Дата принятия: 18 июня 2020г.
Номер документа: 33-4515/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2020 года Дело N 33-4515/2020
Судья Тараканова В.И. Дело N 33-4515\2020 (2 инстанция)
Дело N 2-363\2020 (1 инстанция)
УИД 52RS0006-02-2019-004048-12
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 июня 2020 года г.Нижний Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Леваневской Е.А., Серова Д.В.,
при секретаре Яшиной А.А.,
с участием истца Кадуева С.А., представителя ответчика Борисовой Ю.А. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе Кадуева С. А.
на решение Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 18 февраля 2020 года
по иску Кадуева С. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Волга Лайн" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С ТА НОВИЛА:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 187 108 рублей 73 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 826 рублей 44 копейки, компенсации за задержку выплаты в размере 12222 рубля 94 копейки, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей (с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ). В обоснование иска указал, что работал у ответчика с [дата] по [дата] в должности второго помощника механика теплохода "<данные изъяты>" на основании трудового договора и записи в трудовой книжке. За период работы истцу не выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ с соблюдением Приказа Минтранса РФ от [дата], также не выплачена задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года, не произведен расчет при увольнении.
В судебном заседании первой инстанции Кадуев С.А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Борисова Ю.А. по доверенности с иском согласилась частично в размере задолженности по заработной плате 58885 рублей 61 копейка.
Решением Сормовского районного суда [адрес] от [дата] исковые требования удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью "Волга Лайн" в пользу Кадуева С.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 58885 рублей 61 копейка, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 4296 рублей 70 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскано 68182 рубля 31 копейка. В остальной части иска отказано. С ООО "Волга Лайн" взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 2245 рублей 47 копеек.
В апелляционной жалобе Кадуев С.А. просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, указывая аргументы о неверном определении размера задолженности по заработной плате без учета работы в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной нормы рабочего времени, аналогичные приведенным в иске.
В судебном заседании апелляционной инстанции Кадуев С.А. доводы апелляционной жалобы поддержал; представитель ответчика Борисова Ю.А. по доверенности решение суда просила оставить без изменения, представив уточненный расчет задолженности на 69 719 рублей 90 копеек.
Заслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав новые (дополнительные) доказательства в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Кадуев С.А. на основании приказа [номер] от [дата] был принят на работу в ООО "Волга Лайн" на должность второго помощника механика теплохода "<данные изъяты>", о чем также имеется запись в его трудовой книжке (л.д.19, 80).
[дата] между сторонами в письменной форме заключен трудовой договор, согласно которого истцу как работнику установлен должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц, продолжительность рабочей недели - 40 часов в неделю, сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год (л.д.13-18, 81-88),
Согласно штатного расписания на 2019 год (л.д.72-73), утвержденного приказом [номер]-ЛС от [дата] второму помощнику механика установлен оклад 40000 рублей на период навигации и 28 000 рублей на период зимнего отстоя, ремонта, подготовки к навигации (70% от ставки) (л.д.71-73).
На основании приказа [номер] от [дата] истец уволен на по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д.79).
Согласно справке о стаже плавания за 2019 год истец работал на пассажирском теплоходе "<данные изъяты>" в должности члена экипажа - второго помощника механика согласно судовой роли с несением вахты в машинном отделении с [дата] по [дата], общая продолжительность плавания 4 месяца 7 дней (л.д.23).
В день увольнения окончательный расчет по заработной плате с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, что по делу не оспаривалось.
Как следует из содержания табелей учета рабочего времени Кадуевым С.А. отработано в апреле 2019 года - 5 дней по 8 часов, начиная с [дата] ежедневно, мае 2019 года - 31 день по 8 часов, в июне 2019 года - 30 дней по 8 часов, в июле 2019 года - 31 день по 8 часов, в августе 2019 года - 31 день по 8 часов, в сентябре 2019 года - 3 дня по 8 часов, работа осуществлялась в соответствии с расписанием вахт на 2019 год по графику (л.д.74-78, 173).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из обстоятельств того, что ответчиком истцу не полностью выплачивалась заработная плата за август и сентябрь 2019 года, не произведен расчет при увольнении (с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты неиспользованных выходных дней).
Сторонами факт наличия задолженности по заработной плате при увольнении истца не оспаривается.
В апелляционной жалобе истцом выражено несогласие с размером задолженности.
Доводы апелляционной жалобы истца заслуживают внимания по следующим основаниям.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст.2 Трудового кодекса РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно ст.135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
По делу установлено, что истец работал у ответчика на условиях трудового договора в должности второго помощника механика теплохода "<данные изъяты>" вахтовым методом, то есть его труд непосредственно связан с управлением движением транспортным средством, сезонного характера, должность включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства РФ [номер] от [дата], в связи с чем имеет особенности правового регулирования режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда данной категории работников, отличные от общих положений об оплате труда.
Так, Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003 года N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.
Согласно п.6 Положения нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Согласно п.7 Положения для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.
Согласно п.8 Положения время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна. Графики устанавливаются: для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00.00 - 24.00), для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06.00 - 18.00).
Работники плавсостава, для которых по условиям их труда невозможно установить такие графики несения вахт или расписания выполнения работ (боцманы, помощники механиков по электрооборудованию, начальники радиостанций, радиооператоры, повара и другие), выполняют свои обязанности в пределах установленной пунктом 6 настоящего Положения продолжительности ежедневной работы.
Согласно п.19 Положения работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.
В соответствии с п.20 Положения число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения. Решением Верховного Суда РФ от 21.05.2010 года N ГКПИ 10-182 пункт 20 признан не противоречащим действующему законодательству в части предоставления суммированных дней отдыха за работу, выполняемую сверх нормальной продолжительности рабочего времени только по графику вахт (смен).
Как следует из условий трудового договора от [дата], истцу установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год. Данный факт сторонами не оспаривается.
Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ и п.7 Положения учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.
При суммированном учете рабочего времени плавсоставу работа в выходные и праздничные дни не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни отдыха.
Общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере, предусмотренный ст.153 Трудового кодекса РФ, не распространяется на сотрудников, работающих при суммированном учете рабочего времени.
Данный вывод подтверждается также п.20 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.
Приказом ООО "Волга Лайн" от 16 апреля 2016 года утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени, согласно которому в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью учетного периода один год. Данным Положением предусмотрено, что доплата за переработку (при не использовании дополнительных дней междувахтового отдыха) осуществляется по окончании учетного периода (год). Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяется в виде разницы между количеством рабочих часов, фактически отработанных и нормой рабочего времени за учетный период (ст.99 Трудового кодекса РФ) (л.д.68-70).
Из материалов дела следует, что истец отработал в 2019 году с [дата] по [дата] включительно 148 дней по 8-ми часовому рабочему графику, в том числе с 04 по [дата] (16 дней) по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями согласно пояснений истца. За время работы с 26 апреля по [дата] он не использовал дней отдыха, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Общее число отработанных им на судне часов за данный период составило 1184 часа (8 часов х 148 день).
При этом судебная коллегия отмечает, что согласно расчетной ведомости работа истца в апреле 2019 года оплачена ответчиком с момента приема на работу, а не с момента выхода теплохода в плавание [дата] по установленному штатным расписанием окладу в 70%, подлежащего оплате в подготовительный к плаванию период, и без указания на то, что начисленные суммы являются авансом.
При таких обстоятельствах судебная коллегия принимает во внимание при расчете заработной платы период работы истца с [дата] по [дата] как период с использованием выходных дней.
Норма рабочего времени по общему правилу исчисляется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря (40 часов в неделю).
Фактически истцом отработано больше рабочего времени, чем предусмотрено производственным календарем на 2019 год и нормой рабочего времени, в связи с чем ему за время работы должны быть предоставлены дни отдыха, в том числе при увольнении.
Согласно пункта 25 Положения в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.
Из материалов дела следует, что при прекращении трудового договора ответчик истцу дни отдыха не предоставил, расчет по заработной плате произвел исходя из работы в 40 рабочих часов в неделю без учета фактически отработанного времени, представив соответствующий расчет в дело, который принят судом первой инстанции за основу при вынесении решения.
Судебная коллегия полагает, что данный расчет не соответствует нормам трудового права и фактическим обстоятельствам дела, поскольку нарушает гарантированное Конституцией РФ право истца за получение заработной платы за труд, не учитывает фактически отработанное время и прямо противоречит как приведенным выше положениям закона, регулирующим порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени плавсостава, так и п.6.3 Положения о суммированном учете рабочего времени, действующим в ООО "Волга Лайн", согласно которому в случае увольнения до окончания расчетного периода (не полный работы в учетный период) рабочие часы не являются сверхурочными, и оплачиваются в размере части одного оклада за день работы (лд.70).
Из вышеизложенного следует, что поскольку истец не отработал полный календарный год и ему не были предоставлены дня отдыха при увольнении, он лишен возможности их использовать в настоящее время, то расчет его заработной платы следует производить по фактически отработанному времени согласно данным суммированного учета в однократном размере.
По указанным основаниям подлежит отклонению довод истца о необходимости производства расчета заработной платы с учетом работы в выходные и праздничные дни, а также сверх нормы рабочего времени в повышенном размере, а также аргументы ответчика о расчете заработной платы за отработанной период, исходя из нормальной продолжительности работы в 40 часов в неделю и 40 000 рублей в месяц, поскольку обе стороны при производстве своих расчетов основываются на неправильном толковании и применении положении об оплате труда при суммированном учете рабочего времени для плавсостава.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о наличии правовых оснований для производства расчета заработной платы истца за отработанное время, исходя из фактически отработанного времени согласно табеля учета рабочего времени и данных о фактически выплаченной заработной плате:
- апрель 2019 года - фактически отработано 21 день или 168 часов, в том числе в период навигации 128 часов,
- май 2019 года - фактически отработан 31 день по 8 часов, или 248 часов,
- июнь 2019 года - фактически отработано 30 дней по 8 часов, или 240 часов,
- июль 2019 года - фактически отработан 31 день по 8 часов, или 248 часов,
- август 2019 года - фактически отработан 31 день по 8 часов, или 248 часов,
- сентябрь 2019 года - фактически отработано 4 дня по 8 часов, или 32 часа, всего отработано 168 + 248 + 240 + 248 + 248 + 32 = 1184 часа, в том числе в период навигации 1056 часов.
Средний часовой заработок на 2019 год согласно производственного календаря составил 40 000 рублей: (1979 рабочих часов : 12 месяцев) = 242 рубля 54 копейки в период навигации с [дата] и 28 000 рублей : (1979 рабочих часов : 12 месяцев) = 169 рублей 78 копеек в период подготовки к навигации (70% от оклада) согласно штатного расписания с 04 по [дата] (л.д.71-73).
Всего задолженность по заработной плате составила 242,54 рубля х 1056 рабочих часов = 256 122 рубля 24 копейки за период с 26 апреля по [дата] за период навигации и 169,78 рублей х 128 рабочих часов в период подготовки к навигации = 21 731 рубль 84 копейки в период подготовки к навигации, а всего подлежали выплате в качестве заработной платы за период работы истца 256122,24 + 21731,84 = 277 854 рубля 08 копеек.
Исходя из размера заработной платы и отработанного времени истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 11,67 дней (28 дней: 12 месяцев х 5 фактически отработанных месяцев) или 93,36 часа, что составляет к оплате 277 854 рубля 08 часов заработка : 1184 отработанных часа х 93,36 часов отпуска = 21909 рублей 17 копеек.
Количество неиспользованных истцом выходных дней с учетом п.20 Положения как разница между фактически отработанным временем в период навигации 1056 часов и нормой рабочего времени по производственному календарю по пятидневной рабочей недели в 2019 году за этот же период в 702 часа, что составляет 354 часа: 8 часов = 44 дня выходных, оплата за которые составляет 242,54 рубля х 44 дня х 8 часов = 85 374 рубля 08 копеек.
Таким образом, всего за фактически отработанный период подлежало начислению истцу заработная плата 277 854 рубля 08 копейки + компенсация за неиспользованный отпуск 21 909 рублей 17 копеек + компенсация за неиспользованные дни отдыха 85 374 рубля 08 копеек, а всего 385 137 рублей 33 копеек, за вычетом подоходного налога в 13% - 335 069 рублей 48 копеек.
Фактически за период работы истцу выплачено после удержания налогов 25 000 рублей в апреле 2019 года, 35 000 рублей в мае 2019 года, по 40 000 рублей в июне и в июле 2019 года, а всего выплачено 140 000 рублей, что по делу не оспаривалось сторонами и подтверждено расчетными ведомостями.
Следовательно, задолженность по заработной плате при увольнении составила 335 069 рублей 48 копеек - 140 000 рублей = 195 108 рублей 76 копеек.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, в соответствии с информацией Банка России ключевые ставки, действующие в периоды задержки заработной платы на дату принятия решения судом.
С учетом установленной судебной коллегией размера задолженности по заработной плате денежная компенсация на нарушение срока выплаты будет составить:
195 108,76 х 4 х 1\150 х 7,25% = 377 рублей 21 копейка,
195 108,76 х 49 х 1\150 х 7% = 4461 рублей 49 копеек,
195 108,76 х 49 х 1\150 х 6,5% = 4142 рубля 81 копейка,
195 108,76 х 56 х 1\150 х 6,25% = 4552 рубля 54 копейки,
195 108,76 х 9 х 1\150 х 6% = 702 рубля 39 копеек, а всего 14 236 рублей 44 копейки.
По указанным выше основаниям решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении в пользу истца с ответчика и компенсации за задержку выплаты и расчета подлежит изменению.
При рассмотрении дела суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в результате нарушения работодателем трудовых прав истца, а именно не выплаты заработной платы, ее задержка, не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, истец испытывал нравственные страдания, истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации с учетом обстоятельства дела, требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей.
Данные выводы соответствуют положениям ст.237 Трудового кодекса РФ, разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Апелляционная жалоба аргументов, оспаривающих решение в данной части, не содержит. Оснований не согласиться с выводами суда о наличии оснований для компенсации морального вреда и оценке его размера судебная коллегия не усматривает.
Учитывая, что решение суда первой инстанции изменено в части размера взыскания, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит изменению и государственная пошлина, которую суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета, до 5293 рублей 45 копеек.
Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 18 февраля 2020 года в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку расчета, государственной пошлины изменить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Волга Лайн" в пользу Кадуева С. А. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 195 108 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку расчета в размере 14 236 рублей 44 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Волга Лайн" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5293 рубля 45 копеек.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
