Дата принятия: 09 июня 2020г.
Номер документа: 33-4533/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2020 года Дело N 33-4533/2020
г. Нижний Новгород 9 июня 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего Никитиной И.О.
судей Будько Е.В., Савинова К.А.
при секретаре Ошмариной А.А.,
с участием: представителя Государственного учреждения Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Щепоткиной-Марининой Т.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 9 июня 2020 года гражданское дело
по апелляционной жалобе Государственного учреждения Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
на решение Канавинского районного суда Нижнего Новгорода от 27 декабря 2019 года
по гражданскому делу по иску Колиной Ирины Александровны к Козлову Василию Геннадьевичу, Государственному учреждению Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании предоставить сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, признании отношений трудовыми, признании права на отпуск по беременности и родам, взыскании выплат и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Будько Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Представитель Истца Петунина А.Б. обратилась в суд с иском к Козлову В. Г. Государственному учреждению Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании предоставить сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, признании отношений трудовыми, признании права на отпуск по беременности и родам, взыскании выплат и компенсации морального вреда, указав следующее.
Колина Ирина Александровна (Истец) на основании приказа от 04 января 2011 года была принята на работу парикмахером к индивидуальному предпринимателю Козлову Василию Геннадьевичу.
Местом работы Истца являлось нежилое помещение по адресу: г.Нижний Новгород, пр.Гагарина, д.2. Режим рабочего времени был установлен с 8.00 до 20.00 два дня подряд - 2 дня выходных. Заработная плата была установлена в размере 4 611 рублей, выплаты производились наличными. Кроме Истца у Ответчика работала Смирнова Екатерина Сергеевна.
В период с 31.12.2014 г. по 19.05.2015 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам. 19 марта 2015 года истец родила сына Колина Максима Алексеевича. Приказом ИП Козлов В.Г. от 12 мая 2015 года Истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 05.06.2015 г. по 09.09.2016 г. В сентябре 2016 года Истцу был продлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то есть до 19 марта 2018 года.
19.03.2018 г. Истцу выдан листок нетрудоспособности [номер] в ГБУЗ НО Родильный [адрес]), согласно которому причиной нетрудоспособности является отпуск по беременности и родам (код 05) с 19.03.2018 г. по 05.08.2018 г.
20 марта 2018 года Истец пришла к своему работодателю с целью сдать "больничный" и оформить отпуск по беременности и родам, но Ответчик документы взять отказался, однако, при этом вручил Истцу её трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию 20 марта 2018 года на основании приказа от той же даты. Между тем, с приказом Истец ознакомлена не была, намерения уволиться по собственному желанию не имела.
02 июня 2018 года Истец родила второго ребенка - Колину Екатерину Алексеевну.
Истец не согласна с увольнениями от 20.09.2016 года и от 20.03.2018 года.
Истец в период с 05 июня 2015 года по 19 марта 2018 года находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трех лет. Прогулы, которые ей вменяет в вину Ответчик Козлов В.Г., Истец 20 сентября 2016 года и 04 октября 2016 года не совершала, поскольку осуществляла уход за малолетним ребенком до достижения им возраста трех лет, что является уважительной причиной отсутствия на работе.
Как следует из приказа, Истец была уволена 20 сентября 2016 года за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) 20 сентября и 04 октября 2016 года, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя в порядке дисциплинарного взыскания (ч.3 ст. 192 ТК РФ).
По указанному основанию работник может быть уволен с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, и с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Представленные Ответчиком Козловым В.Г. акты о прогуле не могут являться надлежащими доказательствами по делу. Поскольку в них отсутствует адрес рабочего места Истца, на котором она, якобы, отсутствовала, не указаны адреса и иные данные о гражданах, которые якобы подтвердили достоверность актов, отсутствуют дата и подпись Истца об ознакомлении с актами и (или) иные отметки о том, что Истец отказалась с ними ознакомиться.
Приказ об увольнении Истца от 04.10.2016 года издан в день составления акта от 04.10.2016 года. что подтверждает то, что Ответчик Козлов В.Г. не затребовал у Истца объяснение.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи.
Между тем, в приказе от 04.10.2016 года формулировка основания увольнения не соответствует приведенному основанию пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Увольнение по указанному основанию может последовать только за однократное грубое нарушение (прогул), тогда как в основании увольнения Козлов В.Г. указывает два разных акта по двум дням. При этом в формулировке основания увольнения указан другой период "20.09.2016 по 04.10.2016". Несоответствие содержания приказа актам, положенным в основание увольнения, доказывает его незаконность.
В нарушение установленного порядка Ответчик Козлов В.Г, трудовую книжку в день увольнения 20.09.2016 года, уведомление о необходимости ее получения Истцу не направил, расчет не произвел, то есть фактически действия по увольнению работника не осуществил.
Более того, добровольно произвел запись об увольнении Истца 20 марта 2018 года "по собственному желанию" понудив написать Истца заявление об увольнении.
Истец была уволена в состоянии беременности. Она не имела намерения уволиться в этот период времени, о чем свидетельствует также полученный ею листок нетрудоспособности, который женщина предоставляет работодателю в целях получения пособия по беременности и родам, а впоследствии - ежемесячных денежных выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Нарушение порядка увольнения Истца 20 марта 2018 года выражается в том, что с приказом об увольнении Истец не была ознакомлена, заявление написала под давлением в день "назначенного" работодателем увольнения, о чем свидетельствует дата на заявлении. При этом отсутствует дата, с которой Истец "просит" работодателя уволить ее. Из содержания заявления следует, что Истец не просила уволить ее 20 марта 2018 года, поэтому при наличии добровольного волеизъявления Истца (которого не было) работодатель обязан был выдержать двухнедельный срок, установленный трудовым законодательством.
Истец обратилась после ее незаконного увольнения в Прокуратуру, откуда получила ответ о том, что в адрес ее работодателя вынесено представление об устранении нарушений действующего законодательства.
После увольнения Истец обратилась в Управление социальной защиты населения Московского района (по месту своего проживания) с вопросом о получении выплат по беременности и родам и по уходу за вторым ребенком, на что ей ответили, что данные выплаты могут быть произведены только в случае, если её увольнение было произведено по основанию прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то есть по п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Во время обращения в Фонд социального страхования Истцу стало известно, что обязательные страховые выплаты ответчик за истца после 08 ноября 2016 года не производил, отчеты по индивидуальным сведениям не подавал, указал, что истец якобы была уволена в 2016 году. Из выписки по лицевому счету Пенсионного фонда следует, что отчисления не производились, стаж работы после ноября 2016 года Истцу не учитывался. Таким образом, по сведениям третьих лиц следует, что истец была уволена в 2016 году. При этом запись в трудовую книжку об увольнении ответчик не вносил. По этому факту прокурором Канавинского района была проведена проверка, в ходе которой ответчик признал незаконность увольнения истца в 2016 году.
До 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулировались Федеральным законом N 212-ФЗ от 24.07.2009 года, поэтом отчеты ответчик обязан был подавать в ПФР и ФСС. С 01 января 2017 года указанные вопросы регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса РФ, согласно которой отчеты по индивидуальным сведениям работников подаются ежеквартально. При этом, сведения по-прежнему формируются в ФСС и ПФР.
ИП Козлов В.Г. приказом Фонда социального страхования [номер] от 11 ноября 2016 года был снят с учета в качестве страхователя на основании личного заявления.
На основании вышеуказанного Истец была лишена возможности получить пособие по беременности и родам, пособие в связи с ранней постановкой на учет в женскую консультацию, поскольку для этого требуется чтобы страхователь состоял на учете.
Истец обратилась в Фонд социального страхования для получения пособия и выплат, где ей было отказано в выплатах на том основании, что с даты снятия Ответчика Козлова В.Г. с учета последний не осуществлял свою деятельность, страховые взносы в ФСС не уплачивал, соответственно, она не является застрахованным лицом.
ИП Козлов В.Г. прекратил свою деятельность только 29 мая 2018 года.
