Дата принятия: 18 декабря 2018г.
Номер документа: 33-4562/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2018 года Дело N 33-4562/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Пудова А.В.,
судей Коженовой Т.В., Малькова А.Г.,
при секретаре Потапченко С.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобызевой Натальи Викторовны к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению "Никольский психоневрологический интернат" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, выплате недополученных денежных сумм и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Кобызевой Натальи Викторовны, поданной её представителем Малаховым А.И., на решение Рославльского городского суда Смоленской области от 10 октября 2018 года.
Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения представителя истца Кобызевой Н.В. - Малахова А.В., представителя ответчика СОГБУ "Никольский психоневрологический интернат" Корнеевой М.В., судебная коллегия
установила:
Кобызева Н.В. обратилась в суд с иском к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению "Никольский психоневрологический интернат" (далее - СОГБУ "Никольский ПНИ") о признании незаконным приказа от 19.04.2018г. N-лс о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене, выплате доплат за интенсивность работы за апрель, июнь-сентябрь 2018г. в сумме 15000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей, указав, что дисциплинарного проступка не совершала, должностные обязанности исполняла надлежащим образом, в связи с чем незаконен приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности и лишения её доплат за интенсивность. Такими действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Кобызева Н.В. и её представитель, извещенные надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд не явились. В соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика Корнеева М.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на иск.
Обжалуемым решением исковые требования Кобызевой Н.В. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истица Кобызева Н.В. просит отменить состоявшееся решение, ссылаясь на неверное применение судом норм материального и процессуального права.
На жалобу поступили возражения от ответчика СОГБУ "Никольский ПНИ", в которых указано на законность решения суда первой инстанции и несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
Проверив решение суда в пределах доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия апелляционной инстанции Смоленского областного суда приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право, в том числе, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Кобызева Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.12.2016г. С ней заключен бессрочный трудовой договор о предоставлении работы в должности санитарки палатной.
1.12.2017г. с истицей заключен бессрочный трудовой договор о предоставлении работы в должности сиделки на 0,5 ставки.
Приказом Nпр от 30.03.2018г. директора СОГБУ "Никольский ПНИ" Кобызева Н.В. переведена на 0,5 ставки с должности сиделки на должность санитарки палатной с 01.04.2018г.
Приказом Nу от 18.04.2018г. директора СОГБУ "Никольский ПНИ" Кобызева Н.В. уволена по собственному желанию с должности санитарки палатной на 0,5 ставки.
Приказом N-лс от 19.04.2018г. директора СОГБУ "Никольский ПНИ" к Кобызевой Н.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение возложенных трудовых обязанностей 15.04.2018г. - отсутствие на рабочем месте более 4 часов. С приказом истица ознакомлена 29.05.2018г.
20.04.2018г. Кобызевой Н.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. С 23.04.2018г. по 28.05.2018г. Кобызевой Н.В. предоставлен основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск.
Кобызева Н.В. 16.04.2018г. дала письменное объяснение, согласно которому она 15.04.2018г. работала в женском отделении с 8-00 до 20-00 час. по совместительству. Постовая медицинская сестра отпустила её домой в 13-00 час. по семейным обстоятельствам.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка СОГБУ "Никольский ПНИ", дежурному среднему и младшему медицинскому персоналу, сиделкам, работающим в дневную смену, установлен график работы - с 8-00 до 20-00 час.
Согласно графику работы медицинской части СОГБУ "Никольский ПНИ" на апрель 2018г., утвержденного директором учреждения, норма часов для сотрудников на 1 ставку - 150 час.12.мин., на 0,5 ставки - 75 час.06 мин. Кобызева Н.В. на 1 ставку должна работать с 8-00 до 16 час. санитарки палатной 2,3,4,5,6,9,10,11,12,13,16,17,18,19,20 апреля 2018г. Кобызева Н.В. на 0,5 ставки по совместительству должна работать с 8-00 до 20-00 час. санитаркой палатной 1,11,15,22 апреля 2018г., с 16-00 до 20-00 час. 4,11,18 апреля 2018г. С данным графиком Кобызева Н.В. ознакомлена под роспись.
Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за апрель 2018г., утвержденного директором учреждения, Кобызева Н.В. 15.04.2018г. отработала 5 часов.
Факт отсутствия истицы на рабочем месте подтверждается докладными записками заведующей медицинским отделением Дзубан Н.А., специалиста отдела кадров Парфенова Ю.А., медицинской сестры Козыревой Л.В. и Евтушенко Н.В., санитаром Прудникова С.Н.
Кроме того, сама истица, давая письменные пояснения 16.04.2018г., не отрицала того, что должна была работать с 8-00 до 20-00 час. 15.04.2018г., однако ушла домой в 13-00 час.
Работодатель, принимая во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поведение работника, его отношение к труду, применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска в данной части суд дал верную оценку всем обстоятельствам дела и правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, не усмотрел.
Обсуждая требования истца о взыскании в её пользу доплаты за интенсивность работы за апрель, июнь-сентябрь 2018 года в размере 15000 рублей, суд верно отметил, что нарушений трудового законодательства не усматривается.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ).
Согласно п.5.1 Положения о системе оплаты труда в СОГБУ "Никольский ПНИ", в целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в СОГБУ "Никольский ПНИ" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения относится в том числе выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Как следует из п.5.5 указанного Положения, выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.
Указанные выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года локальным нормативным актом руководителя СОГБУ "Никольский ПНИ" на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей выполнения работ или окончания выполнения особо важных или срочных работ.
Согласно Положению о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы работникам СОГБУ "Никольский ПНИ", утвержденного приказом директора СОГБУ "Никольский ПНИ" от 28.02.2018г. N-пр, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей выполнения работ или окончания выполнения особо важных или срочных работ.
Работникам учреждения, привлеченным к дисциплинарной ответственности, выплаты за интенсивность не начисляются (п.2.1,2.2 Положения).
Как следует из материалов дела, приказом N-лс от 19.04.2018г. директора СОГБУ "Никольский ПНИ" Кобызева Н.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение возложенных трудовых обязанностей 15.04.2018г.
Согласно протоколу заседания N комиссии по установлению размера выплат стимулирующего характера от 27.04.2018г. при распределении стимулирующих выплат по итогам работы за апрель месяц 2018г. Кобызевой Н.В.-санитарке палатной установлен размер доплаты - 0%, такой же размер доплаты установлен и протоколом N за май, июнь месяцы.
Протоколами заседания N,8,9 за июль, август, сентябрь 2018 года стимулирующая выплата к должностному окладу Кобызевой Н.В. установлена в размере 1%.
Вместе с тем, приказом N-пр от 17.07.2018г. по результатам проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области, Кобызевой Н.В. за апрель 2018г. была установлена выплата к окладу за интенсивность в размере 163%, поскольку ей была выплачена заработная плата за апрель месяц из расчета не 0,5 ставки, а 0,25 ставки.
Разрешая спор в указанной части, суд не усмотрел нарушений прав истицы при исчислении выплаты за интенсивность работы, поскольку работодатель в силу норм указанного выше Положения самостоятельно принимает решение об условиях осуществления стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда и с учетом поведения работника (наличие дисциплинарного взыскания).
Трудовым договором от 01.12.2016г., заключенным с Кобызевой Н.В., предусмотрен раздел 5 "Оплата труда", пунктом 11 которого установлен порядок и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы.
В частности, как показатель интенсивности указано соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и критерием оценки является отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения.
Таким образом, выплата за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренная Положением, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед интернатом.
Нарушений трудового законодательства при начислении выплаты за интенсивность работы истицы при совмещении работы, после устранения отмеченных трудовой инспекцией недочетов в исчислении Кобызевой Н.В. надбавки и производстве ей такой выплаты, не усматривается.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда, однако их не опровергают, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Рославльского городского суда Смоленской области от 10 октября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кобызевой Натальи Викторовны, поданную её представителем Малаховым А.И., без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
