Дата принятия: 14 января 2021г.
Номер документа: 33-4538/2020, 33-26/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2021 года Дело N 33-26/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Бакиной Е.Н.,
судей областного суда Лысовой Т.В., Катаевой Е.В.,
при секретаре Кочевой Я.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 14 января 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" на решение Котельничского районного суда Кировской области от 24 сентября 2020 года, которым постановлено о частичном удовлетворении исковых требований Шабалиной Светланы Владимировны к ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" о взыскании заработной платы; с ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" в пользу Шабалиной С.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 15518,74 руб. без учета НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4480,72 руб. без учета НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1090,15 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб. В остальной части заявленных требований отказано.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Лысовой Т.В., судебная коллегия
установила:
Шабалина С.В. обратилась в суд с иском к ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" о взыскании заработной платы. В обоснование указала, что в период с 30.01.2019 по 09.04.2020 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении с Шабалиной С.В. расчет в полном объеме не произведен. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 в размере 3744,47 руб. с учетом НДФЛ, за декабрь 2019 года - 8535,68 руб., за март 2020 года - 13 967,89 руб. (без учета НДФЛ), за апрель 2020 года - 250 руб., удержанную сумму из заработной платы - 612,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 5999,26 руб. без учета НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2019 по 15.09.2020 - 324,52 руб.; за период с 16.01.2020 по 15.09.2020 - 740,04 руб.; за период с 09.04.2020 по 15.09.2020 - 1055,98 руб.; за период с 09.04.2020 по 15.09.2020 - 43,72 руб., с 09.04.2020 по 15.09.2020 - 316,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя - 5000 руб.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" с решением суда не согласно, представитель обратился с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос о его отмене. В обоснование указал, что Шабалина С.В. взяла из кассы магазина денежные средства в размере 73386,61 руб. в счет причитающейся ей заработной платы, что подтверждено объяснениями истца, данными в ходе проведенной правоохранительными органами проверки. Таким образом, денежные средства Шабалина С.В. взяла в большем размере, чем взысканы на основании решения суда. Полагает неверным указание суда на невозможность сделать однозначный вывод о том, что Шабалина С.В. взяла из кассы денежные средства в счет заработной платы за спорные периоды. Считает ошибочным вывод суда о том, что объяснения истца не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, подтверждающих выплату заработной платы.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, их неявка не препятствует рассмотрению дела.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав в судебном заседании представителя ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" Суворину С.В., поддержавшую аргументы жалобы, проверив материалы дела в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что Шабалина С.В. была принята на работу в ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат", где в период с 01.03.2019 по 09.04.2020 выполняла должностные обязанности заведующей-продавца продовольственных товаров магазина N 9, расположенного в г.Котельнич Кировской области.
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 5500 руб., премия при работе двух продавцов - 2% от полученной выручки за месяц, при работе одного продавца - 4% от полученной выручки за месяц.
Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Шабалина С.В. оспаривала начисленную работодателем заработную плату за ноябрь 2019 года, апрель 2020 года, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указала на невыплату ей ответчиком сверхурочной работы и работы в выходные дни в двойном размере, заработной платы за декабрь 2019 года, за период с марта по апрель 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и удержанных денежных средствах по исполнительным листам в марте и апреле 2020 года.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, проверив представленные сторонами расчеты заработной платы и признав их неверными, с учетом имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков произвел расчет и взыскал с ответчика в пользу Шабалиной С.В. задолженность по заработной плате в размере 15518,74 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4480,72 руб. без учета НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1090,15 руб.
Вывод суда о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований соответствует фактическим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам права.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Под сверхурочной работой согласно положениям ст.99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В ст.115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты Шабалиной С.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с требованиями положений ст.ст.136,139, 140,152,153 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о их взыскании с ответчика в вышеуказанном размере с учетом количества фактически отработанных истцом часов и выполнения работы в выходные (праздничные) дни, произведенных работодателем выплат в спорный период.
Учитывая факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, верным является вывод суда о взыскании с ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" на основании ст.236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплат. Положенные в основу расчета суда данные в жалобе ответчиком не оспариваются, в связи с чем не проверяются судебной коллегией.
Установив факт нарушения трудовых прав Шабалиной С.В., суд первой инстанции на основании ст.237 ТК РФ обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., определенную с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, объема нарушенных трудовых прав Шабалиной С.В.
Вопреки аргументам жалобы, суд первой инстанции обоснованно критически отнесся к доводам ответчика о том, что Шабалина С.В. взяла из кассы денежные средства в размере 73386,61 руб. в счет причитающейся ей заработной платы за рассматриваемые периоды, поскольку относимыми, допустимыми и достаточными доказательствами это не подтверждено. Объяснения истца, данные в ходе проведенной правоохранительными органами проверки, не подтверждают исполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы в спорные периоды. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что зарплата истцу за март и апрель не выплачивалась.
Ссылки жалобы на то, что денежные средства Шабалина С.В. самостоятельно взяла в большем размере, чем взысканы по решению суда, не влекут отмену решения суда, поскольку к предмету рассматриваемого спора о неверном начислении заработной платы и ее взыскании данное обстоятельство не относится. Доказательства установления в обществе порядка выплаты заработной платы без оформления соответствующих документов, материалы дела не содержат. Предполагаемо нарушенное право ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат", обусловленное недостачей денежных средств в кассе магазина, подлежит защите в ином судебном порядке. Как видно из материалов дела, ООО "Торговый Дом Советский мясокомбинат" обратилось с исковым заявлением к Шабалиной С.В. о взыскании ущерба в сумме 73386,61 руб., которое принято к производству суда.
При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судебной коллегией не установлено.
Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Котельничского районного суда Кировской области от 24 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
