Дата принятия: 12 апреля 2021г.
Номер документа: 33-4583/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 апреля 2021 года Дело N 33-4583/2021
Судья Чернова Т.Л. Дело N 33-4583/2021
24RS0048-01-2020-011007-82
2.065г.
12 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Охременко О.В., Маркатюк Г.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Козленко Василия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным,
по апелляционной жалобе представителя ООО "РН-Ванкор" - Емельянова К.В.
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 25 января 2021 года, которым постановлено:
"Исковые требования Козленко Василия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, удовлетворить.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" N от 17.09.2020 о применении к Козленко Василию Васильевичу дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Козленко В.В. обратился в суд с иском к ООО "РН-Ванкор" о признании приказа N 1554-м от 17.09.2020 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора N от 19.09.2007 года истец состоит в трудовых отношениях с ООО "РН-Ванкор", занимая должность заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами. Приказом N от 17.09.2020 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, а именно, за размещение в мессенджере "WhatsApp" служебной документации. Между тем, истец полагал, что письмо ООО "Бурводстврой" не содержало служебной конфиденциальной информации, нарушений ЛНД им не допущено, в общий доступ в сети Интернете рабочих документов о деятельности Компании им не размещалось. Кроме того, работодателем при применении меры дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "РН-Ванкор" - Емельянов К.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на доказанность факта совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в размещении деловой документации в общем доступе в менеджере "WhatsApp", подключенной к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", вопреки требованиям п. 3.3 Кодекса деловой корпоративной этики ответчика.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "РН-Ванкор" Емельянова К.В. (доверенность от 01.11.2019 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Козленко В.В., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В силу п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 19.09.2007 года между ЗАО "Ванкорнефть" и Козленко В.В. заключен трудовой договор N 803, по условиям которого Козленко В.В. принят на основную работу в ООО "РН-Ванкор" в группу комплектации площадочных объектов отдела комплектации управления капитального строительства на должность ведущего инженера с 19.09.2007 года.
09.01.2018 года между ООО "РН-Ванкор" и Козленко В.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 803, по условиям которого Козленко В.В. с 19.09.2017 года выполняет работу по должности начальника отдела комплектации площадочных объектов (г.Красноярск) службы комплектации с местом работы в городе Красноярске.
На основании приказа N от 19.10.2018 года Козленко В.В. переведен на должность заместителя начальника управления в управление комплектации оборудованием и материалами (г.Красноярск).
По условиям трудового договора, дополнительного соглашения от 09.01.2018 года работник обязался, в том числе, выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой этики ПАО "НК Роснефть"), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора; обеспечивать защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну и конфиденциальной информации; соблюдать требования законодательства РФ о государственной тайне (п. 2.1.1, 2.1.3, п. 2.1.4).
В соответствии с должностной инструкцией заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами, утвержденной заместителем генерального директора по капитальному строительству ООО "РН-Ванкор" 02.04.2018 года, с которой истец был ознакомлен 09.07.2018 года, что подтверждается его собственноручной подписью, заместитель начальника управления должен в том числе, соблюдать правила делового поведения, установленные Кодексом деловой этики НК "Роснефть", в том числе изучать и соблюдать все локальные нормативные документы Общества и компании, введенные в действие в Обществе, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности заместителя начальника управления в рамках своей компетенции; соблюдать правила делового поведения, установленные Кодексом деловой этики НК "Роснефть", в том числе развивать единую корпоративную культуру, основанную на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения, порядочности, вежливого и корректного отношения между коллегами, добросовестного поведения сотрудников внутри Общества и в отношениях с заинтересованными сторонами (раздел 4, п. 22, 28).
В соответствии с Положением ООО "РН-Ванкор" "Правила внутреннего трудового распорядка" N, утвержденным приказом от 16.02.2017 N, с которым истец был ознакомлен под роспись 15.01.2020 года, что подтверждается его подписью в листе ознакомления, работник обязан, в том числе добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, документом, определяющим его конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и компании, введенными в действие в Обществе, постановлениями Правительства РФ, законодательством РФ, иными нормативными документами государственных, надзорных и контролирующих органов, регулирующих права и обязанности работников (п. 4.1.1); изучать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие действующие локальные нормативные документы Обществ а и компании, введенные в действие в Обществе, соблюдать условия трудового договора (п. 4.1.2); соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики "НК "Роснефть" N при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя (п.4.1.19); не наносить своими действиями, поведением, высказываниями в рабочее и не рабочее время ущерба престижу и репутации Общества (п. 4.1.31).
Согласно Положению, работнику запрещается, в том числе, некорректное, недобросовестное, неэтичное поведение в отношении других работников, руководителей, в отношениях с заинтересованными сторонами, партнерами и т.д., противоречащие требованиям Кодекса деловой и корпоративной этики НК "Роснефть" N (п. 4.3.1.1); использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, документы и информацию работодателя (п. 4.3.1.3).
Согласно п. 3, 3.2 Кодекса деловой и корпоративной этики НК "Роснефть" N, утвержденного решением Совета директоров ОАО "НК "Роснефть" 05.06.2015 и введенного в действие приказом ООО "РН-Ванкор" от 12.04.2016 N с 01.04.2016 года, являющегося внутренним документом, обязательным для соблюдения каждым руководителем и работником Общества, деловая репутация, авторитет, дальнейшее успешное и устойчивое развитие компании зависят от каждого, об этом всегда следует помнить при общении с коллегами, деловыми партнерами, а также при размещении информации в интернете, взаимодействии со СМИ, при работе с конфиденциальной информацией и имуществом компании. Сведения конфиденциального характера используются только в рамках выполнения служебных обязанностей и в соответствии с действующими корпоративными процедурами; бережному и уважительному отношению подлежит не только корпоративная интеллектуальная собственность, но и информация, являющаяся собственностью партнеров, доступ к которой мы получаем при работе с ними; работа со сведениями конфиденциального характера может производиться только с использованием сертифицированных технических средств защиты информации.
Согласно п. 3.3 Кодекса разумный подход к использованию сотрудниками компании интернета предусматривает соблюдение ряда правил, в том числе по неразмещению рабочих материалов и/или информации о деятельности компании в интернете; неучастии в обсуждении новостей компании, решений руководства или сотрудников, а также информации, касающейся деловых партнеров и клиентов компании.
С указанным кодексом Козленко В.В. был ознакомлен 22.10.2019 года, что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления.
В августе 2020 года отделом информационно-аналитической работы и кадровой безопасности ООО "РН-Ванкор" была проведена проверка по факту нарушения Кодекса деловой и корпоративной этики, в ходе которой установлено, что в 2018 году заместителем начальника управления комплектации оборудованием и материалами Общества Козленко В.В. создана в мессенджере "WhatsApp" группа. Пользуясь правами администратора, Козленко В.В. добавлял в группу в качестве участников как действующих, так и бывших работников Общества, а также подрядчиков ООО "РН-Ванкор".
В апреле 2020 года Козленко В.В. в группе "РН-Ванкор" в мессенджере "WhatsApp" выложил фотографию служебного письма исх. N от 10.04.2020 года, поступившего на имя заместителя генерального директора по капитальному строительству ООО "РН-Ванкор" <данные изъяты> от управляющего ООО "Бурводстрой", в котором содержалась информация о <данные изъяты>. Кроме того, в указанном письме содержались <данные изъяты>
По вышеуказанному факту обстоятельствам работодателем от истца Козленко В.В. были затребованы объяснения.
27.08.2020 года Козленко В.В. даны письменные объяснения, в которых последний указывает на то, что создателем и администратором группы в мессенджере "WhatsApp", где обсуждались служебные вопросы, он не является, изображения либо фотографии служебных документов в указанную группу им не выкладывались.
Между тем, факт создания группы истцом подтверждается объяснениями начальника управления комплектации оборудованием и материалами <данные изъяты> от 26.08.2020 года, объяснениями начальника отдела комплектации площадочных объектов, объектов инфраструктуры <данные изъяты>., объяснениями ведущего инженера отдела комплектации линейных трубопроводов ООО "РН-Ванкор" <данные изъяты> от 25.08.2020 года, объяснениями главного специалиста отдела контроля проектно-изыскательских работ АО "Востсибнефтегаз" <данные изъяты> от 26.08.2020 года.
По результатам проведенной проверки заместителем генерального директора по экономической безопасности <данные изъяты> 31.08.2020 года на имя и.о. генерального директора ООО "РН-Ванкор" была подана служебная записка N, в которой до сведения директора доведена информация о том, что в ходе предварительной проверки были изучены сообщения в группе мессенджера "WhatsApp", где создателем и администратором являлся Козленко В.В. В ходе проверки установлено, что в группе состояли действующие и бывшие работники Общества, а также представители подрядчиков ООО "PH-Ванкор". Кроме того, в общем доступе участников группы обнаружена фотография служебного документа и служебная переписка, что повлекло распространение конфиденциальной информации за пределы Общества. По итогам проверки сделан вывод о том, что действия Козленко В.В. грубо нарушают п. 3.2 и 3.3 Кодекса "Деловой и корпоративной этики" ПАО "НК "Роснефть", а также п. 4 Должностной инструкции заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами и несут риски имиджевых потерь для Общества и Компании. На основании изложенного заместителем генерального директора по экономической безопасности сделан вывод о том, что проведение внутреннего расследования по указанному факту нецелесообразно, в связи с чем заместителю генерального директора по персоналу и социальным программам <данные изъяты> надлежит применить к Козленко В.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора, снизить размер премии за текущий месяц на 100% и рассмотреть вопрос о расторжении трудовых отношений.
02.09.2020 года заместителем генерального директора по персоналу и социальным программам <данные изъяты> Козленко В.В. было вручено уведомление N от 02.09.2020 года о предоставлении письменного объяснения о причинах ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по соблюдению требований локальных нормативных документов Общества и Компании, по соблюдению правил делового поведения, установленного Кодексом деловой этики НК "Роснефть" (п. 23, п. 28 Должностной инструкции заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами ООО "РН-Ванкор", п. 2.1.1 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к Трудовому договору от 19.09.2007 N), выразившемся в нарушении п. 4.1.1, п. 4.1.19, п. 4.1.31, п. 4.3.1.1, п. 8.2.3 Положения ООО "РН-Ванкор" "Правила внутреннего трудового распорядка" <данные изъяты>, п. 3.2, п. 3.3. Кодекса "Деловой и корпоративной этики НК "Роснефть" N, а именно в группе "РН-Ванкор" в мессенджере "WhatsApp" допущено размещение изображений/фотографий служебных документов, в частности размещение в апреле 2020 письма ООО "Бурводстрой" исх.N от 10.04.2020 года в адрес заместителя директора по капитальному строительству ООО "РН-Ванкор", размещение аудиозаписи разговора со специалистом управления комплектации оборудованием и материалами, последующее их обсуждение, а также допущено обсуждение новостей Компании, решений руководства и сотрудников Общества, информации, касающейся деловых партнеров, что повлекло распространение служебной информации за пределы Общества, и создает риски имиджевых потерь для Общества и Компании.
В объяснительной от 04.09.2020 года на уведомление N от 02.09.2020 года Козленко В.В. указал, что ранее им уже была направлена объяснительная записка на имя генерального директора ООО "PH-Ванкор" <данные изъяты> от 25.08.2020 года по запросу представителя Управления экономической безопасности <данные изъяты>., в которой указано, что он не является ни создателем, ни администратором никаких групп в мессенджере "WhatsApp" и не мог добавлять/удалять действующих и бывших работников Общества, представителей подрядных организаций ООО "РН-Ванкор"; размещать изображения/фотографии служебных документов, аудиозаписей разговоров с последующим их обсуждением; обсуждать новости Компании, решения руководства и сотрудников Общества, информацию касающейся деловых партнеров; размещать в апреле 2020 письма ООО "Бурводстрой" исх. N от 10.04.2020; размещать аудиозаписи разговора со специалистом управления комплектации оборудованием и материалами. На основании изложенного полагал, что нарушений им не допущено и трудовые обязанности по соблюдению требований локальных нормативных документов Общества и Компании, а также по соблюдению правил делового поведения, выполняются им в полном объеме, в связи с чем его действия не повлекли распространение служебной информации за пределы Общества, а также не создают имиджевые риски для Общества и Компании.
Приказом и.о. генерального директора ООО "РН-Ванкор" N от 17.09.2020 года к Козленко В.В. за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец ознакомлен 18.09.2020 года, выразил несогласие, что подтверждается его подписью в приказе.
Согласно названного приказа Козленко В.В., будучи администратором группы в мессенджере "WhatsАрр", в которой состояли действующие и бывшие работники ООО "РН-Ванкор", сотрудники других организаций, допущено размещение служебной документации, в том числе в апреле 2020 года письма подрядной организации ООО "Бурводстрой" N от 10.04.2020 года в адрес заместителя генерального директора по капитальному строительству ООО "РН-Ванкор", размещение и обсуждение информации о деятельности Общества, информации касающейся деловых партнеров, что влечет за собой риски имиджевых потерь для Общества и Компании и распространение служебной информации за пределы Общества.
В соответствии с представленной в материалы дела распечаткой из мессенджера "WhatsАрр" группа "РН-Ванкор" создана пользователем "Вася ВН Козленко", который также является администратором группы, в группе состоит 41 участник. Также содержится пересланное 10.04.2020 года в чат сообщение от пользователя "Козленко", содержащее изображение письма ООО "Бурводстрой" N от 10.04.2020 года.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истцом давались пояснения о том, что с 09.04.2020 года истец осуществлял работу дистанционно, письмо ООО "Бурводстрой" от 10.04.2020 года им было получено от <данные изъяты> данное письмо он переслал лишь <данные изъяты>
Согласно представленных сторонами в материалы дела распечаток из мессенджера "WhatsАрр" письмо ООО "Бурводстрой" N от 10.04.2020 года фактически было переслано <данные изъяты> 10.04.2020 года в 19 часов 11 минут в группу под названием "Исключительно рабочий чат", участником которой является Козленко В.В., последний в свою очередь переслал данное письмо ООО "Бурводстрой" 10.04.2020 года в 19 часов 16 минут в группу под названием "РН-Ванкор".
Дав надлежащую оценку представленным в материалах дела доказательствам, суд первой инстанции пришел к выводу о признании приказа ООО "РН-Ванкор" N от 17.09.2020 о применении к Козленко В.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, поскольку работодателем не представлено достаточных доказательств, подтверждающих в действиях истца состав дисциплинарного проступка. Кроме того, применение работодателем к истцу дисциплинарного взыскания произведено в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно, без соблюдения принципа соразмерности дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, без учета последствий его совершения, степени вины работника и его предшествующих результатов исполнения должностных обязанностей, в том числе длительного периода работы истца в штате ответчика.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
Доказательств, свидетельствующих о размещении истцом служебной документации в сети "Интернет" - всемирной системе объединенных компьютерных сетей для хранения и передачи информации, а также обсуждения истцом в "Интернете" информации о деятельности Общества, информации, касающейся деловых партнеров, ответчиком в материалы дела не представлено, и судом не установлено.
Пояснения свидетелей <данные изъяты>., данные в ходе разрешения судом настоящего спора, указанных выводов суда не опровергают.
При этом суд правомерно исходил из того, что мессенджер "WhatsApp" является программой, предназначенной для быстрого обмена текстовыми сообщениями в режиме онлайн для мобильных и иных платформ, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ответчика о необходимости запуска указанного мессенджера посредством сети "Интернет" судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размещаемая в данном мессенджере информация предназначена для ограниченного круга пользователей, являющихся адресатами направляемого отправителем сообщения, и размещению в общем доступе не подлежит.
Кроме того, судом обоснованно указано, что размещенное истцом в мессенджере "WhatsApp" письмо ООО "Бурводстрой" N от 10.04.2020 не содержало грифа "исключительно для служебного пользования", либо каких-либо сведений конфиденциального характера.
Доказательства, свидетельствующие о том, что размещение истцом в мессенджере "WhatsApp" вышеназванного письма подрядной организации повлекло для ответчика наступление каких-либо негативных последствий, несение убытков и рисков имидживых потерь, в материалах дела отсутствуют.
Ответчиком также не опровергнуты доводы истца о том, что с в соответствии с приказом N от 09.04.2020 года "О переходе на дистанционный режим работы" истец находился на удаленном рабочем месте, в связи с чем для выполнения должностных обязанностей и с целью избежания простоя подрядной организации, он отправил 10.04.2020 года подчиненному работнику информацию о сроках завоза материалов и оборудования на месторождение. То есть письмо ООО"Бурводстрой" N от 10.04.2020 года размещено в рамках выполнения служебных обязанностей и в соответствии с действующими корпоративными процедурами.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, фактически повторяющие позицию ответчика в ходе разбирательства дела в суде первой инстанции, не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного постановления, поскольку проверялись судом первой инстанции при разрешении спора и были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в постановленном по делу решении, оснований не согласиться с которыми судебная коллегия не находит.
Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 25 января 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "РН-Ванкор" - Емельянова К.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
