Дата принятия: 21 октября 2020г.
Номер документа: 33-4500/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 октября 2020 года Дело N 33-4500/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Королевой Н.С.
судей Филатовой Н.В., Гарматовской Ю.В.
с участием прокурора Ботвиной Л.В.
при секретаре Паланской О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Юдиной Ольги Федоровны к ООО "АСП" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, морального вреда, по апелляционной жалобе Юдиной Ольги Федоровны на решение Гусевского городского суда Калининградской области от 30 июня 2020 г.
Заслушав доклад судьи Филатовой Н.В., возражения представителя ООО "АСП" Чичилановой Ю.М., полагавшей жалобу не подлежащей удовлетворению, заключение прокурора Ботвиной Л.В., считавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Юдина О.В. обратилась в суд с иском к ООО "АСП", указав, что 01.01.2019 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор N 15/884, по условиям которого она принята на должность мойщика посуды в столовую N 15/40-1, расположенную на территории в/ч 90151 по адресу: Калининградская область, г. Гусев, ул. Ю. Смирнова, д. 13. Трудовой договор заключен на определенный срок с 01.01.2019 года и действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд в/ч 90151 в 2019 году. С 27.12.2019 года по 11.01.2020 года она находилась на больничном и от коллег ей стало известно о том, что с ней прекращен трудовой договор. В отделе кадров ей было сообщено, что действительно с ней трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия Договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах от 30.01.2019 года N ОП-19-39, а также сообщено, что соответствующее уведомление направлено во время по адресу ее регистрации. Считает такие действия прямым нарушением процедуры прекращения трудового договора, поскольку в трудовом договоре указаны адрес регистрации и адрес ее фактического проживания в г. Гусеве. Кроме того, такими действиями работодатель нарушил действующее трудовое законодательство, так как на ее должность был принят другой работник. Учитывая изложенное, уточнив исковые требования, просила признать приказ о прекращении трудового договора N 15/447у от 31.12.2019 года незаконным, трудовой договор N 15/884 от 01.01.2019 года, заключенный между ООО "АСП" и Юдиной О.Ф., заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в ООО "АСП" в должности мойщика посуды со дня прекращения трудового договора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.12.2019 года по 30.06.2020 года в размере 47 851,04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 22 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7 801,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 56,10 рублей, судебные расходы в размере 401,60 рублей.
Решением Гусевского городского суда Калининградской области от 30.06.2020 г. исковые требования Юдиной О.Ф. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Юдина О.Ф. просит решение суда отменить и принять новое - об удовлетворении иска в полном объеме. Указывает, что ее согласие на заключение срочного трудового договора было вынужденным, обусловленным отсутствием работы. В этой связи считает, что суд должен был применить правила договора, заключённого на неопределенный срок. Ссылается на то, что на момент подписания трудового договора разнарядки не существовало, а поэтому суд необоснованно положил ее в основу оспариваемого решения. Отмечает, что такая разнарядка суду представлена не была. Рассуждая о возможности заключения с ней срочного трудового договора считает, что срок такого договора должен был быть не менее чем до 2021 года, т.к. до окончания срока действия договора N 0П-19-39 от 31.01.2019 г., заключенного между АО "Военторг" и ООО "АСП". Продолжает настаивать на нарушении порядка увольнения, а также расчета при увольнении.
ООО "АСП" в письменных возражениях на апелляционную жалобу, считает ее доводы необоснованными и просит решение суда оставить без изменения.
Юдина О.Ф. судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещена надлежаще, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным в силу статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в ее отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный: срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого, договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно пунктам 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может, быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ООО "АСП" в соответствии с уставом осуществляет, в том числе организацию питания в столовых при предприятиях и учреждениях, поставку продукции общественного питания на территории Министерства обороны РФ.
01.01.2019 г. Юдина О.Ф. обратилась к руководителю ООО "АСП" с заявлением о принятии на работу на должность мойщика посуды в столовой N 15/40-1 по основному месту работы с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., указав, что о сроке истечения срочного трудового договора уведомлена, с датой окончания срочного трудового договора согласна.
01.01.2019 г. между ООО "АСП" и Юдиной О.Ф. заключен трудовой договор N 15/884, по условиям которого Юдина О.Ф. принята на должность мойщика посуды в столовую N 15/40-1, расположенную на территории в/ч 90151 по адресу Калининградская область, г. Гусев, ул. Ю. Смирнова, д. 13.
Трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок - с 01.01.2019 года и действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд в/ч 90151 в 2019 году (п.2.1 трудового договора).
Работник уведомлен о срочном характере предстоящей работы и согласен на ее выполнение. Выполнение работ по организации питания для нужд в/ч 90151 производится на основании заключенного между ООО "АСП" и АО "Военторг" договора на оказание услуг по организации питания для нужд войсковых частей и организацией Минобороны России, указанных в приложении к исх. от 28.12.2018 года N 7865/18. (п.2.3 трудового догвоора).
01.01.2019 года работодателем издан приказ N 15/47к-020 о приеме Юдиной О.Ф. на работу.
