Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа от 01 сентября 2020 года №33-4608/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2020 года Дело N 33-4608/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего-судьи Мочегаева Н.П.,
судей Баранцевой Н.В., Кузнецова М.В.,
с участием прокурора Зоричевой Д.С.,
при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Бабкиным А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к АО "Уралсибгидрострой" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционным жалобам (ФИО)1, АО "Уралсибгидрострой" на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры суда от 11 февраля 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования (ФИО)1 к АО "Уралсибгидрострой" о признании незаконным акт расследования, установлении факта несчастного случая на производстве, обязании составления акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за не использованные дни отпуска, не выплаченной заработной платы, неполученного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным Акт служебного расследования происшествия от (дата) в отношении (ФИО)1, утвержденный директором ОАО "Уралсибгидрострой".
Признать несчастный случай имевший место с (ФИО)1 (дата) на производственной территории ОАО "Уралсибгидрострой", связанным с производством и обязать АО "Уралсибгидрострой" составить акт о несчастном случае на производстве.
Взыскать с АО "Уралсибгидрострой" в пользу (ФИО)1 10155 рублей 02 копейки пособия по временной не трудоспособности, 70000 рублей компенсации морального вреда; в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО "Уралсибгидрострой" в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере 1006 рублей 20 копеек".
Заслушав доклад судьи Мочегаева Н.П. об обстоятельствах дела, объяснения представителя истца Друговой О.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Зоричевой Д.С., полагавшей решение суда в части разрешения требований о возмещении вреда здоровью законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с (дата) по (дата) состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве подсобного рабочего. (дата) по устному распоряжению непосредственного руководителя выполнял работы по ремонту крыши вагончика, в ходе выполнения которых произошло его падение с приставной лестницы. Ответчиком указанный несчетный случай надлежащим образом оформлен не был. В связи с давлением непосредственного руководителя, при обращении в медицинское учреждение он указал на бытовой характер травмы, ему был установлен диагноз: перелом обеих рук. В нарушение установленного порядка, работодателем ему не была оказана первая помощь, не направлено сообщение о произошедшем несчастном случае в территориальное отделение ФСС России. На основании его заявления ответчиком было проведено расследование несчастного случая, составлен акт служебного расследования происшествия от (дата). Указывает, что не был ознакомлен с документами, послужившими основанием для изложенных в акте выводов, которые не соответствуют действительности. Расследование несчастного случая проведено ответчиком с нарушениями, не установлены фактические обстоятельства и причины несчастного случая, виновные лица, не оформлен акт о несчастном случае на производстве по форме (номер). В связи с полученной производственной травмой в период с (дата) по (дата) он находился на лечении, ответчиком не выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Вследствие полученной производственной травмы он был временно нетрудоспособен, согласно ст.184 ТК РФ подлежит возмещению в полном размере утраченный заработок за период с (дата) по (дата). За период с августа (дата) года по декабрь (дата) года ответчик неверно производил расчет заработной платы и премий, в феврале (дата) года незаконно произвел удержание из заработной платы. При увольнении ему не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, оплата временной нетрудоспособности произведена частично. В связи с неправомерными действиями ответчика испытывает нравственные и физические страдания, в связи с полученной травмой обе руки длительное время находились в гипсе, он был беспомощен, сохраняются сильные боли, утрачена его физическая форма. Просит признать незаконным и недействительным акт служебного расследования происшествия от (дата); признать несчастный случай, произошедший с ним (дата), несчастным случаем на производстве; обязать АО "Уралсибгидрострой" оформить акт по форме (номер) с заключением о признании производственной травмы, полученной им (дата), и зарегистрировать в журнале по установленной форме; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) в размере 10 155,02 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 521,80 рублей, задолженность по заработной плате в размере 12 084,53 рублей, незаконно удержанную заработную плату за февраль (дата) года в размере 9 579 рублей, неполученный заработок (разницу между страховым возмещением и фактическим ущербом) за период с (дата) по (дата) в размере 40 602,04 рублей; компенсацию морального вреда за незаконный отказ в признании травмы производственной, неоказание медицинской и иной помощи, в размере 500 000 рублей, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы - 30 000 рублей; компенсацию судебных расходов в размере 7 300 рублей.
Судом постановлено приведенное решение.
В апелляционной жалобе истец (ФИО)1, ссылаясь на незаконность решения суда, просит его отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 521,80 рублей, задолженности по заработной плате в размере 12 084,53 рублей, незаконно удержанной заработной платы за февраль 2018 года в размере 9 579 рублей, неполученного заработка за период с (дата) по (дата) в размере 40 602,04 рублей, компенсации морального вреда за незаконный отказ в признании травмы производственной, неоказание медицинской и иной помощи, в размере 430 000 рублей, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы - 30 000 рублей, и принять новое решение об удовлетворении данных требований; изложить резолютивную часть решения суда в новой редакции - обязать АО "Уралсибгидрострой" составить акт о несчастном случае на производстве по форме (номер). Оспаривая выводы суда, указывает, что трудовым законодательством не предусмотрен перерасчет заработной платы. Действия ответчика по начислению ему заработной платы за декабрь (дата) года не являются счетной ошибкой, в связи с чем излишне выплаченная заработная плата незаконно взыскана из его заработной платы в феврале (дата) года. Задолженность по заработной плате образовалась в связи с невыплатой ему в полном объеме северной надбавки в августе и сентябре (дата) года. Сведения о начисленном размере северной надбавки в расчетных листах не соответствовали фактически выплаченным суммам. Вопреки доводам ответчика, расчетный листок за октябрь (дата) года не содержит сведений о выплате северной надбавки за август и сентябрь (дата) года. В материалах дела отсутствуют доказательства несвоевременного предоставления ответчику справки с прежнего места работы. С учетом указанных выплат подлежит увеличению размер среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку в связи с производственной травмой он был нетрудоспособен, заработная плата ему не выплачивалась, подлежит возмещению разница между страховым возмещением и неполученным заработком. Ответчик не привел расчетов и доводов в опровержение представленных им расчетов. Поскольку вследствие производственной травмы ему был причинен средней тяжести вред здоровью, присужденный размер компенсации морального вреда считает заниженным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему отказано необоснованно.
В апелляционной жалобе представитель ответчика АО "Уралсибгидрострой" - Чиж В.В., ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить и принять новое решение. Полагает, истцом не доказаны привлечение его к работе в выходной день, уведомление работодателя о произошедшем несчастном случае, наличие причинно-следственной связи между падением истца на базе АО "Уралсибгидрострой" и несчастным случаем на производстве. Истец упал с приставной лестницы на территории базы АО "Уралсибгидрострой", от посторонней помощи и вызова скорой медицинской помощи отказался, в медицинском учреждении указал на бытовой характер травмы. Изменения в историю болезни об обстоятельствах получения травмы были внесены по заявлению истца (дата), работодателю о таких изменениях истец не сообщил, не обратился с заявлением о проведении расследования несчастного случая. Полагает, права истца не нарушало, истец ввел работодателя в заблуждение.
В письменных возражениях истец (ФИО)1 просит апелляционную жалобу АО "Уралсибгидрострой" оставить без удовлетворения.
В письменных возражениях третье лицо ГУ - РО ФСС России по ХМАО-Югре (филиал N 2) поддерживает апелляционную жалобу ответчика, апелляционную жалобу истца просит оставить без удовлетворения.
Апелляционным определением суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16 июля 2019 года решение Сургутского городского суда от 11.02.2019 отменено в части разрешения исковых требований (ФИО)1 к АО "Уралсибгидрострой" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, удержанной заработной платы, неполученного заработка, и принято новое решение, которым взыскана с АО "Уралсибгидрострой" в пользу (ФИО)1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 521,80 рублей, задолженность по заработной плате в размере 12 084,53 рублей, удержанная заработная плата за февраль (дата) в размере 9 579 рублей, неполученный заработок в размере 40 602,04 рублей. Изменено указанное решение суда в части разрешения искового требования (ФИО)1 к АО "Уралсибгидрострой" о взыскании компенсации морального, а также в части распределения судебных расходов. Увеличен размер подлежащей взысканию с АО "Уралсибгидрострой" в пользу (ФИО)1 компенсации морального вреда до 80 000рублей. Увеличен размер подлежащий взысканию с АО "Уралсибгидрострой" в доход бюджета муниципального образования город Сургут государственной пошлины до 3 198 рублей. В остальной части указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
По кассационной жалобе АО "Уралсибгидрострой" Судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции 25 мая 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16 июля 2019 года в той части, которой отменено решение Сургутского городского суда от 11 февраля 2019 года об удовлетворении исковых требований (ФИО)1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, удержанной заработной платы за февраль (дата), неполученного заработка отменено, дело в отмененной части направить на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части решение суда в неотмененной, неизменной части и апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба АО "Уралсибгидрострой"- без удовлетворения.
Представитель истца Другова О.И. в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержала. Прокурор Зоричева Д.С. полагала решение суда в части разрешения требований о возмещении вреда здоровью законным и обоснованным.
Стороны и третье лицо в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств, заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили. АО "Уралсибгидрострой" просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, изложив свою просьбу в письменном ходатайстве. На основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений, заслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 19 декабря 2003 г. за N 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ( статьи 55, 59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.
По делу установлено, что в период с (дата) по (дата) (ФИО)1 состоял в трудовых отношениях с АО "Уралсибгидрострой" в должности подсобного рабочего.
(дата), находясь в РММ на территории производственной базы ответчика и поднявшись по приставной лестнице, истец выполнял ремонтные работы в отношении крыши вагончика, ремонт которой осуществлялся также и в предыдущий рабочий день. В связи со смещением лестницы относительно основания, истец упал и получил телесные повреждения в виде закрытых переломов дистального метаэпифиза правой лучевой кости и головки левой лучевой кости, повлекшие за собой средней степени тяжести вред здоровью по признаку длительного расстройства здоровья.
Ответчик признал произошедший с истцом несчастный случай не связанным с производством, и не подлежащим расследованию в установленном порядке.
Решением Сургутского городского суда от 11 февраля 2019 года, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Судебной коллегией Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в части признания незаконным акта служебного расследования происшествия от (дата) в отношении (ФИО)1 и признания несчастным случаем имевшим место с (ФИО)1 (дата) на производственной территории ОАО "Уралсибгидрострой", связанным с производством и возложении обязанности на АО "Уралсибгидрострой" составить акт о несчастном случае на производстве (номер). Кроме того, определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции оставлено без изменения определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16 июля 2019 года, которым увеличен размер компенсации морального вреда, взысканная в пользу истца до 80 000 рублей.
Обстоятельства признания несчастным случаем на производстве, произошедшего с (ФИО)1 (дата) и причинение ему морального вреда, установлены вступившим в законную силу решением суда и в силу ст.61 ГПК РФ не подлежат дополнительному исследованию и доказыванию в виду их преюдициальности.
Из пояснений представителя истца в суде апелляционной инстанции следует, что ответчик полностью исполнил определение судебной коллегии по гражданским делам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 июля 2019 года, выплатив все денежные средства, определенные данным определением.
Вместе с тем, судебная коллегия на основании п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ находит подлежащим отмене решение суда в части разрешения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удержанной заработной платы, утраченного заработка в результате несчастного случая на производстве.
Удовлетворяя исковые требования (ФИО)1 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 10 155 рублей суд первой инстанции исходил из расчетных листов, представленных ответчиком и расчета размера пособия истца, основанного на этих расчетных листах. В остальных требованиях о взыскании денежных средств суд первой инстанции отказал (ФИО)1
В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
Истец полагает, что за период с августа по декабрь (дата) года ответчик не доплатил ему заработную плату, система оплата и размер которой предусмотрены трудовым договором, в частности не были учтены северные надбавки к заработной плате.
По требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с августа (дата). по декабрь (дата) года суд первой инстанции пришел к выводу о том, что задолженности по заработной плате за спорный период времени не имеется.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела по искам о взыскании недополученной заработной платы являются установление размера средней месячной и среднедневной заработной платы истца, соответствует ли начисленная заработная плата истцу условиям трудового договора и локальным нормативным актам работодателя, установление суммы выплаченной заработной платы (ФИО)1 за спорный период.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии задолженности ответчика по заработной плате за указанный им период перед истцом.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка оплата труда работников производится в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным должностным окладам и положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ответчика в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.
К таким локальным нормативным актам ОАО "Уралсибгидрострой" относится Положение об оплате труда и премирования работников открытого акционерного общества "Уралсибгидрострой" (далее - Положение).
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).
