инициирует издание приказов работодателя о работе работников в выходной день, получает письменные согласия работников о работе в выходной день, контролирует ознакомление работников с приказами о работе в выходной день (до начала работы в выходной день). Обеспечивает передачу в отдел управления персоналом документов по работе в выходной день (заявления работников, ознакомления с приказами) (п. 2.7).
В силу положений ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован статьей 113 Кодекса (Письмо Минтруда России от 29.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8616)
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Из материалов дела следует, что технологическое "окно" - время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным путям перегона или путям железнодорожной станции для производства ремонтно-строительных работ (т. 1 л.д. 115).
В соответствии с п. 2 "Порядка привлечения работников к работе в выходные дни" (утв. приказом от 05.06.2017 г. N СВЖД ДЦС-5-107) привлечение работника к работе в выходной день производится приказом работодателя с письменного согласия работника.
Работодателем не издавались приказы о привлечении истца к работе в выходные дни.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании телеграмм Свердловской железной дороги на (ФИО)1 возлагались следующие обязанности:
обеспечить работу ДСП по железнодорожной станции Путевой пост 687, провести инструктаж ДСП по организации пропуска поездов при производстве работ в "окно" с 18 часов 28.10.2019 г. до 2 часов 29.10.2019 г.; с 18 часов 30.10.2019 г. по 2 часа 31.10.2019 г.; с 18 часов 31.10.2019 г. по 2 часа 01.11.2019 г.; с 18 часов 02.11.2019 г. по 2 часа 03.11.2019 г.; с 18 часов 03.11.2019 г. по 2 часа 04.11.2019 г.; с 18 часов 08.11.2019 г. по 2 часа 09.11.2019 г.; с 10 до 18 часов 04.11.2019 г.
провести инструктаж ДСП по организации пропуска поездов при производстве работ в "окно" с 11 до 23 часов 29.10.2019 г.; с 11 до 23 часов 01.11.2019 г.; с 10 до 18 часов 05.11.2019 г.; с 10 до 18 часов 09.11.2019 г.
Из телеграммы от 09.11.2019 г. следует, что в связи с организацией производства работ в период "окна" с 18 часов 11.11.2019 г. по 2 часа 12.11.2019 г. на (ФИО)1 не возлагались определенные обязанности (т. 1 л.д. 54).
Из указанных истцом дней, только 4 приходятся на выходные и нерабочие праздничные дни: 02.11.2019 г., 03.11.2019 г., 04.11.2019 г., 09.11.2019 г. Остальные указанные в исковом заявлении дни являются рабочими.
Согласно табелям учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2019 г. в рабочие дни истец отработал по 8 часов, в выходные и нерабочие праздничные дни не работал (т. л. 1 л.д. 23-24).
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, суд правильно оценил представленные доказательства и обоснованно пришел к выводу о недоказанности обстоятельств, на которых основаны заявленные требования.
Возложение на истца обязанностей по проведению инструктажа ДСП предполагает их выполнение до начала производства работ в период "окна".
Согласно п. 8.2.3 "Инструкции о порядке планирования, разработки, предоставления и использования технологических "окон" для ремонтных и строительно-монтажных работ на железных дорогах ОАО "РЖД" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 25.02.2019 г. N 348/р) ответственным за безопасный прием, отправление, пропуск поездов по станции в период производства работ в технологическое "окно", а также за отправление хозяйственных поездов на перегон (путь перегона) и прием хозяйственных поездов на станцию после окончания работ является ДСП. Истец данную должность не занимает.
Не влечет отмену решения ссылка истца на Акты о выходе его работу в период "окон" в течение спорного периода времени, поскольку из материалов дела следует, что указанные документы не составлялись после завершения указанных в них работ, поэтому не могут быть признаны достоверными.
Свидетели (ФИО)7 и (ФИО)8 не подтвердили доводы истца о привлечении его к работе работодателем сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в течение указанной в исковом заявлении продолжительности времени.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сургутского городского суда от 11.03.2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное определение составлено 30.07.2021 г.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Максименко И.В.
Солонина Е.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
