Дата принятия: 26 августа 2019г.
Номер документа: 33-4543/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 августа 2019 года Дело N 33-4543/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Лаврентьева А.А.
судей: Жегуновой Е.Е., Пуминовой Т.Н.
при секретаре Копановой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Тюменского муниципального унитарного предприятия "ГорКомСервис" на решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 07 мая 2019 года, которым постановлено:
"Исковое заявление Фоминых-Абелевой В.Р. к ТУМП "ГорКомСервис" о признании приказа незаконным, признании действия работодателя дискриминационными по семейному и социальному признаку "мать с ребенком до трех лет", взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ ТУМП ВКХ "Водоканал" от 17.12.2018 N34/к "О применении дисциплинарного взыскания" ведущему юрисконсульту Фоминых-Абелевой В.Р. в виде выговора незаконным.
Взыскать с ТУМП "ГорКомСервис" в пользу Фоминых-Абелевой В.Р. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ТУМП "ГорКомСервис" в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 6 300 рублей".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения истицы Фоминых-Абелевой В.Р., возражавшей против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Романовой А.С., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Фоминых-Абелева В.Р. обратилась в суд с иском к ТУМП ВКХ "Водоканал", с учетом изменения требований просила признать незаконным и отменить приказ от 17 декабря 2018 года N 34/к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признать действия работодателя нарушающими статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дискриминационными по семейному, социальному признаку "мать с ребенком до 3-х лет".
Требования мотивировала тем, что с 01 августа 2009 года она работает в ТУМП ВКХ "Водоканал" в должности <.......>. 17 декабря 2018 года истец была ознакомлена с приказом N 34/к о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. Данное взыскание было наложено в связи с невыполнением приказа от 07 ноября 2018 года, которым ей поручалось разработать и представить на согласование главному бухгалтеру план устранения нарушений, выявленных ранее Счетной палатой г.Тюмени, в срок 17:00 часов 09 ноября 2018 года. Между тем, у истца не было возможности выполнить поручение в установленные сроки по уважительной причине - с 08 по 20 ноября 2018 г. она находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Впоследствии ответчик ТУМП ВКХ "Водоканал" был заменен на правопреемника ТУМП "ГорКомСервис".
В судебном заседании истец Фоминых-Абелева В.Р. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ТУМП "ГорКомСервис" - Романова А.С. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. В объяснениях по делу и письменных возражениях на иск ссылалась на то, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности было осуществлено при наличии на то оснований и в отсутствие нарушений установленного порядка наложения взысканий.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ТУМП "ГорКомСервис", в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в иске. Ссылается на то, что истец не отрицала факт неисполнения ею поручения в установленный срок. Обращает внимание на то, что истцу после выхода на работу предоставлялось время для подготовки плана, однако Фоминых-Абелева В.Р. поручение не исполнила. Выражает несогласие с выводом суда о том, что истец не была проинформирована о необходимости продолжения работы над планом после выхода на работу. Полагает, что истребование у истца объяснительной по поводу неисполнения поручения само по себе свидетельствует о том, что данное поручение оставалось актуальным. Указывает на несоответствие оспариваемого решения судебной практике с участием ответчика по аналогичному спору с другим работником. Приводит довод о том, что истец ранее неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за другие нарушения.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Фоминых-Абелева В.Р. просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (часть 1). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5).
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).
Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из дела, 18 мая 2009 года между ТУМП ВКХ "Водоканал" и Абелевой (после регистрации брака - Фоминых-Абелева) В.Р. был заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работодатель предоставил работнику работу в качестве <.......>, а работник обязался лично выполнять следующую трудовую функцию: выполнение должностных обязанностей <.......> согласно должностной инструкции (л.д. 7-10).
На основании дополнительного соглашения N 1 от 01 августа 2009 года к указанному трудовому договору истец была переведена на должность <.......> (л.д. 63).
Должностная инструкция <.......> в редакции от 12 октября 2018 года, с которой истец была ознакомлена под роспись в день ее утверждения, предусматривает, помимо прочих, следующие обязанности: осуществление подготовки документов для государственных, муниципальных и судебных органов по правовым вопросам (пункт 8.18); исполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя предприятия (как письменные, так и устные) (пункт 8.23) (л.д. 79-85).
Приказом генерального директора ТУМП ВКХ "Водоканал" от 07 ноября 2018 года N 61 <.......> Фоминых-Абелевой В.Р. было поручено в срок до 17:00 часов 09 ноября 2018 года разработать и предоставить на согласование главному бухгалтеру Смирнягиной И.И. план устранения нарушений, выявленных по результатам контрольного мероприятия "Проверка соблюдения порядка передачи муниципального имущества в хозяйственное ведение и эффективности его использования", проведенного в ТУМП ВКХ "Водоканал" (л.д. 12).
08 ноября 2018 года истцу был открыт листок нетрудоспособности до 12 ноября 2018 года в связи с болезнью несовершеннолетней дочери Фоминых-Абелевой В.Р. Впоследствии период освобождения истца от работы продлевался лечащим врачом еще дважды до 20 ноября 2018 года (л.д. 13).
23 ноября 2018 года Фоминых-Абелевой В.Р. было вручено уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту неисполнения данного ей поручения о предоставлении плана устранения нарушений в соответствии с приказом генерального директора от 07 ноября 2018 года (л.д. 17).
В объяснительной истец указала в качестве причины неисполнения поручения - нетрудоспособность, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком (л.д.14).
17 декабря 2018 года генеральным директором ТУМП ВКХ "Водоканал" был издан приказ N 34-к о применении к ведущему юрисконсульту Фоминых-Абелевой В.Р. дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение пункта 8.23 должностной инструкции и неисполнение приказа от 07 ноября 2018 г. N 61 "О назначении ответственных лиц" по нарушениям, выявленным согласно представлениям Счётной палаты города Тюмени от 15.11.2018 N01-740/10 "О принятии мер по результатам проведённого контрольного мероприятия" (л.д. 11).
Постановив обжалуемое решение, суд посчитал незаконным наложение на истца взыскания за неисполнение поручения о подготовке плана устранения нарушений, выявленных ранее государственными органами в ходе проверки, поскольку возможность выполнения истцом данного поручения в установленный срок отсутствовала в силу объективной причины - ввиду ее нетрудоспособности. В этой связи, суд не усмотрел в действиях истца состава дисциплинарного проступка и отменил оспариваемый приказ об объявлении ей выговора. Требования истца о признании действий работодателя дискриминационными, в свою очередь, были отклонены за недоказанностью.
Указанные выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильным, поскольку они соответствует требованиям норм материального права, подлежащих применению по настоящему делу, а также материалам гражданского дела.
Доводы апелляционной жалобы о предоставлении истцу времени для исполнения поручения после закрытия листка нетрудоспособности несостоятельны ввиду отсутствия в деле доказательств доведения до истца информации об установлении нового срока подготовки плана устранения нарушений, и необходимости завершения порученной ей ранее работы, на что было верно указано судом. Истребование от истца объяснений по факту неисполнения поручения, вопреки доводам жалобы, само по себе не свидетельствует о том, что поручение оставалось актуальным. В тексте уведомления о предоставлении объяснений указание на продление сроков исполнения поручения также отсутствовало.
Ссылки в жалобе на привлечение истца ранее к дисциплинарной ответственности за другие нарушения не имеют отношения к предмету спора.
Указание в жалобе на несоответствие обжалуемого решения сложившейся судебной практике подлежит отклонению, поскольку решение по каждому из подобных споров принимается судом с учетом обстоятельств конкретного дела.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд дал верную оценку представленным сторонами доказательствам в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы, не могут являться основаниями к отмене судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую правильную оценку в постановленном по делу решении.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 07 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тюменского муниципального унитарного предприятия "ГорКомСервис" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
