Дата принятия: 12 декабря 2018г.
Номер документа: 33-4614/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 декабря 2018 года Дело N 33-4614/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Белякова А.А.
судей областного суда: Стус С.Н., Усенко О.А.
при секретаре: Поддубновой И.В.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе представителя Новикова А. Н. по доверенности Нестеренко А. И. на решение Кировского районного суда г.Астрахани от 4 октября 2018 года по делу по иску Новикова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "СП-Шиппинг" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛА:
Новиков А.Н. обратился в суд с иском, в обоснование указав, что в период с 8 апреля 2016 года по 24 декабря 2017 года работал в обществе с ограниченной ответственностью "СП-Шиппинг" (далее ООО "СП-Шиппинг") в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 50050 рублей. По условиям заключенного между сторонами трудового контракта, предусмотрены выплаты стимулирующего характера, размер и условия выплат которых определяются Положением об оплате труда работников ООО "СП-Шиппинг". Поскольку указанные выплаты не были произведены при полном расчете при увольнении, просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 167388 рублей в качестве невыплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец Новиков А.Н. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "СП-Шиппинг" по доверенности Колов С.А. исковые требования не признал.
Решением Кировского районного суда г.Астрахани от 4 октября 2018 года исковые требования Новикова А.Н. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе представитель Новикова А.Н. по доверенности Нестеренко А.И. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований. Выражает несогласие с выводами районного суда относительно того, что выплата премий не является обязанностью работодателя, и отсутствия дискриминации в действиях работодателя.
Заслушав докладчика, объяснения Новикова А.Н. и его представителя по доверенности Нестеренко А.И., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика ООО "СП-Шиппинг" по доверенности Колова С.А., возражавшего по доводам жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Вместе с тем, по смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Новиков А.Н. в период с 8 апреля 2016 года по 24 декабря 2017 года работал в ООО "СП-Шиппинг" в должности <данные изъяты>.
По условиям трудового контракта N 087/1-17 от 16 августа 2017 года, заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 50050 рублей. Работодатель имеет право осуществлять ежемесячное премирование в размере, порядке, в сроке и на условиях, определенных в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО "СП-Шиппинг" (пункт 5.1 контракта).
Порядок выплат стимулирующей, единовременной премии и материальной помощи определен Положение об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО "СП-Шиппинг", утвержденным генеральным директором общества 1 ноября 2016 года.
Приказом от 22 декабря 2017 года Новиков А.Н. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения с истцом произведен полный расчет.
Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения статей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового контракта, Положение об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО "СП-Шиппинг" и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1
При этом суд исходил из того, что данные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства.
Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кировского районного суда г.Астрахани от 4 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Новикова А. Н. по доверенности Нестеренко А. И. - без удовлетворения.
Председательствующий: А.А. Беляков
Судьи областного суда: С.Н. Стус
О.А. Усенко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
