Дата принятия: 09 июня 2020г.
Номер документа: 33-4474/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2020 года Дело N 33-4474/2020
09 июня 2020 года г.Нижний Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Никитиной И.О.,
судей: Будько Е.В., Савинова К.А.,
при секретаре: Ошмариной А.А.
с участием истца Галанцевой Ирины Геннадьевны, представителей Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Приказова Василия Николаевича, Зариповой Зухры Насимовны, прокурора Усова Михаила Сергеевича,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Савинова К.А.,
дело по апелляционной жалобе Галанцевой Ирины Генадьевны, возражениям на неё,
на решение Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 31 января 2020 года по гражданскому делу
по иску Галанцевой Ирины Геннадьевны к Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
Истец Галанцева И.Г. обратилась в суд с иском к Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда указывая на то, что 26Л 1.2014г. между Нижегородской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Галанцевой И.Г. был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в должности бухгалтера по кассовому обслуживанию Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ на срок до 5 лет с 16.11.2014г. Согласно п.1.4, срочного трудового договора договор действует до окончания срока полномочий областного комитета профсоюза, избранного на XXX областной отчетно-выборной конференции. 26.11.2014г. Председателем Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ издано распоряжение N 4-л о принятии истца на должность бухгалтера по кассовому обслуживанию. С 01.03.2018г. Согласно п.1.2, дополнительного соглашения от 27.02.2018г. принята на должность бухгалтера. 08.11.2019 она была уведомлена о том, что в связи с окончанием срока полномочий выборных органов областной организации она будет уволена 13.11.2019г. В связи с окончанием срочного трудового договора. 13.11.2019г. она была уволена с истечением срока трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Полагает, что ответчик неправомерно заключил с ней срочный трудовой договор, так как отсутствуют основания для его заключения.
Истец Галанцева И.Г., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать срочный трудовой договор от 26 ноября 2014 года между Нижегородской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Галанцевой И.Г. заключенным на неопределенный срок. Признать незаконным расторжение с Галанцевой И.Г. трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Восстановить Галанцеву И.Г. в должности бухгалтера Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ с 14 ноября 2019г. Взыскать с Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ в пользу Галанцевой И.Г. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.11.209 по день восстановления на работе. Взыскать с Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ в пользу Галанцевой И.Г. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (л.д.3-6,79,104)
Решением Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 31 января 2020 года постановлено: В удовлетворении исковых требований Галанцевой Ирины Геннадьевны к Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
В апелляционной жалобе Галанцевой И.Г. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает на то, что судом первой инстанции не было учтено, что она не относится к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон. Судом сделан необоснованный вывод, что трудовой договор нельзя считать заключенным на неопределенный срок. В нарушении статьи 57 Трудового кодекса РФ в срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Истец Галанцева И.Г. доводы апелляционной жалобы поддержала. просила решение суда отменить, жалобу удовлетворить.
Представители Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Приказов В.Н., Зарипова З.Н. доводы апелляционной жалобы отклонила, считая решение суда первой инстанции законным и обоснованным по основаниям изложенным в возражениях
Прокурор Усов М.С. доводы апелляционной жалобы отклонил, считая решение суда первой инстанции законным и обоснвоанным.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционных жалоб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из материалов дела следует, что на основании заявления от 20.11.2014г. (л.д.95) Галанцева И.Г. принята на должность бухгалтера по кассовому обслуживанию в Нижегородскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ и с ней заключен срочный трудовой договор от 26.11.2014г. (л.д.37-40)
Согласно п.1.4. Срочного трудового договора с бухгалтером по кассовому обслуживанию от 26.11.2014г., заключенному между Нижегородской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Галанцевой И.Г., вид договора: срочный, действует до окончания срока полномочий областного комитета профсоюза, избранного на XXX областной отчетно-выборной конференции (до 5 лет).
Работник обязан участвовать в организации работы Нижегородской областной организации Профсоюза по выполнению уставных целей и задач Профсоюза, решений его съездов, Центрального комитета, комитета Нижегородской областной организации Профсоюза и его Президиума в пределах своей компетенции. Работник подотчетен главному бухгалтеру - зав.финансовым отделом, а при его отсутствии - зам.главного бухгалтера.
Работник обязан исполнять должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, регламент работы, настоящий трудовой договор.
Согласно Регламенту работы аппарата Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, утвержденному на заседании президиума Нижегородской областной организации работников здравоохранения (протокол N 3 от 05.03.2015) работники аппарата областной организации (за исключением председателя и его заместителя, которые избираются) нанимаются на работу с целью обеспечения деятельности избранных руководящих органов областной профсоюзной организации, для обеспечения проведения Конференций, Пленумов, Президиумов и других мероприятий (л.д.47-66)
Дополнительным соглашением от 27.02.2018, заключенным между Нижегородской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Галанцевой И.Г., в срочный трудовой договор от 26.11.2014г. внесены изменения и с 01.03.2018г. Галанцева И.Г. исполняет обязанности бухгалтера (л.д. 11)
Должностные обязанности бухгалтера по кассовому обслуживанию и бухгалтера указаны в должностных инструкциях (л.д. 106-107, 67-68 )
Согласно п.2 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Уведомлением от 08.11.2019 N 386 Галанцева И.Г. уведомлена в связи с окончанием срока полномочий выборных органов областной организации о предстоящем увольнении с 13.11.2019 в связи с окончанием срочного трудового договора (л.д.41) Данное уведомление получено истцом 08.11.2019г.
Распоряжением Председателя Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ от 08.11.2019 N 3-л постановлено уволить в связи с истечением срока договора 13.11.2019 согласно п.2 ст.77 ТК РФ, в том числе, Галанцеву И.Г. (л.д.42)
С данным распоряжением Галанцева И.Г. была ознакомлена 13.1 1.2019, трудовую книжку получила.
Истец не согласна с заключением с ней срочного трудового договора и просит признать срочный трудовой договор от 26.11.2014г. заключенным на неопределенный срок, признать незаконным расторжение трудового договора в связи с истечением срока.
Рассматривая заявленные требования по существу и отказывая истцу в их удовлетворении суд первой инстанции исходил из того, что срочный трудовой договор с истцом был заключен в соответствии с ТК РФ, в добровольном порядке. Процедура увольнения истца соблюдена. Кроме того, истцом пропущен срок на обжалования предусмотренный статьей 392 ТК РФ.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции считает, что он сделан на основе правильного применения норм права при надлежащей оценке имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального Закона N 10-ФЗ от 12.10.1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями) Профессиональный союз (далее профсоюз) - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Согласно ч.1 ст.1 Устава профессионального союза работников здравоохранения РФ Профсоюз - это общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза - работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно- эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, предприятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно- технических институтах, других организациях здравоохранения и родственных видов деятельности, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; занятых индивидуальной трудовой деятельностью, а также работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
На основании ч. 3 ст.1 Устава Профсоюз, его организации и их выборные органы действуют на основании единого Устава Профсоюза. Они избирают (формируют) выборные органы организаций Профсоюза и Профсоюза, формируют аппараты организаций Профсоюза и Профсоюза, созывают и проводят съезды, конференции, собрания, заседания выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие мероприятия.
В соответствии со ст. 16 Устава для областной организации: высшим руководящим органом Профсоюза является конференция, выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом в Профсоюзе - комитет выборным единоличным исполнительным органом в Профсоюзе - председатель.
Порядок работы (деятельности) аппарата Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ определяется Регламентом.
Пункт 1.3 Регламента устанавливает, что "работники аппарата областной организации (за исключением председателя и его заместителя, которые избираются) нанимаются на работу с целью обеспечения деятельности избранных руководящих органов областной профсоюзной организации, для обеспечения проведения Конференций, Пленумов, Президиумов и других мероприятий. То есть, все работники, в том числе, включая специалиста по информационной работе, делопроизводителя, водителя, бухгалтера, уполномоченного представителя областной организации принимаются для работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деятельности избранных руководящих органов.
На основании изложенного у ответчика имеющего статус общественного объединения, имелись правовые основания для заключения с истцом срочного трудового договора. Характер работы истца был направлен на обеспечение Оснований для признания срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок не имеется.
Учитывая, что 13.11.2019 года был избран новый областной комитет профсоюза, истцу правомерно 08.11.2019 года вручено уведомление N 386 о предстоящем увольнении с 13.11.2019 года в связи с окончанием срока полномочий выборных органов областной организации. Процедура увольнения истца ответчиком была соблюдена.
В материалы дела также представлены сведения, подтверждающие, что с иными работниками аппарата областной организации, в частности с Тилиновой В.Б., Семериковой Н.В., Федотовой Л.А., Оловянниковой Л.П., Афанасьевой Н.Г. были заключены срочные трудовые договора.
Судом первой инстанции также правомерно отмечено, что истцом был пропущен срок предусмотренной статье 392 ТК РФ.
Согласно статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав истец узнал в день заключения трудового договора от 26.11.2014 года, которым определен срок действия. Течение установленного ст. 392 ТК РФ срока на оспаривание срочного трудового договора начинается не с момента его прекращения, а с момента его заключения. Уважительных причин пропуска данного срока, а также то, что в период действия данного договора истцом принимались меры для его обжалования материалы дела не содержат.
Судебная коллегия отмечает, что в целом, доводы апелляционной жалобы заявителя являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.
В апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене или изменению решения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 31 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
