Дата принятия: 21 августа 2019г.
Номер документа: 33-4682/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2019 года Дело N 33-4682/2019
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.,
судей Медведчикова Е.Г., Вахониной А.М.,
при секретаре Артамоновой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Камнева К.А. на решение Кадуйского районного суда Вологодской области от 07.06.2019, которым в удовлетворении исковых требований Камнева К.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат" о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Медведчикова Е.Г., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат" Иванова А.Н., судебная коллегия
установила:
в период с 12.03.2018 по 12.03.2019 Камнев К.А. на основании срочного трудового договора работал в обществе с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат" (далее - ООО "ЗапСибНефтехим") в качестве ... (т. 1 л.д. 83-92).
Срочным трудовым договором Камневу К.А. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов (пункт 4.1.) и ненормированный рабочий день (пункт 4.2.).
В период своей трудовой деятельности Камнев К.А. с письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
Ссылаясь на наличие задолженности по выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, Камнев К.А. обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения просил взыскать с ООО "ЗапСибНефтехим" компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в количестве 42 дней) в размере 181 297 рублей 59 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 07.06.2019 в размере 8055 рублей 65 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указал, что во время работы воспользоваться днями отдыха, полагающимися за работу в праздничные и выходные дни, не смог, поэтому при увольнении работодатель за эти дни был обязан выплатить ему денежную компенсацию.
В судебном заседании истец Камнев К.А. и его представитель Головачев А.Е. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО "ЗапСибНефтехим" не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил возражения, в которых иск не признал.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Камнев К.А. ставит вопрос об отмене решения суда с принятием по делу нового судебного акта об удовлетворении иска в полном объеме. Указывает, что в результате злоупотребления правом со стороны работодателя, он не смог воспользоваться своим правом на отдых, а также не получил соответствующую денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "ЗапСибНефтехим" просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, оснований для его отмены не находит.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 12.03.2018 по 12.03.2019 Камнев К.А. с письменного согласия на основании приказов работодателя привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере, с предоставлением ему неоплачиваемых 42 дней отдыха (л.д. 183).
Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовые права Камнева К.А. не нарушались, поскольку он добровольно выразил волеизъявление на предоставление ему за работу в выходные и праздничные дни неоплачиваемых дней отдыха, которыми по своему собственному усмотрение не воспользовался.
Судебная коллегия с указанным выводом соглашается, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и основан на правильном применении норм материального и процессуального права.
Доводы истца о том, что работодатель должен был ему при увольнении выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха, обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
Понятия "дни отдыха" и "отпуск" не тождественны между собой, а норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с увольнением работника по личной инициативе, трудовое законодательство не содержит.
Ссылка апеллянта на то, что в действиях работодателя содержатся признаки злоупотребления правом, является несостоятельной.
Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец добровольно выразил свое согласие на предоставление указанной компенсации, предусмотренной статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательств, которые бы свидетельствовали о принуждении работника к получению указанной компенсации либо о необоснованном отказе работодателя в предоставлении данных дней отдыха, суду не представлено.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось, так как право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено.
Правовых доводов, влекущих отмену решения, а также ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для отмены или изменения состоявшегося судебного акта не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кадуйского районного суда Вологодской области от 07.06.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу Камнева К.А. - без удовлетворения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Е.Г.Медведчиков
А.М. Вахонина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
