Определение Судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 15 января 2019 года №33-4593/2018, 33-324/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 января 2019 года Дело N 33-324/2019
гор. Брянск 15 января 2019 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Маклашова В.И.
судей областного суда Горбачевской Ю.В., Фроловой И.М.
с участием прокурора Пахомовой Н.А.
при секретаре Проказовой В.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Харитоновой Л.В. на решение Советского районного суда гор. Брянска от 12 февраля 2018г. по иску Харитоновой Ларисы Витальевны к АО "СОГАЗ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Заслушав доклад по делу судьи Маклашова В.И., возражения представителя АО "СОГАЗ" Луговой Л.А., заключение прокурора Пахомовой Н.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Харитонова Л.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 01.10.2012 г. между ней и АО "СОГАЗ" был заключен трудовой договор N, согласно которому она принята на работу в Брянский филиал АО "СОГАЗ" на должность <данные изъяты>. В августе 2014г. она ушла в декретный отпуск в связи с рождением третьего ребенка, а в последствии ушла в отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. На время отпуска на ее должность была временно принята П.С.О. После выхода на работу 23.10.2017г. истцу вручили уведомление о предстоящем сокращении ее должности с 24.12.2017 г. В этот же день, истцу вручили второе уведомление о предстоящем сокращении ее должности, но уже с 26.12.2017г. Приказом N31ЛС/Ф47 от 25.12.2017г. она была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Полагая, что действия работодателя, связанные с ее увольнением, являются незаконными, истец просила суд: признать незаконным увольнение Харитоновой Л.В. с должности <данные изъяты> 25.12.2017г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановить Харитонову Л.В. на работе в Брянском филиале АО "СОГАЗ" в должности <данные изъяты> взыскать с АО "СОГАЗ" в пользу Харитоновой Л.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.12.2017г. по дату вынесения судебного решения исходя из среднего дневного заработка в 2 906,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя, размер которых будет определен на момент вынесения судебного решения, расходы по оплате государственной пошлины отнести на ответчика.
Решением Советского районного суда гор. Брянска от 12 февраля 2018г. в удовлетворении исковых требований Харитоновой Л.В. отказано.
Не согласившись с указанным решением, истец Харитонова Л.В. подала на него апелляционную жалобу.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 05.06.2018г. решение суда отменено с принятием нового решения, которым исковые требования Харитоновой Л.В. удовлетворены частично.
Суд апелляционной инстанции признал незаконным и отменил приказ директора Брянского филиала АО "СОГАЗ" N 31/лс/ф47 от 25.12.2017г. "О прекращении действия трудового договора с работником", восстановил Харитонову Л.В. на работе в АО "СОГАЗ" в должности <данные изъяты>
Взыскал с АО "СОГАЗ" в пользу Харитоновой Л.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.12.2017г. по 05.06.2018г. в размере 105 770,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Харитоновой Л.В. отказал. Взыскал с АО "СОГАЗ" в бюджет муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 3915 руб.
Постановлением Президиума Брянского областного суда от 12.12.2018г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 5 июня 2018г. по делу по иску Харитоновой Л.В. к АО "СОГАЗ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 05 июня 2018г. оставлено без изменения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель АО "СОГАЗ" Луговая Л.А. пояснила, что расчет заработка за время вынужденного прогула произведен неверно, поскольку не были учтены суммы, выплаченные истцу в связи с сокращением штата.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора Пахомовой Н.А., полагавшей, что суммы выплат, произведенные в связи с сокращением штата, подлежат исключению при расчете заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно разъяснениям пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
В силу ч.3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичное положение закреплено и в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. N922. Согласно абзацам 3, 4 пункта 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Рассчитывая сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Харитоновой Л.В. за период с 26.12.2017г. по 05.06.2018г., судебная коллегия исходит из размера заработной платы истца за октябрь, ноябрь 2017г. (39 545,45 руб.) и количества отработанных в указанный период рабочих дней (28д.), следовательно, среднедневной заработок истца составит 1 412,34 руб. (39545,45 руб.: 28дней)
Средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с 26.12.2017г. по 05.06.2018г. составит 146 883,36 руб. (1412,34 руб. х 104 дня)
Из материалов дела следует, что Харитоновой Л.В. в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 26.12.2017г. ответчиком было выплачено выходное пособие в размере 24 009,78 руб., 13.03.2018г. произведена выплата среднего заработка за 2-й месяц не трудоустройства в размере 28 246,80 руб., 10.04.2018г. выплачен средний заработок за 3-й месяц не трудоустройства в размере 25 422,12 руб.
Учитывая положения приведенных выше норм, указанные суммы подлежат зачету при определении заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца, который составит 69 204,66 руб. (146 883,36 руб. - 24 009,78 руб. - 28 246,80 руб. - 25 422,12 руб.)
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым решение суда отменить в части отказа во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и принять в указанной части новое о взыскании АО "СОГАЗ" в пользу Харитоновой Л.В. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 26.12.2017г. по 05.06.2018г. в размере 69 204,66 руб.
На основании положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 276 руб.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда гор. Брянска от 12 февраля 2018г. по иску Харитоновой Ларисы Витальевны к АО "СОГАЗ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отменить в части отказа во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и принять новое.
Взыскать с АО "СОГАЗ" в пользу Харитоновой Ларисы Витальевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.12.2017г. по 05.06.2018г. в размере 69 204,66 рублей.
Взыскать с АО "СОГАЗ" в бюджет муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 2 276 рублей.
Председательствующий В.И. Маклашов
Судьи областного суда Ю.В. Горбачевская
И.М. Фролова
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка