Дата принятия: 05 августа 2020г.
Номер документа: 33-4507/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 августа 2020 года Дело N 33-4507/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Гвоздева М.В.,
судей Галенко В.А., Серёгиной А.А.,
при секретаре Шадрине Б.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Агалакова А. А. на решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2020 года по гражданскому делу по иску Агалакова А. А. к публичному акционерному обществу "Авиационная холдинговая компания "Сухой" об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
установила:
Агалаков А.А. обратился в суд с иском к ПАО "Авиационная холдинговая компания "Сухой" об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 23 января 2012 года работает в ПАО "Авиационная холдинговая компания "Сухой" в должности оператора станков ЧПУ. 02 ноября 2019 года в отношении него составлен акт о нарушении внутреннего трудового распорядка, 11 декабря 2019 года вынесен приказ о наказании, который полагает незаконным.
Просит отменить приказ о наказании от 11 декабря 2019 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований Агалакову А.А. отказано.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, Агалаков А.А. просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает на то, что работодатель не создал условий, необходимых для соблюдения дисциплины труда. Перед проходными предприятия работодатель разместил камеры для хранения всех запрещенных для проноса на территорию предприятия предметов, но режим работы данных камер хранения не совпадает с его режимом работы. На основании чего вынужден был нарушить пропускной и внутриобъектовый режим по вине работодателя.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступало.
В судебном заседании представитель ответчика Галкин И.В. возражал против доводов апелляционной жалобы.
Агалаков А.А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 23 января 2012 года между Агалаковым А.А. и ПАО "Авиационная холдинговая компания "Сухой" заключен срочный трудовой договор N 025-017963, в соответствии с которым истец принят на работу оператором станков (фрезерных) с программным управлением в цех N 25.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного 13 мая 2013 года, Агалков А.А. переведен на работу в цех N 8.
02 ноября 2019 года в 19 часов 10 минут Агалаков А.А. выходил с территории филиала ПАО "Компания "Сухой" с сотовым телефоном, USB -накопителем, о чем были составлены акты о нарушении дисциплины труда N 07/555 и N 07/556. Письменные пояснения поданному поводу Агалаков А.А. давать отказался, о чем указано в акте.
Приказом заместителя генерального директора - директора филиала ПАО "Компания "Сухой" N 2/1116-л/с от 11 декабря 2019 года за нарушение требований п. 5.2 Инструкции 02.56.1.003-2017кт "Пропускной и внутриобъектовый режим" в отношении Агалакова А.А. применено предупреждение о том, что при повторном нарушении трудовой дисциплины к нему будут применены более строгие меры наказания, а также мера материального воздействия в виде неначисления премии за декабрь 2019 года и единовременного вознаграждения по итогам работы за 2019 год.В соответствии с п. 5.2 Инструкции 02.56.1.003-2017кт "Пропускной и внутриобъектовый режим" которому всем работникам предприятия запрещается заносит на территорию предприятия сотовые телефоны, USB-накопители. С данной инструкцией Агалаков А.А. ознакомлен под роспись 17 декабря 2018 года.
Согласно п.п. 8.1, 8.2 Инструкции И 02.87.003-2017 "Дисциплинарные взыскания и меры материального и общественного воздействия. Порядок применения" к нарушителям дисциплины труда наряду с дисциплинарными взысканиями могут применяться, в зависимости от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, в том числе неначисление или снижение размера ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности, не начисление или снижение размера вознаграждения по итогам работы за год. К мерам общественного воздействия относится в том числе, предупреждение.
Согласно п. 7.1 Положения П 02.08.001-2016 "Премирование подразделений и работников цеха N 8 за основанные результаты хозяйственной деятельности" работникам цеха, допустившим нарушение требований, установленных Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме, премия начисляется с учетом меры наказания, определенной приказом директора или распоряжением начальника цеха.
Согласно п.5.3 Положения П 02.87.431-2018 "Единовременное вознаграждение работников Филиала за общие годовые итоги работы" за нарушение дисциплины труда, допущенное работником в течение отчетного календарного года, вознаграждение работнику может быть не начислено, либо его размер снижен, на основании приказа директора Филиала или приказа (распоряжения) руководителя подразделения.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь ст.ст. 191, 192 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, предупреждение, снижение размера или лишение премии не являются мерой дисциплинарного взыскания. При этом у работодателя, в соответствии с положениями локальных нормативных актов, имелись основания для применения в отношении Агалакова А.А. меры общественного воздействия - предупреждения и меры материального воздействия в виде неначисления премии за декабрь 2019 года и единовременного вознаграждения по итогам работы за 2019 год.
Выводы суда соответствуют материалам дела, установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем не обеспечена круглосуточная работа камер хранения, отклоняются судебной коллегией, так как согласно объяснительной истца от 24 декабря 2019 года, сотовый телефон и флеш накопитель он пронес на территорию предприятия по причине того, что не заметил их наличие в кармане одежды. На режим работы камер хранения при даче объяснительной истец не ссылался. При этом судебная коллегия отмечает, что зная режим работы камер хранения, истец должен был и мог принять иные меры к соблюдению требований Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме, поставив работников проходной в известность о наличии у него предметов, которые запрещается проносить на территорию предприятия и решив с ними вопрос о их временном хранении.
Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда и могли повлиять на принятое решение, в апелляционной жалобе не содержится, в связи с чем решение суда, проверенное по доводам жалобы, является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2020 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Агалакова А. А. - без удовлетворения.
Председательствующий М.В. Гвоздев
Судьи В.А. Галенко
А.А. Серёгина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
