Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 29 июля 2020 года №33-448/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2020 года Дело N 33-448/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Черткова С.Н.,
судей - Шинжиной С.А., Ялбаковой Э.В.,
при секретаре - Казаниной Т.А.,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Егорова Сергея Викторовича, Шмакова Владимира Владимировича - Кеева Максима Николаевича на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 12 декабря 2019 года, которым
удовлетворены частично исковые требования Егорова Сергея Викторовича, Шмакова Владимира Владимировича к Профессиональному образовательному учреждению "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай.
Признаны отношения между Шмаковым Владимиром Владимировичем и Профессиональным образовательным учреждением "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в период с 14.02.2019 по 20.05.2019 трудовыми.
Взыскана с Профессионального образовательного учреждения "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в пользу Шмакова Владимира Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 39618 рублей 04 копейки.
В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.
Взыскана с Профессионального образовательного учреждения "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в бюджет муниципального образования "Город Горно-Алтайск" государственная пошлина в сумме 1688 рублей 54 копейки.
на дополнительное решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 27 мая 2020 года, которым
дополнено решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 12.12.2019 по гражданскому делу N 2-1651/2019 по иску Егорова Сергея Викторовича, Шмакова Владимира Владимировича к Профессиональному образовательному учреждению "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, указано в резолютивной части после слов "В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения": "а именно:
отказать в удовлетворении исковых требований о признании отношений между Профессиональным образовательным учреждением "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в период с 09.01.2019 по 13.02.2019 трудовыми;
отказать во взыскании с Профессионального образовательного учреждения "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в пользу Егорова Сергея Викторовича задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 01.06.2019 в сумме 62 856 рублей 46 копеек и выплате компенсации отпуска при увольнении в сумме 25 523 рубля;
отказать во взыскании с Профессионального образовательного учреждения "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в пользу Шмакова Владимира Владимировича задолженности по заработной плате в сумме 74 285 рублей 96 копеек".
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Егоров С.В., Шмаков В.В. обратились в суд с иском к ПОУ "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай, с учетом уточнения просили признать отношения между Шмаковым В. В. и ПОУ "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай трудовыми; взыскать в пользу Шмакова В.В. задолженность по заработной плате в сумме 113904 рубля; взыскать в пользу Егорова С.В. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 01.06.2019 в сумме 62856 рублей 46 копеек, задолженность по выплате отпускных в размере 25523 рубля. В обоснование исковых требований Егорова С.В. указано, что работал у ответчика механиком на 0,5 ставки и мастером производственного обучения вождению на полную ставку. За период с 01.10.2018 по 31.12.2018 заработная плата выплачена частично в сумме 3593 рубля 19 копеек, задолженность составляла 45955 рублей 05 коп. В период с 09.01.2019 по 01.06.2019 заработная плата по ставке мастера составила 113904 рубля, по ставке механика - 47376 рублей. Выплачено в апреле, мае, августе 2019 года 162378 рублей 59 копеек, задолженность составляет 62856 рублей 46 копеек (45955,05+113904+47376=207235,05-162378,59=44856,46+18000 (налоговый вычет за 6 месяцев 2019 года)=62856,46). Кроме того, Егорову С.В. за период с 01.03.2018 по 01.06.2019 не выплачены отпускные. Поскольку его среднедневной заработок составляет 911 рублей 56 копеек, то за минимальное количество дней отпуска согласно ТК РФ (28 календарных дней) подлежит взысканию 25523 рубля (911,56 х 28 = 25523). Исковые требования Шмакова В.В. мотивированы тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 09.01.2019 по 20.05.2019. На основании договора возмездного оказания услуг от 09.01.2019 осуществлял практическое обучение вождению курсантов. При приеме на работу соответствующий приказ не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Однако, несмотря на ненадлежащее оформление, между Шмаковым В.В. и ответчиком имели место трудовые отношения. Заработная плата за период трудоустройства не выдавалась, имеет место задолженность в сумме 113904 рубля (13560 (оклад) + 40% (районный коэффициент) х 6 месяцев = 113904).
Суд вынес вышеуказанное решение, об отмене которого и принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении исковых требований в апелляционной жалобе просит представитель Егорова С.В., Шмакова В.В. - Кеев М.Н. Жалоба мотивирована тем, что согласно расчету истца Егорова С.В. задолженность ответчика перед ним за работу в должности мастера производственного обучения вождению за период с 01.10.2018 по 31.12.2018 составляет 45 955 рублей 05 копеек, также имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 09.01.2019 по 01.06.2019 в размере 113 904 рубля 00 копеек, задолженность за период с 09.01.2019 по 01.06.2019, согласно трудовому договору на 0,5 ставки механиком в размере 47 376 рублей 00 копеек. Итого общая задолженность ответчика перед истцом Егоровым С.В. составляет 207 235 рублей 05 копеек. Из указанной суммы истцу было перечислено на карту 44 856 рублей 46 копеек. Принимая во внимание то обстоятельство, что истец получал налоговый вычет за 6 месяцев 2019 г., равный 18 000 рублей, следовательно задолженность по заработной плате на 01.06.2019 составляет 62 856 рублей 46 копеек. Полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные в размере 25 523 рубля. Считает, что отношения, сложившиеся между Шмаковым В.В. и ответчиком, несмотря на то, что приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, являются трудовыми. Полагает, что за период трудоустройства с 09.01.2019 по 20.05.2019, что составляет 6 месяцев, Шмакову В.В. подлежит выплате заработная плата в размере 113 904 рубля. Поскольку в указанный период заработная плата не выдавалась, то соответственно и не производились отчисления в размере 13%, следовательно при взыскании не следует учитывать 13 %.
27 мая 2020 года Горно-Алтайским городским судом Республики Алтай вынесено дополнительное решение.
Проверив материалы дела, заслушав Егорова С.В., Шмакова В.В., их представителя Попова К.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя Профессионального образовательного учреждения "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай Банных А.Ю., возражавшего в удовлетворении апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения и дополнительного решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст. 135, 136 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Согласно материалам дела, Егоров С.В. в период с 09.01.2018 по 01.06.2019 на основании трудовых договоров от 09.01.2018, заключенных с ПОУ "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай, работал мастером производственного обучения вождению (основное место работы) и механиком (внутреннее совместительство на 0,5 ставки).
В соответствии с п. 4 трудовых договоров должностной оклад мастера производственного обучения вождению составлял 13560 рублей в месяц, механика - 5550 рублей в месяц. Также предусматривался районный коэффициент в размере 40% к окладам ежемесячно.
Согласно п. 5.3 трудовых договоров, заключенных с Егоровым С.В., по основному месту работы в должности мастера производственного обучения и по внутреннему совместительству по должности механика работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней.
Обращаясь с настоящим иском в суд, Егоров С.В. полагал, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 01.06.2019 в сумме 62856 рублей 46 копеек и выплате компенсации отпуска при увольнении в сумме 25523 рублей.
Разрешая исковые требования, верно определив фактические обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку у работодателя задолженности по заработной плате перед Егоровым С.В. не имеется, как и не имеется задолженности по выплате отпускных.
Данный вывод суда первой инстанции является верным, основанным на правильном установлении фактических обстоятельств дела, а доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела у ответчика перед Егоровым С.В. по состоянию на 01.01.2019 имела место задолженность по заработной плате в сумме 45955 рублей 05 копеек. Оклад по основному месту работы составляет 13 560 рублей 00 копеек + 40 % - районный коэффициент (13 560 рублей + 5 424 рубля = 18 984 рубля), оклад по совместительству составляет 5550 рублей 00 копеек + 40 % - районный коэффициент (5550 рублей + 2 220 рублей = 7770 рублей), соответственно размер заработной платы Егорова С.В. составляет 26 754 рубля в месяц. 26 754 - 13% = 23 275 рублей 98 копеек - заработная плата Егорова С.В., подлежащая к выплате после удержания НДФЛ. Таким образом размер заработной платы Егорова С.В. за период с 09.01.2019 по 01.06.2019 составляет 133 770 рублей - 13 % = 116 379 рублей 90 копеек. С учетом задолженности по заработной плате, которая имело место быть по состоянию на 01.01.2019 в сумме 45 955 рублей 05 копеек, Егорову С.В. должна была быть выплачена заработная плата в размере 162 334 рубля 95 копеек (45 955 рублей 05 копеек + 116 379 рублей 90 копеек).
