Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 августа 2021 года Дело N 33-4456/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Магденко С.Ю.,

судей Беспятовой Н.Н., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Лавровой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске 31 августа 2021 года

дело по апелляционной жалобе Соловьевой Т.А. на решение Любинского районного суда Омской области от 21 мая 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Соловьевой Т. А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Соловьевой Т. А. с ООО "Славита" с 20.08.2014 по 19.01.2016.

Признать недействительной запись под N 24 о принятии на работу кондитером в ООО "Славита" с 01.10.2014, произведенную в трудовой книжке <...> от 02.10.1989 года, выданной на имя Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. внести запись в трудовую книжку Соловьевой Т. А. о приеме на работу в должности кондитера в ООО "Славита" с 20.08.2014.

Установить факт трудовых отношений Соловьевой Т. А. с индивидуальным предпринимателем Жеребятьевой Н. Н. с 20.01.2016 по 02.03.2020.

Признать недействительной запись под N <...> об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.09.2015, произведенную в трудовой книжке <...> от 02.10.1989, выданной на имя Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. внести запись в трудовую книжку Соловьевой Т. А. об увольнении 19.01.2016 путем перевода в должности кондитера из ООО "Славита" к ИП Жеребятьевой Н.Н. на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ с 20.01.2016.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в размере 40 163 рубля 55 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 03.03.2020 по 11.05.2021 в размере 5 474 рублей 30 копеек.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать Жеребятьеву Н. Н. уплатить за Соловьеву Т. А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 20.08.2014 по 28.02.2020.

Обязать Жеребятьеву Н. Н. подать в налоговый орган сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в отношении Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. подать в налоговый орган корректирующие сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014,2015,2016 годы в части начисления Соловьевой Т. А. заработной платы исходя из установленного судом размера заработной платы за 2014, 2015, 2016 годы: август 2014 года - 2 670 рублей 93 копейки, сентябрь 2014 года - 7 345 рублей 05 копеек, октябрь 2014 года - 7 345 рублей 05 копеек, ноябрь 2014 года - 4 896 рублей 70 копеек, декабрь 2014 года - 5 109 рублей 60 копеек; январь 2015 года - 5 259,33 рублей, февраль 2015 года - 5 397 рублей 74 копейки, март 2015 года - 5 635 рублей, апрель 2015 года - 5 020 рублей 27 копеек, май 2015 года - 5 697 рублей 61 копейка, июнь 2015 года - 5 259 рублей 33 копейки, июль 2015 года - 5145 рублей, август 2015 года - 5 635 рублей, сентябрь 2015 года - 5020 рублей 27 копеек, октябрь 2015 года - 5 378 рублей 86 копеек, ноябрь 2015 года - 5 259 рублей 33 рублей, декабрь 2015 года - 5 378 рублей 86 копеек; за январь 2016 года - 5 470 рублей 16 копеек, февраль 2016 года - 5 333 рубля 41 копейка, март 2016 года - 5 079 рублей 44 копейки, апрель 2016 года - 5 860 рублей 89 копеек, май 2016 года - 6 477 рублей 83 копейки, июнь 2016 года - 5 860 рублей 89 копеек, июль 2016 года - 7 084 рубля 82 копейки, август 2016 года - 6 037 рублей 50 копеек, сентябрь 2016 года - 6 762 рубля 78 копеек, октябрь 2016 года - 7 084 рубля 82 копейки, ноябрь 2016 года - 6 612 рубля 50 копеек, декабрь 2016 года - 6 311 рублей 93 копеек.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. почтовые расходы в размере 763 рубля 64 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 069 рублей 14 копеек".

Заслушав доклад судьи Беспятовой Н.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соловьева Т.А. обратилась в суд с иском к ответчикам ИП Жеребятьевой Н.Н., ООО "Славита" о признании факта трудовых отношений, обязании представить сведения, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в конце августа 2014 года Жеребятьева Н.Н. предложила ей работу кондитера в кулинарию "Крендель" ООО "Славита", где она являлась директором. На следующий день она прошла собеседование, ответчик при трудоустройстве на работу ознакомила ее с характером и объемом работы, с графиком работы: пятидневная рабочая неделя, 2 выходных дня, при девятичасовом рабочем дне без перерыва на обед, а также был согласован размер заработной платы - 1 000 руб. в день. В течение трехмесячного испытательного срока заработная плата - 800 руб. в день. При приеме на работу она предоставила трудовую книжку, санитарную книжку, ИНН и паспорт гражданина РФ. 20.08.2020 она приступила к работе в должности кондитера. Рабочее место находилось по адресу: Омская область, <...>, р.<...> И, где ООО "Славита" арендовало помещение. С октября 2014 года график изменился, она со вторым кондитером Корневой Е.А. стала работать по графику: 2 через 2 дня, воскресенье - выходной. Денежные средства ей выдавал кассир после рабочего дня. До января 2015 года она получала 800 руб., после - 1 000 руб. в день. В течение всего времени работы ответчик не предоставлял ежегодный оплачиваемый отпуск. Она была уволена 02.03.2020 в связи с тем, что начался режим самоизоляции. Истцу была отдана трудовая книжка, но в выплате компенсации за неиспользованные отпуска отказано. При получении трудовой книжки Соловьевой Т.А. обратила внимание, что она принята на работу 01.10.2014, тогда как фактически приступила к работе 20.08.2014. Согласно записи N 25 30.09.2015 истец уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, хотя она не увольнялась. Заявление на увольнение не писала. При этом в трудовой книжке рядом со словом "ознакомлена" имеется от ее имени подпись, которая сделана другим лицом. В записи в трудовой книжке под N 26 имеется запись о том, что 20.01.2016 принята на должность кондитера к ИП Жеребятьевой Н.Н. Таким образом, период трудовой деятельности с 30.09.2015 по 20.01.2016 в трудовой книжке не отражен, хотя она работала регулярно согласно рабочему графику. О прекращении деятельности ООО "Славита" ответчик ее не уведомила. За все годы работы за неиспользованные отпуска ей полагается выплата компенсации в размере 152320 руб.

