Дата принятия: 27 июля 2021г.
Номер документа: 33-4693/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2021 года Дело N 33-4693/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей: Максименко И.В., Солониной Е.А.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к ООО "Магистр" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нижневартовского городского суда от 19.04.2021 г., которым постановлено:
взыскать с ООО "Магистр" в пользу (ФИО)1 компенсацию за неиспользованный отпуск 10 605,44 руб., проценты 1 293,52 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., всего 12 898,96 руб.
Отказать в удовлетворении остальной части требований.
Взыскать с ООО "Магистр" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск в размере 775,96 руб.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия,
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за период с сентября 2019 г. по март 2020 г. в размере 58 899 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 12 692 руб., процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда 30 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 10.12.2018 г. по 20.03.2020 г. истец работал начальником юридического отдела в ООО "Магистр". Работодатель не оплатил труд истца с сентября 2019 г. по март 2020 г., при увольнении не произвел расчет.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Полагает, что трудовые отношения с ответчиком с сентября 2019 г. по март 2020 г. подтверждены трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора с 20.03.2020 г., справками 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г. Показания свидетелей со стороны ответчика об отсутствии истца на работе, не опровергают доводы апеллянта о выполнении иной работы по заданию работодателя.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовая книжка истца подтверждает трудовые отношения между истцом и ответчиком с 10.12.2018 г. по 20.03.2020 г. Трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Записи внесены работником ответчика.
Согласно составленным ответчиком справкам 2-НДФЛ истцу начислена заработная плата с сентября 2019 г. по март 2020 г. в размере 67 700 руб. По расчету истца без учета НДФЛ к выплате подлежит сумма 58 899 руб.
Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты труда с сентября 2019 г. по март 2020 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности осуществления работником трудовой деятельности.
Между тем, суд не учел, что предметом спора является начисленная работнику заработная плата, которую работодатель обязан выплатить согласно ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, позволяющие сделать вывод о неосведомленности работодателя о деятельности работника с сентября 2019 г. по март 2020 г., поэтому нельзя считать авансом за неотработанное время начисленную ему в течение указанного периода заработную плату.
В соответствии с п. 3, 4 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
В силу положений п. 1, 5 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ" оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).
Доводы ответчика по отрицанию трудовых отношений с истцом с сентября 2019 г. по март 2020 г. являются противоречивыми и непоследовательными, в связи с чем, суд первой инстанции ошибочно отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
По расчету истца, основанному на справках 2-НДФЛ, долг ответчика по заработной плате составляет 58 899 руб.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом изложенного, суд ошибочно удовлетворил требование работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск без учета периода с сентября 2019 г. по март 2020 г.
По смыслу закона, ответчик несет риск неблагоприятных последствий в результате бездействия по оспариванию представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Альтернативный расчет ответчиком не представлен, поэтому в основу решения принимается математически верный расчет истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск 12 692,62 руб. с учетом периода с сентября 2019 г. по март 2020 г.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой работнику при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 213,63 руб.,
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.
Учитывая существо допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца в результате не выплаты причитающихся сумм, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 3 000 руб.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 134 руб. (2 690 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованию неимущественного характера, 150 руб. - по апелляционной жалобе).
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
отменить решение Нижневартовского городского суда от 19.04.2021 г. Принять новое решение.
Взыскать с ООО "Магистр" в пользу (ФИО)1 заработную плату 58 899 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12 692,62 руб., проценты 11 213,63 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.
Взыскать с ООО "Магистр" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск 3 134 руб.
Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное определение составлено 30.07.2021 г.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Максименко И.В.
Солонина Е.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
