Дата принятия: 12 апреля 2021г.
Номер документа: 33-4673/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 апреля 2021 года Дело N 33-4673/2021
Судья Шевелева Е.В. Дело N 33-4673/2021
24RS0040-02-2020-000623-83
2.065г.
12 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Охременко О.В., Маркатюк Г.В.
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреева А.И.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Софронова Владимира Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании ежемесячных платежей в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) на бессрочный срок,
по апелляционной жалобе представителя ООО "ЗСК" - Власенко А.В.
на решение Норильского городского суда Красноярского края от 02 декабря 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Софронова В.К. удовлетворить.
Взыскивать с общества ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Софронова Владимира Константиновича ежемесячно, начиная с 01 июля 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 100945 рублей 90 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Софронова В.К. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79602 рублей 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Софронова Владимира Константиновича судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, почтовые расходы в размере 388 рублей 98 коп., а всего взыскать 6388 рублей 98 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 10884 рубля".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Софронов В.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ЗСК", в котором истец просил суд взыскивать ежемесячно, начиная с 01.07.2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 100945 рублей. 9 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Софронова В.К., и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01.02.2020 года составляет 79602 рублей 38 копеек, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; взыскать 10000 рублей в счет возмещения оплаты услуг представителя, а также почтовые издержки, понесенные истцом в порядке п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу 18.05.2020 года решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 10.12.2019 года по гражданскому делу N 2-1185/2019 с ответчика ООО "ЗСК" взыскивались в пользу истца ежемесячно, с 01.01.2020 года в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 92573 рубля 79 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Софронова В.К. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, до даты очередного освидетельствования 01.07.2020 года.
Согласно справки МСЭ-2006 N ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России бюро МСЭ N 40 от 28.05.2020 года Софронову В.К. с 01.07.2020 года бессрочно установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60 %. Постановлением Правительства Красноярского края N 230-п от 14.04.2020 увеличена величина прожиточного минимума за I квартал 2020 года на 2,4% и составляет в целом на душу населения 12591 рубль по отношению к величине прожиточного минимума за IV квартал 2019 года (12290 рублей), рост составил на коэффициент 1,024 (12591/12290). Постановлением Правительства Красноярского края N 499-п от 14.07.2020 года увеличена величина прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года и составляет в целом на душу населения 13149 рублей, по отношению к величине прожиточного минимума за 1 квартал 2020 года (12591 руб.), коэффициент роста составил 1,044 (13 149/12 591). Постановлением Правительства Красноярского края "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края за III квартал 2020 года" от 20.10.2020 N 731-п величина прожиточного минимума за III квартал 2020 года на душу населения составила 13409 рублей. Таким образом, коэффициент роста прожиточного минимума за 3 квартал 2020 г. составил 1,020 (13409/13149). Утраченный заработок истца по состоянию на III квартал 2020 года составляет 100945 рублей 90 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующих деликтные отношения сторон.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края Андреева А.И., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
В силу п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
На основании п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Согласно п. 1, 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, предусмотренных п.12 ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В соответствии с п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
В силу п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно разъяснений, отраженных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации (Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286).В соответствии с п.1, 2 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу п.п.1-3 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
В соответствии со ст. 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.
Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установлено, что размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.
Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы (Постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы"), а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения (статья 52 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22 июля 1993 г. N 5487-1).
Согласно ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа вышеприведенных нормативных положений заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
С учетом изложенного оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Как следует из материалов дела и подтверждается вступившим в законную силу решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 10.12.2019 года по гражданскому делу N 2-1185/2019 на основании приказа N от 01.10.2006 года и трудового договора от 23.11.2006 года N истец Софронов В.К. принят на работу в ООО "ЗСК" по профессии крепильщик в Шахтопроходческое управление N 1, подземный участок горно-капитальных работ N 2, на неопределенный срок с 01.10.2006 года. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.
На основании акта о случае профессионального заболевания от 31.08.2017 года по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю от 28.05.2018 года истцу впервые с 28.05.2018 года и до 01.06.2019 года определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 %, установлена третья группа инвалидности. Впоследствии по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю от 19.04.2019 года истцу повторно с 01.06.2019 года до 01.06.2020 года установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и установлена третья группа инвалидности.
Согласно справкам ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 41 серии МСЭ-2006 N и серии МСЭ-2017 N от 06.06.2019 года истцу Софронову В.К. с 01.07.2019 года до 01.07.2020 года повторно установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 31.05.2017 года на основании Акта о профессиональном заболевании от 26.07.2017 года и 3 группа инвалидности до 01.07.2020 года.
Приказом от 16.11.2018 года N с истцом Софроновым В.К. расторгнут трудовой договор на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Вышеуказанным решением суда с ответчика ООО "ЗСК" взысканы в пользу истца ежемесячно, начиная с 01.01.2020 года в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 92573 рубля 79 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Софронова В.К. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, до даты очередного освидетельствования 01.07.2020 года.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из вышеуказанного решения, размер возмещения утраченного заработка Софронова В.К. за период с 19.06.2018 года по 31.12.2019 года составил 245979 рублей 12 копеек. Также до даты очередного освидетельствования 01.07.2020 года разница между размером утраченного заработка и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц выплачивалась истцу ответчиком.
Принимая во внимание, что действующим законодательством не допускается уменьшение размера заработка за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника, а также учитывая, что неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда, суд первой инстанции, с учетом того, что расчет подлежащей взысканию с ответчика ООО "ЗСК" разницы между размером утраченного заработка и размером страховой выплаты должен производиться из определенного судебным решением размера возмещения вреда, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО "ЗСК" в пользу истца, начиная с 01.07.2020 года, ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 100945 рублей 90 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Софронова В.К. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79602 рублей 38 копеек с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, как основанные на неверном толковании положений ст. 1086 ГК РФ. Кроме того, размер утраченного заработка установлен приведенным выше решением суда, имеющим преюдициальное значение для настоящего спора, в связи с чем оснований для изменения его размера не имеется.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 02 декабря 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "ЗСК" - Власенко А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
