Дата принятия: 02 декабря 2019г.
Номер документа: 33-4478/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 декабря 2019 года Дело N 33-4478/2019
Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе
председательствующего судьи Кочергиной Н.А.
судей Митюшниковой А.С., Александровой Н.А.,
при секретаре Труновой Ю.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряков М.С. к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда,
по апелляционной жалобе ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 октября 2019 года.
Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия
установила
Мещеряков М.С. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области, указав, что работал в ИК-1 с *** по *** в должности младшего инспектора отдела охраны. Приказом ФКУ ИК-1 от *** *** уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что за период с января по декабрь 2018 г. ему не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни, он обратился в суд с настоящим иском к ответчику, в котором просил взыскать задолженность по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 октября 2019 года требования истца удовлетворены частично, с ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области в пользу Мещеряков М.С. взыскана задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере *** руб. и компенсация морального вреда в сумме *** руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение отменить, указывая, что оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и компенсация морального вреда не входит в понятие денежного довольствия, в связи с чем, в соответствии с трудовым законодательством при увольнении оплачена быть не может. Обращает внимание на то, что с рапортом о предоставлении компенсации за сверхурочную работу Мещеряков М.С. к руководству в 2018 г. по итогам отчетного периода не обращался.
Полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку, не обращаясь с необходимым рапортом к руководству учреждения, тем самым, нарушая требования внутреннего локального нормативного акта, истец не представил суду доказательств, какими именно действиями (бездействием) ответчика, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, ему причинены нравственные и физические страдания, а также наличие вины лица, причинившего вред.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Мещеряков М.С. ссылается на то, что именно начальники структурных подразделений несут ответственность за точность количества часов, отработанных подчиненными сотрудниками сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни в течение учетного периода, за достоверность сведений, указанных в рапортах на выплату денежной компенсации, а также за правильность ведения табеля. Считает, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация и данная просьба не должна быть выражена только письменным рапортом. Указывает, что из-за переработки он постоянно находился в физическом, нервном и моральном напряжении, а также сталкивался с недовольством родных и дефицитом общения с ними.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно материалам дела, Мещеряков М.С. работал в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области с 19.10.2009 г. по 24.06.2019 г., ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, при этом, характер службы предусматривал несение суточных дежурств в составе оперативной группы, которые периодически приходились на выходные и праздничные дни.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 149 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.
В соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
До принятия указанного закона применялось Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение) и Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 г. N 76 (п. 14.3), согласно которым сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Данные учета времени, отработанного сверхурочно, фиксируются самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы и отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день, который является основанием для оплаты этой работы.
В соответствии с п. 24 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области и списка лиц, ответственных за ведение Табеля учета использования рабочего времени" (утвержденного приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области от 14.09.2017 г. N 274) служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха, которые должны быть использованы в течение того учетного периода, в котором у сотрудника возникло право на их использование. В целях минимизации времени, отработанного в течение учетного периода сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни и недопущения сверхурочной работы более 120 часов в год определено, как основной вид компенсации за такую работу - предоставление дополнительных дней отдыха.
Согласно расчета компенсации за службу сверх установленной нормы рабочего времени за 2018 г. истец отработал сверх установленной нормы рабочего времени 482 часа, из которых: 91 час - праздничные и 120 часов сверхурочно истцу оплачены. Согласно указанного расчета, денежная компенсация не выплаченная Мещерякову М.С. за 2018 г. составляет *** руб.
Таким образом, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по итогам учетного периода, который составляет 1 год.
Согласно материалам дела, частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени Мещерякову М.С. была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха. Однако окончательный расчет и фактическая оплата его труда сверх установленной нормы рабочего времени и в выходные, праздничные дни, не компенсированная отгулами, произведена не была.
Мещеряков М.С. 24 июня 2019 г. уволен по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, однако окончательный расчет ему был произведен без оплаты за сверхурочную работу за 2018 год.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; к обязанностям работника, среди прочего, относится соблюдение трудовой дисциплины.
Доводы о том, что Мещеряков М.С. обязан был подать руководству соответствующие рапорты на оплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени, судом обоснованно признаны безосновательными.
Суд первой инстанции при определении конкретной суммы, подлежащей взысканию, верно руководствовался расчетом, который соответствует формуле расчета, применяемой бухгалтерией ответчика и не противоречит нормам действующего законодательства,
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд обоснованно признал иск о возмещении морального вреда обоснованным и определилк взысканию в пользу Мещерякова М.С. компенсацию в размере *** руб.
Нарушений норм материального и процессуального права, в том числе - предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, являющихся основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.
Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
