Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 25 июля 2019 года №33-4667/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июля 2019 года Дело N 33-4667/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.,
судей Кожевниковой А.Б., Фофонова А.С.,
при секретаре Игнатенко Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.
гражданское дело по иску Осадчего Валентина Тихоновича, Нерушева Ивана Васильевича, Колоусова Виктора Григорьевича к ООО ОП "Щит-3" о взыскании невыплаченной части заработной платы, возмещении денежных средств в связи с прохождением медицинского освидетельствования,
по апелляционной жалобе Осадчего Валентина Тихоновича, Нерушева Ивана Васильевича и Колоусова Виктора Григорьевича,
на решение Борисоглебского городского суда Воронежской области от 09 апреля 2019 года
(судья Строкова О.А.),
УСТАНОВИЛА:
Осадчий В.Т., Нерушев И.В., Колоусов В.Г. обратились в суд с иском к ООО ОП "Щит-3" о взыскании невыплаченной части заработной платы, возмещении денежных средств в связи с прохождением медицинского освидетельствования, в обоснование указывают, что ответчиком за январь 2019 года им начислена и выплачена заработная плата не в полном объеме, о чем им стало известно 07.02.2019 года из расчетных листков, полученных на электронную почту.
По их мнению, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2019 года составляет:
Осадчему Валентину Тихоновичу - 1 529 руб. 46 коп.,
Нерушеву Ивану Васильевичу - 1 529 руб. 46 коп.,
Колоусову Виктору Григорьевичу - 3 510 руб. 45 коп.
Кроме того, указывают, что в декабре 2018 года ими за их счет были пройдены медицинские освидетельствования и представлены ответчику -работодателю медицинские справки о пригодности к работе охранниками. Ответчик не компенсирует указанные расходы.
Просили суд, с учетом уточнения исковых требований: признать обоснованным прилагаемый к иску расчет размера недоплаченной им заработной платы за январь 2019 года; взыскать с ООО ОП "Щит-3" не выплаченную часть заработной платы за январь 2019 года в пользу:
- Осадчего Валентина Тихоновича -1 529 руб. 46 коп.,
- Нерушева Ивана Васильевича - 1 529 руб. 46 коп.,
- Колоусова Виктора Григорьевича - 3 510 руб. 45 коп.;
- взыскать с ООО ОП "Щит-3" денежные средства за прохождением ими медицинских освидетельствований в пользу:
- Осадчего Валентина Тихоновича - 2 243 руб.,
- Нерушева Ивана Васильевича - 2 243 руб.,
- Колоусова Виктора Григорьевича - 2 243 руб.
- взыскать с ООО ОП "Щит-3" невыплаченную часть заработной платы за работу в ночное время в пользу:
- Осадчего Валентина Тихоновича - 768 руб. 38 коп.,
- Нерушева Ивана Васильевича - 768 руб. 38 коп.,
- Колоусова Виктора Григорьевича - 672 руб. 34 коп. (л.д. 3-6, 127-130).
Истцы Осадчий В.Т., Нерушев И.В., Колоусов В.Г. в судебном заседании, в связи с исполнением ответчиком требований в части оплаты за работу в ночное время, устно заявили отказ от исковых требований в этой части, однако в письменном виде свой отказ от этой части исковых требований не представили.
Решением Борисоглебского городского суда Воронежской области от 09 апреля 2019 года исковые требования Осадчего В.Т., Нерушева И.В., Колоусова В.Г. удовлетворены частично, постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Щит-3" расходы, связанные с оплатой платных медицинских услуг для получения медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказания к владению оружием, в пользу Осадчего Валентина Тихоновича, Нерушева Ивана Васильевича и Колоусова Виктора Григорьевича по 2 243 руб. в пользу каждого.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Щит-3" госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. (л.д. 217, 218-222).
