Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-4633/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда всоставе председательствующего Ворониной Е.И.,

судей Лапухиной Е.А., Лобанова В.В.,

при секретаре Косогоровой К.Б.

рассмотрела 26 апреля 2021 года в г. Перми в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика открытого акционерного общества "Губахинский кокс" на решение Губахинского городского суда Пермского края от 9 февраля 2021 года по делу N 2-138/2021, которым постановлено:

исковые требования Шагалиева Ильгиса Закиевича к ОАО "Губахинский кокс" удовлетворить,

признать незаконным и отменить приказ N ** от 31.08.2020 о наложении на Шагалиева И.З. дисциплинарного взыскания в виде выговора, уменьшения премии,

взыскать с ОАО "Губахинский кокс" в пользу Шагалиева И.З. невыплаченную премию за август 2020 года в размере 5 426,99 руб. с учётом районного коэффициента, в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., расходы за оказание юридической помощи по составлению искового заявления в сумме 1 500 руб.,

взыскать с ОАО "Губахинский кокс" в бюджет городского округа "Город Губаха" Пермского края государственную пошлину в размере 700руб.

Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., представителя ответчика Трубицына Е.В., исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

26 декабря 2020 года истец Шагалиев И.З. обратился в суд с иском к ответчику открытому акционерному обществу "Губахинский кокс" (далее по тексту - ОАО "Губахинский кокс"), просил (с учётом изменения исковых требований):

- признать незаконным и отменить приказ ответчика от 31.08.2020 N** о наложении на Шагалиева И.З. дисциплинарного взыскания в виде выговора, уменьшении премии,

- взыскать с ответчика в пользу истца:

невыплаченную премию за август 2020 года в размере 5 426,99 руб.,

компенсацию морального вреда 10 000 руб.,

в возмещение расходов за оказание юридической помощи по составлению искового заявления 1 500 руб.

Судом постановлено вышеприведённое решение, которое в апелляционной жалобе ответчик просит отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, считает, что неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения суда по делу,

представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал доводы апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, о времени и месте судебного заседания он был извещён заблаговременно и надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не нашла оснований к отмене или изменению решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции на основании имеющихся в деле доказательств, с 01.01.2001 по 13.12.2020 Шагалиев И.З. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Губахинский кокс", с 07.05.2014 по дату увольнения работал слесарем-ремонтником 6 разряда в цехе по переработке химических продуктов.

Приказом от 31.08.2020 N ** к Шагалиеву И.З. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он лишён премии по итогам работы за август 2020 года на 50 %, в связи с нарушением п. 5.1 и Приложения N 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО "Губахинский кокс", выразившемся в том, что 24.08.2020 работниками службы контролёров в 9:21 часов в слесарной мастерской цеха по переработке химических продуктов был обнаружен сидящим с закрытыми глазами, тем самым не исполнял свои трудовые обязанности и использовал рабочее время в личных целях.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности Шагалиева И.З. явились докладные записки от 24.08.2020 сотрудников службы контролёров Ф., Ш., Б., из которых следует, что 24.08.2020 в 09:21 часов сотрудниками службы контролёров, при совершении обхода территории предприятия, с целью контроля за сохранностью материальных ценностей, безопасности сотрудников предприятия, обеспечения соблюдения контрольно-пропускного и внутриобъектового режимов на территории предприятия было установлено, что в слесарной мастерской ЦПХП слесарь-ремонтник ЦПХП Шагалиев И.З. спал в рабочее время на рабочем месте.

Как следует из объяснений Шагалиева И.З., данных им 24 августа 2020 года на имя начальника цеха ЦПХП Т., он был замечен сотрудниками службы контролёров сидящим с закрытыми глазами. Может это объяснить тем, что у него с начала смены было давление 140-150. Механика цеха Г. в известность не поставил.

В 10:00 часов 24.08.2020 Шагалиев И.З. обратился в здравпункт ОАО "Губахинский кокс", где ему было измерено давление - 200/105, через десять минут - 175/105, поставлен диагноз ***, и он был направлен на приём к терапевту для дальнейшего обследования и лечения.

