Дата принятия: 18 февраля 2020г.
Номер документа: 33-4608/2019, 33-279/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2020 года Дело N 33-279/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Шнытко С.М.,
судей - Коженовой Т.В., Филенковой С.В.,
при секретаре (помощнике судьи) - Скорубской Г.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам Соловьева А. В., Федерального казенного учреждения "..." на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 28 октября 2019 года.
Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., объяснения Соловьева А.В., представителя ФКУ "..." Цуриковой М.С., представителя УФСИН России по Смоленской области Падериной А.Ю.,
установила:
Соловьев А.В., уточнив требования, обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Смоленской области (далее - УФСИН России по Смоленской области) о взыскании единовременного пособия в размере 28080 руб., процентов за нарушение срока его выплаты за период ... и по день фактического расчета, процентов за невыплаченные своевременно выходное пособие в размере 758 руб. 16 коп. и стоимости вещевого имущества в сумме 447 руб. 59 коп.; компенсации за найм жилого помещения за период с июня 2017 г. по 15.11.2018 в размере 227500 руб., процентов за период с 17.11.2018 по 05.09.2019 - 13919 руб. 57 коп. и по день фактического расчета, а в случае отказа в этом, - расходов за найм в размере 63000 руб. из расчета 3600 руб. в месяц за этот период; признании незаконными приказов ФКУ "..." от (дата) в части установления ему дней отдыха 13, 18, 21 и 25 сентября, 2, 16, 29 и 30 октября, 6, 9 и 12 ноября 2018 г., в которые он работал полный рабочий день, но рапортов об этом не подавал; установлении факта исполнения им работы в режиме полных рабочих дней 13, 18, 21 и 25 сентября, 2, 16, 29 и 30 октября, 6, 9 и 12 ноября 2018 г., но неучтенных работодателем в табелях учета рабочего времени и взыскании недополученного денежного содержания (заработной платы) за эти дни, включая учтенную в табелях, но неоплаченную работу в выходные дни: 8, 9 и 15 сентября 2018 г., 14 и 20 октября 2018 г., 10 ноября 2018 г., которая составляет за сентябрь 2018 г. - 26 876 руб. 14 коп., октябрь 2018 - 13712 руб. 40 коп., ноябрь 2018 г. - 6327 руб. 94 коп.; взыскании процентов за невыплаченные своевременно денежные средства за период с 17.11.2018 по 05.09.2019 - 6985 руб. 09 коп., компенсации морального вреда - 30000 руб. и расходов на оплату услуг представителя - 30000 руб. (том 2, л.д. 203-204), в обоснование указав, что проходил службу в УФСИН России по Смоленской области, приказом от (дата) уволен по состоянию здоровья, а единовременное пособие выплачено лишь (дата). Отмечал, что как награжденный медалями имеет право в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" на единовременное пособие в размере трех окладов, а также на денежную компенсацию стоимости вещевого имущества, однако эти выплаты ему своевременно не произведены.
Определением суда от 05.09.2019 процессуальное положение Федерального казенного учреждения "..." (далее - ФКУ "...") изменено с третьего лица на соответчика (том 2, л.д.245-247).
В судебном заседании Соловьев А.В. и его представитель Самусенков Р.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель УФСИН России по Смоленской области Падерина А.Ю. иск не признала, сославшись на необоснованность заявленных требований, отметив, что заявка на финансирование расходов на выплату истцу единовременного пособия и стоимости вещевого имущества была подана своевременно, задержка выплат произошла не по их вине.
Представитель ФКУ "..." Цурикова М.С. иск не признала, поддержала письменные возражения, из содержания которых следует, что причиной задержки выплаты Соловьеву А.В. единовременного пособия и стоимости вещевого имущества явилось отсутствие лимитов бюджетных обязательств по указанным видам расходов; учет и оплата сверхурочного времени, отработанного истцом, выполнены своевременно и в полном объеме; решением жилищно-бытовой комиссии учреждения (протокол от (дата) ) в выплате денежной компенсации за найм жилого помещения по договору аренды от (дата) истцу отказано, с протоколом он ознакомлен под роспись и согласился.
Обжалуемым решением суда от 28.10.2019 с ФКУ "..." в пользу Соловьева В.А. взысканы: денежные компенсации за несвоевременные выплаты выходного пособия в ... компенсация за найм жилого помещения ..., компенсация морального вреда - ... расходы на оплату услуг представителя - ... в удовлетворении остальных требований и в иске к УФСИН России по Смоленской области отказано.
В апелляционной жалобе Соловьев В.А. просит отменить решение, полагая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права.
В апелляционной жалобе ФКУ "..." просит отменить решение суда в части, отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, полагая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает, что какие-либо права истца при его увольнении нарушены не были. Отмечает, что взысканные судебные расходы являются завышенными и подлежат снижению до ...
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующему.
Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регламентируется Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1, Законом РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 (далее - Инструкция), Федеральным законом Российской Федерации от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" и другими нормативными правовыми актами Минюста России, приказами, распоряжениями и указаниями ФСИН России.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18).
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы утвержден приказом ФСИН России от (дата)
По смыслу ч. 2 ст. 3 и ч. 7 ст. 11 ТК РФ, на федеральных государственных служащих уголовно-исполнительной системы (сотрудников) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными указанными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях, не урегулированных ими.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ч. 4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом начальника УФСИН России по Смоленской области от (дата) Соловьев А.В. на основании рапорта от (дата) уволен со службы с (дата) по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания (том 1, л.д. 13).
Полагая, что в период службы ему приказами от (дата) незаконно установлены дни отдыха, хотя он работал в эти дни в режиме полного рабочего дня, их оплата не осуществлена, как и оплата дней отдыха по факту им отработанных <данные изъяты> при увольнении ему положено к выплате единовременное пособие в размере трех окладов, а также компенсация за найм жилого помещения, а отсутствие окончательного расчета влечет обязанность ответчика по выплате компенсации за незаконное пользование денежными средствами, Соловьев А.В. обратился в суд с настоящим иском.
Судом установлено, что при увольнении Соловьеву А.В. не было выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания и денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования. Выплата единовременного пособия в размере <данные изъяты> произведена истцу (дата), денежная компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере <данные изъяты> выплачена (дата) .
При указанных обстоятельствах суд правильно руководствовался нормами трудового законодательства и специальными нормами, регулирующими вопросы прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы, и обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании с ФКУ "..." процентов и компенсации морального вреда.
Уплата процентов и компенсации морального вреда (ст. 236 и ст. 237 ТК РФ) являются мерами ответственности за нарушение трудовых прав работника.
По общему правилу юридическая ответственность наступает при наличии вины. Ответственность без вины возможна лишь в случаях, предусмотренных законом (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2001 N 1-П).
В деле отсутствуют доказательства того, что невыплата истцу при увольнении единовременного пособия и денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования явилась следствием чрезвычайных, объективно непредотвратимых обстоятельств и других непредвиденных, непреодолимых для ответчиков препятствий, находящихся вне их контроля.
В такой ситуации оснований для отмены или изменения решения по доводам апелляционной жалобы ответчика в данной части не имеется.
Доводы жалобы ответчика о том, что к сложившимся правоотношениям положения ст. 236 ТК РФ не подлежат применению, судебной коллегией отклоняются, как основанные на неверном толковании норм материального права.
Согласно п. 9 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 283-ФЗ) сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в учреждениях и органах государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
Приказом (дата) Соловьев А.В. - ... награжден медалью "...".
Приказом (дата) Соловьев А.В награжден медалью "...", а приказами Федеральной службы исполнения наказаний от (дата) и от (дата) - медалями "...", "..." (том 1, л.д. 18-19).
Разрешая требования истца о взыскании единовременного пособия при увольнении со службы, суд применил положения Закона N 283-ФЗ и обоснованно исходил из того, что имеющиеся у истца награды не входят в государственную наградную систему Российской Федерации, в связи с чем условия для увеличения размера единовременного пособия на один оклад денежного содержания при увольнении из органов УФСИН России по Смоленской области отсутствуют.
Доводы жалобы об обратном основаны на неправильном толковании и применении действующего законодательства, в связи с чем отмену решения суда в этой части не влекут.
Согласно п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 N 269 (далее - Порядок), при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
Указанным Порядком установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8).
В силу п. п. 16, 17 Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:
1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
В соответствии с п. 18 Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
Согласно п. 19 Порядка денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
Также согласно п. 20 Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Из искового заявления следует, что приказами от (дата) истцу соответственно были установлены дни отдыха в сентябре (<данные изъяты> С этими приказами Соловьев А.В. ознакомлен под роспись (дата). Приказы о привлечении истца к работе сверх продолжительности рабочего времени в дни его отдыха: ... не издавались и денежная компенсация за работу не начислялась.
Суд первой инстанции, приняв во внимание, что процедура предоставления истцу дополнительных дней отдыха работодателем соблюдена, учел, что с графиками предоставления дополнительных дней отдыха истец ознакомлен и с ними согласился, о чем свидетельствуют его собственноручные подписи, в последствие, предоставленные дни отдыха использовал по своему усмотрению, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований как для признания приказов работодателя об установлении истцу выходных дней, так и оплате установленных выходных дней.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы истца в части указанного сводятся к изложению его правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции, не содержат указания на обстоятельства, которые не являлись предметом проверки суда первой инстанции, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Удовлетворяя исковые требования Соловьева А.В. о взыскании денежной компенсации за найм жилого мощения за период ...., суд указал, что истцу за предыдущий период с <данные изъяты> учреждением производилась спорная выплата, то есть он отнесен к категории сотрудников, не имеющих жилого помещения по месту службы, данное право не утратил и, следовательно, обладает правом на получение ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения, предусмотренной ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ, в заявленный период - с <данные изъяты>.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в данной части согласиться не может.
