Дата принятия: 04 августа 2020г.
Номер документа: 33-4635/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2020 года Дело N 33-4635/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Волкова А.Е., Максименко И.В.,
при ведении протокола помощником судьи Забора А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к АО "Газпром газораспределение Север" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе АО "Газпром газораспределение Север" на решение Советского районного суда от 28.05.2020 г., которым постановлено:
взыскать с АО "Газпром газораспределение Север" в пользу (ФИО)1 заработную плату 192 525,96 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Взыскать с АО "Газпром газораспределение Север" в бюджет муниципального образования Советский район государственную пошлину 5 050,50 руб.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
Стахеев А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 01.12.2017 г. истец работает водителем - слесарем подземных газопроводов в филиале АО "Газпром газораспределение Север" в г. Советский (филиал ХМАО - Югры Советский газовый участок). С 01.11.2018 г. по 31.12.2019 г. работодатель ненадлежаще оплачивал труд работника, в связи с чем, просит взыскать оплату за сверхурочную работу и в ночное время в размере 581 304,42 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе АО "Газпром газораспределение Север" оспаривает законность и обоснованность решения. По мнению апеллянта, суд не учел заявление ответчика о пропуске истцом нормативно установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В основу решения ошибочно принят представленный истцом расчет оплаты сверхурочной работы, исходя из средней заработной платы, что противоречит ст. 152 ТК РФ. В деле отсутствуют путевые листы за декабрь 2018 г., январь, март, май, октябрь 2019 г. Судом не учтены представленные ответчиком сведения системы Глонасс, опровергающие доводы истца о сверхурочной работе. Полагает, что сверхурочная работа в период служебной командировки не подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК РФ.
В суде апелляционной инстанции представитель АО "Газпром газораспределение Север" Левахина С.В. просила отменить решение по доводам жалобы.
Истец Стахеев А.А. просил оставить без изменения решение суда.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права.
Из трудового договора от (дата) (номер) следует, что истец принят на работу в филиал ответчика ХМАО - Югры Советский газовый участок на должность водителя автомобиля - слесаря подземных газопроводов. Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 3.1 договора). Работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 11 200 руб., районный коэффициент (далее РК) - 70 %, северная надбавка (далее СН) - 50 % (п. 4.1 договора).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Трудовой договор не содержит условий об установлении работнику ненормированного рабочего дня, поэтому по смыслу закона и договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Иск предъявлен 18.03.2020 г. Ответчик заявил о пропуске истцом нормативно установленного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора.
С учетом положений ст. 392 ТК РФ суд правомерно применил последствия пропуска истцом срока для обращения работника в суд по требованиям до марта 2019 года. Апеллянт ошибочно считает пропущенным срок для обращения работника в суд по требованиям о взыскании заработной платы после марта 2019 года.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Из письма Минтруда России от 14.11.2013 г. N 14-2-195 следует, что сверхурочная и ночная работа во время командировки подлежит оплате в повышенном размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил в суд альтернативный расчет долга, правила внутреннего трудового распорядка или иные локальные акты, регулирующие режим рабочего времени и оплату труда истца, табели учета рабочего времени, документы о предоставлении работнику перерывов в работе для отдыха и питания, поэтому в соответствии с положениями ст. 12, 56 ГПК РФ спор подлежит разрешению по имеющимся в деле доказательствам.
Суд принял в основу решения представленный истцом расчет заработной платы за сверхурочную работу с марта по октябрь 2019 г., поскольку работодатель не представил альтернативный расчет.
Между тем расчет истца содержит очевидные ошибки, поэтому не может быть принят. Например, в марте 2019 года истец отработал по путевым листам 213 часов, из которых работодатель по расчетным листкам оплатил 159 часов, соответственно, разница составляет 54 часа. Между тем, в своем расчете истец утверждает, что отработал 228 часов, разница с оплаченным работодателем временем составляет 117 часов. Аналогичные ошибки допущены в расчетах за другие месяцы.
Часовой заработок для оплаты сверхурочной работы истец ошибочно рассчитал путем деления всех начисленных за месяц сумм (включая отпускные, оплату за дни сдачи крови и т.д.) на отработанные часы. Однако, из представленных в дело расчетных листков следует, что часовой заработок истца (включая СН и РК: 50 % + 70 % = 2,2) составлял в 2019 году: в марте - 176,69 руб. (8 914,91 руб. оклад / 111 часов * 2,2 (СН + РК)); в апреле - 160,54 руб. (5 837,71 / 80 часов * 2,2), в мае - 196,46 руб. (7 144,06 руб. / 80 часов * 2,2), в июне - 186,05 руб. (11 416,89 руб. / 135 часов * 2,2), в июле - 152,69 руб. (11 104,35 руб. / 160 часов * 2,2), в августе - 159,63 руб. (1 160,91 руб. / 2 дня * 2,2), в сентябре - 167,23 руб. (10 337,62 руб. / 136 часов * 2,2), в октябре - 152,69 руб. (4 996,96 руб. / 72 часа * 2,2).
Подлежит отклонению суждение апеллянта об отсутствии в деле путевых листов за март, май, октябрь 2019 г., поскольку соответствующие документы находятся в деле (т. 1 л.д. 20 - 23, 83 - 89, 112 - 126).