30.01.2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 15/884 от 01.01.2019 года.
Пункт N 2 трудового договора "Срок действия договора" изложен в новой редакции:
2.1. Трудовой договор вступает в силу с 01.01.2019 года и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложение N 5 к договору на оказание услуг), действующей на момент заключения настоящего трудового договора.
2.2. Настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ в целях выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих в/ч 90151 в соответствии с договором на оказание услуг на период с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2019 года в соответствии со сроком оказания услуг, установленным разнарядкой (приложение N 5 к договору на оказание услуг), действующей на момент заключения настоящего трудового договора.
2.3. Настоящий трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия, а также в случае наступления одного из следующих обстоятельств:
2.3.1. досрочное расторжение договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах;
2.3.2. если в течение срока действия трудового договора работодатель получит уведомление о прекращении (полностью либо в части) или о приостановлении:
- договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах;
- оказания услуг по организации питания военнослужащих в/ч 90151 в связи с передислокацией в/ч 90151, равно как в связи с расформированием в/ч 90151;
- а также в связи с получением работодателем в течение срока действия договора уведомления о прекращении потребности в оказании им услуг на основании договора.
2.4. Окончание работы, указанной в разнарядке (приложение N 5 к договору на оказание услуг), действующей на момент заключения настоящего трудового договора является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия.
2.5. При наступлении указанных выше случаев настоящий трудовой договор автоматически прекращается при условии письменного уведомления, направленного работодателем работнику не менее чем за 3 дня до даты увольнения, если стороны не договорились об ином.
Проверяя обоснованность заключения с истцом срочного трудового договора, суд установил, что 28.12.2018 года в адрес руководителя ООО "АСП" первым заместителем генерального директора АО "Военторг" направлены письма, в которых сообщалось о том, что между АО "Военторг" и ООО "АСП" в рамках исполнения государственных контрактов от 30.12.2016 года N 301216/ВП и от 12.12.2018 года N 121218/ВП заключен договор от 20.12.2017 года N ОП-18-13 на оказание ООО "АСП" услуг по организации питания для нужд Минобороны России в воинских частях и учреждениях, указанных в спецификации (приложение N 5 к договору). Указано, что в настоящее время проводится работа по заключению нового контракта между АО "Военторг" и Продовольственным управлением Минобороны России на оказание услуг по организации питания в 2019 г. После подписания контракта с ООО "АСП" будет заключен соответствующий договор. До заключения указанного контракта АО "Военторг" просит организовать оказание услуг по питанию с 01.01.2019 года для нужд войсковых частей и организацией Минобороны России, а также в санаторно-курортном комплексе "Светлогорский", указанных в приложении к настоящему письму. При этом в п.24 приложения значится в/ч 90151.
В ответе от 28.12.2018 г. ООО "АСП" проинформировало АО "Военторг" о готовности общества организовать оказание услуг по питанию для нужд указанных войсковых частей и организаций Министерства обороны с 01.01.2019 г.
30.01.2019 года между АО "Военторг" и ООО "АСП" заключен договор N ОП-19-39 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах, согласно которому исполнитель ООО "АСП" обязуется в установленный договором срок оказывать услуги, соответствующие требованиям договора к срокам, объему, качеству и иным требованиям, установленным договором, в том числе в разнарядке (приложение N 5 к договору) и техническом задании (приложение N 6 к договору) (п.2.1 договора).
Договор заключен в целях исполнения контракта (государственный контракт от 30.01.2019 года N 300119/ВП на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах). Государственным заказчиком по контракту является Министерство обороны Российской Федерации, действующее от имени Российской Федерации. Заказчик по договору является исполнителем по контракту. Исполнитель по договору является соисполнителем по контракту (п.2.3 договора).
В соответствии с п. 2.4 договора срок оказания услуг, цена за единицу оказываемой услуги и максимальная общая стоимость услуг по договору указаны в разнарядке.
Перечень получателей, место их дислокации, места оказания услуг указаны в разнарядке (п. 2.5 договора).
Действие договора распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 01.01.2019 года. Срок оказания услуг для каждого получателя установлен в разнарядке (п. 11.1 договора).
В соответствии с разнарядкой, являющейся приложением N 5 к договору от 30.01.2019 года N ОП-19-39 на оказание услуг по организации питания, срок ее действия для войсковой части 90151 (в т.ч. столовой по адресу: г. Гусев, ул.Смирнова 13 в/г N 1) - с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г.
Таким образом, ООО "АСП" выступало соисполнителем АО "Военторг" по исполнению государственного контракта, заключённого между АО "Военторг" и Министерством обороны РФ, а поэтому срок оказания услуг для каждого получателя по договору, заключенному между ООО "АСП" и АО "Военторг", определялся исключительно разнарядкой, в рассматриваемой ситуации для получателя услуг войсковой части 90151 - с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г.
На момент заключения с истцом трудового договора ООО "АСП" было уведомлено АО "Военторг" о проведении работы по заключению государственного контракта на оказание услуг по организации питания в 2019 году.
Указанные обстоятельства послужили основанием для заключения с истцом срочного трудового договора с 01.01.2019 г. для выполнения трудовой функции в столовой войсковой части 90151, являющейся получателем услуг по государственному контракту.
Вместе с тем, поскольку на 01.01.2019 г. еще не были заключены между АО "Военторг" и Министерством обороны РФ государственный контракт, и как следствие между АО "Военторг" и ООО "АСП" - договор на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, срок трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, был установлен с 01.01.2019 года и на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд в/ч 90151 в 2019 годй.
При этом после заключения 30.01.2019 г. государственного контракта и соответствующего договора, между ООО "АСП" и Юдиной О.Ф было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия с 01.01.2019 года до 31.12.2019 года, что полностью согласуется с условиями договора на оказание услуг, заключенного между АО "Военторг" и ООО "АСП".
Установив приведённые обстоятельства, суд пришёл к правильному выводу о том, что нарушений действующего законодательства при заключении с истцом срочного трудового договора ответчиком допущено не было, поскольку заключение такого трудового договора было обусловлено невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Оснований не согласиться с такими выводом суда у судебной коллегии не имеется, поскольку он основан на материалах дела и принят в соответствии с нормами действующего законодательства, регулирующими данный вид правоотношений.
Вопреки доводам апелляционной жалобы разнарядка, являющаяся приложением N 5 к договору от 30.01.2019 года N ОП-19-39 на оказание услуг по организации питания, в материалы дела ответчиком представлена и судом исследована.
Действительно на 01.01.2019 г. такая разнарядка отсутствовала, что не являлось препятствием к заключению с истцом срочного трудового договора, учитывая условия и сроки оказания ООО "АСП" услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ. После заключения 30.01.2019 года между АО "Военторг" и ООО "АСП" договора N ОП-19-39 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в 2019-2021 годах с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с указанной выше разнарядкой.
Само по себе заключение между АО "Военторг" и ООО "АСП" 30.01.2019 г. договора N ОП-19-39 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в 2019-2021 годах не свидетельствует о том, что войсковая часть 90151 должна была являться получателем услуг в период с 2019 по 2021 г.г., как ошибочно полагает податель жалобы, настаивая на том, что срок трудового договора не мог быть менее чем до 2021 г. Как указано выше, срок оказания услуг по договору N ОП-19-39 от 30.01.2019 г. для каждого получателя услуг определялся разнарядкой, а не сроком действия договора N ОП-19-39. Для войсковой части 90151 такой срок был установлен с 01.01.2019 по 31.12.2019 г.г.
Довод апелляционной жалобы о том, что согласие на заключение срочного трудового договора со стороны истца было вынужденным, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный.
Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
Как указано выше, срочный трудовой договор был заключен с Юдиной О.Ф. на основании ее письменного заявления об этом. В трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему истец также подтвердила свое согласие на установление трудовых отношений на определенный срок. Никаких возражений со стороны Юдиной О.Ф. до окончания срока действия трудового договора не поступало. Таким образом, истец со своей стороны выразила добровольное волеизъявление на выполнение работы на условиях срочного трудового договора. Оснований для признания такого решения вынужденным из материалов дела не усматривается.
Судом установлено, что 23.12.2019 г. ООО "АСП" в адрес Юдиной О.Ф. посредством почтового отправления направлено уведомление об окончании срока трудового договора и его расторжении 31.12.2019 г.
Повторное уведомление направлено в ее адрес 31.12.2019 г.
Более того, как указала в ходе рассмотрения дела сама Юдина О.Ф., 28.12.2019г. она вышла на работу и была уведомлена о том, что 31.12.2019 г. с ней будут прекращены трудовые отношения.
На основании приказа N 15/447у от 31.12.2019 г. трудовой договор с Юдиной О.Ф. прекращен 31.12.2019 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Установив приведенные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что порядок увольнения истца ответчиком соблюден.
Доводы жалобы, оспаривающие такой вывод, нельзя признать состоятельными, поскольку сама истец подтвердила уведомление ее за три дня до окончания срока трудового договора о предстоящем увольнении.
Кроме того, как верно указано судом, о срочном характере работы Юдина О.Ф. была уведомлена при приеме на работу, дата окончания срока действия трудового договора была с ней согласована, в связи с чем для нее было очевидным то обстоятельство, что трудовой договор с ней будет расторгнут по истечении его срока, т.е. 31.12.2019 года.
Доводы Юдиной О.Ф. о нарушении ответчиком срока выдачи ей трудовой книжки, а также расчета при увольнении своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли и были опровергнуты представленными ответчиком доказательствами.
С учётом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что увольнение Юдиной О.Ф. произведено ответчиком в полном соответствии с действующим законодательством, оснований к удовлетворению заявленного ею иска не имеется.
В целом, доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, которая была заявлена суду первой инстанции, они не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними. По своей сути доводы жалобы направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым дана оценка, в силу чего апелляционная жалоба не может являться основанием для отмены оспариваемого судебного решения.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Гусевского городского суда Калининградской области от 30 июня 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
