Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-4500/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ефремовой С.И., Шакировой Г.Г., Самариной Э.Г., Хасановой Э.Р. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 24 декабря 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Ефремовой С.И., Шакировой Г.Г., Самариной Э.Г., Хасановой Э.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "РСК" о взыскании премиальной части заработной платы по итогам работы за апрель 2020 года, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "РСК" - Демидова К.В. просившего отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "РСК" о взыскании премиальной части заработной платы по итогам работы за апрель 2020 года, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что работали в ООО "РСК" в следующие периоды: Ефремова С.И. с 16 августа 2016 года по 30 апреля 2020 года, Шакирова Г.Г. с 24 сентября 2014 года по 1 июня 2020 года, Самарина Э.Г. с 25 января 2015 года по 17 августа 2020 года, Хасанова Э.Р. с 15 сентября 2016 года по 12 мая 2020 года включительно. Поскольку согласно Положению о премировании работников ООО "РСК" по результатам работы за месяц утвержденного приказом 1 февраля 2020 года N 13, премия выплачивается в день выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным, премия за апрель месяц должна была быть выплачена им 8 июня 2020 года. Данные начисления ответчиком не произведены.

Полагая, что невыплата премии незаконна и является дискриминацией, истцы просили суд взыскать с ответчика в свою пользу премиальную часть заработной платы по итогам работы за апрель 2020 года Ефремова С.И. в размере 39150 рублей, Шакирова Г.Г. - 20880 рублей, Самарина Э.Г. - 19575 рублей, Хасанова Э.Р. - 25665 рублей, проценты за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы за период с 9 июня 2020 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в пользу каждого по 100000 рублей.

Истцы в судебном заседании первой инстанции исковые требования поддержали в полном объёме.

Представитель ответчика в удовлетворении иска просил отказать.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истцы ставят вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, при этом указывают что каких-либо дисциплинарных взысканий в апреле 2020 года ни на кого из них не никто из них не был уволен по собственному желанию.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая вынесенное по делу решение законным и обоснованным.

Иные участники процесса в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, надлежащим образом извещены.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела видно, что между ООО "РСК" и Ефремовой С.И. 16 августа 2016 года заключен трудовой договор N 74. (том 1 л.д.9-13). Согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 20000 рублей.

11 февраля 2019 года сторонами подписано Дополнительное соглашение N 3 в пункте 1.2 которого указано: "Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: "Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад 45000 рублей" (том 1 л.д.17).

24 апреля 2020 года между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с 30 апреля 2020 года, по условиям которого которого: работодатель обязуется выплатить работнику денежную выплату, в связи с расторжением договора по соглашению сторон в размере 300000 рублей. Размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (том 1 л.д.18).

На основании приказа от 30 апреля 2020 года N 5-к Ефремова С.И. была уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том.1 л.д.209).

26 января 2015 года между ООО "РСК" и Самариной Э.Г. заключен трудовой договор N 26 (том1 л.д.40-44). Согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 40000 рублей.

29 декабря 2018 года сторонами подписано Дополнительное соглашение N 3 в пункте 1.2 которого указано: "Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: "Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад 45000 рублей" (том 1 л.д.46).

12 мая 2020 года сторонами подписано Соглашение, согласно которого ответчик обязуется дополнительно к расчету при увольнении работника выплатить ему компенсацию в размере 360000 рублей. Размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (том 1 л.д.236).

На основании приказа от 17 августа 2020 года N 6-к Самарина Э.Г. была уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том1 л.д.240).

24 сентября 2014 года между ООО "РСК" и Шакировой Г.Г. заключен трудовой договор N 19 (том 1 л.д.24-28). Согласно которого работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 20000 рублей

8 апреля 2019 года сторонами подписано Дополнительное соглашение N 2, в пункте 1.2 которого указано: "Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: "Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад 24000 рублей" (том 1 л.д.30).

На основании приказа от 22 мая 2020 года N 8-к Шакирова Г.Г. была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1, л.д.227).

15 сентября 2016 года между ООО "РСК" и Хасановой Э.Р. заключен трудовой договор N 76 (том 1 л.д.63-68). Согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 15000 рублей.

1 августа 2019 года сторонами подписано Дополнительное соглашение N 5, в пункте 1 которого указано: "Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: "Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 59500 рублей" (том 1л.д.73).

13 сентября 2019 года сторонами подписано Дополнительное соглашение N 6 в пункте 1 которого указано: "Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: "Работнику устанавливается доплата за совмещение в размере 50% оклада старшего инспектора по контролю за исполнением поручений" (том 1 л.д.74).

На основании приказа от 12 мая 2020 года N 7-к Хасанова Э.Р. была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.218).

Согласно пункта 5.3 вышеуказанных договоров премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО "РСК".

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что выплата стимулирующей (переменной части) заработной платы, к которой относится премия, является исключительным правом работодателя, и не определена трудовым договором, и не является гарантированной.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных),доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела видно, что приказом от 1 февраля 2020 года за N 13 утверждено Положение о премировании работников ООО "РСК" по результатам за месяц в новой редакции, вступившее в силу 1 февраля 2020 года.

Согласно пунктам 1.3-1.7 вышеуказанного Положения начисление премии производится в пределах расходов на оплату труда, в соответствии с бюджетом доходов и расходов Общества; при отсутствии в фонде оплаты труда денежных средств на указанные цели, премирование в Обществе не производится; начисление премии работникам Общества производится в месяце, следующим за отчётным, на основании приказа генерального директора Общества; конкретный размер премии работникам общества устанавливается генеральным директором в зависимости от выполнения показателей премирования; депремирование представляет собой одну из мер материального наказания, которая может применяться по отношению к работнику в случае совершения им каких-либо нарушений (действия/бездействия) и выражается в процентном понижении размера премии"

В силу пунктов 3.3., 3.4 Положения премия не выплачивается работнику, уволенному по собственному желанию в течение отчетного периода, за исключением случаев увольнения переводом в НО "Государственный жилищный фонд при Президенте Республики Татарстан", в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переходом на выборную должность. Работникам, уволенным по другим уважительным причинам, премия за фактически отработанное в отчётном периоде время, может быть выплачена по решению генерального директора Общества (л.д.89-108).

Ефремова С.И. уволена с работы 30 апреля 2020 года по соглашению сторон (том 1, л.д. 18, 209). Самарина Э.Г. уволена с работы по соглашению сторон 17 августа 2020 года. Шакирова Г.Г. уволена с работы по собственному желанию 1 июня 2020 года. Хасанова Э.Р. уволена с работы по собственному желанию 12 мая 2020 года.

С учетом того, что выплата стимулирующей (переменной части) заработной платы, к которой относится премия не является гарантированной выплатой, довод апеллянтов о том, что невыплатой премии нарушены их права не может быть принят во внимание.

Довод истцов о том, что иным работникам предприятия премия за апрель 2020 года была выплачена, судебной коллегией признается несостоятельным, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

Поскольку нарушение трудовых прав истцов судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежали удовлетворению в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства, которым выводы суда соответствуют, нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение, и правильную оценку в принятом решении. Они сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела, оценка которых произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями процессуального законодательства, при этом оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Доводов, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции, влекущих отмену обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда города Казани от 24 декабря 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Ефремовой С.И., Шакировой Г.Г., Самариной Э.Г., Хасановой Э.Р. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка