Дата принятия: 14 августа 2020г.
Номер документа: 33-4508/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2020 года Дело N 33-4508/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Галенко В. А., Пестовой Н. В.,
при секретаре Шитовой И. С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 августа 2020 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-544/2020 (27RS0008-01-2020-000315-59) по иску Агалакова А.А. к публичному акционерному обществу "Авиационная холдинговая компания "Сухой" о признании незаконным приказа о дисциплинарном наказании, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Агалакова А. А. на решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2020 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., судебная коллегия
установила:
Агалаков А. А. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Авиационная холдинговая компания "Сухой" (далее по тексту - ПАО "Компания "Сухой") о признании незаконным приказа о дисциплинарном наказании, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что с 23 января 2012 года работает у ответчика в должности оператора станков с числовым программным управлением (ЧПУ). 27 января 2020 года ответчиком издан приказ N 2/59 л/с о привлечении Агалакова А. А. к дисциплинарному наказанию за нарушение внутреннего трудового распорядка 29 декабря 2019 года.
С данным приказом Агалаков А. А. не согласен, дисциплинарного проступка не совершал. Истец указал, что в этот день находился на рабочем месте, однако работодатель не организовал производство и не обеспечил истца работой, не выдал задание на смену, инструмент для работы и средства индивидуальной защиты. Обо всех перечисленных недостатках истец сообщил работодателю в устной форме через начальника цеха, который данную информацию проигнорировал и отказался оформить простой по вине работодателя.
На основании изложенного Агалаков А. А. просил суд признать незаконным приказ о дисциплинарном наказании N 2/59 л/с от 27 января 2020 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
Решением Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2020 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец Агалаков А. А. просит решение суда отменить, ссылаясь на отсутствие доказательств, подтверждающих обоснованность вынесения обжалуемого приказа.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу АО "Компания "Сухой" просит решение суда оставить без изменения.
Стороны судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Принимая во внимание, что неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного разбирательства, суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что на основании приказа работодателя от 23 февраля 2012 года N 131 истец Агалаков А. А. принят на работу с 23 января 2012 года в АО "Компания "Сухой" оператором станков (фрезерных) с программным управлением.
С 12 марта 2018 года Агалаков А. А. работает в цехе N 8 оператором станков (фрезерных) с программным управлением.
29 декабря 2019 года в рабочее время Агалаков А. А. спал на рабочем месте.
Приказом заместителя генерального директора - директора филиала ПАО "Компания "Сухой" от 27 января 2020 года N 2/59-л/с в отношении Агалакова А. А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований пункта 5.2.3 П 02.87.009-2018 Правил внутреннего трудового распорядка. Этим же приказом работодатель лишил истца премии за январь 2020 года и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2020 год.
Согласно акту о нарушении трудовой дисциплины от 29 декабря 2019 года N 30 Агалаков А. А. в 18 часов спал на рабочем месте на лавке в станке.
Ранее в отношении Агалакова А. А. была применена мера общественного воздействия - предупреждение и мера материального воздействия в виде лишения премии за декабрь 2019 года и единовременного вознаграждения по итогам работы за 2019 год за нарушение требований пункта 5.2 Инструкции 02.56.1.003-2017 "пропускной и внутриобъектовый режим".
Оценивая данные обстоятельства, руководствуясь статьями 21, 189, 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.2.3 П 02.87.009-2018 Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 8.1, 8.2 Инструкции И 02.87.003-2017 "Дисциплинарные взыскания и меры общественного воздействия. Порядок применения", пунктом 7.1 Положения П 02.08.001-2016 "Премирование подразделений и работников цеха N 8 за основные результаты хозяйственной деятельности", пунктом 5.3 Положения П 02.87.431-2018 "Единовременное вознаграждение работников Филиала за общие годовые итоги работы", суд обоснованно отказал в удовлетворении иска, поскольку факт неисполнения возложенных на истца Агалакова А. А. трудовых обязанностей в нарушение пункта 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка подтвержден имеющимися в деле доказательствами.
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены.
Примененная ответчиком мера дисциплинарной ответственности не противоречит критериям оценки тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Мера материального воздействия в виде неначисления премии и единовременного вознаграждения, примененная обжалуемым приказом, соответствует локальным нормативным актам работодателя.
Доводы истца о том, что работа была приостановлена по причинам технологического, технического и организационного характера, в связи с чем имелись основания для объявления простоя по вине работодателя, истцом не доказаны.
Данным доводам дана правильная оценка судом первой инстанции при рассмотрении дела по существу. Суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для иной оценки доказательств и обстоятельств, установленных судом первой инстанции.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2020 года по гражданскому делу по иску Агалакова А.А. к публичному акционерному обществу "Авиационная холдинговая компания "Сухой" о признании незаконным приказа о дисциплинарном наказании, взыскании компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Агалакова А.А. - без удовлетворения.
Председательствующий М. В. Гвоздев
Судьи В. А. Галенко
Н. В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
