Дата принятия: 11 августа 2020г.
Номер документа: 33-4634/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 августа 2020 года Дело N 33-4634/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Дуки Е.А., Максименко И.В.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
с участием прокурора Зоричевой Д.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к ООО "РН-Снабжение" о компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "РН-Снабжение" на решение Нижневартовского городского суда от 18.03.2020 г., которым постановлено:
взыскать с ООО "РН-Снабжение" в пользу (ФИО)1 компенсацию морального вреда 284 825 руб.
взыскать с ООО "РН-Снабжение" в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск государственную пошлину 300 руб.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об оставлении решения без изменения, судебная коллегия
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 30.12.2013 г. стороны состоят в трудовых отношениях, истец работал стропальщиком 5 разряда на участке нефтепромыслового оборудования и материалов производственной базы ЦТБ обособленного подразделения в Нижневартовске. 08.12.2017 г. с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого получена травма. После лечения врачебной комиссией по экспертизе профессиональной пригодности истец признан непригодным к работам во вредных и опасных условиях. На основании справки Бюро N 14 - филиала ФКУ "ГБ МСЭ по ХМАО-Югре" от 02.12.2019 г. истцу установлена 30 % степень утраты профессиональной трудоспособности. Просит взыскать компенсацию морального вреда 1 500 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "РН-Снабжение" оспаривает законность и обоснованность решения. По мнению апеллянта, суд повторно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, тогда как указанная компенсация была выплачена работодателем по коллективному договору. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "РН-Снабжение" Курило А.А. просила отменить решение по доводам жалобы.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
(ФИО)1 30.12.2013 г. принят на работу в ООО "РН-Снабжение" стропальщиком 5 разряда на участке нефтепромыслового оборудования и материалов производственной базы ЦТБ обособленного подразделения Нижневартовск.
08.12.2017 г. в результате несчастного случая на производстве истец получил травму.
Согласно Акту о несчастном случае на производстве от 11.12.2017 г. N 2 причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса и требований охраны труда другими работниками организации. Вина истца отсутствует. Из материалов проверки следует, что истец получил травму при совершении им действий по предотвращению ущерба работодателю другим лицом.
Согласно протоколу заседания врачебной комиссии по экспертизе профессиональной пригодности N 97 от 07.10.2019 г. анамнез заболевания: производственная травма от 08.12.2017 г. - закрытый перелом в/3 правого бедра со смещением. Диагноз: "Последствия производственной травмы (08.12.2017 г.) в виде консолидирующего перелома верхней трети правого бедра в условиях МОС, посттравматического остеоартроза правого коленного сустава 1-2 ст. Состояние после артроскопического иссечения тела Гоффа правого коленного сустава от 19.07.2019 г. Смешанная контрактура правого тазобедренного сустава. Нарушение функции правого тазобедренного сустава умеренно выраженные, правого коленного сустава незначительно выражены". Работник признан непригодным к работам во вредных и опасных условиях труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции учел физические и нравственные страдания работника, его возраст, длительность лечения, последствия травмы, требования разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
01.07.2017 г. в ООО "РН-Снабжение" введен в действие Коллективный договор на 2017-2020 годы.
Сторонами Коллективного договора являются ООО "PH-Снабжение" (работодатель) и трудовой коллектив (работники).
Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства работодателя и работников, преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, а также некоторые иные вопросы. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Общества.
Разделом 8 Коллективного договора "Социальная ответственность, льготы, гарантии и компенсации" установлено, что работодатель совместно с выборным органом Профсоюзной организации работников обязуется организовывать на паритетных началах работу Комиссии по социальной защите. Состав и порядок работы Комиссии по социальной защите, ее полномочия определяются Положением о комиссии по социальной защите.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Пунктом 8.3.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать единовременную материальную помощь, а также компенсировать моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве либо вследствие профессиональных заболеваний, при временной утрате трудоспособности более 4-х месяцев подряд до 242 800 рублей, в том числе компенсация морального вреда до 15 175 руб.
Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что предусмотренная п. 8.3.1 Коллективного договора выплата - является гарантией, предоставляемой работнику при временной утрате трудоспособности более 4-х месяцев подряд, в связи с работой в ООО "РН-Снабжение".
На основании приказа и.о. генерального директора ООО "РН-Снабжение" от 21.09.2018 г. N 0463, (ФИО)1 в соответствии с п. 8.3.1 Коллективного договора на 2017-2020 годы выплачена материальная помощь, что сторонами не оспаривается.
Не влечет отмену решения суждение ответчика о том, что получение указанной компенсации не дает право истцу требования компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку предусмотренная коллективным договором компенсация морального вреда определена без учета обстоятельств, предусмотренных ст. 151 ГК РФ.
Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
По смыслу закона, работник в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ не лишен права на компенсацию морального вреда в большем размере с учетом конкретных обстоятельств дела.
С учетом положений ст. 151 ГК РФ определенный судом размер компенсации морального вреда 300 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости. При определении подлежащей взысканию с ответчика компенсации судом учтена выплаченная работодателем сумма 15 175 руб.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Нижневартовского городского суда от 18.03.2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Дука Е.А.
Максименко И.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
