Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 июня 2021 года Дело N 33-4603/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.

судей Веригиной И.Н., Коржевой М.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алтухова Сергея Юрьевича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 марта 2021 года, которым исковые требования удовлетворены.

С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Алтухова Сергея Юрьевича взыскана задолженность по оплате труда за 2020 год в размере 88779,58 рублей, доплата отпуска за период с 1 апреля по 20 мая 2020 года в размере 12334,08 рублей, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскано 98970,78 рублей.

Заслушав доклад судьи Веригиной И.Н., пояснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" Бондаренко В.С., судебная коллегия

установила:

Алтухов С.Ю. обратился в суд с названным иском к ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю". В обосновании требований указал, что являлся ..., находящегося на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В 2020 году на основании приказов работодателя привлекался к работе: днем в рабочие дни, ночью в рабочие дни, ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, днем в выходные и нерабочие праздничные дни, работа за временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своих обязанностей. Указывает, что ему не оплачена работа днем - 98 часов, произведены начисление и выплата заработной платы за ночные часы в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие выплаты в размере 100%, работа ночью в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, их которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 32 часа работы за временно отсутствующего работника не оплачены и 156 часов оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 88964,24 рублей.

С учетом уточненных требований истец просил взыскать с ответчика оплату труда за 2020 год в размере 88779,58 рублей, доплату отпуска за период с 1 апреля по 20 мая 2020 года в размере 12334,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требованиях.

Истец, представители ответчика, третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации", им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебного акта. Указано, что взыскание в пользу истца оплаты за работу в ночное время с учетом компенсационных и стимулирующих выплат произведено без учета положений действующего законодательства, регулирующего порядок оплаты за работу в ночное время. Ссылается, что фактически данные требования являются требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу, вместе с тем, доказательств о привлечении истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не представлено. Полагает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца, поскольку на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат повышенной оплате. Полагал, что необоснованно взыскана доплата за отпуск, а также компенсация морального вреда. Указывает, что суд принял во внимание ошибочный расчет истца в части доплаты за недостающего по штату работника. Кроме того, считает, что суд первой инстанции неправомерно рассмотрел спор без привлечения в качестве ответчика работодателя истца. Указывает, что судом не дана правовая оценка доводам ответчика об ошибочности представленного расчета.

Представитель истца в письменных возражениях против доводов апелляционной жалобы об отмене постановленного решения возражал, решение суда считает законным и обоснованным, вместе с тем указал, что об отмене приказа N 718 от 23.06.2020 об оплате работы за недостающих по штату работников в июне 2020 года истцу при рассмотрении дела известно не было.

В судебном заседании представитель ответчика поддержал доводы апелляционной жалобы.

Истец, его представитель, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.

Судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец является работником войсковой части 20293, находящегося на финансовом обеспечении ответчика.

В связи с выполнением ... обязанностей ДВС судна, а также работ, связанных с поддержанием боевой готовности судна, в соответствии с приказами командира войсковой части 20293 в 2020 году экипажу ... в состав которого входит истец в должности ..., установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд руководствовался требованиями статей 129, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и пришел к выводу о том, что труд истца в выходные и праздничные дни, а также ночные часы подлежит оплате с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Судебная коллегия, считает, что выводы суда являются законными и обоснованными, согласуются с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан.

Согласно правовой позиции, выраженной в указанном Постановлении, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

По смыслу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Кодекса), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

Таким образом, нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, регулирующие оплату труда гражданского персонала должны применяться с учетом толкования правовых норм Конституционным Судом Российской Федерации.

В связи с чем, доводы ответчика о том, что на доплату за работу в ночное время, которая является компенсационной выплатой, не могут начисляться другие компенсационные и стимулирующие надбавки, и эта доплата обоснованно начислена истцу в размере 35% должностного оклада в соответствии с пунктом 27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, судебная коллегия не может признать состоятельными.

Согласно статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 06.00.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, в связи с чем, доплата в размере 35% должностного оклада за работу в ночное время прав работника не нарушает.

Указанные нормы не содержат исключений, которые бы ограничивали право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсирующих и стимулирующих выплат.

Суд правильно исходил из того, что оплата за работу в ночное время, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, так же как и за работу в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере и с учетом всех доплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат.

Учитывая, что истцу не выплачена спорная денежная сумма, она по требованию работника правомерно включена в расчет оплаты отпускных и взыскана с учреждения в качестве недоплаченных отпускных за спорный период.

Вместе с тем, проверяя расчет истца, суд соглашается с доводами апелляционной жалобы об ошибочности произведенного истцом расчета в части доплаты за недостающего по штату работника.

В соответствии с приказом командира войсковой части 20293 N 741 от 29.06.2020 приказ командира войсковой части 20293 N 718 от 23.06.2020 "О компенсационной выплате гражданскому персоналу сбс "Фотий Крылов" за недостающих по штату работников в июне 2020 г." отменен как незаконно изданный, в связи с чем размер взысканной суммы за оплату 32 часов в июне 2020 года за недостающего по штату работника в размере 10607,51 рублей подлежит исключению из расчета, кроме того, размер доплаты за 48 дней отпуска составляет 8191,20 рубль.

Таким образом, размер задолженности по невыплаченной заработной плате за спорный период составляет 78172,07 рубля, доплата отпуска за период с 1 апреля по 20 мая 2020 года в размере 8191,20 рублей. В данной части, по мнению судебной коллегии, решение суда первой инстанции подлежит изменению.

Довод представителя ответчика о том, что в пользу истца необоснованно взыскана компенсация морального вреда, судебная коллегия считает несостоятельным, так как положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ прямо предусмотрено, что во всех случаях причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт некорректного расчета оплаты труда истца и как следствие выплата заработной платы не в полном объеме, то требования о возмещении компенсации морального вреда удовлетворены обоснованно. При этом сумма в размере 2000 рублей является разумной и обоснованной.

Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что к участию в деле не был привлечен работодатель истца, судебная коллегия находит несостоятельным, противоречащим фактическим обстоятельствам дела, так как войсковая часть 20293 была привлечена к участию в деле в качестве третьего лица. В то время, как согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2017 года N 150, именно УФО согласовывают проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, и выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 марта 2021 года изменить в части размера взысканной задолженности по оплате труда и отпуска.

Абзац 2 резолютивной части решения суда изложить в следующей редакции:

"Взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Алтухова Сергея Юрьевича задолженность по оплате труда за 2020 год в размере 78172,07 рубля, доплату отпуска за период с 1 апреля по 20 мая 2020 года в размере 8191,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 88363,27 рубля.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка