Дата принятия: 14 ноября 2019г.
Номер документа: 33-4584/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2019 года Дело N 33-4584/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Никулина П.Н.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Евдокимовой Е.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 14 ноября 2019 г. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 07 августа 2019 г., которым постановлено:
Исковые требования Афанасьевой А.Ю. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" от 01.02.2019 NУВ007/К об увольнении Афанасьевой А.Ю. по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить Афанасьеву А.Ю. на работе в должности старшего юриста юридического департамента в филиале ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" в г.Москве с 04 февраля 2019 г.
Взыскать с ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" в пользу Афанасьевой А.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 февраля 2019 г. по 07 августа 2019 г. в размере 1020583 (один миллион двадцать тысяч пятьсот восемьдесят три) руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" Абузова А.И.., действующего на основании доверенности, возражения на жалобу Афанасьевой А.Ю., объяснения представителя третьего лица- Межрегионального профессионального союза "Новые профсоюзы" Пинчука С.Л., действующего на основании доверенности, поддерживающего решение суда, заключение прокурора Шигонцевой В.А., полагавшей, что решение суда подлежит отмене, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Афанасьева А.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" (далее- ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус") и после уточнения требований просила признать незаконным и отменить приказ от 01.02.2019 N УВ 007/К об увольнении, восстановить на работе в должности старшего юриста юридического департамента ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус"; обязать ответчика восстановить в штатном расписании ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" должность старшего юриста юридического департамента с местом работы в филиале общества г.Москва, выдать дубликат трудовой книжки без записей об увольнении по ст.81 ТК РФ; взыскать с ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в группе компаний "Сен-Гобен" с 03 сентября 2001 г. 17 апреля 2017 г. на должность директора по правовым вопросам был назначен новый сотрудник З.Р.П., который являлся руководителем юридического департамента и ее непосредственным начальником. 28 апреля 2017 г. в неофициальной беседе З.Р.П. предложил ей уволиться из компании в добровольном порядке, поскольку она "не вписывается" в его команду, на которое она ответила отказом. 05 июня 2017 г. З.Р.П. вновь предложил ей расторгнуть договор по соглашению сторон, угрожая мерами дисциплинарного характера, что подтверждается аудиозаписью разговора. Поскольку она отказалась от увольнения, 14 июня 2017 г. ответчик издал приказ о применении дисциплинарного взыскания, а 28 июля 2017 г.- приказ о проведении организационных изменений, в результате которых все функции по юридическому сопровождению деятельности филиала передаются внешнему юридическому консультанту по договору возмездного оказания услуг, а также о сокращении штата работников. 21 августа 2017 г. она была уведомлена об увольнении по сокращению и с указанной даты вплоть до увольнения находилась в простое (16 месяцев). 01 февраля 2019 г. она уволена из общества по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Считала, что работодателем была нарушена процедура увольнения, поскольку ей не было предложено ни одной вакантной должности, несмотря на то, что в указанный период работодатель нанимал работников, которые в соответствии с уровнем квалификации и имеющимся опытом, с учетом состояния здоровья могли бы быть предложены ей (должность ассистента директора бизнес- подразделения "Изоляция", ассистента бизнес- подразделения ГИПС, специалиста по работе с клиентами, специалиста по работе с персоналом, стажера юридического отдела), что подтверждается протоколами осмотра нотариусом электронного сайта https://hh.ru, письменными показаниями свидетеля О.М.С. от 16.03.2018; в нарушение ст.ст. 82, 371, 373 Трудового кодекса РФ первичной профсоюзной организации "Сен-Гобен" -"Новопроф" не представлено проекта приказа о ее увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, не запрошено его мотивированное мнение, не сообщено в письменной форме о сокращении численности в установленный законом срок. Считала сокращение ее должности фиктивным, а решение об изменении организационной структуры общества и штатного расписания- принятым неуполномоченным лицом согласно Уставу общества.
В судебном заседании истец и ее представитель Пинчук С.Л., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика- ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" Лежнева А.В., Абузов А.И., действующие на основании доверенности, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, поскольку сокращение штата произведено на законных основаниях, процедура сокращения соблюдена, процедура увольнения не нарушена.
В обоснование возражений указали, что 21.08.2017 Афанасьева А.Ю. была уведомлена о сокращении, в том числе, как председатель первичной профсоюзной организации. 21.08.2017 и 24.10.2017 истец уведомлена об отсутствии вакантных должностей. 03.10.2017 направлен запрос и необходимые документы в вышестоящий профсоюз, на который получен отказ. Решением суда от 20.03.2018 отказ в даче согласия на увольнение признан незаконным. 14.12.2018 решение суда вступило в законную силу. До 31.01.2019 истец находилась на больничном. Приказом от 01.02.2019 истец уволена. В тот же день работник ознакомлен с приказом, с ним произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка с записью о сокращении.
Полагали, что истец злоупотребил правом, т.к. факт создания первичной профсоюзной организации не подтвержден.
Представитель третьего лица- Межрегионального профессионального союза "Новые профсоюзы" Милых И.А. (председатель) после перерыва в судебное заседание не явился. Ранее, участвуя в судебном заседании, заявленные требования поддержал.
Судом постановлено указанное выше решение.
ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" в лице представителя Лежневой А.В., действующей на основании доверенности от 14.09.2017, принесена апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения об отказе Афанасьевой А.Ю. в удовлетворении требований в полном объеме, так как судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, не доказаны установленные судом обстоятельства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. В жалобе указано, что ответчиком представлены допустимые и достаточные доказательства проведения сокращения должности истца, порядок сокращения и увольнения истца соблюден.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции при рассмотрении дела допущены нарушения, которые влекут отмену решения суда.
Согласно ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Расторжение трудового договора с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является правомерным при наличии следующих условий: сокращение численности работников действительно имело место, работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден персонально под роспись о предстоящем увольнении по сокращению штатов, работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
При этом обязанность доказать данные обстоятельства возлагается на работодателя.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Афанасьева А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" в период с 16.05.2014 по 01.02.2019.
05.05.2014 между сторонами по делу заключен трудовой договор N105/ТД-2014, по условиям которого с 16.05.2014 работник приступил к работе в должности старшего юриста юридического департамента в филиале в г.Москва.
Приказом от 28.07.2017 N 145А в целях оптимизации расходов на юридическое сопровождение деятельности общества и передачи функций по юридическому сопровождению деятельности филиала внешнему юридическому консультанту должность старшего юриста филиала в г. Москве была сокращена с 25.10.2017.
10.08.2017 ответчик был уведомлен о создании в ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" первичной профсоюзной организации работников, которая вошла в состав Межрегионального профессионального союза - "Новые профсоюзы". Председателем вновь созданной первичной профсоюзной организации избрана Афанасьева А.Ю.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности старшего юриста Афанасьева А.Ю. была уведомлена 21.08.2017, о чем свидетельствует ее подпись.
03.10.2017 у вышестоящего профсоюзного органа- Межрегионального профессионального союза - "Новые профсоюзы" работодатель запросил мотивированный ответ по вопросу сокращения должности старшего юриста, занимаемой Афанасьевой А.Ю., на которое 12.10.2017 получен отказ.
Решением Савеловского районного суда г.Москвы от 20.08.2018, вступившим в законную силу 14.12.2018, отказ Межрегионального профессионального союза- "Новые профсоюзы" в даче согласия на увольнение работника Афанасьевой А.Ю. признан незаконным.
Приказом от 01.02.2019 N УВ007/К Афанасьева А.Ю. уволена 01.02.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации), с которым истец ознакомлен под роспись 01.02.2019.
Удовлетворяя требования Афанасьевой А.Ю., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о сокращении занимаемой ею должности с целью избавиться от неугодного работника, что подтверждается аудиозаписью, истцу не были предложены вакантные должности специалиста по работе с клиентами, стажера юридического отдела, которые были размещены на сайте hh.ru, а также Афанасьева А.А., как председатель первичной профсоюзной организации, не была уведомлена о предстоящем сокращении.
Судебная коллегия полагает, что данные выводы суда противоречат установленным по делу обстоятельствам, представленным доказательствам и нормам материального права, что выразилось в следующем.
Проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции работодателя, на что неоднократно указывал Конституционный Суд РФ (Определения от 15.07.2008 NN 411-О-О, 412-О-О, 413-О-О), в связи с чем в обязанность суда входит проверка того, действительно ли сокращение численности или штата имело место.
Оценивая представленные ответчиком доказательства проведения сокращения штата общества, а именно приказ ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" от 28.07.2017 N 145А, заключение комиссии по оценке работы юридического департамента от 30.06.2017, отчет о работе юридического департамента, выписки из штатного расписания ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" на 21.08.2017 и 24.10.2017, судебная коллегия приходит к выводу о том, что сокращение штата в ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" действительно имело место.
Ссылка истца на то, что данное сокращение было проведено только с целью ее увольнения при наличии приведенных выше доказательств является необоснованной.
Прослушенная в судебном заседании аудиозапись разговора истца и директора по правовым вопросам общества З.Р.П., не может служить допустимым и достаточным доказательством незаконного увольнения Афанасьевой А.Ю., поскольку из стенограммы данного разговора следует, что истцу поступило предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, что является правом работодателя.
Кроме того, аудиозапись разговора получена без согласия З.Р.П., личности лиц, участвующих в разговоре судом не устанавливались, как и идентичность данной записи действительному разговору.
Судебная коллегия также полагает, что довод истца о том, что на 28.07.2017 генеральный директор ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" не имел правомочий на подписание приказа о сокращении в силу п. 16.5.1. Устава ООО "Сен-Гобен Строительная Продукции Рус", действующего на 28.07.2017, согласно которому разработка и изменение организационной структуры, штатного расписания генеральным директором подлежит обязательному одобрению Общим собранием участников Общества, не может повлиять на установление законности увольнения Афанасьевой А.Ю.
Согласно п. 1 ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также п. 16.3.1. Устава общества единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.
В разделе 14.3 Устава, определяющего исключительную компетенцию общего собрания участников общества, не указано на обязательное утверждение общим собранием участников общества штатного расписания ответчика.
Кроме того, согласно п. 3 ст. 43 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" решение совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, коллегиального исполнительного органа общества или управляющего, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению этого участника общества, коим Афанасьева А.Ю. не является.
Незаконным и необоснованным является вывод суда первой инстанции о нарушении гарантий истца, предусмотренных ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно о наличии вакантных должностей в ООО "Сен-Гобен Строительная Продукции Рус" специалиста по работе с клиентами, стажера юридического отдела и не предложении их Афанасьевой А.Ю.
Данный вывод суда был основан на представленных истцом протоколах осмотра вакансий на сайте hh.ru, согласно которым в ООО "Сен-Гобен СНГ" имелись предложения о трудоустройстве на должность специалиста по работе с клиентами, стажера юридического отдела.
Между тем отсутствие вакантных должностей в течение всего периода сокращения штата ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" подтверждается выписками из штатного расписания общества от 21.08.2017, 24.10.2017, 01.02.2019, 02.02.2019, справкой ответчика об отсутствии вакантных должностей.
Кроме того, на сайте hh.ru указанные вакансии размещены от иного юридического лица Сен-Гобен СНГ.
Не является основанием для признания незаконным увольнения истца и довод о том, что Афанасьева А.Ю. не была уведомлена о сокращении штата ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" как председатель первичной профсоюзной организации.
Учитывая, что Афанасьева А.Ю. была уведомлена о предстоящим увольнении по сокращению штатов 21.08.2017, указание суда на то, что ответчик должен был дополнительно уведомить ее как председателя первичной профсоюзной организации, представляется судебной коллегии формальным, не имеющим правового значения в рамках настоящего спора.
Кроме того, сторона ответчика ссылалась на отсутствие первичной профсоюзной организации в ООО "Сен-Гобен Строительная Продукции Рус".
Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" общественные объединения создаются по инициативе их учредителей не менее трех физических лиц.
Истцом в материалы дела представлена только копия выписки из учредительного протокола 03.10.2017 об избрании Афанасьевой А.Ю. председателем первичной профсоюзной организации. Иных доказательств создания первичной профсоюзной организации, о членстве работников общества в данной первичной профсоюзной организации помимо истца, а также иных доказательств профсоюзной деятельности Афанасьевой А.Ю., последней не представлено, судом данный вопрос не исследован.
Кроме того, ответчик запросил мотивированный ответ по вопросу сокращения должности старшего юриста, занимаемой Афанасьевой А.Ю., у вышестоящего профсоюзного органа- Межрегиональный профессиональный союз - "Новые профсоюзы", 12.10.2017 получен отказ.
Решением Савеловского районного суда г.Москвы от 20.08.2018, вступившим в законную силу 14.12.2018, отказ Межрегионального профессионального союза- "Новые профсоюзы" в даче согласия на увольнение работника Афанасьевой А.Ю. признан незаконным.
Учитывая, что сокращение штатов в ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" действительно имело место, истец за два месяца до увольнения была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением, отсутствие вакансий у работодателя в период проведения мероприятий по сокращению штата, соответствующих квалификации истца, судебная коллегия приходит к выводу о законности увольнения Афанасьевой А.Ю. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем отсутствуют основания для признания незаконным приказа от 01.02.2019 N УВ 007/К и его отмене, восстановлении Афанасьевой А.Ю. на работе.
Не подлежат удовлетворению и производные от основных требования истца об обязании ответчика восстановить в штатном расписании ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" должность старшего юриста юридического департамента, выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 07 августа 2019 г. отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковые требования Афанасьевой А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" о признании незаконным и отмене приказа от 01.02.2019 N УВ 007/К об увольнении, восстановлении на работе в должности старшего юриста юридического департамента ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус", обязании ответчика восстановить в штатном расписании ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" должность старшего юриста юридического департамента с местом работы в филиале общества г.Москва, выдаче дубликата трудовой книжки без записей об увольнении, взыскании с ООО "Сен-Гобен Строительная Продукция Рус" среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.
Председательствующий П.Н. Никулин
Судьи С.М. Сергеева
Г.Н. Гришина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