Из материалов дела следует, что Егорову С.В. выплачено 02.04.2019 (платежное поручение N 020) 25000 рублей, 29.04.2019 (платежное поручение N 030) 468 рублей 42 копейки, 17.05.2019 (платежное поручение N 031) 20000 рублей, 30.07.2019 (платежное поручение N 042) 116910 рублей 17 копейки, всего: 162378 рублей 59 копеек (25000+468,42+20000+116910,17=162378 рублей 59 копеек), в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии задолженности по заработной плате.
Относительно доводов о том, что отпускные выплачены Егорову С.В. не в полном объеме, судебная коллегия полагает необходимым отметить следующее.
Согласно трудовым договорам, заключенным с Егоровым С.В. работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 дней. Таким образом за период с 09.01.2018 по 01.06.2019 Егорову С.В. должен быть предоставлен отпуск за 17 месяцев работы. Исходя из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, письма Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ (2,33 дня отпуска за 1 месяц), Егорову С.В. полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 дней (17 мес. * 2,33 дня = 39,6 дней) за весь отработанный период. Как следует из материалов дела Егорову С.В. предоставлены отпуска за периоды с 13.08.2018 по 26.08.2018 - 14 дней (начислено 12 966 рублей 10 копеек), с 19.11.2018 по 02.02.2018 - 14 дней (начислено 12 975 рублей 05 копеек), с 25.02.2019 по 07.03.2019 - 10 дней, с 11.03.2019 по 24.03.2019 - 14 дней (начислено 12 861 рубль 52 копейки). Таким образом Егорову С.В. фактически предоставлен отпуск в количестве 52 дня. После увольнения 30.07.2019 работодателем выплачена компенсация за 10 дней отпуска в сумме 9115 рублей 60 копеек (указанная сумма вошла в сумму 116 910 рублей 17 копеек, выплаченную платежным поручением N 042 от 30.07.2019). Исходя из изложенного следует, что работодателем было предоставлено истцу Егорову С.В. 62 дня отпуска (52 дня +10 дней), при том, что ему полагалось предоставить 40 дней. Таким образом, судебная коллегия полагает, что вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части является правильным.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из материалов дела также следует, что 09.01.2019 между ПОУ "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай (заказчик) и Шмаковым В.В. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется за плату по заданию заказчика осуществить практическое обучение вождению курсантов (обучающихся) заказчика по программе подготовки водителей транспортных средств категории "С" в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов в порядке, предусмотренном договором. Курсанты (обучающиеся) считаются подготовленными, если успешно сдали экзамены в ГИБДД (автодром и город) и результаты оформлены протоколом (п.п. 1.1, 1.2).
В порядке оказания данных услуг исполнитель обязуется осуществить обучение вождению путем организации проведения практических занятий; выполнить учебные планы и программы по указанной категории; соблюдать требования безопасности труда в учебном процессе; оформить документацию по организации учебного процесса; осуществить аттестацию обучающихся по текущей успеваемости и посещаемости занятий; провести промежуточные и комплексные зачеты; реализовать образовательную программу в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; участвовать в разработке и изменении учебных программ, планов, графиков, расписаний занятий согласно текущим потребностям (п. 2.1 договора).
Кроме того, в силу п. 2.2 договора исполнитель обязан консультировать обучающихся; организовывать и контролировать их самостоятельную работу; использовать наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса; обеспечить формирование у обучающихся профессиональных умений и навыков, подготовить их к применению полученных знаний в практической деятельности; соблюдать права и свободы обучающихся; обеспечить учебную дисциплину, контролировать режим посещения занятий обучающихся; своевременно оповещать заказчика о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, обусловленную настоящим договором и расписанием учебных занятий; участвовать в решении методических, организационных вопросов, касающихся деятельности заказчика по обучению курсантов; привить обучающимся чувство высокой гражданской ответственности за безопасность дорожного движения транспортных средств, ответственности за качественное и успешное освоение ими учебной программы.
Пунктом 2.3 договора на исполнителя возлагается обязанность оказать услуги лично. В связи со спецификой предоставляемых услуг и режимом рабочего дня заказчика время оказания услуг устанавливается с 08 часов 00 минут до 21 часа 00 минут (иное время согласовывается с уполномоченным лицом заказчика). Исполнитель также обязуется выполнить требования заказчика по подготовке документации в необходимый срок; осуществить практическое обучение курсантов заказчика по расписанию в установленные дни в течение срока действия настоящего договора; в день выхода на маршрут явиться к началу рабочего дня заказчика (08 часов 00 минут) для прохождения медицинского предрейсового осмотра и получения путевого листа от механика; еженедельно в первый рабочий день недели сдавать графики вождения курсантов (обучающихся) за прошедшую неделю в учебный отдел заказчика.
В свою очередь заказчик обязуется предоставить исполнителю оборудованное, технически оснащенное место выполнения услуг; оплатить его услуги в сумме 7130 рублей (за вычетом подоходного налога 13%) за каждого подготовленного курсанта (обучающегося), если они успешно сдали экзамены в ГИБДД (автодром и город) и результаты оформлены протоколом; передать материалы и информацию, необходимые для выполнения исполнителем своих обязательств (п.п. 3.1, 6.1).
Договор вступает в силу с 09.01.2019 и действует до 31.12.2019 (п. 4.1). По факту оказания услуг (по окончании обучения курсантов) исполнитель представляет заказчику на подписание окончательный акт сдачи-приемки оказанных услуг (п. 5.1).
Разрешая исковые требования Шмакова В.В., суд первой инстанции, заслушав пояснения Шмакова В.В., показания свидетелей Егорова С.В., Дейнис В.С, установив фактические обстоятельства дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, признав отношения между Шмаковым В.В. и Профессиональным образовательным учреждением "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в период с 14.02.2019 по 20.05.2019 трудовыми, взыскав с работодателя задолженность по заработной плате в сумме 39618 рублей 04 копеек, отказав в удовлетворении исковых требований в части признания отношений между Профессиональным образовательным учреждением "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в период с 09.01.2019 по 13.02.2019 трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате в сумме 74285 рублей 96 копеек.
Поскольку решение суда в части признания отношений между Шмаковым В.В. и Профессиональным образовательным учреждением "Региональный учебно-технический центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Республики Алтай в период с 14.02.2019 по 20.05.2019 трудовыми, взыскании с работодателя задолженности по заработной плате в сумме 39618 рублей 04 копеек не оспорено ответчиком, в связи с чем решение суда в указанной части предметом оценки суда апелляционной инстанции не является.
Вывод суда первой инстанции об отказе в признании отношений трудовыми за период с 09.01.2019 по 13.02.2019 является верным, поскольку, как следует из материалов дела, фактически Шмаков В.В. был допущен к выполнению должностных функций только 14.02.2019, что подтверждается материалами дела. Кроме того, из пояснений Шмакова В.В., данных им как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанций, в период с 09.01.2019 по 13.02.2019 он на работу не ходил, трудовые функции не выполнял, вышел на работу только 14.02.2019. Соответственно не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за указанный период.
С указанными выводами судебная коллегия соглашается в полном объеме, поскольку они являются верными, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права при вынесении судебных решений не установлено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 12 декабря 2019 года и дополнительное решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 27 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Егорова Сергея Викторовича, Шмакова Владимира Владимировича - Кеева Максима Николаевича - без удовлетворения.
Председательствующий судья С.Н. Чертков
Судьи С.А. Шинжина
Э.В. Ялбакова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка