Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 05 декабря 2022 года Дело N 33-45888/2022


05 декабря 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Лобовой Л.В.,

судей Рачиной К.А., Заскалько О.В.,

при помощнике судьи Оськиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО

на решение Зюзинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО к Государственному бюджетному Профессиональному образовательному учреждению адрес "наименование" о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда - отказать,

установила:

ФИО обратился в суд с уточненным иском к ГБПОУ адрес "наименование" о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работает в ГБПОУ "наименование" в должности тьютора. В должностные обязанности истца входит сопровождение обучающихся кадетов согласно должностной инструкции. 25.11.2021 г. ФИО был вручен Приказ N 606 л/с от 24.11.2021 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, адрес инструкции и положениями Приказа наименование N 336 от 18.10.2019 г. ФИО с приказом о дисциплинарном взыскании в отношении него не согласен, поскольку у работодателя не было достаточных оснований утверждать, что имело место нарушение истцом должностных обязанностей, в том числе п. 2.1, 12, 17, 18 Должностной инструкции и положений п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, приказа от 18.10.2019 N 336, не проверены все обстоятельства произошедшего, не взяты объяснения с несовершеннолетнего и его законного представителя, в связи с чем, ФИО, с учетом уточнений, просит суд признать Приказ N 606 л/с от 24.11.2021 г. о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, а соответствующие действия руководства наименование по изданию указанного Приказа необоснованными, взыскать с адрес Москвы "наименование" компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в возражениях.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец ФИО.

В заседание судебной коллегии истец явился, доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика - фио в заседание судебной коллегии явился, доводы апелляционной жалобы истца не признал.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика - фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО в соответствии с трудовым договором N 380 от 17.11.2014 г. и Приказом от 18.11.2014 г. был принят в ГБПОУ адрес "наименование" на должность педагога-организатора в отдел воспитательной работы и кадрового обеспечения, с должностным окладом в размере сумма на неопределенный срок (т.1 л.д. 127-128).

Дополнительным соглашением от 31.08.2018 г. к трудовому договору N 380 от 17.11.2014 г. ФИО переведен на должность тьютора, с должностным окладом в размере сумма (т.1 л.д. 126).

При подписании трудового договора ФИО был ознакомлен с локальными актами, действующими в ГБПОУ наименование, в том числе с Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка обучающихся, Правилами трудового распорядка, Инструкцией, определяющей алгоритм действий по оказанию первой помощи преподавателями (учителями) в ходе учебного процесса, Инструкцией, определяющей действия сотрудников Колледжа полиции при наступлении несчастного случая с обучающимся, режимом занятий обучающихся, что подтверждается подписью истца (т.1 л.д. 129).

Согласно п. 2.2.1, п. 2.2.2 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которым работник был ознакомлен под роспись.

Согласно п.2.1 Должностной инструкции, утвержденной директором ГБПОУ наименование 02.09.2019 г. за N 8/19, в тьюторское сопровождение обучающихся входит педагогическое сопровождение реализации обучающимися индивидуальных образовательных маршрутов, проектов в рамках системы дополнительного образования; организация образовательной среды для реализации обучающимися индивидуальных образовательных маршрутов, проектов в рамках системы дополнительного образования; организационно-методическое обеспечение реализации обучающимися индивидуальных образовательных маршрутов, проектов в рамках системы дополнительного образования; обеспечение жизнедеятельности обучаемых при их нахождении в образовательной организации, забота о сохранении их жизни и здоровья (т.1 л.д. 120-124).

Согласно п.3.1.4 Должностной инструкции в рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 Должностной инструкции тьютор участвует в текущем и перспективном планировании работы курса, в соответствии с учебно-воспитательными целями и задачами, осуществляет ежедневное и ежемесячное планирование своей трудовой деятельности; осуществляет контроль наличия обучающихся, соблюдение ими правил внутреннего распорядка и порядка использования карт "проход-питание"; ведет учет наличия личного состава, в установленное время составляет и представляет по команде строевую записку подразделения; лично присутствует при проведении занятий с обучающимися, самостоятельной подготовке, приемах пищи и других элементах распорядка дня, в ходе которых осуществляет: контроль, в том числе, посещаемости учебных занятий, кружков, спортивных секций и самостоятельной подготовки в соответствии с утвержденным директором расписанием, правил внутреннего распорядка, требований техники безопасности; проводит анализ посещаемости, заболеваемости, успеваемости и состояния дисциплины в подразделении; принимает участие в контроле за состояние здоровья обучающихся, осуществляет в случае необходимости, оказание обучающимся первой помощи и вызова скорой помощи в строгом соответствии с утвержденным алгоритмом действий сотрудников Колледжа, обеспечивает передачу сведений по факту вызова скорой помощи руководителю кадетского корпуса; принимает заявления от обучающихся (их законных представителей), проверяет их обоснованность, достоверность представляемой информации, принимает по ним решения в пределах своей компетенции и передает для дальнейшего рассмотрения педагогу-организатору, а в его отсутствии руководителю кадетского корпуса или его заместителю.

С должностной инструкцией ФИО ознакомлен 13.09.2019 г., о чем свидетельствует собственноручная подпись истца (т.1 л.д. 124).

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ГБПОУ "наименование" (т. 2 л.д. 94-111), установлены также обязанности работника, в том числе обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника.

Приказом N 434 л/с от 14.09.2021 "О закреплении обучающихся учебных классов" обучающиеся класса 7 "А" закреплены за тьютором ФИО (т.1 л.д. 192).

Приказом от 17.11.2021 г. N 527 "О проведении служебного разбирательства" на основании служебной записки заместителя директора фио N 1369 от 16.11.2021 г. создана комиссия для проведения служебного разбирательства по фактам, изложенным в служебной записке (т.1 л.д. 130, 131-132).

Так, комиссией установлено, что 11.11.2021 г. кадет фио при телефонном разговоре со своей матерью сообщил, что чувствует тяжесть в ногах, в связи с этим фио позвонила тьютору ФИО и сообщила о жалобах сына. Кадет фио так же обращался к тьютору ФИО с жалобами на боль в ногах. Тьютор ФИО, не имея достаточных познаний в медицине осмотрел кадета, но никаких травм не обнаружил, в нарушение должностной инструкции вызывать скорую помощь не стал, посчитав недомогание незначительным.

В письменных объяснениях, в ходе проведения служебного разбирательства, ФИО пояснил, что мать кадета фио 11.11.2021 г. ему не звонила, ребенка он осмотрел, но поскольку не знал о том, что боль в ногах вызвана незаконными действиями третьих лиц скорую помощь он вызывать не стал, о плохом самочувствии ребенка никому не доложил. О том, что ребенка заставляли приседать, ему стало известно 12.11.2021 г. из телефонного разговора с матерью, об этом ФИО вечером 12.11.2021 г. доложил руководителю структурного подразделения Кадетского корпуса фио, который в ходе телефонного разговора заверил его, что все разбирательства будут проводиться в понедельник.

Приказом ГБПОУ "наименование" N 336 от 18.10.2019 г. утвержден алгоритм действий при обращении обучающегося ГБПОУ Колледж полиции о плохом самочувствии, заболевании, наступлении несчастного случая, согласно п.1 которого, при обращении обучающегося о плохом самочувствии, заболевании, сотрудник обязан обеспечить безопасность пострадавшего, вызвать бригаду скорой помощи: 112 или 103 с мобильного телефона, с городского телефона - телефон (скорая помощь); сообщить о факте обращения обучающегося: педагогу-организатору, тьютору, курирующему данного обучающегося; согласно п.3 педагог-организатор (тьютор) предоставляет информацию о плохом самочувствии, заболевании обучающегося - специалисту по обеспечению безопасности по телефону 8 926 663 20 50 (т.1 л.д. 143,144).

Согласно выводам комиссии в заключении по результатам служебного разбирательства по факту нарушения Правил внутреннего распорядка обучающимися фио и Правил внутреннего трудового распорядка тьюторами фио и Соболевым А.С. от 22.11.2021 г., утвержденного директором ГБПОУ "наименование", установлено привлечь к дисциплинарной ответственности работника тьютора фио за нарушение (включая, но, не ограничиваясь): п.2.1,12, 17, 18 Должностной инструкции тьютора; п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка; Приказа наименование от 18.10.2019 г. N 336, общих обязанностей, в виде увольнения (т.1 л.д. 133-141).

Приказом N 606 л/с от 24.11.2021 г. тьютор ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушения п.2.1,12,17,18 Должностной инструкции, п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, Приказа полиции от 18.10.2019 N 336 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (т.1 л.д. 142).

С данным приказом истец ознакомлен 25.11.2021 под роспись, при этом, выразив свое несогласие.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец пояснил, что в мае 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с увольнением по собственному желанию.

Разрешая исковые требования фио о признании приказа N 606 л/с от 24.11.2021 г. незаконным, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на истца трудовых обязанностей, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения по факту проступка. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принял во внимание характер допущенных нарушений и обстоятельства их совершения.

У судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые мотивированы, подробно изложены исходя из установленных обстоятельств.

Также суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав фио, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии виновных действий со стороны истца и недоказанности совершения проступка сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Зюзинского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru