Дата принятия: 03 октября 2018г.
Номер документа: 33-4627/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2018 года Дело N 33-4627/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Шевченко С.В.,
судей Гарматовской Ю.В., Коноваленко А.Б.,
при секретаре Кондратьевой К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Арипова Ганижана на решение Светлогорского городского суда Калининградской области от 18 июля 2018 года, которым иск Арипова Ганижана к Товариществу собственников недвижимости "Мой дом" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения
Заслушав доклад судьи Гарматовской Ю.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Арипов Г. обратился в суд с иском к ТСН "Мой дом", указав, что с 05.03.2016 г. по 30.11.2017 г. он работал в ТСН "Мой дом" инженером, 30.11.2017 г. уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
В последний день работы с ним не был произведён полный расчет, поскольку ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год (14 дней) в размере 2 033 руб. Причиной невыплаты явилась блокировка расчетного счёта в связи с переизбранием председателя товарищества.
На основании изложенного истец, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 337 руб., проценты за задержку выплат в размере 268,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., сумму индексации 2,5% в связи с инфляцией в размере 58,43 руб.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Арипов Г. просит решение отменить, иск удовлетворить, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм материального права.
В судебное заседание не явились стороны, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, с заявлением об отложении судебного заседания не обращались, в связи с чем суд апелляционной инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1, 2 ст. 327 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Как следует из материалов дела, Арипов Г. работал по совместительству в ТСН "Мой дом" в должности инженера с 05.03.2016 г. по 30.11.2017 г. на основании трудового договора N от 05.03.2016 г.
Данный факт подтверждается трудовым договором от 05.03.2016 г., приказом от 05.03.2016 г. N о приёме на работу, штатным расписанием.
На основании заявления Арипова Г. приказом от 30.11.2017 N истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В статье 127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По делу установлено и сторонами не оспаривалось, что компенсация за неиспользованный отпуск Арипову Г. при увольнении с должности инженера не выплачивалась.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что 15.03.2016 г. были проведены выборы членов правления ТСЖ "Мой дом", в состав которого был включен и Арипов Г. Таким образом, в силу прямого запрета, установленного в ч. 3.1. ст. 147 ЖК РФ, согласно которой член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, истец не мог совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в ТСН по трудовому договору в период с 15.03.2016 г. по 30.11.2017 г. В связи с этим оснований для получения компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Суд также указал, что до избрания в члены правления ТСН истец проработал по трудовому договору менее 5 1/2 месяцев, поэтому у него не возникло право на получение ежегодно оплачиваемого отпуска, и, как следствие, на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Такой вывод суда нельзя признать обоснованным и законным.
В силу положений части 3 и части 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Пункт 3.1 ст. 147 ЖК РФ содержит норму трудового права, регулирующую вопрос заключения ТСЖ трудового договора с членом правления ТСЖ.
Вместе с тем, запрет совмещать деятельность в правлении ТСЖ и работу в нем по трудовому договору, не может служить основанием к отказу к защите трудового права, гарантированного действующим законодательством - права на справедливую оплату труда. Поскольку, несмотря на наличие трудовых отношений с ТСЖ, истец был избран членом правления товарищества, но продолжал работать в должности инженера, получать заработную плату в этой должности, не был уволен, его право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении также не было прекращено избранием в члены правления.
В связи с изложенным решение подлежит отмене, а требования Арипова Г. подлежат удовлетворению.
В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.
Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск при увольнении за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года, из которого следует, что его среднедневная заработная плата в расчетном периоде составила 166,90 (заработок в 47071 руб./282,03 д.) Неиспользованных дней отпуска у истца осталось на день увольнения - 14. Таким образом, подлежащая взысканию компенсация за неиспользованный отпуск составила 2 337 руб. (14д.х166,9).
Судебная коллегия, принимая во внимание данный расчет компенсации, не соглашается с представленным в ходе судебного разбирательства расчетом ответчика, поскольку последним в расчет не включен заработок истца за ноябрь 2017 года.
Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 1.12.2017 по 03.10.2018 года при ключевых ставках ЦБ РФ:
- Ставка с 30 октября 2017 г. 8,25% - 2337 х8,25%:150х17 д.=21,85
- Ставка с 18 декабря 2017 г.7,75% - 2337х7,75%:150х56д.=67,62
- Ставка с 12.02.2018 года 7,5% - 2337х7,5%:150х43д.=50,25
- Ставка с 26.03.2018 7,25% - 2337х7,25%:150х 175д.= 197,67
- Ставка с 17 сентября 2018 7,5% - 2337х7,5%:150х16д.=18,7
Всего - 356 руб.
В силу разъяснений, приведенных в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
С учетом изложенных положений, подлежат удовлетворению и исковые требования об индексации сумм задолженности за период с 1.12.2017 по 03.10.2018 г. с учетом индекса потребительских цен в указанном периоде, исходя из следующего расчета:
(2337х1,003х1,004х1,005х1,001х0,993х1,000х1,001х1,000х1,008х1,000х1,000х0,997х0,997х1,005х1,002х1,006х1,002х1,000) - 2337 = 64 руб.
Таким образом, требования имущественного характера подлежат удовлетворению в размере 2757 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
Также судебная коллегия находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, определив ее размер исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом нарушений, допущенных ответчиком, и последствий, наступивших для истца, а также с учетом принципа разумности и справедливости, в 1000 рублей.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб., а с учетом удовлетворенных требований неимущественного характера надлежит также взыскать госпошлину в сумме 300 руб., всего - 700 руб.
Руководствуясь п. 2 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Светлогорского городского суда Калининградской области от 18 июля 2018 года отменить.
Вынести новое решение, которым иск Арипова Ганижана удовлетворить частично.
Взыскать с ТСН "Мой дом" в пользу Арипова Ганижана компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2337 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 356 руб., индексацию сумм задолженности в размере 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 3 757 руб.
Взыскать с ТСН "Мой дом" госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
