Дата принятия: 14 августа 2020г.
Номер документа: 33-4553/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2020 года Дело N 33-4553/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Галенко В. А., Пестовой Н. В.,
при секретаре Шитовой И. С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 августа 2020 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-394/2020 (27RS0013-01-2020-000652-44) по иску Тимофеева Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Амурстрой Холдинг" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
по апелляционной жалобе ответчика ООО "Амурстрой Холдинг" на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 14 мая 2020 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика ООО "Амурстрой Холдинг" - Гуцул И. Ф., судебная коллегия
установила:
Тимофеев Е. И. обратился в суд с иском к ООО "Амурстрой Холдинг" о об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
В обоснование своих требований истец указал, что 28 июля 2015 года между истцом и ответчиком был заключен договор подряда на срок до 29 февраля 2016 года. На основании данного договора Тимофеев Е. И. фактически исполнял трудовые обязанности сварщика ручной сварки. Ответчиком ему был определен график работы истца, установлена пятидневная рабочая неделя.
На основании изложенного Тимофеев Е. И. просил суд признать заключенный с ООО "Амурстрой Холдинг" договор подряда N 339/2015 от 28 июля 2015 года трудовым договором; установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 28 июля 2015 года по 29 февраля 2016 года; возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме на работу 28 июля 2015 года на должность сварщика ручной сварки и об увольнении 29 февраля 2016 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86000 руб 86 коп, компенсацию морального вреда - 10000 руб, расходы на оплату услуг представителя - 10000 руб.
Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 14 мая 2020 года исковые требований удовлетворены частично.
Судом установлен факт наличия между Тимофеевым Е. И. и ООО "Амурстрой Холдинг" трудовых отношений в период с 28 июля 2015 года по 31 марта 2016 года включительно; признан трудовым договором договор подряда, заключенный между ООО "Амурстрой Холдинг" и Тимофеевым Е. И.
На ООО "Амурстрой Холдинг" возложена обязанность внести в трудовую книжку Тимофеева Е. И. запись о приеме на работу 28 июля 2015 года на должность сварщика ручной сварки и об увольнении 31 марта 2016 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С ООО "Амурстрой Холдинг" в пользу Тимофеева Е. И. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21430 руб 04 коп, компенсация морального вреда - 3000 руб, судебные расходы - 10000 руб.
С ООО "Амурстрой Холдинг" в бюджет Амурского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 1142 руб 90 коп.
В удовлетворении остальной части требований Бадьиной И. Б. отказано.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "Амурстрой Холдинг" просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения с иском в суд.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.
Суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался статьями 8, 23, 29 Всеобщей декларации прав человека, нормами статей 2, 17, 18, 37, 46 Конституции Российской Федерации, статьями 1, 2, 11, 15, 16, 19.1, 56, 59, 67, 114, 115, 237, 352, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 431, 702, 704, 709, 711, 740 Гражданского кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в период с 28 июля 2015 года по 31 марта 2016 года Тимофеев Е. И. фактически с разрешения и в интересах ответчика ООО "Амурстрой Холдинг" исполнял трудовые обязанности в должности сварщика ручной сварки, имел рабочее место, на которое он был допущен работодателем, подчинялся режиму рабочего времени, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя и требования локальных нормативных актов, был обеспечен за счет работодателя материалами и оборудованием, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, спецодеждой, систематически получал заработную плату в одно и то же время, суд первой инстанции пришел к выводу, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком, являются трудовыми.
Поскольку между истцом и ответчиком имели место именно трудовые отношения, не оформленные ответчиком надлежащим образом, суд пришел к верному выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей о приеме на работу и об увольнении.
Установив, что за период работы у ответчика истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, суд правомерно взыскал в пользу Тимофеева Е. И. компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о доказанности существования между сторонами спора трудовых отношений, поскольку материалами дела подтверждено наличие характерных признаков трудовых отношений, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком имели устойчивый и стабильный характер, Тимофеев Е. И. выполнял работы только по определенной специальности (сварщик ручной сварки).
Все эти обстоятельства судом первой инстанции установлены.
Доводы жалобы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу. Указанным доводам дана правильная юридическая оценка, с которой суд апелляционной инстанции соглашается.
Судебная коллегия не находит оснований для переоценки установленных судом обстоятельств и доказательств по делу.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Амурского городского суда Хабаровского края от 14 мая 2020 года по гражданскому делу по иску по иску Тимофеева Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Амурстрой Холдинг" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "Амурстрой Холдинг" - без удовлетворения.
Председательствующий М. В. Гвоздев
Судьи В. А. Галенко
Н. В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
