Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2022 года Дело N 33-4468/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Козловой Н.И.судей Селезневой Е.Н.Барминой Е.А.при секретаре Комаровой К.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 13 сентября 2022 года апелляционную жалобу Радченко Андрея Николаевича на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года по гражданскому делу N 2-376/2021 по иску Радченко Андрея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Охранная Организация "СДС Эвент Секьюрити" о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца Радченко А.Н. и его представителя - Халова Д.В., представителя ответчика - Лебедевой С.Н., изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Радченко А.Н. обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Охранная Организация "СДС Эвент Секьюрити" (далее по тексту - ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити"), в котором просил, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с 05 ноября 2018 года по 30 июня 2020 года в размере 1151052 рубля; в счет оплаты смены в выходные и праздничные дни в двойном размере, согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 388172 рубля; за переработку отработанных смен (более 160 часов) в двойном размере согласно статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 654800 рублей; за ночные смены с 22-00 до 06-00 на основании статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 108080 рублей; обязать ответчика предоставить и оплатить очередной оплачиваемый отпуск за отработанное время на основании статей 114, 115, 122 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 131467 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок в размере 107695 рублей за каждый месяц приостановления своих должностных обязанностей на основании статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 15 июля 2020 года по 07 августа 2020 года в размере 88224 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 05 ноября 2018 года по 07 августа 2020 года в сумме 189663 рубля и до вступления решения суда в законную силу и компенсацию морального вреда -100000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он находится в трудовых отношениях с ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити" на основании трудового договора от 05 ноября 2018 года в должности охранника 4 разряда на объекте "Хоккейный город", заработная плата ему выплачивалась три раза в месяц: 2 раза на банковскую карту и один раз наличными, при этом при трудоустройстве Радченко А.Н. обещали выплачивать заработную плату в размере 2400 рублей за 24-х часовую смену (100 рублей за час), 2261 рубль за 17-ти часовую смену и 1569 рублей за 12-ти часовую смену (133 рубля за 1 час), а остальные выплаты согласно Трудового Кодекса Российской Федерации и трудового договора. По мнению истца, в нарушение трудового законодательства, ответчик не выплачивал истцу в увеличенном размере работу после 22 часов до 06 часов, работу в выходные и праздничные дни и работу сверх нормы производительности, что подтверждается, как указал истец, графиками дежурств, журналами приема и сдачи дежурств, расстановками по постам с подписями перед началом и окончанием дежурств. Сведения о работе в период с ноября 2018 года по июнь 2020 года после 22 часов и дни работы в выходные и праздничные дни, и работа сверхурочно истцом приведены в таблицах, представленных им в материалы настоящего гражданского дела. В обоснование своих требований истец указал, что 05 мая 2020 года начальник охраны объекта К.И.В. заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. В период с 01 июля по 14 июля 2020 года находился в первой части основного оплачиваемого отпуска за 2020 год (14 суток). 15 июля 2020 года отправил ответчику письмо о признании недействительным заявления на увольнение по собственному желанию, которое его вынудили написать 05 мая 2020 года, и направил уведомление о приостановке выполнения своих трудовых обязанностей до момента выполнения работодателем указанных в приложении требований по невыплате и недоплате установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации выплат.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года в удовлетворении исковых требований Радченко А.Н. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20 июля 2021 года решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08 декабря 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20 июля 2021 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Истец в апелляционной жалобе полагает решение суда незаконным и необоснованным в связи с тем, что суд немотивированно отверг представленные им доказательства.

Ответчик представил возражения на апелляционную жалобу истца, в которой просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец и его представитель на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явился, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явилась, полагала апелляционную жалобу подлежащей отклонению по доводам, изложенным в возражениях, а также ссылалась на приобщенные к материалам дела документам, согласно которым при совместной проверке прокуратурой и трудовой инспекцией нарушений в виде недоплаты заработной платы истцу выявлено не было.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 06 ноября 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор N..., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность охранника 4 разряда и обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

В соответствии с пунктом 3.2.3 договора истец обязался выполнять работу на объектах заказчиков работодателя по графику, составленному непосредственным начальником (или его заместителем) в строгом соответствии с требованиями должностной инструкции.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному уполномоченным представителем работодателя.

Пункт 5.2 трудового договора содержит условие о графике работы: пятидневка, с сокращенным рабочим днем. Согласно пункту 5.2.1 того же договора режим рабочего времени, в том числе, перерывы для отдыха и питания - по графику, установленному работодателем, в соответствии с должностной инструкцией.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Разделом 6 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад, определенный организационно-штатной структурой ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити", в размере 17 000 рублей в месяц (пункт 6.1), с условием о выплате заработной платы не реже чем за каждые полмесяца (23-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 08-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) - пункт 6.2.

31 декабря 2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение N 01 к трудовому договору N... от 06 ноября 2018 года, в соответствии с которым истцу с 01 января 2020 года установлен оклад в размере 20000 рублей.

В трудовом договоре также зафиксировано ознакомление истца при его заключении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и должностной инструкцией.

Согласно пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО Охранная организация "СДС "Эвент Секъюрити") 29 декабря 2017 года, в соответствии с действующим законодательством для работников компании продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Пунктом 8.3 Правил установлено, что работникам устанавливается сменный режим рабочего времени с учетом установленного графика на Объекте, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало смены и окончание смены устанавливается исходя из графика работы на Объекте, на основании приказа руководителя, а также с учетом требований заказчика (третьих лиц). Перерыв для отдыха и питания - 2 часа за работу в смену. При этом перерыв для отдыха и питания согласуется работником с начальником охраны Объекта. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов по 06 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иным не предусмотрено коллективным договором (при наличии).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Все сотрудники принимаются специально для работы в дневное и ночное время (пункт 8.9 Правил).

Согласно пункту 8.12 при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании пункта 8.14 Правил установлено, что поскольку по условиям работы в Компании при выполнении работ, связанных с непосредственной охраной объектов, не представляется возможным соблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени, в Компании осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Вместе с тем, согласно объяснениям ответчика в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции фактически оплата сверхурочной работы производится на предприятии в месяце, следующем за отработанным работником календарным месяцем, поскольку Общество
└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└└ в конце года может не обладать необходимыми денежными средствами. В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно части 1 статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Статьёй 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их п

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статьёй 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.