В силу положений ст. 8 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, или указанному сотруднику и совместно проживающим с ним членам его семьи предоставляется с учетом положения ч. 4 настоящей статьи жилое помещение специализированного жилищного фонда. Не имеющим жилого помещения по месту службы признается сотрудник: 1) не являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения; 2) являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, но не имеющий возможности ежедневно возвращаться в указанное жилое помещение в связи с удаленностью места его нахождения от места службы.
В соответствии с указанной статьей Правительством Российской Федерации приняты Правила выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, утвержденные постановлением от 09.09.2016 N 894 (далее - Правила выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений).
Согласно пункту 4 Правил выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений для получения денежной компенсации сотрудник подает на имя руководителя органа (учреждения), в котором он проходит службу, рапорт с приложением следующих документов: а) копия договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) копии документов, удостоверяющих личность сотрудника и членов его семьи; в) документы, подтверждающие наличие либо отсутствие в собственности сотрудника и членов его семьи жилых помещений в субъекте Российской Федерации, в котором он проходит службу.
Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16.03.2013 N 217 установлено, что жилые помещения специализированного жилищного фонда предоставляются сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, которые не имеют жилого помещения по месту службы и которым не выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения.
Как следует из материалов дела, (дата) истец обратился с рапортом к начальнику ФКУ "..." и представил документы для компенсации за наем (поднаем) жилого помещения, а именно: договор аренды жилого помещения по адресу: ... на период с ... с правом проживания в нем членов его семьи - С., С. а также необеспеченности семьи жилым помещением по месту службы.
Решением жилищно-бытовой комиссии данного учреждения (протокол от (дата) ) Соловьеву А.В. отказано в выплате испрашиваемой компенсации со ссылкой на пункт 4 указанных Правил и указанием об имеющейся возможности предоставления жилого помещения по месту службы, а также наличия у Соловьева А.В. постоянной регистрации по адресу: ....
Названное решение об отказе в выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения истцом не оспорено.
Данных, свидетельствующих о договоренности с собственником жилья по адресу: ... о возмездном характере пользования жилым помещением, в материалах дела не имеется. В деле также не содержатся и истцом не представлены сведения о том, что его регистрация по указанному адресу была произведена в отсутствие документа, порождающего права в отношении названного жилого помещения, в связи с чем, отсутствуют основания полагать, что истец несет какие-либо правовые последствий в том числе, в виде ограничения права в пользовании этим жилым помещением.
Доказательств выполнения условий для выплаты компенсации за наем (поднаем) жилых помещений истцом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Принимая во внимание бессрочный характер регистрации по адресу: ..., факт сохранения данной регистрации до настоящего времени, то есть право постоянного пользования данным жилым помещением по месту службы, судебная коллегия полагает, что у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований в этой части, так как истец не может быть отнесен к категории сотрудников, обладающих правом на получение ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения.
При таком положении выводы суда первой инстанции в указанной части не соответствуют обстоятельствам дела, поэтому решение в части удовлетворения требований Соловьева А.В. о выплате денежной компенсации за найм жилого помещения в сумме <данные изъяты> нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения - об отказе в удовлетворении данных требований.
Учитывая вышеизложенное, надлежит перераспределить судебные расходы по оплате услуг представителя.
Истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере ..., о чем свидетельствуют соглашение об оказании юридической помощи (дата) (л.д. 222-223).
Учитывая положения ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ, п.п. 11 - 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, категорию гражданского дела, конкретные обстоятельства, принимая во внимание количество проведенных судебных заседаний, степень участия в них представителя истца, принципы разумности и пропорциональности, судебная коллегия полагает необходимым размер расходов по оплате услуг представителя снизить с <данные изъяты> до <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 28 октября 2019 года в части взыскания с Федерального казенного учреждения "..." в пользу Соловьева А. В. компенсация за найм жилого помещения за период с ... отменить и в удовлетворении этого требования отказать.
Данное решение в части взыскания с Федерального казенного учреждения "..." в пользу Соловьева А. В. расходов на услуги представителя изменить, снизив ее размер с <данные изъяты> до <данные изъяты>
В остальной части это решение оставить без изменения, апелляционные жалобы Соловьева А. В., Федерального казенного учреждения "... ..." - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