Уточнив исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ООО "Славита" с 20.08.2014 по 19.01.2016, признать недействительной запись в трудовой книжке под N 24 о принятии на работу кондитером в ООО "Славита" в трудовой книжке с 01.10.2014, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности кондитера в ООО "Славита" с 20.08.2014, установить факт трудовых отношений с 20.01.2016 по 02.03.2020 у ИП Жеребятьевой Н.Н., признать недействительной запись в трудовой книжке под N 25 об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении 19.01.2016 путем перевода в должности кондитера из ООО "Славита" к ИП Жеребятьевой Н.Н. с 20.01.2016, взыскать со стороны ответчика в ее пользу в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 152320 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 28.02.2020 по 11.05.2021 в размере 8 615,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать сторону ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и сдать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд РФ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020, обязать сторону ответчика подать справки 2-НДФЛ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020, а также подать корректирующие справки 2-НДФЛ за 2014-2017 годы с учетом установленного судом размера заработной платы, взыскать почтовые расходы в размере 783,64 руб.

В судебном заседании истец Соловьева Т.А. исковые требования поддержала. Пояснила, что с осуществляла трудовую деятельность в кондитерской ответчиков до марта 2020 года. Жеребятьева Н.Н. в апреле 2020 года сказала, чтобы она принесла документы, для оформления выплат по пандемии. Истец поняла, что государство выделило деньги для помощи малому бизнесу в связи с пандемией, в связи с чем передала ответчику пакет документов, кроме трудовой книжки, которая находилась у ответчика. Жеребятьева Н.Н. направила документы, после чего она стала получать на сберегательную книжку денежные средства, полагая, что это компенсационные выплаты по пандемии. С личным заявлением в центр занятости не обращалась. О том, что она была зарегистрирована в качестве безработной, узнала только в октябре 2020 года от сына Жеребятьевой Н.Н., когда пришла увольняться. 11.10.2020 истец написала заявление на увольнение с 12.10.2020, в этот же день представила его ответчику. Жеребятьева Н.Н. длительное время не выдавала ей трудовую книжку. 11.11.2020 она получила трудовую книжку и обнаружила, что в книжке имеется запись об увольнении от 02.03.2020. В трудовой книжке рядом со словом "ознакомлена" она подпись не ставила, с приказами о приеме на работу и увольнении ее не знакомили, трудовой договор отсутствует. Кроме того, период трудовой деятельности с 30.09.2015 по 20.01.2016 в трудовой книжке не был отражен, хотя производственного перерыва не было, она работала постоянно. В 2021 году она обратилась в Центр занятости, чтобы узнать, кто и каким образом зарегистрировал ее в качестве безработной. Там ей пояснили, что в программе стоит отметка о личном приеме, вместе с тем кто-то изъял из личного дела заявление. Она не писала заявление о признании ее безработной, в Центр занятости не обращалась. Считает, что срок исковой давности не пропустила.

Представитель истца Паскарь Т.И. заявленные требования поддержала. Полагала, что истцом срок исковой давности не пропущен. Указала, что трудовую книжку истец Соловьева Т.А. получила 11.11.2020. В Центр занятости истец лично не обращалась, документы за Соловьеву Т.А. были направлены Жеребятьевой Н.Н. с помощью сына. Факт работы истца с 20.08.2014 по 19.01.2016 в ООО "Славита", а с 20.01.2016 по 02.03.2020 у ИП Жеребятьевой Н.Н. в должности кондитера, график работы: два дня через два дня, выходной - воскресенье, отсутствие в работе перерыва с 30.09.2015 по 20.01.2016, размер заработной платы - 1 000 руб. за выход подтвердили допрошенные по делу свидетели. Договор аренды между арендодателем и ИП Жеребятьевой Н.Н. был заключен уже 01.01.2015. Ответчик не оспаривает период работы истца с 20.01.2016 по 02.03.2020 у ИП Жеребятьевой Н.Н.

