Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-4544/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Самтэкс" Ахматгалиева М.В. на решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 18 ноября 2020 года, которым постановлено:

исковое заявление Жантимирова Амамбая к ООО "Самтэкс", конкурсному управляющему ООО "Самтэкс" Ахматгалиеву ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Самтэкс" в пользу Жантимирова Амамбая задолженность по выплате заработной платы в сумме 608387 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 684570 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 176085 рублей 89 копеек, расходы по авансовым отчетам в размере 83139 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО "Самтэкс" государственную пошлину в доход бюджета Лаишевского муниципального района РТ в размере 16260 рубля 92 копейки

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Жантимирова А., и его представителя Маслова А.Н. полагавших принятое по делу решение законным и обоснованным судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Жантимиров А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) "Самтэкс" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов по авансовым отчетам.

В обоснование требований указал, что 1 июня 2016 года был принят на работу в ООО "Самтэкс" на должность исполнительного директора. Заработная плата на момент расторжения трудового договора составляла в размере 230000 рублей в месяц. Трудовые обязанности им исполнялись добросовестно. 20 июня 2019 года он был уведомлен о предстоящем увольнении с 20 августа 2019 года по причине введения в отношении ответчика конкурсного производства. На момент увольнения и по день подачи иска расчёт с ним не произведен. Заработная плата за июнь, июль, август 2019 года не выплачена.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО "Самтэкс" в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 608387 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 684570 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 176085 рублей 89 копеек, расходы по авансовым отчетам в размере 83139 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ООО "Самтэкс" своего представителя в суд первой инстанции не направило.

Суд исковые требования удовлетворил и вынес решение в вышеприведённой формулировке.

В апелляционной жалобе ООО "Самтэкс" ставит вопрос об отмене принятого по делу решения по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом полагает, что судом при рассмотрении дела необоснованно проигнорировано ходатайство ответчика о его приостановлении, неправильно определен размер заработной платы истца поскольку он не в полной мере исполнял свои обязанности.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и его представитель просили в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая принятое по делу решение законным и обоснованным.

Ответчик своего представителя в суд апелляционной инстанции не направил.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела видно, что согласно трудовому договору от 7 июня 2016 года N 2, заключенному между ООО "Самтэкс" и Жантимировым Амамбаем, последний принят на работу на должность исполнительного директора и местом работы является <адрес>, с должностным окладом 150000 рублей на неопределенный срок ( л.д.6-9).

Согласно дополнительному соглашению 1 ноября 2016 года N 1 от к трудовому договору от 7 июня 2016 года N 2 размер заработной платы истца составил 172500 рублей с 1 ноября 2016 года (л.д.10).

И.о. конкурсного управляющего ООО "САМТЭКС" Солодухин Д.Н. направил Жантимирову А. уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации N 72 от 5 июня 2019 года (л.д.21).

Согласно приказу от 20 августа 2019 года за N 1 Жантимиров А. уволен с работы согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( л.д.30).

20 августа 2019 года истец обращался с письменными заявлениями к конкурсному управляющему Ахматгалиеву М.В. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче расчетного листка по заработной плате ( л.д. 22-23).

Согласно представленному в материалы штатному расписанию на 1 марта 2018 года размер заработной платы у исполнительного директора составлял 230000 рублей в месяц ( л.д.25). Указанное также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ ( л.д. 28-29).

Задолженность по выплате заработной платы за период с июня по 20 августа 2019 года согласно представленному расчету истца составляет 608387 рублей 09 копеек.

Задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска за период с 01 июня 2016 года по 20 августа 2019 года согласно представленному расчету истца составляет 684570 рублей 25 копеек ( л.д. 41-42).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в сумме 176085 рублей 89 копеек согласно представленному расчету истца.

Ответчик каких-либо возражений к расчёт истца либо контррасчёта не представил.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что доказательств выплаты заработной платы, выплаты денежных средств по авансовым отчётам в материалы дела не представлено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно отказал в приостановлении производства по делу до рассмотрения Арбитражным судом города Москвы заявления конкурсного управляющего ООО "Самтэкс" в рамках дела о банкротстве ООО "Самтэкс", судебной коллегией отклоняется в силу следующего.

Из общедоступной информации следует, что в рамках дела N А40-102377/2018 в Арбитражном суде города Москвы подлежит рассмотрению заявление конкурсного управляющего Ахматгалиева М.В. о признании недействительной сделкой перечисление должником денежных средств в пользу Жантимирова А. в счет возмещения расходов на проживание в размере 1132100 рублей, суточных в размере 176400 рублей, расходов на парковку автомобиля в городе Казань в размере 44030 рублей, излишне начисленной и выплаченной заработной платы в размере 3114081 рубля 79 копеек и применении последствий недействительности сделки.

В соответствии с абзацем 5 статьи 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан приостановить производство по делу в случае невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве, а также дела об административном правонарушении.

По смыслу данной нормы, невозможность рассмотрения дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, уголовном или административном порядке, следует понимать таким образом, что факты, которые могут быть установлены судом или административным органом при разрешении другого дела, имеют преюдициальное значение для дела, производство по которому подлежит приостановлению.

Возбуждение самостоятельного производства по иску об оспаривании действий лица в рамках трудового договора заключенного между ООО "Самтэкс" и Жантимировым А. само по себе не означает невозможности рассмотрения дела о взыскании невыплаченной заработной платы в рамках трудовых правоотношений, в силу чего не должно влечь приостановление производства по этому делу на основании абзаца 5 статьи 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апеллянта о том, что истец не в полном объёме исполнял трудовые обязанности, предъявлял к возмещению расходы не подлежащие возмещению, совершал неправомерные действия в отношении ООО "Самтэкс" являются голословными и не подтверждены материалами дела.

Ссылка апеллянта на заключенное между ООО "Самтэкс" и истцом соглашение от 27 августа 2019 года, согласно которому расчёты между работником и работодателем произведены и задолженность отсутствует не может быть принята во внимание, поскольку каких-либо доказательств того, что данное соглашение исполнено сторонами в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 18 ноября 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Самтэкс" Ахматгалиева М.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка