Дата принятия: 28 августа 2019г.
Номер документа: 33-4488/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2019 года Дело N 33-4488/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Крамаренко О.А.,
судей Королевой Н.С., Уосис И.А.
при секретаре Сурниной А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГБСУСО Калининградской области "Психоневрологический интернат "Яблоневый сад" на решение Полесского районного суда Калининградской области от 28 июня 2019 года, которым исковые требования государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Калининградской области "Психоневрологический интернат "Яблоневый сад" к Анкинович Людмиле Леонидовне о взыскании материального ущерба, причинённого работодателю оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ГБСУСО Калининградской области "Психоневрологический интернат "Забота" (ныне -ГБСУСО Калининградской области "Психоневрологический интернат "Яблоневый сад") обратилось в суд с иском к Анкинович Л.Л. о взыскании материального ущерба в размере 23510 рублей 50 копеек, а также судебных расходов на оплату государственной пошлины в размере 905 руб., указав, что с 25.03.2015 ответчик работала в должности главного бухгалтера ГБСУ СО КО "Психоневрологический интернат "Забота", 18.10.2018 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, то есть по основанию, не предусматривающему в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. За период работы с 25.03.2018 по 24.03.2019 Анкинович Л.Л. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.07.2018 по 10.08.2018 продолжительностью 19 дней, начислены и выплачены отпускные в размере 36400 рублей 96 копеек. Также ответчику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.10.2018 по 10.11.2018 продолжительностью 19 дней, начислены и выплачены отпускные в размере 36259 рублей 98 копеек, однако период, за который предоставлялся отпуск, отработан ответчиком не был, в связи с этим при увольнении у АнкиновичЛ.Л. образовалась задолженность перед истцом в размере 23510 рублей 50 копеек. При прекращении трудового договора согласно записке-расчету ответчиком использовано авансом 16 дней отпуска. 22.11.2018 и 09.01.2019 ответчику направлялись уведомления с требованием о добровольном возмещении ущерба в сумме 23510 рублей 50 копеек, несмотря на это указанные денежные средства возмещены ответчиком не были.
Суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ГБСУСО Калининградской области "Психоневрологический интернат "Яблоневый сад" просит решение отменить, принять новое решение, которым удовлетворить заявленные требования, настаивая на доводах иска.
В возражениях на апелляционную жалобу АнкиновичЛ.Л. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения с учетом доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Разрешая заявленные требования, суд установил, что АнкиновичЛ.Л. с 25.03.2015 была принята на работу в отделение администрации ГБСУ СО КО "Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Аистёнок" главным бухгалтером, согласно заключенному между сторонами контракту работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в связи с ненормированным рабочим днем.
На основании приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 11 апреля 2019 года N276 государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Калининградской области "Психоневрологический интернат "Забота" было переименовано в государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Калининградской области "Психоневрологический интернат "Яблоневый сад".
Анкинович Л.Л. за период работы с 25 марта 2018 года по 24 марта 2019 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с 23 июля 2018 года по 10 августа 2018 года.
За предоставленные дни отпуска Анкинович Л.Л. истцом был начислен и выплачен средний заработок в размере 36400 рублей 96 копеек.
В соответствии с приказом (распоряжением) от 12.10.2018 N95-от Анкинович Л.Л, за период работы с 25 марта 20118 года по 24 марта 2019 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с 22 октября 2018 года по 30 октября 2018 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 31 октября 2018 года по 10 ноября 2018 года, а всего на 19 календарных дней с 22 октября 2018 года по 10 ноября 2018 года.
15 октября 2018 года истцом был начислен и выплачен ответчику средний заработок в размере 36259 рублей 98 копеек за предоставленные дни отпуска.
Приказом ГБСУ СО КО "Психоневрологический интернат "Забота" N262-к от 18.10.2018 действие трудового договора с Анкинович Л.Л. от 25 марта 2015 года прекращено, ответчик уволена с работы 29 октября 2018 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.
Судом установлено, что на день увольнения 29 октября 2018 года ответчик Анкинович Л.Л. не отработала 16 календарных дней, использованного в 2018 году отпуска.
На основании приказа ГБСУ СО КО "Психоневрологический интернат "Забота" N263-к от 18 октября 2018 года, бухгалтерии необходимо было произвести расчет и удержать из заработной платы главного бухгалтера Анкинович Л.Л. сумму отпускных за 16 календарных дней, полученных авансом за период с 30.10.2018 по 24.03.2019.
При увольнении за работником числилась задолженность в размере 23510 рублей 50 копеек.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с Анкинович Л.Л. денежных средств за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 23510 рублей 50 копеек, суд первой инстанции руководствовался ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей случаи удержаний из заработной платы работника и исходил из того, что истец при увольнении Анкинович Л.Л. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вправе был в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание из расчета Анкинович Л.Л. задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся ей к выплате при увольнении, при этом денежных средств для погашения задолженности не имелось, между тем правовых оснований для дальнейшего взыскания суммы задолженности в судебном порядке не имеется.
Так, в соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В этой связи не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.
Доводы апелляционной жалобы основанием для отмены решения суда не являются.
Все обстоятельства, имеющие значение для разрешения возникшего спора, судом при рассмотрении дела исследованы, им дана правильная оценка в решении суда, нормы материального права применены судом правильно, нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлечь отмену решения, судом не допущено.
Решение суда является законным и обоснованным. Оснований для отмены или изменения решения в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Полесского районного суда Калининградской области от 28 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