Суждения ответчика о недоказанности сверхурочной работы истца опровергаются, в том числе представленными работодателем путевыми листами и расчетными листками, подтверждающими отработанное истцом в сентябре 2019 года время 199 часов, однако, по расчетному листку оплачено 136 часов. Аналогичное несоответствие отработанного и оплаченного времени допущено ответчиком и за другие месяцы.
Согласно представленным истцом путевым листам в 2019 году:
- в марте истец отработал 213 часов, работодатель оплатил 159 часов, часовой заработок 176,69 руб.; сверхурочная работа 53 часа, включая 35 часов оплачиваемых в полуторном размере - 9 276,33 руб., 18 часов в двойном размере - 6 360,91 руб.; 1 час подлежит оплате в однократном размере - 176,69 руб., всего 15 813,93 руб.;
- в апреле истец отработал 108 часов, работодатель оплатил 80 часов, часовой заработок 160,54 руб.; сверхурочная работа 28 часов, включая 20 часов оплачиваемых в полуторном размере 4 816,11 руб., 8 часов в двойном размере 2 568,59, всего 7 384,70 руб.;
- в мае истец отработал 88 часов, работодатель оплатил 80 часов, часовой заработок 196,46 руб.; сверхурочная работа 24 часа, включая 16 часов оплачиваемых в полуторном размере 4 715,08 руб., 8 часов в двойном размере 3 143,39 руб., надбавка 20 % за 1 час ночной работы (28.05.2019 г. с 5 до 6 часов) - 39,29 руб., с учетом оплаченных работодателем в однократном размере 16 часов - 3 143,39, всего 4 754,37 руб.;
- в июне истец отработал 224 часа, работодатель оплатил 151 час, часовой заработок 186,05 руб.; сверхурочная работа 56 часов, включая 38 часов оплачиваемых в полуторном размере - 10 605,02 руб., 18 часов в двойном размере - 6 697,91 руб., 20 % надбавка за 1 час ночной работы (25.06.2019 г. с 5 до 6 часов) - 37,21 руб., 17 часов неоплаченной работодателем работы в однократном размере 3 162,90 руб., всего 27 200,96 руб.;
- в июле истец отработал 257 часов, работодатель оплатил 200 часов, часовой заработок 152,69 руб.; сверхурочная работа 73 часа, включая 46 часов оплачиваемых в полуторном размере 10 535,25 руб., 27 часов в двойном размере 8 244,98 руб., с учетом оплаченных работодателем в однократном размере 16 часов - 2 442,96 руб., всего 16 337,27 руб.;
- в августе истец отработал 84 часа, работодатель оплатил 16 часов, часовой заработок 159,63 руб.; сверхурочная работа 26 часов, включая 14 часов оплачиваемых в полуторном размере - 3 352,13 руб., 12 часов в двойном размере - 3 831,00 руб.; 20 % надбавка за 2 часа ночной работы (02.08.2019 г. с 4 до 6 часов) - 63,85 руб., 42 часа неоплаченной работодателем работы в однократном размере 6 704,26 руб., всего 17 782,24 руб.;
- в сентябре истец отработал 199 часов, работодатель оплатил 136 часов, часовой заработок 167,23 руб.; сверхурочная работа 48 часов, в том числе 34 часа оплачиваемых в полуторном размере 8 528,54 руб., 14 часов в двойном размере 4 682,33 руб.; 20 % надбавка за 2 часа ночной работы (10.09.2019 г. с 5 до 6 часов, 26.09.2019 г. с 22 до 23 часов) - 66,89 руб., 15 часов неоплаченной работодателем работы в однократном размере 2 508,39 руб., всего 15 786,15 руб.;
- в октябре истец отработал 107 часов, работодатель оплатил 72 часа, часовой заработок 152,69 руб.; сверхурочная работа 26 часов, включая 18 часов оплачиваемых в полуторном размере 4 122,49 руб., 8 часов в двойном размере 2 442,96 руб., 9 часов неоплаченной работодателем работы в однократном размере 1 374,16 руб., всего 7 939,61 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 112 999,23 руб. (15 813,93 + 7 384,70 + 4 754,37 + 27 200,96 + 16 337,27 + 17 782,24 + 15 786,15 + 7 939,61).
Подлежит отклонению ссылка апеллянта на информацию Глонасс, поскольку указанный документ не содержит сведений, позволяющих отнести его к предмету данного спора (т. 2 л.д. 216 - 232).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимание обстоятельства нарушения прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, установленный судом размер компенсации морального вреда 5 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит уменьшению подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина до 3 760 руб., в том числе 3 460 руб. по требованию о заработной плате, 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
изменить решение Советского районного суда от 28.05.2020 г. в части взыскания с АО "Газпром газораспределение Север" в пользу (ФИО)1 заработной платы и возмещения судебных расходов.
Уменьшить подлежащую взысканию с АО "Газпром газораспределение Север" в пользу (ФИО)1 заработную плату до 112 999,23 руб.
Уменьшить подлежащую взысканию с АО "Газпром газораспределение Север" в бюджет муниципального образования Советский район государственную пошлину до 3 760 руб.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Волков А.Е.
Максименко И.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