В период с 24.08.2020 по 01.12.2020 Шагалиев И.З. находился на больничном, в т.ч. в период с 27.08.2020 по 04.09.2020 на стационарном лечении в ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г.Березники, где ему был поставлен диагноз ***.

02.12.2020 Шагалиеву И.З. была установлена ** группа инвалидности по общему заболеванию сроком до 02.12.2021.

Приказом генерального директора N ** от 07.12.2020 с Шагалиевым И.З. с 13.12.2020 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту в последний день ежегодного отпуска расторгнут трудовой договор на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Губахинский кокс", утверждённых генеральным директором организации 30.06.2015, работник обязан соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, принятые на Предприятии.

Пунктом 5.15 этих же Правил установлено, что работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Приложением N 2 к ПВТР установлен режим работы и его использования. Для слесаря-ремонтника цеха по переработке химических продуктов установлен следующий режим работы: понедельник-четверг: начало смены - 08 часов 00 минут, окончание смены - 17 часов 00 минут, пятница: начало смены - 08 часов 00 минут, окончание смены - 16 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут - с 12часов 30 минут до 13 часов 18 минут, суббота, воскресенье - выходные дни, краткосрочный перерыв на отдых и личные надобности с 09 часов 50 минут до 10 часов 00 минут и с 14 часов 50 минут до 15 часов 00 минут.

С Правилами внутреннего трудового распорядка Шагалиев И.З. ознакомлен 05.07.2015.

Порядок и условия премирования работников ОАО "Губахинский кокс" определены Положением об оплате труда работников, утверждённых генеральным директором организации 09.10.2019, с которыми Шагалиев И.З. ознакомлен 25.10.2019.

Согласно п. 3.13 названного Положения премирование производится с учётом результатов работы подразделения в целом, выполнения показателей и условий премирования, личного трудового вклада каждого работника решением генерального директора Общества, по предложению руководителя структурного подразделения, оформленного приказом по предприятию, премия может не начисляться или начисляться в пониженном размере бригадам, отдельным рабочим, а также руководителям, специалистам и служащим.

Пунктом 3.15 этого же Положения предусмотрено, что окончательное решение о снижении размера премии полностью или частично принимается генеральным директором Общества и оформляется приказом по предприятию.

Установив приведённые выше обстоятельства, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 192, 193, 237 Трудового кодекса Российской Федерации об основных правах и обязанностях работника и работодателя, дисциплинарных взысканиях, порядке применения дисциплинарных взысканий, возмещении морального вреда, причинённого работнику, пришёл к правильным выводам о том, что следует признать незаконным и отменить приказ ответчика от 31.08.2020 N** о наложении на Шагалиева И.З. дисциплинарного взыскания в виде выговора, уменьшении премии, взыскать с ОАО "Губахинский кокс" в пользу Шагалиева И.З. невыплаченную премию за август 2020 года в размере 5426,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Делая такие выводы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчиком не доказаны факты ненадлежащего исполнения (неисполнения) истцом возложенных на него обязанностей и вина истца в ненадлежащем исполнении (неисполнении) должностных обязанностей, в связи с чем в действиях Шагалиева И.З. отсутствуют предусмотренные статьёй 192 ТК Российской Федерации признаки дисциплинарного проступка, у работодателя отсутствовали основания для применения к Шагалиеву И.З. дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку вины работника не усматривается,

согласно тексту оспариваемого приказа от 31.08.2020, Шагалиеву И.З. вменяется нарушение пунктов Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии, выразившихся в неисполнении своих трудовых обязанностей в 9 часов 21 минуту, и использовании в этот момент рабочего времени в личных целях, в связи с тем, что он был обнаружен сидящим с закрытыми глазами в 9 часов 21 минуту, при этом истцу не вменяется то, что он был обнаружен спящим определённый промежуток времени,

после его обнаружения сотрудниками службы контролёров истец пояснил, что плохо себя чувствует, что у него высокое давление, что с закрытыми глазами ему проще переносить это состояние.

после дачи письменных объяснений, предъявления пропуска, Шагалиев И.З. в сопровождении напарника Т. обратился в здравпункт предприятия, где у него был зафиксирован гипертонический криз.

После осмотра в здравпункте Шагалиев И.З. не был допущен до работы медицинским работником, а, напротив, был направлен к терапевту для дальнейшего обследования и лечения. При этом, впоследствии находился на больничном в совокупности длительный период времени с 24.08.2020 по 01.12.2020, т.е. более 3 месяцев. В итоге 02.12.2020 ему была установлена группа инвалидности.

Из выписного эпикриза ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники, где Шагалиев И.З. находился на стационарном лечении в период с 27.08.2020 по 04.09.2020, следует, что по результатам лечения ему был поставлен основной диагноз: ЦВБ, ишемический инсульт неизвестной этиологии в бассейне ПСМА от 24.08.2020.

Медицинскими документами установлено, что гипертонический криз и ишемический инсульт у Шагалиева И.З. случились именно 24.08.2020, поэтому суд первой инстанции сделал обоснованный вывод об уважительности причин нахождения истца на рабочем месте с закрытыми глазами ввиду нахождения его в болезненном состоянии при обнаружении его сотрудниками службы контролёров, а равно об отсутствии его вины в неисполнении своих трудовых обязанностей в 09 часов 21 минуту в этот день.

То обстоятельство, что Шагалиев И.З. в нарушение п. 5.15 Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии не поставил в известность своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии, само по себе не свидетельствует о нарушении им трудовой дисциплины и не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку отсутствуют основания полагать, что для работодателя имелась угроза наступления каких-либо тяжких последствий, либо таковые наступили; несоблюдение указанного пункта ПВТР, согласно оспариваемому приказу, не вменяется Шагалиеву И.З.

Поскольку мера материального воздействия в виде уменьшения истцу премии за август 2020 года было вызвана исключительно наложением на него дисциплинарного взыскания, применение которого судом признано незаконным, то суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о необходимости взыскания с ОАО "Губахинский кокс" в пользу истца невыплаченной премии в сумме 5 426,99 руб., размер которой подтверждён справкой главного бухгалтера предприятия.

Поскольку по настоящему делу суд установил факт нарушения трудовых прав истца, то с учётом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, степень вины работодателя, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., взыскание компенсации морального вреда, в ином размере, сверх указанной суммы, не будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия полагает, что разрешая по существу, суд правильно определилобстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, и применил нормы материального права, регулирующие возникшие по делу правоотношения, не допустив в ходе рассмотрения дела нарушений норм материального и процессуального права.

Доводами апелляционной жалобы ответчика указанные выводы суда не опровергнуты.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что:

- установлен факт нарушения истцом 24 августа 2020 года своих обязанностей и совершения дисциплинарного проступка, больничный лист истцу был выдан позднее, поэтому о болезненном состоянии истца работодатель узнал позднее,

- премия за август 2020 года не была выплачена истцу не в связи с дисциплинарным взысканием, -

отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, не соответствующие фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, имеющимся в деле доказательствам и нормам материального и процессуального права.

Судом первой инстанции правильно установлено, что те действия и бездействие, за которые Шагалиев И.З. привлечён к дисциплинарной ответственности на основании приказа ответчика от 31.08.2020 N **, не могут считаться виновными нарушениями истцом трудовой дисциплины, истец в этот же день обратился за медицинской помощью в медпункт предприятия, был отстранён от работы по состоянию здоровья, о чём работодателю было известно,

ответчиком не представлено доказательств того, что депремирование истца за август 2020 года было произведено по иным причинам.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, поэтому имеются основания в соответствии с положениями статьи 237 ТК Российской Федерации для возмещения морального вреда работнику за счёт работодателя, размер возмещения морального вреда в сумме 1 000 руб. определён судом с учётом конкретных обстоятельств данного дела, данных о личности истца и степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца.

Иных доводов, которые могли бы служить основаниями для отмены или изменения решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Губахинского городского суда Пермского края от 9 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Губахинский кокс" оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка