Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-4471/2021

Судья Заботина О.Л. Дело N 33-4471/2021

24RS0002-01-2020-004879-49

2.045г.

26 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Скорпан Надежды Геннадиевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Роза" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ООО "Роза" - Дегтевой Е.С.

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 25 декабря 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Роза" в пользу Скорпан Надежды Геннадиевны заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 22 сентября 2020 года включительно в размере 169930,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27716,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 октября 2019 года по 25 октября 2020 года в размере 14582,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 22 сентября 2020 года в сумме 49642,89 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Роза" в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 5622,3 руб.".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Скорпан Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Роза" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 262366 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 21237,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 72862,79 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа N от 01.09.2017 года истец была принята на работу продавцом в ООО "Роза", приказом от 22.09.2020 года она был уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

При расторжении трудового договора работодатель произвел выплату заработной платы в сумме 17666 руб., при этом не произвел компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2017 года по 22.09.2020 года. Также в период трудоустройства с 01.09.2019 года по 01.10.2020 года работодатель ООО "Роза" производил оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда с учетом коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями и районного коэффициента. За период с 01.09.2019 года по 01.10.2020 года работодатель не доплатил истцу заработную плату в сумме 262366 рублей с учетом сверхурочной работы. Заработная плата выплачивалась ответчиком один раз в месяц 25 числа за расчетный месяц. Также работодателем был установлен график сменности истца четыре дня работы с 09.00 час до 21.00 час и последующие два дня выходных. За период с 01.07.2019 года по 01.10.2020 года истцом отработано 1097 часов сверхурочно, данное время работодателем не оплачено. Кроме того, при увольнении ответчик ООО "Роза" не произвело оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 дней из расчета 662,39 рублей за один день отпуска. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумме 100000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Роза" - Дегтева Е.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на недоказанность выводов суда первой инстанции о том, что работодатель производил оплату труда истца менее минимального размера оплаты труда, а также о том, что истец работала сверхурочно 11 часов в сутки. Указывает на ненадлежащую оценку имеющихся в деле доказательств, в том числе показаний свидетелей, которыми не подтверждается с достоверностью режим работы истца по 11 часов в сутки.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ООО "Роза" является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является розничная торговля цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Приказом директора ООО "Роза" от 01.09.2017 года N 1 Зайченко Н.Г. (Скорпан) принята на работу продавцом с 01.09.2017 года с окладом 3312,5 рублей и установлением надбавки 1987,5 рублей, трудовой договор между сторонами не заключался.

Согласно штатных расписаний ООО "Роза" за период с 2017 года по 2020 год, в обществе имелось 5 штатных единиц продавцов, в приказе о приеме истца на работу отсутствует условие о приеме истца на работу на 0,5 ставки продавца, в связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец была принята на работу на ставку продавца.

Поскольку в ООО "Роза" правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор не утверждались, график смен не составлялся и до сведения работников под роспись не доводился, суд первой инстанции обоснованно исходил при установлении фактически отработанного истцом времени из табелей учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по март 2020 года, исследовав которые суд пришел к выводу о том, содержащимися в них сведениями подтверждаются доводы истца о режиме ее работы четыре рабочих дня, после которых следовало 2 дня выходных. Кроме того, рабочие дни истца Скорпан Н.Г. согласуются с рабочими днями продавцов <данные изъяты> и <данные изъяты>

Таким образом, как правильно указал суд, представленными табелями учета рабочего времени опровергаются доводы представителя ответчика ООО "Роза" о работе всех продавцов ежедневно по 4 часа сменяя друг друга.

Факт работы истца в режиме с 09.00 часов до 21.00 часов по четыре дня (2 дня выходных) подтверждается показаниями свидетелей <данные изъяты> пояснявших, что продавцы магазина ООО "Роза" по адресу <адрес> работали по 2 человека в смену с 09.00 час. до 21.00 час. по четыре дня, после чего следовало 2 дня выходных.

Показания свидетелей <данные изъяты>. о работе истца по 4 часа в день, не приняты судом во внимание, поскольку данные свидетели в спорный период продавцами магазина по адресу <адрес> не являлись, с истцом Скорпан Н.Г. постоянно не работали. Кроме того данные свидетели находятся в настоящее время в трудовых отношениях с ООО "Роза", что не может свидетельствовать об их объективности и незаинтересованности в рассмотрении данного дела.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Проверив размер начисленной истцу заработной платы, суд первой инстанции установил, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже МРОТ и без оплаты за работу сверхурочно, в связи с чем судом произведен расчет недоплаченной истцу заработной платы исходя из следующего.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда составлял в 2019 году - 11280,00 руб. в месяц, в 2020 г. - 12130 руб.

С учетом установленных табелем учета рабочего времени дней работы и отдыха истца, а также с учетом установленной судом продолжительности рабочего дня истца -11 часов, суд установил, что в сентябре 2019 г. Скорпан Н.Г. отработано 184 часа, в октябре 2019 г. - 220 часов, в ноябре 2020 г. - 220 часов, в декабре 2020 г. - 220 часов, в феврале 2020 г. - 209 часов, в марте 2020 г. - 209 часов, в мае 2020 г. - 110 часов, в июне 2020 г. - 110 часов, в июле 2020 г. - 110 часов, в августе 2020 г. - 165 часов, в сентябре 2020 г. - 184 часа.

С 01 по 30 апреля 2020 г. на основании Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с угрозой распространена коронавирусной инфекции, были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с чем, истцу подлежит выплата заработная плата в размере МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов.

Исследовав ведомости о выплате истцу заработной платы за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, чеки о совершенных операциях по банковскому счету <данные изъяты> которыми подтверждаются переводы денежных средств на банковский счет Скропан Н.Г. 25 октября 2019 г. в сумме 8000 руб., 11.02.2020 г. в сумме 5000 руб., 02.04.2020 г. в сумме 5000 руб., 07 сентября 2020 г. в сумме 13000 рублей, выплата который истцом не оспаривалась, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости расчета заработной платы истца исходя из размера МРОТ, оплаты за работу сверхурочно, районного коэффициента и северной надбавки, а также с учетом фактически начисленных и выплаченных денежных средств истцу.