Жеребятьева Н.Н., выступая от имени ответчика ООО "Славита" как генеральный директор общества, а также представляя свои интересы в качестве индивидуального предпринимателя, в судебном заседании исковые требования не признала. Не согласилась с заявленным истцом началом периода работы в ООО "Славита". Пояснила, что истец начала работать в ООО "Славита" кондитером с 01.10.2014, и работала по 30.09.2015. Затем с 20.01.2016 по конец 2017 года продолжила работу кондитером у ИП Жеребятьевой Н.Н. С 2018 года Соловьева Т.А. работала в качестве мастера, обучала ее сына. Производство кондитерских изделий прекращалось в октябре 2015 года, работники на работу не приходили до января 2016 года. ООО "Славита" осуществляло деятельность по адресу: р.<...> В. С конца января 2016 года она начала деятельность как индивидуальный предприниматель в кулинарии "Крендель", в другом помещении по адресу: р.<...> И. Поэтому в работе кондитеров был технологический перерыв. С января 2016 года деятельность кондитеров возобновилась, она взяла на работу в качестве кондитеров Соловьеву Т.А. и Корневу Е.А. С марта 2020 года истец прекратила трудовую деятельность, о чем сделана соответствующая запись в трудовую книжку. График работы истца был два дня через два, в выходные дни, а именно в субботу и воскресенье не работали, истец работала 5-6-7 часов в день, оплата была сдельная, отпуск не оплачивался, компенсацию за отпуск при увольнении истцу не выплачивалась. Справку в центр занятости предоставила о среднем заработке Соловьевой Т.А. за последние три месяца работы, которая составила 7000 руб., исходя из того, что истец работала 4 часа в день 5 дней в неделю. Трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении и другие кадровые документы были утрачены. Поскольку у нее было микропредприятие, то штатное расписание, графики работы, журнал регистрации прихода-ухода работников, документы о хозяйственной деятельности, журнал отпусков, журнал по обеспечению пожарной безопасности и другая кадровая документация не велись. Зарплата выдавалась из кассы продавцами в конце рабочего дня, ведомости выдачи денежных средств отсутствовали, работники за получение зарплаты нигде не расписывались, велась кассовая книга, которая была сдана в налоговый орган. Журнал по технике безопасности со временем также был утрачен. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Утверждала, что Соловьевой Т.А. было известно об увольнении, так как с апреля 2020 года истец состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, получала соответствующие выплаты. Истцу она сообщила о возможности получения повышенного пособия, связанного с коронавирусом. Вместе со своим сыном помогли истцу направить документы в Центр занятости для постановки на учет в качестве безработной онлайн способом. Соловьева Т.А. принесла ей необходимый пакет документов. Запись об увольнении истца она внесла в октябре 2020 года, поставив дату увольнения <...>. В трудовой книжке истец не ставила свою подпись об ознакомлении, подпись сделана другим лицом. В ходе судебного разбирательства ответчик изменила показания. Пояснила, что истец забрала трудовую книжку после увольнения из ООО "Славита" и принесла в марте 2020 года. Тогда же она сделала ей запись об увольнении от 02.03.2020 и в апреле 2020 года трудовая книжка была представлена истцом в Центр занятости.

Представитель третьего лица ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Омском районе Омской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица, оставил разрешение требований Соловьевой Т.А. на усмотрение суда.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Соловьева Т.А. просит изменить решение суда в части взысканного судом размера компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. Указывает, что размер её заработной платы составлял 1 000 руб. за смену. Данное обстоятельство подтвердили свидетели, а также сама ответчик Жеребятьева Н.Н. Однако, суд проигнорировал установленные обстоятельства и рассчитал размер компенсации за неиспользованные отпуска исходя из минимального размера оплаты труда по Омской области, с чем истец не согласна. Считает, что за период работы у ответчика с 20.08.2014 по 28.02.2020 ей полагается компенсация за неиспользованные отпуска в размере 152320 руб. В связи с чем, также подлежат изменению проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Соответственно, Жеребятьева Н.Н., действуя как предприниматель и как руководитель ООО "Славита", обязана подать в налоговый орган сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ с 20.08.2014 по 28.02.2020, в том числе и корректирующие сведения за 2014, 2015, 2016 годы в части начисления заработной платы исходя из заработной платы с 20.08.2014 по 31.12.2014 в размере 800 руб., с 01.01.2015 по 28.02.2020 в размере 1 000 руб. по фактически отработанному времени, согласно установленного работодателем рабочего графика. Производя в апелляционной жалобе свои расчеты размера заработной платы помесячно, указывает, что судом не произведена разбивка взысканных в ее пользу денежных сумм отдельно по каждому из ответчиков, не разделена ответственность каждого из ответчиков при возложении обязанности по уплате страховых взносов, по подаче корректирующих сведений о доходах. Также считает, что с ответчиков в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в общем размере 20 000 руб.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения представителя истца Соловьевой Т.А. Паскарь Т.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения Жеребятьевой Н.Н., выступающей от имени ответчика ООО "Славита", а также представляющей свои интересы в качестве индивидуального предпринимателя, не согласившуюся с доводами апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра не вступивших в законную силу судебных постановлений предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичные разъяснения даны в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. При этом датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работы не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.