Согласно пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Истцом оспаривается фактически порядок и размер начисленной ему заработной платы ответчиком ввиду того, что она не содержит северных надбавок. Расчетные листы, изготовленные ответчиком и содержащие систему оплаты и размер заработной платы истца не соответствуют условиям трудового договора и Положение об оплате труда и премирования работников открытого акционерного общества "Уралсибгидрострой" и подтверждают доводы истца о неправильном начислении его заработка. Представленные ответчиком расчетные листки и расчеты противоречат друг другу, содержат арифметические ошибки при расчете суммы месячной премии, районного коэффициента и районной надбавки, скрывают начисленную истцу согласно расчетному листку премию КТУ, поэтому не могут быть приняты судом в качестве достоверных доказательств.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно положениям ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом апелляционной инстанции неоднократно было предложено ответчику представить условный расчет среднего месячного заработка истца и задолженности перед ним по уплате заработной платы за спорный период, а также расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с (дата)г. по (дата), в размере 100 процентов утраченного (ФИО)1 заработка и фактически уплаченных ответчиком сумм. Однако ответчик не представил в силу ст.56 ГПК РФ своих доказательств и обоснования денежных сумм. Размер утраченного заработка был определен ответчиком из расчета 60 % среднего заработка истца, несмотря на то, что решением суда, вступившим в законную силу установлен факт несчастного случая на производстве, при котором утраченный заработок возмещается в размере 100% среднего заработка.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (в редакции от 11.11.2009 г. N 916), определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).
Согласно п.5.1 трудового договора, заключенного между ОАО "Уралсибгидрострой" и (ФИО)1 от (дата). работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается: заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада в размере 9 143 рублей в месяц; персональной надбавки; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно действующих нормативных актов, ТК РФ и иных документов, регламентирующих выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в месяц, компенсации за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 50%; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.
Пунктом 6.3.1.1 Положение об оплате труда и премирования работников открытого акционерного общества "Уралсибгидрострой" предусмотрено, что персональная надбавка может устанавливаться для высококвалифицированных специалистов, рабочих приказом директора по обществу. Надбавка имеет срочный характер, устанавливается на один год в абсолютном выражении и напрямую зависит от выполнения индивидуальных среднесрочных задач, поставленных непосредственно руководителем перед работником.
Из указанного Положения следует, что персональная надбавка установлена истцу работодателем, и действовала с момента принятия на работу и до прекращения трудового договора. Из предоставленного расчета ответчика следует, что оклад истца с персональной надбавкой составляет 11 429 руб. Таким образом, ежемесячная персональная надбавка истца составляет 11 429 руб.- 9143 руб. (оклад (тарифная ставка)= 2 286руб.00коп.
Пунктом 6.3.2.3 Положения предусмотрено, что размер премии может составлять не более 75 % от суммы должностного оклада, персональной надбавки и работника с учетом их изменения и пропорционально фактически отработанного времени. В пункте 6.3.2.8 Положения предусмотрены случаи невыплаты работнику обществом премии. Таких оснований для отказа в премировании истца в правоотношения сторон не имеется. Из расчетных листов и расчета сторон следует, что размер премии с учетом Положения составляет 6857руб.25 коп. (9 143руб.*75%).
Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Условиями трудового договора установлен районный коэффициент в размере 70%, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 50%. Тогда сумма северной надбавки составит (9143 руб. (оклад) + 2286 руб. (персональная надбавка)+ 6857руб.25 коп. (ежемесячная премия) ) * 50%= 9 143 руб.12 коп.
Расчет районного коэффициента следующий (9143 руб.+2286 руб.+ 6857 руб.25 коп.)* 70%=12 800руб.37коп.
С учетом указанных выше норм закона и приведенных расчетов средний месячный заработок истца составит 11 429руб.+6857руб.25 коп.+9143руб.12 коп.+12 800руб.37коп.=40 229 руб.74коп.
Заработная плата истца за период с 04.08.2017г. по 22.12.2017г. составляет 186 322руб.83коп. (34 982руб.38коп+40229руб.74коп.+ 40 229руб.74коп.+ 40 229руб.74коп.+30 651руб.23коп.)
186 322 руб.83 коп- 13% (НДФЛ)=162 100 руб.87коп.
Расчет помесячно за спорный период времени следующий:
Август 2017 года - 40 229 руб.74коп. х20 (число отработанных дней в месяце) / 23 (число рабочих дней в месяце)=34 982руб.38коп.
Сентябрь 2017г.- 40 229 руб.74коп. х21 (число отработанных дней в месяце) / 21 (число рабочих дней в месяце)=40 229руб.74коп.
Октябрь 2017г.- 40 229 руб.74коп. х22 (число отработанных дней в месяце) / 22 (число рабочих дней в месяце)=40 229руб.74коп.
Ноябрь 2017г.- 40 229 руб.74коп. х21 (число отработанных дней в месяце) / 21 (число рабочих дней в месяце)=40 229руб.74коп.
