Дата принятия: 26 ноября 2020г.
Номер документа: 33-4573/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2020 года Дело N 33-4573/2020
от 26 ноября 2020 года N 33-4573/2020
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Логиновой М.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Алмазовой Е.Ф. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года по иску Алмазовой Е.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о возложении обязанности и взыскании денежных средств.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Алмазовой Е.Ф., ее представителя по ордеру Шиловской О.Н., представителя общества с ограниченной ответственностью "Лидер" по доверенности Сурмачева О.Г., судебная коллегия
установила:
на основании трудового договора от 18 января 2019 года Алмазова Е.Ф. прията на работу в общество с ограниченной ответственностью "Лидер" (далее - ООО "Лидер") на должность менеджера по персоналу.
Алмазова Е.Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Лидер", в котором с учетом увеличения требований, просила возложить на ответчика обязанность оформить трудовую книжку, внести в нее запись о приеме на работу с 18 января 2019 года менеджером по персоналу и увольнении по собственному желанию с 09 декабря 2019 года; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18 января 2019 года по 09 декабря 2019 года в размере 16 887 рублей 75 копеек, оплату периодов временной нетрудоспособности по листку с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года в размере 18 423 рублей, по листку с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 26 099 рублей 25 копеек, заработную плату за 09 декабря 2019 года в размере 1 740 рублей 91 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 декабря 2019 года по день вынесения решения суда в размере 190 371 рубль, районный коэффициент за период работы с 18 января 2019 года по 09 декабря 2019 года в размере 38 848 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за 09 декабря 2019 года, районного коэффициента) за период с 10 декабря по день вынесения решения суда в размере 4 690 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Требования мотивировала тем, что с 11 ноября 2019 года по 24 ноября 2019 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года на больничном листе. 09 декабря 2019 года приступила к работе, однако входе произошедшего конфликта с сотрудником Т., ей были причинены телесные повреждения, в связи с чем находилась на больничном листе с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года. Находясь в состоянии шока от полученных травм, была вынуждена 09 декабря 2019 года написать заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом, трудовые отношения с работодателем прекращены 09 декабря 2019 года. Ее трудовая книжка была утеряна по причине не обеспечения работодателем условий хранения трудовых книжек. Работодателем не оплачены периоды нетрудоспособности, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, новая трудовая книжка не оформлена и не выдана, не выплачена заработная плата за 09 декабря 2019 года. В отсутствие трудовой книжки не имеет возможности устроиться на другую работу.
Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года исковые требования Алмазовой Е.Ф. к ООО "Лидер" о возложении обязанности и взыскании денежных средств удовлетворены частично.
Взысканы с ООО "Лидер" в пользу Алмазовой Е.Ф. денежные средства в счет оплаты периода временной нетрудоспособности, заработной платы, районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
В остальном в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Алмазова Е.Ф. ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований, принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Указывает, что трудовые отношения между сторонами прекращены 09 декабря 2019 года, что не оспаривается ответчиком. Работодатель подтвердил свое намерение уволить истца после подачи заявления об увольнении 09 декабря 2019 года, не настаивал на продолжении трудовых отношений, на занимаемую ею должность был принят новый работник. Полагает, что поскольку дата увольнения согласована сторонами, следовательно, вывод суда об обратном не соответствует обстоятельствам дела. Поскольку трудовые отношения прекращены, ей подлежит компенсация за неиспользованный отпуск. Также полагает неверным вывод суда об отсутствии оснований для выдачи трудовой книжки и отказ во взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Не согласна с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, а также с размером компенсации морального вреда.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Алмазова Е.Ф. с 18 января 2019 года принята на работу в ООО "Лидер" на должность менеджера по персоналу.
Согласно приказу N... от 18 января 2019 года и трудовому договору, заключенному между сторонами 18 января 2019 года, работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
На основании приказа от 11 ноября 2019 года Алмазовой Е.Ф. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 18 января 2019 года по 08 ноября 2019 года на 14 календарных дней с 11 ноября 2019 года по 24 ноября 2019 года (л.д. 28, т.1).
Согласно листку нетрудоспособности N... Алмазова Е.Ф. в период с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года находилась на лечении в ВУЗ ВО "ВГП N...", к работе приступить 07 декабря 2019 года (суббота).
09 декабря 2019 года Алмазова Е.Ф. приступила к работе, в этот же день ею было подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию ввиду невозможности исполнять должностные обязанности по причине психического и физического давления (л.д. 34, т.1).
Согласно листку нетрудоспособности N... Алмазова Е.Ф. в период с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года находилась на лечении в ВУЗ ВО "ВГП N..." у врача-травматолога, выписана к труду 27 декабря 2019 года.
После 09 декабря 2019 года истец на рабочем месте не появлялась.
Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуясь положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми определены порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, учитывая, что приказ о прекращении трудовых отношений работодателем не был издан, пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований в данной части.
С указанными выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим обстоятельствам.
Положениями пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение по инициативе работника.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 указанного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 указанного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно пунктам 2, 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В суде апелляционной инстанции стороны подтвердили, что последним рабочим днем истца являлось 09 декабря 2019 года. Представитель работодателя пояснил, что между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении истца 09 декабря 2019 года, с требованием истца уволить ее с 09 декабря 2019 года согласился, указал, что понимает основания и порядок признания иска в данной части.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами прекращены 09 декабря 2019 года, о чем было известно и работодателю, и работнику, при этом ни одна из сторон трудового договора не имела намерения продолжить трудовые отношения. Таким образом, поскольку последним рабочим днем истца являлось 09 декабря 2019 года, в этот день работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, трудовая книжка истцу не выдана, расчет с ней не произведен, что не оспаривалось стороной ответчика.
05 ноября 2019 года истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, сославшись на ее утрату. В этот же день заместитель директора согласовал заявление, указав "Выдать трудовую книжку". Между тем, дубликат трудовой книжки работодателем работнику не выдан, ни в течении 15 дней со дня подачи заявления, ни в день прекращения трудового договора, то есть 09 декабря 2019 года. Уведомление о необходимости получить дубликат трудовой книжки работодатель работнику не направлял.
Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, установлено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Судебная коллегия, оценив представленные доказательства, в том числе и объяснения сторон, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности оформить и выдать дубликат трудовой книжки с внесением записей о приеме на работу с 18 января 2019 года менеджером по персоналу и об увольнении по собственному желанию 09 декабря 2019 года, поскольку несмотря на отсутствие трудовой книжки у работодателя, обязанность по ее оформлению при отсутствии трудовой книжки работодателем выполнена не была. Таким образом, при отсутствии трудовой книжки, ответчик обязан оформить ее дубликат с учетом заявленных истцом требований в суде.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как уже отмечалось ранее, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
Определяя размер неполученного заработка, подлежащего выплате истцу, судебная коллегия учитывает требования статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснения, содержащиеся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пункте 9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. Средний дневной заработок = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.
При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что заработная плата истца должна исчисляться исходя из оклада 15 000 рублей с начислением районного коэффициента в размере 15% и удержанием НДФЛ в размере 13%. Доказательств, подтверждающих, что оклад истца составлял более 15 000 рублей, в материалы не представлено.
Расчет среднего дневного заработка в целях определения размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судебная коллегия производит исходя из расчета суммы дохода Алмазовой Е.Ф за период с 18 января 2019 года по 09 декабря 2019 года, который составляет 139 092 рубля 53 копейки (с учетом районного коэффициента и удержанием НДФЛ) (8827,94 рубля за январь 2019 года + 120 056 рублей за период с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года (15007 рублей х8 месяцев) +6525 рублей за октябрь 2019 года + 3001,50 рублей за ноябрь 2019 года + 682,09 за декабрь 2019 года). Количество фактически отработанных в расчетный период дней составляет 272,49 (количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде - 8 (с февраля по сентябрь); количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде: в январе 2019 года - 13,23 (29,3 дн/31дн * 14, в октябре 2019 года - 13,23 (29,3/31*14), в ноябре 2019 года - 8,79 (29,3/30*9), в декабре 2019 года - 2,84 (29,3/31*3); 29,3*8 месяцев +13,23+13,23+8,79+2,84). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения на больничном листе.
Средний дневной заработок истца составит 510 рублей 45 копеек (139 092,53 / 272,49).
Согласно пункту 9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
С 10 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года - 353 календарных дня, следовательно, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит 180 188 рублей 85 копеек (353 х 510,45 руб.).
Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором Алмазовой Е.Ф. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период работы с 18 января 2019 года по 08 ноября 2019 года Алмазовой Е.Ф. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 11 ноября 2019 года по 24 ноября 2019 года. В связи с чем при увольнении ей подлежала выплате компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска, то есть 7146 рублей 30 копеек (510,45 рублей х 14 дней).
Удовлетворяя требования истца в части взыскания невыплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года, с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года, суд произвел расчет пособия по первому периоду в размере 60 процентов среднего заработка, по втором периоду в размере 100 процентов среднего заработка (несчастный случай на производстве), исчислив его из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, исходя из продолжительности трудового стажа менее 5 лет, ввиду отсутствия сведений о заработной плате истца за два года, предшествующих периодам нетрудоспособности и о ее стаже.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам - застрахованным лицам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Статьей 7 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года) установлены размеры пособия по временной нетрудоспособности: застрахованному лицу, имеющему трудовой стаж 8 и более лет - 100%; от 5 до 8 лет - 80%; до 5 лет - 60%.
Согласно статье 9 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральный закон N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
В соответствии со статьей 16 Федеральный закон N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года трудовой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности.
Согласно, пункта 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 февраля 2007 года N 91, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В суд апелляционной инстанции истцом представлены сведения УПФР по г. Вологда о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных застрахованному лицу за 2017 -2018 года работодателем ОАО "Славянский хлеб", в 2017 году - 382 603,03 рублей, в 2018 году - 205 355,20 рублей.
Трудовой стаж истца 8 и более лет подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленной УПФР в г. Вологде (л.д. 14-23, т.2).
Проанализировав положения действующего законодательства и оценив представленную в суд апелляционной инстанции справку о заработной плате истца за два года, предшествующих периодам нетрудоспособности, выписку, подтверждающую трудовой стаж истца более 8 лет, судебная коллегия приходит к выводу о праве истца на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года в размере 7341 рубль 95 копеек (587 958, 23 рублей / 730 дней = 805, 42 рубля среднедневной заработок; за 12 дней больничного листа подлежит взысканию 9665, 07 рублей (12* 805,42) за минусом выплаченных работодателем 2 323,12 рублей), за период с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 13 692 рубля 14 копеек (17 дней больничного листа * 805,42 рублей).
Установив, что за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада пропорционально отработанному времени, при этом районный коэффициент не начислялся, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 146, 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства российской Федерации от 16 июля 1994 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области", пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца районного коэффициента в размере 1,15 за спорный период.
Также судебная коллегия соглашается и с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за 09 декабря 2019 года в размере 682 рублей 09 копеек, в указанной части решение не обжалуется, при этом оснований для исчисления заработной платы и иных выплат исходя из оклада в большем чем 15000 рублей размере, как указано выше, отсутствуют.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу до настоящего времени не произведены выплаты за неиспользованный отпуск, заработная плата за 09 декабря 2019 года, районный коэффициент, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 3173 рублей 07 копеек за период с 10 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года (Расчет процентов по задолженности: 25 878,07 (7146,30+682,09+18049,68) х 6 (с 10 декабря 2019 года по 15 декабря 2019 года) х 1/150 х 6,50% = 67,28 рублей; 25 878,07 х 56 (с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года) х 1/150 х 6,25% = 603,82 рублей; 25 878,07 х 77 (с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года) х 1/150 х 6,00% = 797,04 рублей; 25 878,07 х 56 (с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года) х 1/150 х 5,50% = 531,36 рублей; 25 878,07 х 35 (с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года) х 1/150 х 4,50% = 271,72 рублей; 25 878,07 х 123 (с 27 июля 2020 года по 26 ноября 2020 года) х 1/150 х 4,25% = 901,85 рублей).
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3206 рублей 53 копеек.
Судебная коллегия, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает возможным размер компенсации морального вреда увеличить до 3500 рублей.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении Алмазовой Е.Ф. исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о возложении обязанности оформить, выдать трудовую книжку, внести в нее записи, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года изменить в части оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Изложить резолютивную часть решения Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года в следующей редакции:
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Лидер" оформить дубликат трудовой книжки на имя Алмазовой Е.Ф., в которую внести записи о приеме на работу с 18 января 2019 года менеджером по персоналу и об увольнении по собственному желанию 09 декабря 2019 года, выдать Алмазовой Е.Ф. дубликат трудовой книжки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Лидер" в пользу Алмазовой Е.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18 января 2019 года по 09 декабря 2019 года в размере 7 146 рублей 30 копеек, оплату периодов временной нетрудоспособности по листку с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года в размере 7 341 рубль 95 копеек, по листку с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 13 692 рубля 14 копеек, заработную плату за 09 декабря 2019 года в размере 682 рубля 09 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года в размере 180 188 рублей 85 копеек, районный коэффициент за период работы с 18 января 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 18 049 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за 09 декабря 2019 года, районного коэффициента) за период с 10 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года в размере 3 173 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.
В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алмазовой Е.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Л.В. Белозерова
А.М. Вахонина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
