Дата принятия: 24 февраля 2022г.
Номер документа: 33-455/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2022 года Дело N 33-455/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Топорковой С.А., при секретаре Семеновой Л.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Бределевой С.Е. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 ноября 2021 года, которым
по гражданскому делу по иску Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" к Бределевой С.Е. о возмещении денежных средств, понесенных на оплату обучения,
ПОСТАНОВЛЕНО:
взыскать с Бределевой С.Е. в пользу Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" долг по ученическому договору в размере 36 731,97 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 302 руб.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Архиповой О.М., ответчика Бределевой С.Е., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Акционерное общество "Авиакомпания "Якутия" (далее - АО "Авиакомпания Якутия", работодатель) обратилось в суд к Бределевой С.Е., указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик был принят на работу в должности ********, что подтверждается трудовым договором от 30.05.2018 N ....
27.02.2018 сторонами заключен ученический договор N ... на профессиональное обучение в ЧПОУ "********" (г. .........., г. ..........) в период с 28.02.2018 по 05.04.2018 гг., с 08.04.2018 по 18.05.2018 гг.
В соответствии с п. 2.1 ученического договора работодатель обязуется за свой счет оплатить профессиональное обучение работника, работодатель оплачивает проезд к месту обучения, предоставляет работнику место для проживания, путем заключения договора с соответствующими организациями, выплачивает работнику стипендию в размере .......... руб. в месяц, после представления ответчиком положительного заключения о прохождении профессионального обучения в полном объеме, истец заключает с ответчиком трудовой договор.
Согласно п.п. 2.2.3 ученического договора работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет. Подпунктом 2.2.4 установлено, что работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд, при увольнении по собственному желанию. Исходя из п. 3.3 возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день.
Приказом работодателя от 27.03.2020 N ... Бределева С.Е. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения. Согласно расчету общая стоимость затрат на обучение ответчика составила .......... руб., оплата за обучение ответчика произведена истцом в полном объеме. В соответствии с расчетным листком за март 2020 года с ответчика при увольнении произведено удержание за обучение в размере .......... руб. Сумма, подлежащая взысканию за неотработанный период, составляет 36 731,97 руб. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возмещены.
Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическому договору в сумме 36 731,97 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 1 302 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно нее, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик Бределева С.Е. в период с 31.05.2018 по 01.04.2020 состояла в трудовых правоотношениях с истцом в должности ********.
27.02.2018 между сторонами заключен ученический договор N ... на профессиональное обучение в ЧПОУ "********" (г. .........., г. ..........) в период с 28.02.2018 по 05.04.2018 гг., с 08.04.2018 по 18.05.2018 гг.
В соответствии с п. 2.1 ученического договора работодатель обязуется за свой счет оплатить профессиональное обучение работника, работодатель оплачивает проезд к месту обучения, предоставляет работнику место для проживания, путем заключения договора с соответствующими организациями, выплачивает работнику стипендию в размере .......... руб. в месяц, после представления ответчиком положительного заключения о прохождении профессионального обучения в полном объеме, истец заключает с ответчиком трудовой договор.
В силу п. 2.2.3. договора работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет.
В соответствии с п. 2.2.4. договора в случае отсутствия положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; неисполнения работником обязанностей, указанных в п. 2.2.2., п. 2.2.3.; увольнения работника за его виновные деяния работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд.
Пунктом 3.3. договора предусмотрено, что возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. В вышеуказанных случаях работодатель вправе в счет возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п. 3.2. удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся работнику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан не позднее 3 (трех) дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассе или на расчетный счет работодателя.
Согласно п. 3.4. договора первым днем пятилетнего обязательного срока работы в ОАО АК "Якутия" является дата, указанная в приказе о вступлении в должность, указанную в п. 1.1.
Приказом N ... от 27.03.2020 с ******** Бределевой С.Е. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Этим же приказом дано распоряжение об удержании суммы (ст. 138 ТК РФ) за обучение по ученическому договору N ... от 27.02.2018.
Таким образом, Бределева С.Е. уволена по собственному желанию до истечения пятилетнего срока после окончания обучения.
Согласно расчету общая стоимость затрат на обучение ответчика составила .......... руб., оплата за обучение ответчика произведена истцом в полном объеме. В соответствии с расчетным листком за март 2020 года с ответчика при увольнении произведено удержание за обучение в размере .......... руб. Сумма, подлежащая взысканию за неотработанный период, составляет 36 731,97 руб.
До настоящего времени денежные средства ответчиком не возмещены, в связи с чем истец обратился в суд о взыскании указанной суммы.
Суд первой инстанции всесторонне исследовал фактические обстоятельства дела, правильно применил нормы материального права и вынес законное и обоснованное решение об удовлетворении иска.
При этом суд апелляционной инстанции проверен расчет размера возмещения ущерба и признан правильным, так как он произведен истцом только исходя из стоимости обучения, без учета стипендии, расходов на проживание, оплату проезда к месту обучения и обратно.
Довод апелляционной жалобы о том, что работодатель не является образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не имеет соответствующей лицензии, основан на неправильном толковании норм материального права, так как ОАО АК "Якутия" обеспечил работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, а не осуществлял образовательную деятельность.
Довод Бределевой С.Е. в суде апелляционной инстанции о том, что она уволилась по состоянию здоровья, а также о том, что Бределева С.Е. уволилась в связи с выходом на работу основного работника, не нашел своего подтверждения.
Как следует из условий трудового договора, заключенного сторонами 30.05.2018, Бределева С.Е. принята на работу на определенный срок на период кадрового перемещения основного работника. Вместе с тем основанием для увольнения послужило личное заявление Бределевой С.Е. об увольнении по собственному желанию по окончании очередного отпуска (л.д. 32).
Судом апелляционной инстанцией проверен довод Бределевой С.Е., заявленный ею в суде апелляционной инстанции, о том, что в июне 2018 года её не выплачена заработная плата, как ей объяснил работник бухгалтерии, по причине того, что заработная плата удержана в счет расходов на оплату её обучения. Указанный довод также не нашел своего подтверждения, так как согласно представленным истцом расчетным листкам в июне 2018 истцу начислено .......... руб., выплачено за 1 рабочий день в мае .......... руб., за первую половину июня - .......... руб. Согласно расчетному листку за июль 2018 года Бределевой С.Е. начислено .......... руб., выплачено за июнь .......... руб., за первую половину июля - .......... руб.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 ноября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