Декабрь 2017г. -40 229 руб.74коп. х16 (число отработанных дней в месяце до несчастного случая, имевшего место 23.12.2017г.) / 21 (число рабочих дней в месяце)=30 651руб.23коп.
С 27.02.2018г. по 28.02.2018г. 40 229 руб.74коп. х2 (число отработанных дней в месяце) / 19 (число рабочих дней в месяце)= 4 234 руб.71 коп.
С 01.03.2018г. по 14.03.2018г. 40 229руб.74коп.х8 (число отработанных дней) /20 (число рабочих дней)=16 091 руб.90 коп.
Указанный порядок расчетов подтверждается представленными сторонами расчетами средней заработной платы истца.
Истец фактически не отработал 12 календарных месяцев. В данном случае для расчета среднего заработка истца следует брать период с 04.08.2017г. по 14.03.2018г. (из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности), поскольку на момент увольнения истец проработал менее 12 месяцев. Соответственно, исходя из среднего месячного заработка средний дневной заработок составит сумма (186 322,83 руб.+4 234,71руб.+16 091,90руб=206 649руб.44коп.-13% (НДФЛ)= 179 785руб.01 коп./110 дней (отработанных дней)=1 634 руб.41коп.
Согласно пунктов 8.1 и 8.2 Положения об оплате труда и премирования работников открытого акционерного общества "Уралсибгидрострой" заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в рублях. Выплата заработной платы работнику осуществляется перечислением на указанный работником счет в банке. Истцом указан ответчику счет в ПАО Сбербанк (том 1 л.д. (номер)). Представитель истца в суде апелляционной инстанции указала о том, что именно этот счет был указан истцом ответчику для зачисления на него заработной платы и наименование операций, подтверждающие такие перечисления, именуются "зар.плата".
Пунктами 9.1 и 9.2 Положения предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц: до 15-го числа текущего месяца; до 25-го числа месяца, следующего за расчетным. Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера производится по итогам месяца, одновременно с постоянной частью заработной платы до 25 числа месяца, следующего за расчетным.
Поскольку оплата труда истцу производилась частями на карту Сбербанка, начисленная заработная плата истца, указанная в расчетных листах не соответствует условиям трудового договора и Положению об оплате труда и премирования работников открытого акционерного общества "Уралсибгидрострой", судебная коллегия берет с учетом представленных расчетов сторон приведенный выше средний месячный заработок истца.
На (дата) сумма всех перечислений заработной платы на счет истца в банке ПАО Сбербанк составила 202 255 руб.82 коп. с учетом удержанного налога НДФЛ (13 %). Несмотря на то, что ответчик за период с (дата) по (дата) начислял заработную плату истцу с нарушением трудового законодательства (начисление заработной платы было произведено с нарушением условий договора и Положения по предприятию о системе оплаты труда) к дате прекращения трудового договора оплата труда за спорный период (с (дата) по (дата)) в сумме 162 100 руб.87коп. была произведена в полном объеме. При таких обстоятельствах суд первой инстанции сделал правильный вывод об отказе в иске о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период.
Согласно положениям ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).
При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).
Пунктом 10 указанного выше Положения работодателя предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Тогда компенсация за отпуск составит 40 229 руб.74 коп.: 29,3 =1373 руб.03 коп. (средний дневной заработок)* 26 дней=35 698 руб.78 коп.- 13% (НДФЛ)=31 057 руб.93 коп. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 521 руб.80 коп. с учетом того, что ему частично оплачены денежные средства, судебная коллегия находит иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в пределах заявленных требований, т.е. в сумме 7 521 руб.80 коп.
В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Кодекса.
Частью 3 статьи 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, ответчик удержал из заработной платы истца за февраль 2018 года 9 579 рублей. Оснований для удержания денежных средств из заработной платы истца, предусмотренных приведенными выше нормами закона у ответчика не было в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика удержанных из заработной платы истца денежных средств в сумме 9 579 рублей за февраль (дата) год подлежат удовлетворению.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
На основании статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.
Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно разъяснениям, данным в пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений ( подпункт 1 пункта 1 статьи 8,статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
Работодателем (ответчиком по настоящему делу) за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации пособие по временной нетрудоспособности (ФИО)1 не было выплачено.
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931,пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Исходя из заявленных (ФИО)1 требований о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с (дата)г. по (дата) суду с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права следовало установить юридически значимые по настоящему делу обстоятельства, а именно: производилась ли (ФИО)1 выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с (дата)г. по (дата), если производилась, то в каком размере эта выплата была произведена - в размере 100 процентов утраченного (ФИО)1 заработка или в меньшем размере; имеется ли разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером заработка (ФИО)1, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и если таковая имеется, то компенсирована ли (ФИО)1 эта разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером его заработка, который он мог бы иметь за весь период временной нетрудоспособности, то есть с (дата)г. по (дата)г.
Из материалов дела следует, что истец не получал пособие по временной нетрудоспособности от работодателя, поскольку ОАО "Уралсибгидрострой" не признавало несчастный случай с истцом связанным с производством. Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (ФИО)1 не назначались и не выплачивались ежемесячные страховые выплаты.
Между тем, решением суда, вступившим в законную силу, несчастный случай, произошедший с (ФИО)1, (дата). на территории ОАО "Уралсибгидрострой", несчастным случаем на производстве.
Период временной нетрудоспособности истца с (дата). по (дата). составляет 39 рабочих дней (5 рабочих дней в декабре, 17 рабочих дней в январе, 17 рабочих дней в (дата)).
Утраченный заработок среднего дневного заработка и количества рабочих дней составит в таком случае 1 634руб.41коп.х39 рабочих дней=63 741руб.99 коп. С учетом налога НДФЛ эта сумма составит 63 741 руб.99 коп.-13% (НДФЛ)= 55 455 руб.53 коп.
Решением суда первой инстанции с ответчика в пользу истца взыскано пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10 155 руб.02 коп., которое представляет собой утраченный заработок истца. Пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью истца, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица.
С учетом изложенного, заработок (ФИО)1, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, должен быть возмещён работодателем в полном объёме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка или выплаты суммы утраченного заработка по правилам статьями 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что не полученная (ФИО)1 за период временной нетрудоспособности с (дата)г. по (дата), возникшей вследствие причинения вреда здоровью, заработная плата в размере 10 155 руб.02 коп., исчисленная исходя из ее среднемесячного заработка, является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности, нельзя признать правомерным.
Таким образом, из установленной судебной коллегией суммы утраченного заработка следует вычесть сумму взысканного судом первой инстанции пособия по временной нетрудоспособности 55 455 руб.53 коп..- 10 155 руб.02 коп.=45 300 руб.51 коп.. Истец просит взыскать с ответчика 40 602 руб.04 коп. Учитывая, что суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных требований, судебная коллегия считает подлежащим удовлетворению иск о взыскании утраченного заработка в сумме 40 602 руб.04 коп.
Истец также просил взыскать расходы на оплату нотариальных услуг по удостоверению протокола обеспечения доказательств в сумме 7300 руб. ((номер)). Суд первой инстанции не рассмотрел данное требование. Между тем указанные расходы являются судебными издержками
Как следует из положений статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу абзаца 9 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле (статья 94 ГПК РФ). Получение указанных доказательств являлись необходимыми при рассмотрения настоящего дела, решение суда основаны на указанных доказательствах.
На основании изложенного судебная коллегия находит требование о взыскании и с ответчика расходов на совершение нотариальных действий подлежащими удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 6059 рублей.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу положений ст.393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
С учетом размера удовлетворенных требований (ФИО)1 в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, с АО "Уралсибгидрострой" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2112 рублей.
В соответствии с п.2 ст.61.2,п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению по нормативу 100% в доход соответствующего муниципального образования.
Поскольку иные доводы апелляционных жалоб сторон не основаны на требованиях закона и имеющихся доказательствах, в остальной части решение суда следует оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
отменить решение Сургутского городского суда от 11.02.2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований (ФИО)1 к АО "Уралсибгидрострой" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удержанной заработной платы, утраченного заработка и судебных издержек и принять в указанной части новое решение.
Взыскать с АО "Уралсибгидрострой" в пользу (ФИО)1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 521 руб.80 коп., утраченный заработок за период с (дата). по (дата). в сумме 40 602 руб.04 коп., удержанную заработную плату за февраль (дата) года в размере 9 579 рублей, расходы на оплату нотариальных услуг в сумме 6059 рублей, всего 63 761руб.84коп.
Взыскать с АО "Уралсибгидрострой" в доход бюджета муниципального образования город Сургут государственной пошлины 2112рублей рублей.
В остальной части указанное решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Председательствующий Мочегаев Н.П.
Судьи коллегии Баранцева Н.В.
Кузнецов М.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка