Дата принятия: 11 февраля 2019г.
Номер документа: 33-4686/2018, 33-197/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 февраля 2019 года Дело N 33-197/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Босси Н.А.,
судей Юдиной И.С., Бучневой О.А.,
при секретаре Ивановой О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кикнадзе Тинатин Кахаберовны к ООО "Эльбрус" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
по апелляционной жалобе ООО "Эльбрус" на заочное решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 29 мая 2018 года.
Заслушав доклад судьи Юдиной И.С., судебная коллегия
установила:
Кикнадзе Т.К. обратилась в суд с иском к ООО "Эльбрус" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что с 23 мая по 30 октября 2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Эльбрус" в должности продавца в магазине, расположенном по адресу: г. ***. Трудовой договор был составлен и подписан, однако второй экземпляр трудового договора ответчик истцу не возвратил.
30 октября 2017 г. она прекратила выполнение трудовых обязанностей вследствие невыплаты заработной платы с августа по октябрь 2017 года включительно.
Документов по принятию на работу и об увольнении у истца не имеется, сведения в трудовую книжку не вносились.
Согласно достигнутой между сторонами договорённости заработная плата истца состояла из оклада 16 000 рублей в месяц и 5% от полученной выручки за каждый день работы. Был установлен график работы: ежедневно без выходных и праздничных дней.
Просила установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО "Эльбрус" с 23 мая 2017 г. по 30 октября 2017г., взыскать с ООО "Эльбрус" заработную плату за период с августа 2017 г. по октябрь 2017 г. в размере 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы по составлению искового заявления в размере 2 500 руб.
Заочным решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 29 мая 2018 года исковые требования Кикнадзе Т.К. были удовлетворены частично.
Постановлено установить факт наличия между Кикнадзе Тинатин Кахаберовной и ООО "Эльбрус" трудовых отношений в период с 23 мая 2017 г. по 30 октября 2017г.
Взыскать с ООО "Эльбрус" в пользу Кикнадзе Т.К. задолженность по заработной плате за период с августа 2017 г. по октябрь 2017 г. в размере 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы по составлению искового заявления в размере 2 500 руб.
Взыскать с ООО "Эльбрус" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 750 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Эльбрус" по доверенности Рязанова Е.Н. просит заочное решение отменить в части взыскания с ООО "Эльбрус" заработной платы в размере 75000 рублей и моральный вред 5000 рублей и принять новое решение.
Указывает, что Кикнадзе Т.К., обращаясь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, не представила доказательств, подтверждающих задолженность по зарплате в размере 75 000 рублей. Отсутствуют доказательства, подтверждающие размер предполагаемой выплаты Кикнадзе Т.К. в размере 5% от полученной выручки за каждый день работы. Отсутствуют сведения, подтверждающие размер выручки за каждый день работы. Кроме того, самостоятельным предметом доказывания в настоящем деле являлись условия оплаты труда истца, однако какие-либо доказательства, позволяющие установить содержание соглашения сторон по этому вопросу и определить размер имеющейся перед истцом задолженности, в материалах дела отсутствуют. Свидетельские показания не могут считаться достоверными доказательствами размера заработной платы.
Ссылается на то, что ООО "Эльбрус" в соответствии с действующим законодательством осуществляет выплату заработной платы работникам с соответствующим оформлением актом приема-передачи наличных денежных средств и чеков безналичного расчета, предусмотренным внутренней формой расчета.
Согласно актов приема-передачи наличных денежных средств и чеков безналичного расчета, подписанного истцом, а также с учетом рабочего времени, у общества перед Кикнадзе Т.К. задолженности не имеется.
Кикнадзе Т.К. за спорный период получила заработную плату в размере 39400 руб., жалоб в адрес руководства ООО "Эльбрус" от Кикнадзе Т.К. о нарушении сроков и суммы выплаченной ей заработной платы не поступало.
В дополнительной апелляционной жалобе представлен расчет выплаченной заработной платы.
Выслушав объяснения представителей ООО "Эльбрус" Заводчиковой И.Г. и Рязановой Е.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца Кикнадзе Т.К., полагавшей решение законным и не подлежащим отмене, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что с 23 мая 2017 г. по 30 октября 2017 г. Кикнадзе Т.К. работала в ООО "Эльбрус" в должности *** без оформления трудовых отношений, трудовой договор между сторонами не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца не внесены.
Решение суда в части установления факта наличия трудовых отношений между Кикнадзе Т.К. и ООО "Эльбрус" в период с 23 мая 2017 г. по 30 октября 2017 г. ответчиком не обжалуется, в связи с чем в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения в указанной части судебной коллегией не проверяется.
Разрешая требования Кикнадзе Т.К. о взыскании задолженности по заработной плате, суд на основании объяснений Кикнадзе Т.К. и свидетеля А.Б. установил, что истец работала ежедневно без учета выходных и праздничных дней, ей была установлена заработная плата, которая состояла из оклада в 16 00 рублей в месяц и 5 % от выручки за каждый день работы.
Суд, исходя из того, что между сторонами установлены трудовые отношения, однако заработную плату за период с августа по октябрь 2017 года истец не получала, доказательств обратного суду представлено не было, приняв расчет задолженности, представленный истцом, не оспоренный ответчиком, пришел к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ООО "Эльбрус" в пользу Кикнадзе Т.К. невыплаченной за спорный период заработной платы в размер 75 000 рублей.
Судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы о недоказанности истцом задолженности по заработной плате в размере 75000 рублей, а также об отсутствии доказательств установленного работодателем размера оплаты труда в месяц, указанной истцом.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 21 данного Кодекса работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При таком положении, с учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истца лежит на ответчике.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Кикнадзе Т.К., обращаясь с иском в суд, просила взыскать задолженность по заработной пате за период с августа по октябрь 2017 года в размере 75 000 руб., обосновывая расчет тем, что ответчиком при приеме ее на работу был объявлен размер заработной платы, состоящей из оклада 16 000 руб. в месяц и 5 % от выручки от продажи за каждый день работы.
В суде первой инстанции, а также в суде апелляционной инстанции Кикнадзе Т.К. поддержала требования в данной части, однако расчет задолженности в сумме 75 000 руб. истцом представлен не был, доводов в обоснование размера задолженности не приведено.
Представителем ответчика в дополнительной апелляционной жалобе был представлен расчет выплаченной Кикнадзе Т.К. заработной платы за время работы, а также расчет задолженности по заработной плате.
Как следует из представленных ответчиком документов (табеля учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2017 г., штатного расписания, актов приема-передачи денежных средств), а также объяснений представителей ответчика в суде апелляционной инстанции и из дополнительной апелляционной жалобы, 23 мая 2017 г. между Кикнадзе Т.К. и ООО "Эльбрус" был заключен ученический договор с целью обучения по профессии продавца с возможностью дальнейшего трудоустройства в общество.
Согласно п. 1.6 договора общий срок обучения составляет три месяца с даты заключения договора.
В силу п.п. 3.1, 3.2 договора в период обучения выплачивается ежемесячная стипендия в размере 8 500 руб. в месяц наличными денежными средствами в кассе общества.
Кикнадзе Т.К. проходила обучение с 23 мая 2017 г. по 23 августа 2017 г., размер выплаченной стипендии составил 25 500 руб. (8 500 руб. х 3), что следует из актов приема-передачи денежных средств, составленных собственноручно Кикнадзе Т.К. и ею подписанными: от 02 июля 2017 г. на сумму 5 000 руб., от 16 июля 2017 г. - 3 500 руб., от 02 августа 2017 г. - 5 000 руб., от 07 августа 2017 г. - 3 500 руб., от 11 августа 2017 г. - 5000 руб., от 22 августа 2017 г. - 3500 руб.
Согласно штатному расписанию ООО "Эльбрус" от 01 июля 2017 г. предусмотрена должность *** в количестве 8 штатных единиц с повременной оплатой труда 1 000 руб. в день.
С 24 августа 2017 г. по 30 октября 2017 г. Кикнадзе Т.К. работала в должности ***: 24 и 28 августа, с 01 по 30 сентября 2017 г. - 30 дней, с 01 октября по 31 октября 2017 г. (кроме 09, 10, 23, 25, 26, 27, 28 октября) - 24 дня, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2017 г. и актами приема-передачи наличных денежных средств.
Общее количество отработанных истцом дней - 56 дней, соответственно, исходя из размера заработной платы 1000 руб. в день, ей должна была быть выплачена заработная плата за весь период работы в размере 56 000 руб.
В августе 2017 г. Кикнадзе Т.К. была выплачена заработная плата 10 000 руб. по чекам от 24 августа и 28 августа 2017 г., как пояснила представитель ответчика 2 000 руб. за два дня работы в августе, 8 000 руб. авансовый платеж.
За работу в сентябре Кикнадзе Т.К. выплачено 20 000 руб.: 02 сентября - 5000 руб., 07 сентября - 1 000 руб., 08 сентября - 1 000 руб., 09 сентября - 1 000 руб., 10 сентября - 1 000 руб., 11 сентября - 1 000 руб., 12 сентября - 1 000 руб., 13 сентября - 1 000 руб., 14 сентября - 1 000 руб., 15 сентября - 1 000 руб., 16 сентября - 1 000 руб., 17 сентября - 1 000 руб., 18 сентября - 1 000 руб., 19 сентября - 1 000 руб., 20 сентября - 1 000 руб., 21 сентября - 1 000 руб.
За работу в октябре Кикнадзе Т.К. выплачено 19 400 руб.: 01 октября - 1 000 руб., 02 октября - 1 000 руб., 03 октября - 1 000 руб., 11 октября - 1 000 руб., 12 октября - 1 000 руб., 13 октября - 1 000 руб., 14 октября - 1 000 руб., 15 октября - 1 000 руб., 16 октября - 1 000 руб., 17 октября - 1 000 руб., 18 октября - 1 000 руб. 19 октября - 1 000 руб., 20 октября - 1 000 руб., 21 октября - 1 000 руб., 22 октября - 1 000 руб., 24 октября - 1 000 руб., 29 октября - 2 400 руб., 30 октября - 1 000 руб.
Таким образом, за период с 23 мая 2017 г. по 22 августа 2017 г. Кикнадзе Т.К. была выплачена стипендия в общей сумме 25 500 руб., за период с 24 августа 2017 г. по 31 октября 2017 г. была выплачена заработная плата в общей сумме 47 600 руб. Задолженность по заработной плате с учетом представленных ответчиком доказательств составляет 8 400 руб. (56 000 руб. - 47 600 руб.).
В суде апелляционной инстанции Кикнадзе Т.К. подтвердила, что представленные ответчиком акты приема-передачи наличных денежных средств выполнены ею, а также что получены денежные средства в сумме, указанной в актах, опровергнув при этом акты от 08 октября 2017 г. и 02 сентября 2017 г. в связи с тем, что они заполнены другим лицом, и не ею подписаны.
С учетом возражений истца и отсутствием доказательств в подтверждение выплаты Кикнадзе Т.К. заработной платы в полном объеме, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Кикнадзе Т.К. и взыскании с ООО "Эльбрус" задолженности по заработной плате в размере 13 400 руб. (8 400 руб. + 5000 руб. по акту от 02 сентября 2017 г.). По акту от 08 октября 2017 г. заработная плата истцу не выдавалась.
Доводы Кикнадзе Т.К. о том, что в августе, сентябре и октябре ей выплатили заработную плату за май, июнь, июль 2017 г. судебная коллегия находит необоснованными, поскольку согласно актам приема-передачи денежных средств Кикнадзе Т.К. от 02 июля, 16 июля, 02 августа, 07 августа, 11 августа и 22 августа 2017 г. ей была выплачена стипендия по ученическому договору 25 500 руб. (8 500 руб. х 3 мес.).
Доказательств, свидетельствующих об обязанности работодателя в начислении заработной платы истцу в большем размере за спорный период истцом не представлено, как и не представлено доказательств фактической выплаты сумм заработной платы за предыдущий период работы в большем размере. В связи с чем
доводы истца о необходимости взыскания в ее пользу задолженности по заработной плате, исходя из расчета 16 000 руб. оклад и 5 % от выручки за каждый день работы, подлежат отклонению.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату ее труда, суд, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой правомерно был определен судом в 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости и степени нарушения трудовых прав истца, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части подлежат отклонению.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Заочное решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 29 мая 2018 года отменить в части взыскания с ООО "Эльбрус" в пользу Кикнадзе Тинатин Кахаберовны задолженности по заработной плате, принять в этой части новое решение.
Взыскать с ООО "Эльбрус" в пользу Кикнадзе Тинатин Кахаберовны задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 13 400 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
