Дата принятия: 23 июня 2020г.
Номер документа: 33-4471/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июня 2020 года Дело N 33-4471/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе:
председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.
судей Ильиных Е.А., Вишневской С.С.
при секретаре Пауловой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Зимина В.Г. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Пограничная центральная районная больница" о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пограничная центральная районная больница" на решение Пограничного районного суда Приморского края от 07.02.2019, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пограничная центральная районная больница" в пользу Зимина В.Г. заработная плата за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. в размере 49640,95 руб.,, компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., всего 64640,95 руб., в бюджет Пограничного муниципального района государственная пошлина в размере 2139,23 руб. В остальной части иска отказано.
Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., судебная коллегия
установила:
Зимин В.Г. обратился в суд с иском к КГБУЗ "Пограничная ЦРБ" о взыскании недоначисленной заработной платы.
В обоснование требований указал, что с 12.10.2016 работает в КГБУЗ "Пограничная ЦРБ" в должности водителя, трудовым договором ему установлена заработная плата в размере должностного оклада, районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 %, а также выплат стимулирующего характера. В 2019 г. его должностной составил 5800 руб. Ответчиком при выплате заработной платы за 2019 г. было допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в доплате до минимума после расчета оклада со стимулирующими выплатами, районным коэффициентом и дальневосточной надбавкой.
Просил с учетом уточнения требований взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. в размере 49640,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.
Решением Пограничного районного суда Приморского края от 07.02.2019 исковые требования удовлетворены в части.
В апелляционной жалобе КГБУЗ "Пограничная ЦРБ" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 133 РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ч. 3 ст. 133 РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2019 - 11280 руб.
Судом установлено, что за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. истцу была произведена доплата до МРОТ.
При этом заработная плата истца в спорный период исчислялась по следующей формуле: оклад (5080 руб.) + доплата за выслугу лет (10%) + стимулирующие выплаты за прошлый месяц + доплата за работу в ночное время, после чего на полученную сумму начислялся районный коэффициент (30 %) + дальневосточная надбавка (30 %), после чего производилась доплата до МРОТ, то есть до 18048 руб.
Рассматривая заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд, проанализировав представленные доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем в состав заработной платы до ее доведения до МРОТ в нарушение норм ст. 129, 133 ТК РФ включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также районный коэффициент и процентная надбавка.
Между тем, трудовое законодательство не предполагает включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 60.2, 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч 1 - 4, 11 ст. 133.1, ст. 149, 151-154 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что заработная плата истца начислялась с нарушением трудового законодательства.
За период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. недоначисленная заработная плата в общей сумме составила 49640,95 руб.
Расчет, произведенный истцом, судом проверен, признан верным. Ответчик, возражая против иска, свой расчет не представил, свои возражения не обосновал.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что суд обоснованно взыскал с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. в размере 49640,95 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 237 ТК РФ, из которых следует, что во всех случаях нарушения трудовых прав работников, ему возмещается компенсация морального вреда и взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что, рассмотрев требования Зимина В.Г. от 07.02.2020 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 49640,95 руб., суд не принял исковое заявление к производству, не провел подготовку по делу, не соединил их с первоначальным иском, не влекут отмену решения, поскольку права истца на увеличение исковых требований закреплены в ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, согласно которой истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Из материалов дела, протокола судебного заседания следует, что 28.01.2020 в судебном заседании истец заявил об увеличении исковых требований, в связи с чем рассмотрение дела было отложено на 07.02.2020, увеличение исковых требований оформлено в письменном виде и приобщено к материалам дела. Увеличение исковых требований не означает обращение с новыми исковыми требованиями и совершения процессуальных действий, указанных заявителем в апелляционной жалобе не требуется.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не являются основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции.
Каких-либо иных правовых доводов, которые ставят под сомнения законность и обоснованность выводов суда, в апелляционной жалобе не приведено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пограничного районного суда от 07.02.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