Ответчик Козлов В.Г. не выплатил Истцу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 2011 года по 2018 год. При этом, Истец, являясь инвалидом третьей группы, имеет законное право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила суд признать незаконным увольнение Колиной И.А. по п.3 ст.77 ТК РФ 20 сентября 2016 года, отменить приказ от 04 октября 2016 года об увольнении Колиной И.А., признать незаконным увольнение Истца 20 марта 2018 года и отменить приказ от 20 марта 2018 года, признать недействительной запись в трудовой книжке [номер] об увольнении Колиной И.А., изменить формулировку основания увольнения Колиной И.А. 20 марта 2018 года на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, и дату увольнения на 29 мая 2018 года. Обязать Козлова В.Г. внести в трудовую книжку Колиной И.А. запись об увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, и дату увольнения на 29 мая 2018 года. Обязать Козлова В.Г. предоставить в Пенсионный фонд РФ отчеты по индивидуальным сведениям Колиной И.А. за период с 09 ноября 2016 года по 29 мая 2018 года и в Фонд социального страхования - отчеты по индивидуальным сведениям Колиной И.А. за период с 12 ноября 2016 года по 29 мая 2018 года. Признать незаконным и отменить решение [номер] от 11 ноября 2016 года Государственного учреждения Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала [номер] о снятии ИП Козлова В.Г. с учета в качестве страхователя. Признать, что на дату принятия Государственным учреждением Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования в лице филиала [номер] решения [номер] от 11 ноября 2016 года, трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Козловым В.Г. и Колиной Ириной Александровной не был прекращен. Установить факт трудовых отношений Колиной Ирины Александровны с индивидуальным предпринимателем Козловым В.Г. в должности парикмахера с 04 января 2011 года по 29 мая 2018 года включительно. Взыскать с Козлова В.Г. в пользу Колиной И.А. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24 113 рублей. Считать Колину И.А. находящейся в отпуске по беременности и родам с 19 марта 2018 года по 05 августа 2018 года. Обязать ответчиков выплатить Колиной И.А. пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности [номер] за период с 19 марта 2018 года по 05 августа 2018 года в сумме 28 485 рублей 60 копеек и пособие в сумме 628 рублей 47 копеек за раннюю постановку на учет в медицинскую организацию. Взыскать с Козлова В.Г. в пользу Истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей за незаконное увольнение и нарушение социальных гарантий, судебные расходы за удостоверение нотариальной доверенности в сумме 1 800 рублей, взыскать с Козлова В.Г. проценты в сумме 3 414,17руб. за нарушение срока выплат при увольнении.
Решением Канавинского районного суда Нижегородской области от 27 декабря 2019 года постановлено: Исковые требования Колиной Ирины Александровны к Козлову Василию Геннадьевичу, Государственному учреждению Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании предоставить сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, признании отношений трудовыми, признании права на отпуск по беременности и родам, взыскании выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконными увольнения Колиной Ирины Александровны по п.3 ст.77 ТК РФ 20 сентября 2016 года и 20 марта 2018 года.
Признать недействительной запись в трудовой книжке Колиной Ирины Александровны [номер] за [номер] об увольнении.
Изменить формулировку основания увольнения Колиной Ирины Александровны 20 марта 2018 года на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, и дату увольнения на 29 мая 2018 года.
Обязать Козлова Василия Геннадьевича внести в трудовую книжку Колиной Ирины Александровны запись об увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, и указать дату увольнения - 29 мая 2018 года.
Обязать Козлова Василия Геннадьевича предоставить в Пенсионный фонд РФ отчеты по индивидуальным сведениям Колиной Ирины Александровны за период с 09 ноября 2016 года по 29 мая 2018 года и в Фонд социального страхования - отчеты по индивидуальным сведениям Колиной Ирины Александровны за период с 12 ноября 2016 года по 29 мая 2018 года.
Признать незаконным и отменить решение [номер] от 11 ноября 2016 года Государственного учреждения Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала [номер] о снятии ИП Козлова В.Г. с учета в качестве страхователя.
Признать, что на дату принятия Государственным учреждением Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования в Российской Федерации в лице филиала [номер] решения [номер] от 11 ноября 2016 года трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Козловым Василием Геннадьевичем и Колиной Ириной Александровной не был прекращен.
Установить факт непрерывных трудовых отношений Колиной Ирины Александровны с индивидуальным предпринимателем Козловым Василием Геннадьевичем в должности парикмахера с 04 января 2011 года по 29 мая 2018 года включительно.
Считать Колину Ирину Александровну находившейся в отпуске по беременности и родам с 19 марта 2018 года по 05 августа 2018 года.
Обязать Козлова Василия Геннадьевича и Государственное учреждение Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации выплатить Колиной Ирине Александровне пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности [номер] за период с 19 марта 2018 года по 05 августа 2018 года в сумме 28 485 рублей 60 копеек и пособие в сумме 628 рублей 47 копеек за раннюю постановку на учет в медицинскую организацию.
Взыскать с Козлова Василия Геннадьевича в пользу Колиной Ирины Александровны компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оформлению копии нотариальной доверенности 200 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Козлова В.Г. госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 200 рублей.
В апелляционной жалобе Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации поставлен вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права.
До начала рассмотрения дела по существу в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда из Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода поступило заявление о снятии настоящего дела с апелляционного рассмотрения для выполнения процессуальных действий, поэтому судебная коллегия приходит к выводу о возврате настоящего гражданского дела в суд первой инстанции для дооформления.
На основании изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Канавинского районного суда Нижнего Новгорода от 27 декабря 2019 года по гражданскому делу по иску Колиной Ирины Александровны к Козлову Василию Геннадьевичу, Государственному учреждению Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании предоставить сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, признании отношений трудовыми, признании права на отпуск по беременности и родам, взыскании выплат и компенсации морального вреда, возвратить в Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода.
Председательствующий -
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