На данное решение суда Осадчим В.Т., Нерушевым И.В., Колоусовым В.Г. была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в обжалуемой части, ввиду его незаконности и необоснованности, нарушения норм материального права, принятии нового решения (л.д. 232-235).
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда участники процесса не явились, о дне слушания были извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Решение суд по доводам апелляционной жалобы обжалуется в части отказа в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной части заработной платы и подлежит проверки судом апелляционной инстанции только в этой части.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истцы работают у ответчика в должностях охранников, осуществляя охрану объектов Воронежского филиала ПАО Ростелеком, находящихся в г. Борисоглебске Воронежской области, что подтверждается трудовыми договорами.
Согласно трудовым договорам NN 1а, 2а, 3а от 01.01.2018 года (подписанным 14.01.2019 года) истцам был установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности. Выходные дни предоставлялись работникам в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с п. 14а Договоров с учетом дополнительных соглашений NN 10, 11, 12 от 01.05.2018 года заработная плата работнику установлена в виде тарифной ставки (часовой) в размере 69 руб. за час. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 24 часа (п. 18 Договоров).
Режим работы и отдыха работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным Генеральным директором 01.01.2016 года.
В разделе 3 Правил "Рабочее время", предусмотрена продолжительность рабочей недели 40 часов и ежедневной смены - 8 часов. Вместе с тем, Правилами предусмотрено и сменная работа - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе может применяться суммированный учет рабочего времени. Для работников, указанных в Приложении 1, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности. Графики сменности разрабатываются с учетом специфики работы соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период, правил предоставления еженедельного отдыха и междусменных перерывов и т.п. ответственными работниками структурных подразделений, с участием специалистов отдела по персоналу и социальным программам и утверждаются руководителем Общества или лицом, его уполномоченным.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Для работников организации устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.
Согласно Приложению 1 к Правилам сменный режим работы устанавливается для охранников и начальников смены.
В соответствии с Главой 1 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного генеральным директором ООО "ЩИТ-3" 08.01.2018 года, в организации принят суммированный учет рабочего времени, учетный период принят за календарный год, что не противоречит трудовому законодательству РФ.
Истцы были ознакомлены со всеми локальными документами при подписании трудовых договоров.
Сторонами не отрицалось, что в январе 2019 года Осадчий В.Т. и Нерушев И.В. отработали по 175,5 часов, а Колоусов В.Г. - 192 часа.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По правилам ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, в части взыскания невыплаченной части заработной платы, суд первой инстанции, установив юридически значимые по делу обстоятельства, исходил из того, что отработанные в январе 2019 года часы сверхустановленного норматива (136 часов) в количестве 39,5 часов у Осадчего В.Т., 39,5 часов у Нерушева И.В. и 56 часов у Колоусова В.Г. не могут считаться сверхурочными, подпадающими под оплату в двойном размере, в связи с тем, что учетный период суммированного учета рабочего времени, установленного на предприятии, является один год.
Судебная коллегия с такими выводами суда соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, мотивированы в судебном решении и подтверждаются представленными по делу доказательствами.
Из представленных сторонами в материалы дела документов не следует, что фактическая продолжительность рабочего времени в оспариваемый период, имевшая место при выполнении истцами трудовой функции охранников, превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену.
При установлении факта введения у работодателя суммированного учета рабочего времени в отношении истцов, с учетным периодом 1 календарный год, а также обстоятельств того, что норма рабочего времени, которая в соответствии с производственным календарем в январе 2019 года составляла 136 часов, утверждения апеллянтов о выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, не нашли своего подтверждения надлежащими средствами доказывания.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда и оценкой судом доказательств, не могут быть приняты во внимание, так как они направлены на переоценку выводов суда и представленных доказательств по делу, основаны на неправильном толковании и применении заявителем требований закона, в связи с чем, они не могут служить основанием к отмене решения суда.
Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к вынесению незаконного решения, не допущено, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Борисоглебского городского суда Воронежской области от 09 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка