Дата принятия: 20 февраля 2020г.
Номер документа: 33-455/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 февраля 2020 года Дело N 33-455/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Лобковой Е.А.
и судей Журавлёва А.В., Чупрыной С.Н.,
при секретаре Крюковой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Царёва С.А. к областному казённому учреждению "Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, о возложении обязанности по оплате взносов, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой ответчика ОКУ "Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области" на решение Курского районного суда Курской области от 22 августа 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Царёва С.А. к областному казённому учреждению "Управлению по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по оплате взносов удовлетворить.
Взыскать с ОКУ "УЭ ГТС" в пользу Царёва С.А. заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27429,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 3815,89 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.
Обязать ОКУ "УЭ ГТС" заплатить взносы за Царёва А.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учётом оплаты сверхурочной работы в соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
Взыскать с ОКУ "УЭ ГТС" в пользу Царёва С.А. оплату юридических услуг в размере 5000,00 руб., оплату комиссии банка, при оплате юридических услуг в размере 87,50 руб.".
Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия
установила:
Царёв С.А. обратился в суд с иском к ОКУ "Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, возложении обязанности по оплате взносов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал у ответчика в отделе эксплуатации в должности водителя автомобиля в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы ему начислялась и выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Курской области, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвёл оплату сверхурочной работы, отчисление страховых взносов в соответствующие фонды, что, по его мнению, является незаконным.
С учётом уточнений просил взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27429,44 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день принятия судом решения; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ответчика перечислить за него пенсионные, страховые, медицинские взносы в соответствующие фонды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом оплаты сверхурочной работы, взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг - 5000 руб. и банковской комиссии при оплате юридических услуг - 87 руб. 50 коп.
Суд принял вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ОКУ "Управления по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области" по доверенности Котляровой И.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения истца Царева С.А. и его представителя по доверенности Антоненко В.Н., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьёй 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).
Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Как установлено судом, на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Царёв С.А. был принят на работу в ОКУ "Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области" на должность водителя автомобиля в отдел эксплуатации с тарифной ставкой (окладом) 2288 руб., ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с продолжительностью ежедневной работы - 8 часов; начало работы в 09.00, окончание работы - 18.00, перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00), установлен режим ненормированного рабочего дня.
Согласно п. 4.2.2 договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Судом установлено, что за выполнение дополнительной работы путём расширения зоны обслуживания (работнику поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, определённой должностной инструкцией и трудовым договором, дополнительных обязанностей (дополнительной работы) в должности водителя автобуса работнику производится доплата в размере <данные изъяты> руб. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере 5 (пяти) календарных дней в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне, утверждённом приказом N-ОД от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции приказа N-ОД от ДД.ММ.ГГГГ) (п. 4.4).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-ЛС трудовой договор с Царёвым С.А. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено, что в спорный период с апреля по июнь 2018 года включительно выявлены факты значительных переработок, систематический характер привлечения Царёва С.А. к работе сверх установленной нормы рабочего времени в отсутствие приказов и письменных распоряжений работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе и сведений в табелях учёта рабочего времени. Постоянный характер выполнения истцом сверхурочной работы подтверждён представленными работодателем путевыми листами.
Так, в апреле 2018 года Царёвым С.А. отработано с переработкой 17 рабочих дней, общее количество отработанных часов сверх установленной нормы времени составило 67,77 часов; в мае 2018 года Царёвым С.А. отработано с переработкой 7 рабочих дней, общее количество отработанных часов сверх установленной нормы времени составило 23,72 часов; в июне 2018 года истцом отработано с переработкой 15 рабочих дней, общее количество отработанных часов сверх установленной нормы времени составило 68,41 часов.
При рассмотрении спора суд пришёл к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, недоплата работодателя за фактически отработанное время истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 39 рабочих дней, при общем количестве отработанных часов сверх установленной нормы времени (159,9 часов) составила - 27429,44 руб. Суд принял представленный истцом расчёт, правильность которого не оспорена представителями ответчика.
С учётом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу компенсации морального вреда в размере 10000 руб., а также взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и возложении обязанности заплатить взносы за Царёва С.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом оплаты сверхурочной работы согласно требованиям Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. N 167, Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ, Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ.
Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективным договором работникам ОКУ "Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области", в том числе водителям установлен ненормированный рабочий день, что компенсируется наличием дополнительных отпусков, кроме того, истец согласился на работу путём расширения зоны обслуживания, за что ему была установлена доплата <данные изъяты> руб. в месяц, что свидетельствует о выполнении работником сверхурочной работы, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана правильная оценка.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.
Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ненормированный рабочий день предполагает не систематическое, а эпизодическое привлечение работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном же случае истец привлекался систематически к сверхурочным работам. Наличие дополнительных отпусков компенсирует ненормированный рабочий день в соответствии с п. 6.2 Коллективного договора.
Ссылка же на работу, выполняемую истцом путём расширения зоны обслуживания, не опровергает выводы суда о необходимости оплаты сверхурочной работы.
При рассмотрении дела судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно ст. 330 ГПК РФ могут повлечь отмену или изменение судебного акта, не допущено и таковые не приведены в апелляционной жалобе.
При данных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Курского районного суда Курской области от 22 августа 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - областного казённого учреждения "Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений Курской области" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
